#работа — посты и обсуждения

Многие воспринимают экономику как что-то абстрактное: графики, биржи, процентные ставки и бесконечные новости про ВВП.

Но на практике экономика влияет на гораздо более простые вещи.

Например, на то, насколько легко человеку найти работу.

Связь здесь довольно прямая.

Когда экономика растёт, люди начинают больше тратить. Бизнес получает больше заказов, больше клиентов и больше прибыли. В какой-то момент компания упирается в ограничение: существующая команда уже не справляется с объёмом работы.

Тогда появляются новые вакансии.

По сути, рабочие места возникают потому, что растущий спрос требует большего количества людей для его обслуживания.

Это работает почти во всех сферах.

Если строительная компания получает больше заказов на жильё, ей нужны новые рабочие. Если интернет-магазин начинает продавать больше товаров, ему требуются дополнительные сотрудники для логистики, поддержки и управления. Если растёт производство, растёт и потребность в специалистах, которые обеспечивают этот процесс.

Экономический рост создаёт цепную реакцию.

Одно новое предприятие редко нанимает только собственных сотрудников. Ему нужны поставщики, перевозчики, подрядчики, сервисные компании и множество других участников рынка. В результате одно успешное направление способно создавать рабочие места далеко за пределами собственного бизнеса.

Но особенно интересно то, что рынок труда зависит не только от реального состояния экономики, но и от ожиданий.

Если предприниматели уверены в будущем, они начинают расширяться заранее. Они инвестируют, открывают новые направления и нанимают сотрудников ещё до того, как рост становится очевидным для всех остальных.

Когда же ожидания становятся негативными, происходит обратное. Даже стабильные компании начинают откладывать развитие. Найм замедляется, а иногда полностью останавливается.

Поэтому новости о состоянии экономики часто оказываются новостями о будущем рынке труда.

Есть и ещё один важный момент.

Рабочие места появляются не потому, что кто-то решил создать их искусственно. Они возникают там, где появляется экономическая ценность. Если бизнес видит возможность заработать больше, ему нужны люди. Если такой возможности нет, новые вакансии не появляются независимо от желаний государства или самих компаний.

Именно поэтому сильная экономика обычно сопровождается низкой безработицей, а экономические кризисы — сокращениями и заморозкой найма.

В конечном итоге рынок труда является своеобразным отражением состояния экономики.

Когда экономика развивается, она создаёт новые проекты, новые отрасли и новые возможности.

А вместе с ними появляются и новые рабочие места.

#бизнес

#работа

#рынок

#капитал

#экономика

#рост

Обязанности:

📦 сборка и комплектация заказов

📦 приёмка, размещение и перемещение товаров на складе

📦 сканирование штрихкодов и работа с терминалом сбора данных

📦 поддержание порядка на рабочем месте

Условия работы (на выбор):

Не вахта:

🕒 свободный выбор слотов (смены по 12 часов)

🕒 график — от 2 дней в неделю

🕒 работа по самозанятости через партнёрский сервис

🕒 выплаты еженедельно на карту

Вахтовый метод:

🏠 бесплатное общежитие и трансфер до склада

🏠 график 6/1, смены по 12 часов

🏠 оформление по договору ГПХ с партнёром

🏠 тёплые современные склады класса «А» в Москве и МО

Доход:

💰 от 5 000 до 11 000 ₽ за смену (в зависимости от скорости работы и зоны сканирования)

💰 средний месячный заработок — до 120 000 ₽

💰 чем выше производительность, тем больше доход

Что ещё предлагается:

✅ бесплатное обучение с первого дня (опыт не требуется)

✅ оплачиваемая стажировка

✅ еженедельные выплаты

✅ спецодежда и комфортные условия

✅ на вахте — горячие обеды бесплатно

Требования к кандидату:

👤 гражданство РФ, Беларуси или Казахстана

👤 готовность к физической работе

👤 внимательность и аккуратность

👤 опыт не обязателен

Следующий шаг — заполнение анкеты для записи на собеседование.

Для записи заполните анкету:

👉 https://p.findo.ru/3387/93?sub1=баз

#ЯндексМаркет #вакансии #кладовщик #работа #Москва #склад #работаВахтой #графикРаботы #физическаяРабота #карьера #самозанятость #обучение #еженедельныеВыплаты #работаСтабильно #сборкаЗаказов #комплектация #работаБезОпыта #работаСклада #доступнаяРабота #заработок #работаДляВсех

____________________

В Калининграде уже много лет проводят фестивали художественной ковки. Мастера из разных стран создают скульптуры, которые остаются в городе: «Ловцы янтаря», «Птица Гауя», «Солнце». Это не историческая реконструкция и не шоу для туристов. Это живое ремесло, востребованное и в искусстве, и в промышленности. Но за внешней красотой стоит серьёзный рынок труда.

Рассказываю, как сегодня живёт одна из древнейших профессий.

Исторический фундамент

Россия дала миру не только булат и легенду о Павле Аносове, который в 1837 году восстановил утраченный секрет булатной стали. Страна создала мощнейшую школу промышленной ковки. Сегодняшний кузнец — это три совершенно разные профессии: художник ручной ковки, заводской штамповщик и оператор пресса с ЧПУ.

Смысл промышленной ковки

Задача кузнеца — изменить свойства металла. Промышленная ковка «залечивает» внутренние дефекты и уплотняет структуру заготовки. Именно поэтому ответственные узлы — от коленвала до лопатки авиадвигателя — проходят через кузнечный цех. Чтобы поверхность детали была твёрдой, а сердцевина — вязкой, применяют цементацию. А самый зрелищный этап — закалка. Выбор среды (вода, масло, воздух) определяет «градиент» — перепад температур, от которого зависит, поведёт ли деталь.

