#рыноктруда — посты и обсуждения

Что случилось

Глава Центробанка Эльвира Набиуллина заявила, что основной ограничитель для российской экономики сегодня — напряжённость на рынке труда . По её словам, трудовые ресурсы распределены по стране неравномерно, и именно это сдерживает рост.

При этом она подчеркнула, что ситуация даёт и возможности — нужно эффективнее использовать те редкие кадры, которые есть, а также активнее вкладываться в технологии, искусственный интеллект и робототехнику .

Что говорит Минэкономики

Глава Минэкономразвития Максим Решетников подтвердил, что рынок труда постепенно «остывает» , однако в ряде отраслей дефицит кадров сохраняется. При этом соотношение числа вакансий и резюме начинает понемногу выравниваться — то есть напряжённость снижается, но очень медленно .

Почему это главный ограничитель

Кадровый голод сдерживает рост экономики по нескольким причинам:

Нехватка рабочих рук ограничивает производство и строительство, особенно в высокотехнологичных отраслях .

Рост зарплатных ожиданий из-за дефицита кадров подстёгивает инфляцию, что мешает ЦБ быстрее снижать ставку .

Неравномерное распределение — в одних регионах кадров не хватает, а в других есть безработица, но люди не могут или не хотят переезжать .

Что будет дальше

Власти делают ставку на производительность труда и технологии. Набиуллина прямо указала, что инвестиции в автоматизацию, ИИ и робототехнику могут дать долгосрочный эффект . Но это требует времени и капитала, а проблемы на рынке труда нужно решать уже сейчас .

Мнение

Набиуллина в очередной раз напомнила о главной «головной боли» экономики — нехватке людей. Пока рынок труда остаётся перегретым, ЦБ будет держать высокие ставки, а бизнес — испытывать сложности с наймом. Инвестиции в технологии — правильный, но длинный путь. В краткосрочной перспективе проблему не решить, и она продолжит ограничивать рост российской экономики.

#Набиуллина #ЦБ #рыноктруда #дефициткатров #экономика #Решетников #производительностьтруда #инфляция #технологии #ИИ

Представьте, что вы открываете Reuters и видите заголовок:

US jobs data came in stronger than expected

Если перевести его буквально, получится отличная новость.

Рынок труда оказался сильнее прогнозов.

Люди работают.

Компании нанимают сотрудников.

Экономика чувствует себя хорошо.

Но затем вы открываете терминал и видите, что акции... падают.

Как так?

Разве сильная экономика — это не повод для оптимизма?

Не всегда.

Почему инвесторы не любят сюрпризы

Ключевое слово здесь даже не stronger.

Ключевые слова — than expected.

То есть данные оказались лучше ожиданий.

Для обычного человека это звучит прекрасно.

Для финансового рынка всё сложнее.

Хорошая экономика — высокая инфляция?

Если рынок труда слишком силён, значит компании активно нанимают сотрудников.

Чтобы привлечь работников, приходится повышать зарплаты.

Рост зарплат увеличивает расходы бизнеса.

А затем нередко подталкивает вверх и цены.

То есть усиливает инфляцию.

Именно этого больше всего опасаются центральные банки.

Что делает ФРС?

Если инфляция начинает разгоняться, Федеральная резервная система США обычно отвечает повышением процентных ставок.

Высокие ставки означают:

·         более дорогие кредиты;

·         более медленный экономический рост;

·         дополнительное давление на фондовый рынок

Поэтому инвесторы мысленно выстраивают цепочку гораздо быстрее, чем успевают дочитать новость.

Strong jobs → возможный рост инфляции → более высокие ставки → давление на акции.

Именно поэтому после сильной статистики рынок иногда снижается.

Почему журналисты любят слово Strong

В финансовых новостях strong далеко не всегда означает «хороший».

Очень часто оно означает: «Сильнее ожиданий».

И дальше всё зависит от контекста.

Сильные продажи компании могут поднять акции.

А сильные данные по инфляции или занятости — наоборот, вызвать распродажу.

