Уже в следующем году работодателей ждёт серьёзная перестройка стратегии привлечения сотрудников. Под давлением увеличивающейся налоговой нагрузки и снижающихся доходов компаниям придётся пересмотреть принципы формирования заработной платы. Повышение окладов станет редким исключением, ограничиваясь лишь дефицитными профессиями и критически важными позициями.
🔔 Что выберут работодатели взамен высоких зарплат?
Компании станут привлекать работников прозрачностью и чёткостью рабочих процессов. Сотрудники получат больше понимания своей роли в бизнесе: какая польза от их труда, как устроены процессы принятия решений и как справляться с трудностями. Для повышения эффективности кадрового администрирования активно внедряются современные технологии вроде электронной цифровой подписи документов (КЭДО), автоматизированных систем управления персоналом (ATS) и онлайн-обучающих платформ (LMS). Эти инструменты сокращают временные затраты на трудоустройство новых сотрудников, создание учебных курсов и закрытие открытых позиций.
❗ Почему резюме скоро потеряют доверие?
Одним из главных изменений станет снижение доверия к резюме кандидатов. Причина проста: подавляющее число заявок составлено искусственным интеллектом. Хотя подобные резюме выглядят идеально, на практике они редко соответствуют действительности опыта кандидата. Поэтому предпочтение отдадут живым интервью, проверочным заданиям и рекомендациям коллег.
#Будущеерынкатруда #Налоговаянагрузка #Заработнаяплата #ITрекрутмент #Резюме
https://t.me/QMS_13485 здесь все про качество