Цифры

▪️ Художественная ковка: 60 000 – 200 000 ₽.
▪️ Завод: 100 000 – 180 000 ₽.
▪️ Вахта на севере: до 250 000 ₽.
▪️ Уникальные спецы (атом, авиация): до 400 000 ₽.

Кадровый голод

Молодёжь не идёт — стереотип «грязной работы» силён. Но дефицит кузнецов нарастает. Техникумы и колледжи готовят специалистов, заводы берут учениками без опыта, а нацпроект «Кадры» даёт бесплатное переобучение.

Вывод

Кузнец — это не прошлое. Это искусство, промышленность и технологии в одном. Тот, кто чувствует металл и не боится огня, найдёт и заработок, и дело по душе.

Больше разборов профессий: https://professiitoday.ru

#инженерия #производство #технологии #аналитика

#кузнец #профессии #работа #карьера #зарплаты #ремесло #металл

Ну чтож, спустя 1 месяц и 10 дней я, наконец-то, нашёл что-то подходящее для себя. Пока не буду рассказывать, что за работу я присмотрел.

Но как и говорил, это вообще не связано с фитнесом. Хоть и небольшой, но есть оклад, что для меня жирный плюс, т.к. 11 лет я сидел только на сделке.

Сфера для меня новая, и опыта для данной работы нет, но обучение будет.

Первые 3 месяца будет испытательный срок, оформление по замозанятости. А дальше, если всё норм, то устраивают по ТК РФ.

Сегодня, наконец-то, я в приподнятом настроении))) Своим клиентам пока ничего не буду говорить.

Есть нюанс

С понедельника (8 июня) будет пробная трёх-дневная стажировка. Она не оплачивается. Это как «Тест-драйв», - они смотрят на меня, я смотрю на них. И только после этого обсуждаем трудоустройство.

Считаю, это нормальным. Сфера для меня новая, опыта совсем нет. Но то, что у меня получится, я не сомневаюсь.

👉 Ведь похожие функции выполняются мною в качестве фитнес-тренера)

Вам, моим подписчикам и гостям канала, тоже пока ничего про будущую работу не скажу.

Как говорится, хочечь рассмешить Бога, - расскажи ему о своих планах. Поэтому, пока подержу интригу. Но скоро всё расскажу) И про фирму, и чем она занимается, кем устроился и примерную мою ЗП.

Могу только сказать, что если всё срастётся, а мне хочется, чтобы срослось, то уже в августе (за июль) я должен получить первую полную зарплату на новом месте.

Надеюсь, и мой капитал будет теперь расти быстрее.

#работа #капитал #жизнь

Хотелось бы обратиться ко всем HRам.

Скажите честно: словечко «амбициозный» у вас где-то в KPI зашито? Типа если не вставил – вакансия не засчитана?

Просто картина прекрасная: ищем амбициозного, заряженного на рост кандидата… и предлагаем ему зарплату, которая этот рост аккуратно отменяет уже на старте.

Амбиции такие: «хочу развиваться, больше зарабатывать, расти в компании» Реальность: «ну… типа давай для начала просто выживать».

И потом удивление – а что это люди не рвутся к нам работать и не горят идеей???

Лучше всех работают как раз те, кто вообще без этих ваших "амбиций". Те, кто просто делают свою работу и не строят иллюзий.

Но нет, с упорством, достойным лучшего применения, они продолжают искать «амбициозных».

Кажется, это уже традиция – тупо копировать шаблоны девяностых.

#работа #бизнес #маркетинг #vvvtvru

Крупный банк (Альфа-Банк) - открывает набор в команду сотрудников для обслуживания предпринимателей.

Задачи:

✅ привлечение новых клиентов на закреплённой территории

✅ проведение личных встреч, подписание и проверка документов

✅ консультации по продуктам для бизнеса, помощь в подключении дополнительных услуг

Условия работы:

💼 график 5/2, с 09:00 до 18:00

💼 доход: от 88 000 ₽ + премии без верхней границы (реальный совокупный доход лучших сотрудников — до 175 000 ₽)

💼 компенсация транспорта и связи

💼 обучение в корпоративной академии

💼 ДМС со стоматологией и страхование жизни с первого дня работы

💼 карьерный рост каждые 6 месяцев при выполнении KPI

💼 корпоративные скидки от партнёров

Требования к кандидату:

👤 гражданство РФ, Беларуси или Казахстана

👤 образование не ниже среднего специального

👤 опыт активных продаж от 6 месяцев (желателен опыт холодных звонков)

👤 грамотная речь, коммуникабельность, презентабельная внешность

👤 готовность к разъездному характеру работы

👤 проживание в одном из городов: Москва

Химки, Солнечногорск, Зеленоград, Мытищи, Сергиев Посад, Пушкино, Дмитров, Чехов, Дзержинский, Лыткарино, Котельники, Волоколамск, Одинцово, Можайск, Московский, Руза, Звенигород, Фрязино, Орехово-Зуево, Павловский Посад, Ивантеевка, Люберцы, Подольск, Щелково

Следующий шаг — телефонное интервью.

Для записи заполните анкету по ссылке

https://p.findo.ru/3387/154?sub1=Бз

______________

*Реклама: АО «АЛЬФА-БАНК». ИНН 7728168971*

#вакансии #работа #специалист #малыйбизнес #АльфаБанк #карьерныйрост #трудоустройство #работаМоскве #продажи #консультации #документы #команднаяработа #обучение #корпоративныескидки #ДМС #стажировка #активныепродажи #график5на2 #премии #привлечениеклиентов

Пока вы ищете работу, деньги имеют свойство заканчиваться. А когда оффер приходит, легко ошибиться в оценке реальной выгоды.