Поэтому опытные инвесторы никогда не оценивают слово strong само по себе.

Они сразу задают вопрос:

«Для кого именно это хорошая новость?»

Финансовый английский любит парадоксы

Новичок читает:

The economy remains strong

И думает:

«Отлично!»

Опытный инвестор отвечает:

«Смотря для чего»

Если рынок ждёт снижения процентных ставок, слишком сильная экономика может отложить эти планы.

А значит, деньги ещё долго останутся дорогими.

Именно поэтому акции иногда падают после очень хороших экономических новостей.

Чему учит слово strong?

Тому, что в финансовой журналистике слова редко бывают однозначными.

Strong не означает автоматически «хорошо».

Так же как weak не всегда означает «плохо».

Рынок оценивает не сами цифры, а их последствия.

Поэтому, увидев заголовок:

US jobs data came in stronger than expected,

… не удивляйтесь, если вслед за ним индекс S&P 500 откроется снижением.

На Уолл-стрит сильная экономика иногда становится плохой новостью для акций.

И именно такие парадоксы делают финансовый английский таким интересным.

More anon

Кирилл Шатилов

Английский для взрослых. Частная практика

Подписка — на Sponsr

#английский #финансовыйанглийский #рыноктруда #ФРС #инвестиции #Bloomberg #Reuters #businessenglish

Что случилось

С 1 сентября 2026 года вступает в силу закон, который увеличивает предельную продолжительность сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год . По оценке Минюста, это может создать до 48,8 тысячи дополнительных рабочих мест, особенно в топливно-энергетическом комплексе .

Как это будет работать

Новые правила не действуют автоматически — увеличенный лимит можно применять только при условии, что он прописан в коллективном договоре или отраслевом соглашении . Если таких договорённостей нет, действует старый лимит — 120 часов в год .

Оплата сверхурочных тоже меняется:

- в пределах 120 часов в год — первые 2 часа в полуторном размере, остальные — в двойном

- начиная со 121-го часа — каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере 

По желанию работника переработки можно компенсировать дополнительным отдыхом, но не меньше отработанного времени .

Какие есть ограничения и льготы

Закон защищает уязвимые категории работников:

для работников с вредными условиями труда (подклассы 3.3 и 3.4) лимит остаётся 120 часов в год 

предпенсионеров и пенсионеров, а также занятых во вредных условиях 3.1 и 3.2 можно привлекать к переработкам сверх 120 часов только с их письменного согласия 

Кроме того, работники, отработавшие сверхурочно больше 120 часов в год, получают право на один дополнительный оплачиваемый выходной в год для прохождения диспансеризации .

Мнение

Новые правила — попытка решить проблему кадрового дефицита, не увеличивая общую численность занятых. Для работодателей это дополнительная гибкость, для работников — возможность заработать больше, но ценой увеличения нагрузки.

Однако есть нюанс: сверхурочная работа остаётся исключительным режимом, а не стандартной практикой . Кроме того, введение повышенного лимита требует договорённостей на уровне коллективного договора или отраслевого соглашения — это значит, что не все работодатели и не во всех сферах смогут воспользоваться новыми нормами.

Для работников важно помнить: переработки сверх 120 часов — только с письменного согласия, оплата — не ниже двойного тарифа, а дополнительный выходной для диспансеризации — новый плюс. Но нагрузка может стать выше — и это стоит учитывать при принятии решения о согласии на такую работу.

#сверхурочнаяработа #трудовойкодекс #антиотмывочноезаконодательство #ТКРФ #кадры #рыноктруда #переработки #Минюст #кадровыйдефицит

🤔💼 Я тоже пыталась разобраться – почему же я, человек с опытом работы, знанием бизнеса, управленец со стажем и кучей «плюшек», наработанных годами – тоже не могу устроиться на работу. И это не объясняет реальность, с которой сталкиваются тысячи квалифицированных специалистов. Управленцы с опытом, маркетологи, финансисты, IT-специалисты месяцами ходят по собеседованиям, проходят по 4-5 этапов, делают тестовые задания — и получают отказ.

