#вакансии — посты и обсуждения

24 публикации

bazar_marketyug

Рынок труда стремительно меняется и сейчас в вакансиях и на собеседованиях можно встретить настоящий новояз

#базар#рыноктруда#трудоустройство#вакансии#экономика#собеседование#ии#нейросеть

2 комментария

440

ta_ne_lite

Какие специалисты нужны миру?

Сегодня вопрос о том, кому нужны специалисты 2014-2018 каким бы классным не было образование и каким "мировым" (крутейшим, универсальным, глубоким, ....) опытом?

Весь интернет кричит, что пора переходить на ИИ (во всех смыслах, без шуток)

Куда ни глянь - текст и визуал готовит ИИ, посты подобраны по темам четко, что тоже дает понимание - это ИИ, книги современных авторов, реклама на которых лезет в глаза - на одинаковых оборотах, на одинаковых конструкциях, и если для меня вся история "заработал на шикарную жизнь за раз-два" не подходящая практика, а "садить" аудиторию целиком и полностью на ИИ-контент считаю не разумным, ибо тыкает в экран человек, которого, как и меня от искусственности тошнит, а программа уже запланированное выдает, показывает рейтинги среди таких же не самых крутых продуктов нейросети, что тогда?

На стажировки приглашают и на работу - только ИТ компании и уборщицы, вы видели современный рынок? Если находишься в регионе какой-нибудь стройки века Сибур-Газпром, то требуются нефтяники и газовики, а то, что на каждой двери висит "ВАКАНСИЯ (-И)" это что? И Красному-Белому и любому продуктовому требуются ЛЮДИ.

Я работаю в одной и той же сфере с разных фокусов уже 8 год, и я планирую ближайшие два года получать магистратуру, чтобы в дальнейшем выйти на госслужбу, но что с реальностью? Или это заговор нейросети или это реально, что менеджеры - не требуются, требуются только те, кто шарит за программирование, за управление проектами и системами на определенных языках? И нет, я пробовала к себе на работу пристроить такую команду - нет таких людей, вот нет, племянники еще учатся, но в реальности - нет таких спецов, о которых все говорят. А на склад зайти - грузчики нужны, в гараж - водители, в сервис - механики, на мойку - мойщики, и так по кругу, всем нужны люди, но где их взять?

Рассуждения, когда не выспалась

#жизнь #нелегкая #карьера #вакансии #рынок #мояжизньсии #опыт

1 комментарий

892

bazar_marketyug

ИДЕАЛЬНЫЙ НАЙМ В НЕДВИЖИМОСТИ — ЭТО НЕ ВОЛШЕБСТВО, ЭТО СИСТЕМА 🔥

#наймперсонала #рекрутер #инвесторброкер #риэлтор #недвижимость #бизнес #вакансии #управлениеперсоналом #aaanaim #инвестиции

Прокомментировать

818

ElenaNPo

📉 Рынок труда в июле 2026: конкуренция растёт, но шансы есть

Лето в разгаре, и многие соискатели взяли паузу в поиске работы. Но, по данным аналитиков, ситуация на рынке труда изменилась — и эти изменения стоит учитывать, чтобы не тратить время зря. Вот что происходит прямо сейчас и как действовать 👇

🔹 Вакансий стало меньше, а резюме — больше

По итогам первого полугодия 2026 года количество вакансий в России сократилось на 19% по сравнению с прошлым годом, а число резюме выросло на треть. За два года вакансий стало меньше на 28%, а резюме увеличилось в 1,5 раза.

Что это значит: конкуренция за место выше, чем год назад. Рынок окончательно перешёл в фазу «рынка работодателя».

🔹 Где искать проще, а где сложнее

Спрос на персонал снизился во всех ключевых сферах, но в разной степени:

➤ Меньше всего сокращений — в логистике и медицине (‑14%)

➤ Сильнее всего — в банковском секторе (‑22%)

➤ Стабильно высокий спрос — в розничной торговле, промышленности, строительстве, HoReCa

При этом сферы услуг, образования и здравоохранения остаются самыми стабильными — доля вакансий там выросла на 46–51% в начале года.

🔹 «Фантомные вакансии» — новый феномен 2026 года

Аналитики отмечают появление «фантомных вакансий» — позиций, которые компании намеренно долго держат открытыми, но не планируют быстро закрывать.

Как это выглядит: вы откликаетесь, проходите собеседование, но месяцами ждёте решения. Компания просто «держит руку на пульсе» рынка.

✅ Что делать: если вакансия висит больше 2–3 недель, а обратной связи нет — переключайтесь на другие предложения.

🔹 Временная работа: куда нанимают прямо сейчас

В июне 2026 года наибольший спрос на временных сотрудников пришёлся на:

➤ Курьеры и почтальоны — 16,9% всех временных вакансий

➤ Продавцы и кассиры — 9,9%

➤ Упаковщики и комплектовщики — 4,6%

Зарплаты курьеров выросли на 30% год к году — до 190 тыс. рублей в месяц. Врачей — на 36%, до 137 тыс. рублей.

🔹 Главная проблема — дисбаланс спроса и предложения

В розничной торговле 63% вакансий не требуют опыта, но 52% соискателей имеют стаж более 6 лет и рассчитывают на высокую зарплату. В промышленности — обратная ситуация: на инженерные должности требуются опытные специалисты, а претендуют в основном молодые.

Что делать: если у вас есть опыт — ищите сферы, где он действительно нужен. Если опыта нет — розничная торговля и логистика всё ещё открыты для новичков.

💡 Стратегия на июль-2026

1. Не останавливайте поиск.

Да, конкуренция выросла, но летом — в июле и августе — наблюдается снижение темпов найма из‑за сезона отпусков. При этом наличие открытой вакансии в этот период говорит о её реальной необходимости для компании. А конкуренции меньше — многие кандидаты в отпусках или ждут осени.

2. Адаптируйте резюме под каждую вакансию.

В условиях жёсткой конкуренции шаблонные отклики не работают.

3. Рассмотрите временную занятость.

Логистика и розница набирают активно — это может стать быстрым входом в рынок.

4. Не верьте вакансиям, которые висят месяцами.

Если компания не торопится с наймом — вероятно, это «фантом».

💼 Свежие вакансии с быстрым откликом — на offertop.ru/d6hk

🎓 Хотите получить навыки для востребованной сферы?

Курсы на offertop.ru/0i89 помогут выделиться среди конкурентов.

📚═══════════📚

💼 Pro.Вакансии — только надёжные предложения

📱 MAX: https://max.ru/join/T5XDXUt0GdMrLvT9xPtKBL5krOnsRPaPzR9WX8qG9uA