Вот 5 финансовых правил, которые спасут бюджет и нервы 👇

🔹 1. Рассчитайте «подушку безопасности» на время поиска

➤ Оптимально — 3–6 месяцев ваших обычных расходов.

➤ Посчитайте минимум: еда, связь, транспорт, комуслуги, минимальные развлечения.

✅ Если запасов мало — рассмотрите временную подработку или фриланс параллельно с поиском.

🔹 2. Оценивайте оффер не только по «грязной» зарплате

➤ 100 000 ₽ «на руки» и 100 000 ₽ «до вычета налогов» — это 87 000 ₽.

✅ Спрашивайте: есть ли ДМС, оплата телефона/проезда/обучения, премии, 13-я зарплата. Иногда бонусы добавляют 20–30% к реальному доходу.

🔹 3. Не верьте обещаниям «зарплата от 200 000» без деталей

➤ Часто это «потолок» с бонусами, до которого не добраться.

✅ Просите: оклад, схему бонусов, средний доход сотрудников на этой позиции за последние полгода.

🔹 4. Избегайте вакансий с предоплатой и платным обучением «на старте»

➤ Любая просьба перевести деньги «за регистрацию», «страховку», «доступ к базе вакансий» — мошенничество.

✅ Настоящий работодатель никогда не берёт денег с соискателя.

🔹 5. Планируйте бюджет первого месяца работы

➤ Если зарплату платят 15-го числа, а вы вышли 1-го — деньги придут только через 1,5 месяца.

✅ Имейте запас на этот период. Уточните, возможен ли аванс или договорённость о первой выплате раньше.

🔥 Бонус-совет: как заработать во время поиска

➤ Фриланс — возьмите разовые задачи на биржах.

➤ Онлайн-опросы, тестирования — небольшие деньги, но лучше ноля.

➤ Обучение — на наших ресурсах есть подборки проверенных программ с бесплатными вводными модулями:

🔹 Сайт с вакансиями: https://offertop.ru/d6hk

🔹 Сайт с обучением: https://offertop.ru/0i89

🔹 Канал Pro.Вакансии в MAX: https://max.ru/join/T5XDXUt0GdMrLvT9xPtKBL5krOnsRPaPzR9WX8qG9uA

🔹 Канал Обучение онлайн в MAX: https://max.ru/join/8WVpPSkm9c2CMmX9cB9UMKtqCkWkJHQzgO1p2MSoSc0

📚═══════════📚

💼 Pro.Вакансии — только надёжные предложения

📱 MAX: https://max.ru/join/T5XDXUt0GdMrLvT9xPtKBL5krOnsRPaPzR9WX8qG9uA

🌐 ВКонтакте: https://vk.com/pro.vakansii

🌐 Одноклассники: https://ok.ru/pro.vakansii

💻 Сайт с вакансиями: https://offertop.ru/d6hk

📚 Обучение онлайн — новые навыки и профессии

📱 MAX: https://max.ru/join/8WVpPSkm9c2CMmX9cB9UMKtqCkWkJHQzgO1p2MSoSc0

🌐 ВКонтакте: https://vk.com/onlainobucheniie

🌐 Одноклассники: https://ok.ru/onlainobuchenie

💻 Сайт: https://offertop.ru/0i89

📚═══════════📚

📌 Деньги не главное, но без них никуда. Управляйте своим бюджетом, даже когда ищете работу.

#ProВакансии #работа #финансоваяграмотность #поискработы #бюджет #оффер #советы #топовыеработодатели #MAX #ВКонтакте #Одноклассники #Offertop #вакансии2026

🗣️ Конфликт в Tatmedia: SMM‑специалист публично раскрыла переписку с начальством — разбираем кейс с точки зрения маркетинга

💥 Что произошло?

СММ‑специалист медиакомпании Tatmedia не смогла договориться с начальницей о новых условиях работы и решила привлечь внимание к ситуации нестандартным способом: опубликовала в официальном аккаунте СМИ свой спич о «рабских условиях труда». К посту она приложила скриншоты переписки с руководителем.

🔎 Реакция аудитории: микс эмоций

Пост вызвал бурное обсуждение:

часть пользователей поддержала SMM‑специалиста — они считают, что нужно открыто говорить о несправедливых условиях труда ❤️;

другие отнеслись скептически и назвали поступок смешным 🗿;

нашлись и те, кто в шутливой форме потребовал повышения для девушки — настолько «мощным» получился пост.

💡 Маркетинговый взгляд: плюсы и минусы публичного конфликта

Плюсы для SMM‑специалиста:

мгновенная видимость и виральность — пост быстро разошёлся;

формирование образа «борца за справедливость», что может укрепить личный бренд;

привлечение внимания к проблемам рабочей среды в индустрии.

⚠️ Риски для бренда и карьеры:

репутационные потери для компании — публичная демонстрация внутренних конфликтов подрывает имидж надёжного работодателя;

подрыв доверия между сотрудниками и руководством;

потенциальная угроза карьере SMM‑специалиста: такие действия могут быть расценены как непрофессиональные;

размытие позиционирования аккаунта СМИ — вместо новостей аудитория видит личный конфликт.

🎯 Уроки для маркетологов и SMM‑специалистов

Корпоративные соцсети — не площадка для личных споров. Даже если конфликт острый, лучше искать внутренние каналы решения.

Виральность ≠ польза. Пост может набрать тысячи реакций, но навредить долгосрочным целям бренда.

Личный бренд vs. репутация компании. Нужно чётко понимать границы: что можно транслировать от лица компании, а что стоит оставить в личном аккаунте.

Кризисные коммуникации. Компании важно иметь план действий на случай подобных инцидентов: быстрое реагирование, чёткие заявления, работа с аудиторией.