📊🔍 Что происходит на самом деле

Рынок труда раскололся надвое. Есть огромный спрос на конкретных специалистов: сварщики (зарплаты от 150 до 550 тыс. рублей), монтажники, инженеры-технологи, квалифицированные рабочие. А есть насыщенный, даже перегретый рынок для офисных и управленческих позиций, где конкуренция резко выросла.

Количество вакансий за последний год сократилось на 20-25%, а число активных резюме выросло на 30-40%. На одну вакансию в некоторых сферах уже приходится 10-11 резюме — это явный сигнал переполненности.

🗣️🚧 Главная причина: мы разучились друг друга понимать

Это ключевая проблема 2026 года. Работодатели формулируют запросы так, что под них невозможно найти одного человека:

"Ищем коммерческого директора, который умеет строить стратегию, лично продаёт, запускает маркетинг, управляет командой, работает с тендерами, понимает производство и уже делал всё это именно в нашей отрасли".

Бизнес ищет не одного человека, а трёх-четырёх. А потом жалуется, что "на рынке нет людей".

Раньше компании были готовы брать людей "с потенциалом" из соседних отраслей. Теперь требования ужесточились до предела: нужен кандидат, уже решавший "почти ту же задачу в почти такой же компании в почти таких же условиях". Малейшее несовпадение — и поиск начинается заново.

Ситуация знакома многим: вы проходите четыре интервью, делаете тестовое, встречаетесь с собственником — а потом тишина. Фраза 2026 года: "Мы решили ещё подумать".

🎯🤷 Надо понимать: Вы не слабый кандидат. Просто компания сама не знает, кого ищет! 

💡♟️ Рынок предлагает новую стратегию

Старая тактика — разместить резюме и откликаться на всё подряд — больше не работает. В 2026 году выигрывает тот, кто умеет точно объяснить свою ценность:

Не "я управлял продажами".
А "я выводил новый продукт на падающий рынок, сокращал цикл сделки с 9 до 4 месяцев и собирал команду, когда никто не хотел идти в отрасль".

Рынку больше не нужны просто люди с дипломом. Рынку нужны решатели проблем. Да и в этом случае не факт, что вас возьмут. Зачастую компании просто мониторят рынок труда, выставляя пустые вакансии – такая работа…бестолковая и не интересная, но считается «новой» стратегией.

📉❌ Низкая безработица не означает, что работу легко найти. 

Рынок стал жёстче. Компании вернули себе роскошь выбора, но потеряли ясность в том, кого выбирать.

Проблема управленца с опытом — не в том, что вас недостаточно. А в том, что работодатели перестали понимать, что им действительно нужно. И пока они не разберутся в собственном запросе, вы будете продолжать слышать: "Мы ещё подумаем".

🔧😏 Вот и я тоже подумываю – может мне на сварщика переучиться? 🤷😂

📉⚖️ Когда пресс-секретарь президента называет демографию «одной из самых острых и сложных проблем» — это признание того, что страна столкнулась с фундаментальным вызовом, ставящим под сомнение любые планы экономического роста.

👶📉 Демографическая яма

Россия вступила в 2026 год с показателями рождаемости, близкими к историческим минимумам. Число родившихся упало до самых низких уровней за постсоветскую историю. Суммарный коэффициент рождаемости опустился примерно до 1,4 — при необходимых для воспроизводства 2,1. Естественная убыль населения составляет сотни тысяч человек в год, и лишь миграция, данные о которой больше не публикуются, смягчает спад.

💼🔥 Кадровый голод на фоне рекордной занятости

Людей становится меньше, а экономика требует всё больше рук. Уровень безработицы в России достиг рекордно низких значений — это минимальный показатель за почти 35 лет. При этом на одного официально зарегистрированного безработного приходится около 18 вакансий.