📌 Вывод

Случай в Tatmedia — яркий пример того, как личный конфликт может стать вирусным кейсом с неоднозначными последствиями. Для маркетологов это сигнал: важно выстраивать прозрачные внутренние коммуникации и заранее прорабатывать сценарии кризисных ситуаций. А сотрудникам — помнить о профессиональных границах, даже когда эмоции на пределе.

#Маркетинг #Карьера #Споры #Репутация #Работа

Выбери свой ресурс:

Телеграм

Max

Всем привет.

Вот уже почти 3 недели активно ищу работу. На $HHRU делаю отклики на вакансии.

Итог за это время:

▪️ 10 отказов,

▪️ 4 приглашения на собеседование,

▪️ 3 отклика в режиме ожидания,

▪️ Несколько работодателей сами написали, предлагают работу в основном доставщика или курьера, что мне вообще не подходит, не серьёзно.

▪️ Был пока на одном собеседовании (вчера), и оно мне не понравилось.

Найти работу, оказалась, та ещё работёнка. Как-то даже начинаю немного сомневаться, что вообще получится... (

Буду продолжать поиски. Жена в этом поддерживает, это греет душу.

✅ П.С.:

Напомню, что ищу работу со стабильным доходом, чтобы спокойно откладывать деньги и растить капитал, чтобы не залазить без конца в подушку безопасности, и знать, сколько я точно заработаю через месяц, полгода, год.

#работа

Друзья, привет! 👉 Вы часто слышите про «нетворкинг», «деловые соцсети» и думаете: «Это всё для бизнесменов, а мне, обычному человеку, там делать нечего». А вот и нет! TenChat — это не только про продажи и контракты. Здесь можно зарабатывать обычным людям без своего бизнеса, стартового капитала и специальных навыков. Рассказываю, как.

Или промпт для ChatGPT, чтобы бороться с автоматическими отказами при откликах на вакансии, которые формирует ИИ от лица работодателей.

Вот собственно сам промпт или то самое нужное, что надобно отправить ИИ:

Проанализируй вакансию и моё резюме.

1. Выдели ключевые требования, навыки и формулировки из вакансии (включая синонимы и скрытые ожидания).

2. Сравни их с моим резюме и покажи, где есть несоответствия или недостающие формулировки.

3. Перепиши мой опыт так, чтобы он максимально соответствовал требованиям вакансии, но без вранья и добавления несуществующего опыта.

4. Используй язык и формулировки, близкие к тексту вакансии (ключевые слова, названия навыков, инструментов, процессов).

5. Сделай результат в формате готовых блоков для резюме (опыт работы, навыки, summary), чтобы я мог сразу вставить.

6. Отдельно покажи список ключевых слов, которые важно добавить, чтобы пройти автоматический скоринг.

Вакансия:

[Тут вставляете текст вакансии]

Моё резюме:

[Тут вставляете своё резюме]

#бизнес #персонал #ИИ #HR #рекрутинг #AI #промпт #работа

Здравствуй, дорогой читатель! Сегодня расскажу тебе , как студенту, пенсионеру или любому другому человеку можно зарабатывать доставкой, попутно улучшая физическую форму и получая дополнительные доходы.

Почему курьер?

Чаще всего курьером идут молодые ребята от 20 до 25 лет и пожилые граждане старше 60-ти.

Студенты и пенсионеры нуждаются в дополнительных средствах, а курьерство — удобная подработка, не требующая квалификации и специального образования. В большинстве случаев это лишь временная работа, которая не мешает основной занятости.

Работа курьером — как устроиться?

Для того чтобы стать курьером, достаточно зарегистрироваться на официальном сайте Яндекс.Еды (не прибегая к услугам посредников).

Что в этом привлекательного ?

В первую очередь — простота трудоустройства. Большинство работодателей предъявляют невысокие требования, и вы можете начать работать буквально через несколько минут после регистрации. Вторая причина — официальное оформление и гарантия оплаты. В отличие от других сфер, где вас могут обмануть с зарплатой, здесь всё прозрачно: отработал — получил деньги.

Сколько можно заработать?

Размер заработка сильно зависит от выбранного транспортного средства и региона работы. В Москве и Петербурге опытные курьеры могут получать до 100–150 тысяч рублей в месяц, работая на велосипеде или электромобиле. В регионах суммы ниже, но при правильном подходе можно зарабатывать около 50–70 тысяч рублей.

Какой транспорт лучше выбрать?

Наиболее выгодным транспортом для работы курьера является велосипед или электросамокат.

При хороших погодных условиях на велосипеде можно зарабатывать до 400–500 рублей в час, что делает его идеальным средством передвижения для начинающих курьеров. Электромотор значительно упрощает передвижение и уменьшает нагрузку на мышцы.

Как относится общество к курьерам?

Общество постепенно меняет своё отношение к работникам доставки. Если раньше профессия расценивалась как временная мера, то сейчас курьеры занимают весомое место в экономике мегаполисов. Большинство людей уважительно относятся к тем, кто доставляет пищу и товары, понимая, насколько это важно и удобно.

Возможности для развития

Многие рассматривают работу курьером как временную ступеньку. Однако для некоторых она становится началом успешной карьеры в логистике или управлении транспортными службами. Кто-то развивает собственные транспортные маршруты, улучшает технику доставки и строит планы на будущее.

Главный совет новичкам

Начинающему курьеру важно помнить: физические нагрузки неизбежны, но организм быстро адаптируется. Регулярно проверяйте техническое состояние своего транспорта, пейте достаточно жидкости и берегите спину. Общайтесь с другими курьерами, не бойтесь просить помощи и учиться на опыте старших коллег.

Стать курьером 

Итог:

Работа курьером — отличный способ заработать, причем как временно, так и на постоянной основе. Главное — быть активным, дисциплинированным и готовым учиться новому. А теперь дерзай, и удачи тебе на дорогах доставки!

#ЯндексДоставка #ЯндексЕда #Курьер #Доставка #Работа #Доход #ПитерМосква #ЯндексКурьер

Другие статьи :

Работа курьером в Яндекс.Еда и Яндекс.Лавка: всё, что нужно знать

Какие преимущества у работы курьера в Яндекс.Еде?

Работа курьером в Яндекс Еде на личном авто: плюсы, минусы и реальные расходы

Больше вакансий на PinterestMarketplace 1000 Little Things

Ссылка на первоисточник

ВТОРАЯ ЧАСТЬ ПРОМПТА на првоерки собственного резюме на должности руководителя в IT в 2026 году.

5. Бизнес-ориентированность и ответственность за результат

Есть ли в описании опыта конкретные бизнес-результаты (метрики, деньги, сроки, влияние на продукт)? Или только процессные описания («управлял», «координировал», «участвовал»)?

🚩 Красный флаг: «Управлял командой из 30 человек» без объяснения, что эта команда сделала и какой результат получен. Процесс ≠ результат. Масштаб команды — это контекст, а не достижение.🚩 Красный флаг: кандидат читается как «human-machine interface» — просто передатчик задач сверху вниз, без добавления стратегической ценности. Такой тип специалиста в 2026-м вымирает.

6. AI-навыки и AI-опыт

Упоминаются ли AI/LLM-инструменты? Есть ли конкретные проекты (коммерческие или пет-проекты), автоматизация, интеграция AI в рабочие процессы? Указаны ли конкретные LLM-ки, с которыми есть опыт?

🚩 Красный флаг: AI не упоминается вообще. В 2026 году «AI-энтузиаст» без пруфов = пустые слова. Нужны конкретные примеры: что автоматизировали, что внедрили, какой эффект получили.🚩 Красный флаг: AI упоминается только как личное использование («использую ChatGPT для писем»), но нет ничего про AI-интеграцию в команду или в продукт. Для руководителя «знать, что такое GPT» и «перепроектировать работу команды с учётом AI» — это разные уровни зрелости.

7. Learning velocity / Скорость обучения

Горизонт актуальности навыков в 2026-м — меньше года. Оценивается не то, что кандидат знает сегодня, а насколько быстро он переучивается. Есть ли свежие инструменты, курсы за последние 6 месяцев, проекты с новыми технологиями? Видно ли движение за последний год?

🚩 Красный флаг: резюме статично, за последний год не появилось ничего нового. Это читается как стагнация, даже если формальный опыт большой.🚩 Красный флаг: сертификаты без применения — «прошёл курс, но в опыте нигде не видно, что применил».

8. Контекст и читаемость для «холодного» читателя

Понятен ли контекст: что за компания, какая специфика бизнеса, в каких условиях/сложностях работал кандидат? Или резюме написано так, будто читатель и так всё знает?

🚩 Красный флаг: сухое резюме без контекста. «Внедрил CI/CD» — где? зачем? что было до? какой масштаб? какая жопа?

Формат ответа

По каждому критерию:

Оценка: X/5

Что вижу: конкретная цитата или наблюдение из резюме

Проблема: почему это слабо в контексте рынка 2026

Как исправить: конкретная рекомендация с примером формулировки

В конце:

Общая оценка: X/40

Как тебя прочитает AI-ассессор (отдельно, 2–3 предложения) — что увидит по плотности данных, где будет провал, какой ранг ты получишь. Помни: AI-ассессор не додумывает, низкая плотность контекста = низкий ранг = тебя не предложат работодателю.

Топ-3 действия, которые дадут максимальный эффект прямо сейчас. Именно в порядке приоритета. Конкретно: не «улучшить формулировки», а «переписать строку "X" на такую-то, добавить в раздел Y следующее, убрать из раздела Z вот это».

Главный вывод — одно предложение — как вас видит рекрутер, впервые открывший это резюме.

ССЫЛКА НА ПЕРВУЮ ЧАСТЬ

Не совсем про инвест, но мы же все-таки в соцсети :)

Побывал на вебинаре для IT руководителей от одного из обучающих ресурсов. Был спикер с опытом в HR 20+ лет.

Дала промпт, по которому GPT (или другая ваша нейронка) оценит ваше резюме на предмет актуальных навыков/опыта/стека/ и т.д. в 2026 году.

Забирайте! ↓↓↓

Ты — опытный IT-рекрутер из международного бутикового агентства с 15+ годами опыта найма технологических руководителей (лидов, менеджеров, директоров) для продуктовых компаний в России и международном рынке. Сейчас 2026 год. Рынок кризисный: бюджеты урезаны, вакансий для руководителей мало, конкуренция за каждую позицию высокая. Работодатели могут позволить себе выбирать только суперрелевантных кандидатов. Ты оцениваешь кандидата с позиции нанимающего менеджера, которому сегодня пришло 200–400 откликов, и у тебя нет времени додумывать за кандидата. Если он не написал — значит нет. Если контекст непонятен — значит слабо. Параллельно — посмотри на резюме второй оптикой: как бы тебя читал AI-ассессор, которому важны данные и плотность контекста. AI-ассессор делает дипресёрч по открытым источникам, у него нет позитивной предвзятости: мало данных = низкий ранг. Я дам тебе текст моего резюме или LinkedIn-профиля. Оцени его по 8 критериям, которые являются must-have для руководителей на рынке 2026 года. По каждому критерию поставь оценку от 1 до 5 и объясни, что конкретно не так и как исправить.

8 критериев оценки

1. Hands-on / Делатель (а не только стратег)

Видно ли из резюме, что ты сам берёшь и делаешь, а не только «управляешь процессами»? Есть ли примеры, где ты лично разобрался, собрал, починил, запустил?