Но эти цифры — не повод для гордости, а симптом глубокого дисбаланса. Эксперты оценивают кадровый дефицит в от 1,5 до 5 миллионов работников. Работодатели вынуждены сохранять даже неэффективных сотрудников, потому что найти замену негде. Это ведёт к перегрузкам, выгоранию и демотивации.

📊⚠️ Парадокс роста: экономика на пределе

Центробанк прямо заявил: компании недостаточно активно увольняют «бесполезных» сотрудников, рабочая сила застревает на неэффективных местах. Однако волна увольнений уже идёт — она спровоцирована высокой ключевой ставкой, недоступностью кредитов и падением прибыли.

При этом структура рынка труда меняется: вакансии сосредоточены в промышленности, ОПК и логистике, куда кандидаты перетекают из консалтинга, девелопмента и ИТ, но уже на более скромных условиях.

Возрастная структура населения усугубляет проблему — медианный возраст превышает 40 лет, а нагрузка на трудоспособное население неуклонно растёт. Разрыв в продолжительности жизни между мужчинами и женщинами остаётся огромным.

📌 Итог

Демографическая яма, рекордная занятость и кадровый голод — три грани одного кризиса. Людей физически становится меньше, а экономика требует всё больше рук. Рождаемость не достигает уровня воспроизводства, миграция не компенсирует убыль.

Власти признают проблему. Президент заявил о необходимости ускорять внедрение новых технологий и повышать производительность труда. Но даже самые эффективные меры не смогут закрыть структурный провал — демографический спад уже встроен в возрастную пирамиду на десятилетия вперёд.

🤷 Вопрос, который остаётся без ответа: как экономика может расти, если не хватает людей? Ответ, увы, один: либо за счёт резкого роста производительности, либо замедляя рост — или не растя вовсе.

Что случилось

Министр науки и высшего образования Валерий Фальков выступил на форуме HR EXPO PRO и заявил: выпускников школ с высшим образованием стало слишком много, а рынок труда в этом не заинтересован .

Цитата

«Сформированный десятилетиями спрос на высшее образование влечёт туда практически любого выпускника школы. Это не есть хорошо, это не есть правильно. Нет необходимости в тотальном высшем образовании с точки зрения рынка труда» .

Министр уточнил: высшее образование важно для личного развития, но экономика и рынок труда в нём не нуждаются .

Что происходит в системе

В российских вузах наметился перекос — студентов много, а квалифицированных специалистов не хватает . По данным Минпросвещения, сейчас в колледжи идёт уже около 65% выпускников 9-х классов .

Фальков также критиковал ситуацию, когда в железнодорожных вузах готовят журналистов, и призывал «наводить порядок» .

Почему это важно

Реформа высшего образования в России уже запущена. С 2026 года 17 вузов-участников пилотного проекта набирают первые курсы по новым программам с учётом потребностей работодателей . В федеральных учебно-методических объединениях теперь не менее половины мест — у представителей бизнеса .

Мнение

Фальков говорит вслух то, что уже давно видно: экономика перегрета людьми с «корочками», а рабочих рук не хватает. Система образования готовит не тех и не столько, сколько нужно рынку. Тренд на среднее профессиональное образование — не случайность, а осознанный разворот. Вопрос в том, как быстро перестроится система и что будет с теми, кто уже отучился на «невостребованных» специальностях.

#образование #Минобрнауки #Фальков #высшееобразование #СПО #рыноктруда

Каждая седьмая компания готовит сокращения. Это вам не шутки. Но давайте без паники: пока одних увольняют, других ищут с фонарём.

Кого увольняют:
— Офисных менеджеров и HR-специалистов. Их работу всё чаще делают алгоритмы. Спрос на HR-ов упал на 18%. Если вы HR — самое время стать инженером.
— Людей старше 45 лет. Их сокращают из офисов, но тут же нанимают на склады и в доставку. Так что работа есть, просто другая.
— Молодёжь без опыта. Им сложно везде, но особенно в корпоративном секторе.