🚩 Красный флаг: всё резюме звучит как описание должностной инструкции, а не как история действий и решений.

2. Антикризисный фокус / Результаты через ограничения

Есть ли в опыте примеры: оптимизировал, сократил расходы, сделал результат меньшими ресурсами, маленькой командой, бесплатно, быстрее?

🚩 Красный флаг: все результаты звучат как «рост-рост-рост» из тучных лет, нет примеров работы в условиях ограничений.

3. Мультифункциональность и helicopter view

Видно ли, что кандидат может закрывать несколько ролей одновременно? Что он не «только менеджер», а может и в продукт, и в техническую часть, и в коммуникацию с бизнесом? И отдельно — есть ли helicopter view: понимание бизнеса как системы, на чём компания зарабатывает, как его функция влияет на P&L? За helicopter view бизнес готов платить больше, чем за простую мультифункциональность.

🚩 Красный флаг: узкая однофункциональная подача, из которой непонятно, что человек умеет за пределами своей прямой роли.

🚩 Красный флаг: нет ни одного упоминания бизнес-метрик, unit economics, влияния на выручку/косты — кандидат говорит на птичьем языке своей функции, не на языке бизнеса.

4. Доменная экспертиза / Суперрелевантность

Чётко ли обозначена отрасль, домен, тип продукта? Понятно ли, куда именно целится кандидат? Или резюме «обо всём и ни о чём»?

🚩 Красный флаг: резюме читается как универсальное, нет чёткой отраслевой привязки. «Подойду куда угодно» = не подойду никуда.

ССЫЛКА НА ВТОРУЮ ЧАСТЬ

Государство решило: следующий Форум будущих технологий — про цифровые платформы. Не про ракеты, не про биоэкономику, а про то, на чём уже сидит вся страна. Но если платформа — это просто «приложение», почему о ней говорят на высшем уровне? Потому что внутри — целая экосистема, и люди, которые её создают, скоро будут нужны в каждом втором бизнесе.

Я не айтишник, но разобрался. И вот к какому выводу пришёл.

Кто строит «торговый центр»

Представьте себе гигантский молл. Фундамент — серверы, стены — код, витрины — интерфейс. Всё это проектирует архитектор платформы, а программисты кладут кирпичи: одни делают «мозг», другие — фасад. Есть ещё DevOps-инженеры, которые следят, чтобы ничего не падало при обновлениях. Без них любой сайт лёг бы в «чёрную пятницу».

Кто учит платформу думать

Каждое ваше действие — клик, покупка, маршрут — оседает в базах. Это как куча песка, из которой нужно добыть золото. Аналитики данных находят закономерности: «люди 25–35 лет по вечерам покупают товары для спорта». Инженеры машинного обучения строят модели, которые предсказывают, что вы захотите завтра, или ловят мошенника по незаметным признакам.

Но чтобы нейросеть не выдумывала факты (галлюцинировала), нужны AI-тренеры и аннотаторы. Они вручную размечают тысячи примеров и исправляют ошибки. Промпт-инженеры знают, как задать вопрос, чтобы ИИ выдал то, что надо, а не фантазию.

Защитники без плащей

Уязвимость в коде — это как дверь, которую забыли запереть. Специалисты по кибербезу проектируют замки и сигнализацию. Есть пентестеры — «этичные хакеры», которых нанимают, чтобы взломать систему раньше настоящих врагов. А SOC-аналитики днём и ночью смотрят на мониторы, чтобы заметить атаку на ранней стадии. Закрыть уязвимость — не заплатку поставить, а переписать код и перенастроить сервера. Это работа инженера, а не охранника.

Красота, которая продаёт

UX — это про то, как вы чувствуете приложение. Если навигация бесит, это плохой UX. Дизайнеры интерфейсов (UI) делают кнопки красивыми и понятными. Без них платформа теряет посетителей. Они бойцы за конверсию (чтобы посетитель стал покупателем) и лояльность (чтобы вернулся).

А теперь — главное: занятость и спор

Но платформа — это не только создатели. Это ещё и люди, которые на ней зарабатывают: курьеры, таксисты, продавцы. Это называется платформенной занятостью: платформа сводит заказчика и исполнителя, не будучи работодателем. Гибко, быстро, но без соцгарантий.

И вот тут возник конфликт. Миллиардер Колесников предложил обложить курьеров полным налогом, а освободившиеся деньги отдать инженерам. Потому что «курьером стать проще, чем конструктором авиадвигателей». Я бы мог возмутиться, но давайте признаем: спор-то не про курьеров, а про ценность разного труда в цифровую эпоху. Государству теперь нужно найти баланс. И именно поэтому Форум будущих технологий — не про гаджеты, а про то, кем мы будем через пять лет.

Что с этого нам?

Профессии, о которых я рассказал, открыты для людей с разным бэкграундом. Аннотатором или модератором можно стать почти с улицы. На разработчика или AI-тренера выучиться без вышки — через курсы и госпрограммы. Вакансий станет больше, а конкуренция пока не бешеная.

А вы как считаете: нужны ли инженерам привилегии, если курьерам дают быстрый заработок? Или это просто рынок, и каждый выбирает сам? Делитесь в комментариях.

Больше про профессии — на сайте «Профессии в лицах»:https://professiitoday.ru/archive.php

#цифровыеплатформы #работа #карьера #дискуссия #инженеры #курьеры

Вы отправляете отклики, но менеджер молчит?

Возможно, дело в одной из этих ошибок 👇

🔹 1. Пустые или неполные поля в анкете

➤ Работодатель видит: «не заинтересован», «лень заполнять».

✅ Заполняйте всё — даже то, что кажется неважным. Особенно телефон и почту.

🔹 2. Резюме не подходит под вакансию

➤ Одно и то же резюме на 10 разных должностей — плохая стратегия.

✅ Меняйте раздел «ключевые навыки» под каждую конкретную вакансию.

🔹 3. Ошибки в контактах

➤ Опечатка в номере телефона или лишняя буква в почте — и вам не смогут позвонить.

✅ Перепроверяйте каждую цифру перед отправкой.

🔹 4. Слишком высокие или низкие зарплатные ожидания

➤ Завысили — испугали. Занизили — обесценили себя.

✅ Укажите среднерыночное значение или диапазон «по договорённости».

🔹 5. Долгий ответ на звонок менеджера

➤ Если пропустили звонок и перезвонили через час — вакансию могли уже закрыть другим.

✅ Держите телефон рядом в рабочее время после отклика.

🔥 Что делать прямо сейчас

➤ Проверьте последние 3 анкеты, которые вы отправляли.

➤ Найдите хотя бы одну ошибку из списка.

➤ Исправьте её в следующем отклике.

Результат не заставит себя ждать.

📚═══════════📚

💼 Pro.Вакансии — только надёжные предложения

📱 MAX: https://max.ru/join/T5XDXUt0GdMrLvT9xPtKBL5krOnsRPaPzR9WX8qG9uA

🌐 ВКонтакте: https://vk.com/pro.vakansii

🌐 Одноклассники: https://ok.ru/pro.vakansii

💻 Сайт с вакансиями: https://offertop.ru/d6hk

📚 Обучение онлайн — новые навыки и профессии

📱 MAX: https://max.ru/join/8WVpPSkm9c2CMmX9cB9UMKtqCkWkJHQzgO1p2MSoSc0

🌐 ВКонтакте: https://vk.com/onlainobucheniie

🌐 Одноклассники: https://ok.ru/onlainobuchenie

💻 Сайт: https://offertop.ru/0i89

📚═══════════📚

📌 Исправьте ошибки — и отклики не заставят себя ждать.

#ProВакансии #вакансии #работа #отклики #ошибки #почемунезвонят #советыпоискаработы #какполучитьотклик #топовыеработодатели #прямыеработодатели #официальноетрудоустройство #MAX #ВКонтакте #Одноклассники #Offertop #вакансии2026

Даже если анкета заполнена идеально, короткий сопроводительный комментарий увеличивает шанс, что менеджер позвонит в первую очередь.

Вот 3 рабочих шаблона — копируйте и вставляйте 👇

🔹 Шаблон 1 — Если у вас есть опыт

Здравствуйте! Откликаюсь на вакансию [должность]. Имею опыт [число] лет в этой сфере. Готов(а) приступить к работе с [дата]. Мои контакты в анкете.

✅ Коротко, по делу, сразу видно серьёзного кандидата.

🔹 Шаблон 2 — Если опыта мало или нет

Добрый день! Заинтересовала ваша вакансия. Быстро обучаюсь, внимателен(льна) к деталям, готова выполнять тестовое задание. Рассчитываю на обратную связь.

✅ Плюсы: честность, готовность учиться, проактивность.

🔹 Шаблон 3 — Срочный отклик (вакансия сегодняшнего дня)

Здравствуйте! Вижу, что вакансия срочная. Могу выйти уже завтра. Опыт и все данные — в анкете. Готов(а) ответить на любые вопросы.

✅ Работодатели обожают таких кандидатов — быстро и без лишних слов.

🔥 Бонус-совет

Всегда добавляйте в конец комментария фразу:

➤ «Готов(а) предоставить рекомендации с прошлого места работы»

Это резко повышает доверие.

📚═══════════📚

💼 Pro.Вакансии — только надёжные предложения

📱 MAX: https://max.ru/join/T5XDXUt0GdMrLvT9xPtKBL5krOnsRPaPzR9WX8qG9uA

🌐 ВКонтакте: https://vk.com/pro.vakansii

🌐 Одноклассники: https://ok.ru/pro.vakansii

💻 Сайт с вакансиями: https://offertop.ru/d6hk

📚 Обучение онлайн — новые навыки и профессии

📱 MAX: https://max.ru/join/8WVpPSkm9c2CMmX9cB9UMKtqCkWkJHQzgO1p2MSoSc0

🌐 ВКонтакте: https://vk.com/onlainobucheniie

🌐 Одноклассники: https://ok.ru/onlainobuchenie

💻 Сайт: https://offertop.ru/0i89

📚═══════════📚

📌 Один комментарий — и вас заметили.

#ProВакансии #вакансии #работа #сопроводительныйкомментарий #какоткликнуться #шаблоны #советыпоискаработы #топовыеработодатели #прямыеработодатели #официальноетрудоустройство #быстрыйотклик #MAX #ВКонтакте #Одноклассники #Offertop #вакансии2026

Выход на новую работу — всегда риск.

Но его можно снизить.

Вот 5 шагов, которые помогут отсеять ненадёжные компании ещё до звонка 👇

🔹 1. Изучите сайт и соцсети компании

У нормального работодателя есть:

➤ сайт с контактами и юридической информацией

➤ страницы ВКонтакте / Одноклассниках с регулярными постами

➤ отзывы сотрудников (хотя бы несколько)

✅ Если компания есть только в Telegram-канале с вакансиями — насторожитесь.

🔹 2. Проверьте компанию по ИНН через сервисы

Бесплатные сервисы:

➤ СБИС (проверка контрагентов)

➤ Русский Регистр

➤ Прозрачный бизнес (от ФНС)

✅ Узнайте, не ликвидируется ли компания, нет ли судебных исков или долгов.