Кого ищут с фонарём:
— Инженеров и технологов. Дефицит — 600 000 человек. Зарплаты — 125 000 – 150 000+ рублей. Государство даёт 263 000 бюджетных мест.
— Сварщиков, токарей, операторов ЧПУ. Сварщикам платят 180 760 рублей в среднем (рост на 70% за год). На вахте — до 310 000 рублей.
— Врачей и медсестёр. Нехватка — 90 000 человек.
— Кибербезопасников. Вакансий +34% за год, зарплаты до 500 000 рублей в финансах.

Что делать:
Не держитесь за офис. Учитесь на инженера или сварщика. Возраст — не приговор: 74% работодателей готовы нанимать людей старше 50 лет, если у них есть навыки.

Я инженер с 30-летним стажем, веду блог «Профессии в лицах». Разбираю профессии честно, с цифрами: https://professiitoday.ru

#рыноктруда #профессии #сокращения #карьера

Что случилось

На российском рынке труда набирает обороты новый тренд: соискатели со средним профессиональным образованием (СПО) всё активнее претендуют на должности, которые раньше традиционно требовали высшего образования. Работодатели, в свою очередь, смягчают требования к уровню образования кандидатов. Такие данные обнародовали аналитики hh.ru, ссылаясь на результаты исследования рынка труда .

Какие профессии в топе

Наиболее заметный рост присутствия сотрудников с дипломом колледжа отмечен среди :

• менеджеров

• специалистов по сертификации

• ветеринарных врачей

• отдельных категорий медицинского персонала

Кто чаще всего смягчает требования

Особенно ярко тенденция проявляется в розничной торговле. За последнее время значительно выросла доля вакансий для директоров магазинов, где работодатели готовы рассматривать кандидатов с дипломом колледжа . Кроме того, смягчение требований заметно для:

специалистов по взысканию задолженности

начальников складов 

Почему это происходит

Эксперты связывают изменения с двумя основными факторами:

Кадровый дефицит. Директор hh.ru по исследованиям Мария Игнатова пояснила: «Структурный дефицит кадров заставляет работодателей быть прагматичнее. В условиях недостатка компетенций компании смягчают формальные требования и фокусируются на реальных навыках» .

Развитие системы СПО. Среднее профессиональное образование всё активнее ориентируется на потребности рынка труда, а колледжи готовят специалистов с практическими навыками, которые востребованы сильнее академических знаний .

Где СПО уже вне конкуренции

По данным hh.ru, в некоторых отраслях выпускники колледжей уже доминируют:

• строительство — доля соискателей с СПО выросла до 47,3%

• производство — до 42,3%

• медицина — до 40% 

Подтверждение от государства

В Минтруде также фиксируют эту тенденцию. Согласно национальным рейтингам трудоустройства выпускников, региональные колледжи занимают лидирующие позиции в 80% рейтингов по уровню трудоустройства . Ведомство рассчитывает эти рейтинги по поручению президента в рамках нацпроекта «Кадры», учитывая два главных фактора: трудоустройство выпускников и их медианную зарплату после двух лет работы .

Мнение

Рынок труда окончательно перешёл от формальных «корочек» к реальным навыкам. Работодатели всё чаще задаются вопросом не «какой у тебя диплом?», а «что ты умеешь делать?». Система среднего профессионального образования оказалась в выигрыше: её выпускники уже через два года после колледжа получают конкурентную зарплату и не испытывают проблем с трудоустройством. В то время как обладатели высшего образования всё чаще сталкиваются с ситуацией, когда диплом не гарантирует ни работу, ни высокий доход. Похоже, в новой экономике ценится не фундаментальность, а прикладная квалификация.

#рыноктруда #СПО #колледжи #трудоустройство #кадровыйдефицит #hhru #профессиональноеобразование

Что случилось

Каждая седьмая компания в России готовит сокращения сотрудников в 2026 году. Такого не наблюдалось с 2020 года, выяснили аналитики платформы по корпоративному обучению Teachbase в ходе опроса 3000 бизнесменов, HR-специалистов и руководителей .