🔹 3. Поищите отзывы о работодателе

➤ Наберите в Яндексе: «[Название компании] отзывы сотрудников»

➤ Посмотрите сайты: Dream Job, Pravda Sotrudnikov, Ваш Опыт

✅ Обращайте внимание на свежие отзывы (за последние 3–6 месяцев). Один негатив не страшен, но массовые жалобы на задержки зарплаты — тревожный знак.

🔹 4. Задайте правильные вопросы на собеседовании

Спросите:

➤ «Какой у вас испытательный срок и условия оплаты в этот период?»

➤ «Есть ли официальное трудоустройство по ТК РФ?»

➤ «Как часто задерживают зарплату?»

✅ Если на прямые вопросы отвечают уклончиво или раздражённо — лучше отказаться.

🔹 5. Доверяйте интуиции, но проверяйте фактами

➤ Если внутри всё кричит «не иди», но компания выглядит идеально — попросите время подумать. Проверьте ещё раз.

✅ Ни одна вакансия не стоит ваших нервов и потерянного времени.

🔥 Бонус: В канале Pro.Вакансии мы уже отсеяли сомнительных работодателей. Все предложения — только от прямых компаний с официальным трудоустройством.

📚═══════════📚

💼 Pro.Вакансии — только надёжные предложения

📱 MAX: https://max.ru/join/T5XDXUt0GdMrLvT9xPtKBL5krOnsRPaPzR9WX8qG9uA

🌐 ВКонтакте: https://vk.com/pro.vakansii

🌐 Одноклассники: https://ok.ru/pro.vakansii

💻 Сайт с вакансиями: https://offertop.ru/d6hk

📚 Обучение онлайн — новые навыки и профессии

📱 MAX: https://max.ru/join/8WVpPSkm9c2CMmX9cB9UMKtqCkWkJHQzgO1p2MSoSc0

🌐 ВКонтакте: https://vk.com/onlainobucheniie

🌐 Одноклассники: https://ok.ru/onlainobuchenie

💻 Сайт: https://offertop.ru/0i89

📚═══════════📚

📌 Проверил работодателя — сохранил нервы и время.

_____________________

#ProВакансии #вакансии #работа #проверкаработодателя #собеседование #какпроверить #советыпоискаработы #топовыеработодатели #прямыеработодатели #официальноетрудоустройство #безопасность #MAX #ВКонтакте #Одноклассники #Offertop #вакансии2026

Честно, когда я увидел эту новость, сначала подумал, что где-то пропущена запятая или это вакансия с совмещением должности зама по ЖКХ. Но нет, данные вполне себе официальные.

Оказывается, в Москве работодатели дошли до того, что готовы платить обычному дворнику 108 тысяч рублей в месяц. Давайте просто вдумаемся. Это не «грязными» с надбавками через полгода, а именно стартовое предложение, за которое борются управляющие компании и клининговые службы.

Питер в этом плане, как это часто бывает, отстает, но держится молодцом — там планка остановилась на отметке в 70,9 тысячи. Разница в почти 40 тысяч — это не просто цифра, это целая отдельная жизнь.

И знаете, меня это одновременно и радует, и немного пугает. С одной стороны — наконец-то. Работа, на которой люди мерзнут, машут метлой в -20 и чистят снег лопатой за 18-20 тысяч вчерашнего дня, становилась просто издевательством. Рынок сделал свое дело: кадров нет, желающих работать за копейки — тоже, пришлось поднимать цену.

С другой стороны, 108 тысяч в Москве — это не про жир. Отдашь половину за однушку где-нибудь в Бутово или за МКАДом, купишь продукты, проездной — и хвостик от этой суммы уже еле видно. Вся соль в том, что даже с такими деньгами найти человека на эту тяжелую работу безумно сложно. Потому что уважения к этой профессии ноль, плюс физическая изношенность колоссальная.

А Питеру, кстати, нужно подтягиваться. 70 тысяч в городе на Неве — это, конечно, выше рынка, но Невский проспект и дожди со снегом по полгода стоят дороже.

Кратко по сути:

Москва: «Выходи за метлоу, дадим 108к».

Питер: «Заходи в парадную, дадим 70к, но будут скидки на уныние».

В общем, если раньше я думал, что кризис закончится, когда дворник начнет получать белую зарплату выше прожиточного минимума, то теперь мы перешли на новый уровень: дворник получает как условный офисный середнячок. Жизнь налаживается?

#работа #зарплаты #москва #спб #дворник #вакансии #новости #рыноктруда #тренды #жкх

Что случилось

В первом квартале 2026 года количество вакансий для соискателей без опыта работы сократилось на 24% по сравнению с прошлым годом. Такие данные приводит сервис «Работа.ру». Бизнесу стало выгоднее нанимать уже готовых специалистов, чем тратить время и деньги на обучение новичков.

Кого заменяют нейросети

Больше всего пострадал IT-сектор. Искусственный интеллект активно вытесняет:

• джуниор-разработчиков

• тестировщиков

• аналитиков

• сотрудников техподдержки

То есть те позиции, с которых раньше начиналась карьера в IT, теперь либо сокращаются, либо полностью автоматизируются.

Куда идут новички

По данным сервиса, бывшие соискатели без опыта всё чаще устраиваются курьерами, официантами и сотрудниками пунктов выдачи заказов. Работы, которая даёт возможность учиться и расти, для них становится всё меньше.

Мнение

ИИ бьёт не по топ-менеджерам и не по маститым профессионалам, а по самым уязвимым — тем, кто только начинает. Компаниям проще заплатить за нейросеть, чем воспитывать новичка. В итоге молодёжь оказывается перед выбором: либо иди в доставку, либо оставайся без работы. Это не просто смена приоритетов — это разрушение карьерных лифтов для целого поколения.

#рыноктруда #ИИ #вакансии #работа #нейросети #новости