При этом безработица в стране находится на историческом минимуме — 2,3% . Парадокс: дефицит кадров сохраняется, но компании всё равно увольняют.

Кого сокращают в первую очередь

Под удар попадают три категории :

HR-специалисты — компании массово отказываются от собственных отделов персонала, передавая рекрутинг на аутсорс и ИИ-системам 

Офисный «средний слой» — административный персонал, менеджеры среднего звена

Высокооплачиваемые «середняки» — сотрудники с высокими зарплатами, но без уникальной экспертизы

Самые молодые сотрудники тоже рискуют — без опыта их почти не берут. Работники старше 45 лет могут остаться без работы, если не смогут перестроиться под новые задачи и освоить современные технологии .

Кто, наоборот, в дефиците

Спрос сохраняется на тех, кого сложно заменить машинами :

• квалифицированные рабочие

• инженеры

• врачи

• специалисты по кибербезопасности

• курьеры и складской персонал

Этих работников особенно не хватает промышленности, машиностроению, строительству и ЖКХ.

Что происходит с HR-отраслью

HR-специалистов сокращают повсеместно. По данным Коммерсанта, на одну позицию в отделе персонала приходит до 200 резюме за несколько часов, а зарплатные ожидания упали со 100 до 60–70 тыс. рублей .

68% крупных компаний (с оборотом свыше 5 млрд рублей) сократили HR-подразделения на 30–50% за два года . Причина — автоматизация: ИИ-системы сами обрабатывают резюме, проводят первичный скрининг кандидатов и анализируют работу сотрудников. То, что раньше требовало целого отдела, теперь делает один специалист с набором цифровых инструментов.

Что говорят цифры

Около 70% компаний с конца 2025 года сократили или приостановили найм, сосредоточившись на развитии текущей команды 

При этом более 50% компаний продолжают инвестировать в обучение сотрудников — в основном в hard skills (29%), цифровые навыки и ИИ (24%) 

Главные причины для обучения — снижение мотивации персонала (32%) и развитие новых направлений (25%) 

Мнение

Парадокс российского рынка труда: безработица рекордно низкая, но каждая седьмая компания готовит увольнения. Работодатели перекраивают штаты: сокращают «средний слой» и HR, но продолжают охотиться за рабочими и инженерами.

HR-отрасль переживает тектонический сдвиг — ИИ заменил рутину, и теперь выживут только те, кто умеет работать с данными, стратегией и людьми на новом уровне. «Классических» эйчаров больше не нужно. Их работа перешла к алгоритмам.

Для сотрудников старше 45 лет риски реальны — но не из-за возраста, а из-за нежелания осваивать новые инструменты. Те, кто перестроится, останутся. Остальных — под сокращение.

Хорошая новость: дефицит кадров всё ещё высок в производственных отраслях. Если вы инженер, сварщик или врач — работу вы найдёте. Если вы офисный менеджер с зарплатой выше рынка, но без уникальных навыков — пора задуматься о переквалификации.

#рыноктруда #сокращения #HR #автоматизация #ИИ #увольнения #дефициткаров #Teachbase

Что случилось

На сессии «Ъ» в рамках ПМЭФ-2026 глава HR-агентства ProPersonnel Татьяна Долякова заявила, что Россия переживает острый дефицит рабочей силы. Причина — исторически низкая безработица.

Кого не хватает, а кого — наоборот

Проблема касается именно рабочего и массового персонала (рабочие, линейный персонал). Из-за этого многие компании не могут развиваться.

В сегменте среднего и топ-менеджмента ситуация обратная: вакансий становится меньше, на одно место претендуют несколько человек. «Если посмотреть на сторону бизнеса, то, наоборот, безумная нехватка работы», — заключила Долякова.

Дефицит рабочих рук она связала в том числе с миграционной политикой.

Что говорят цифры

Первый вице-премьер Денис Мантуров накануне тоже говорил о кадровом голоде. Только обрабатывающим отраслям до 2030 года потребуется 4 млн рабочих. Причём речь не только о традиционных специальностях, но и о новых направлениях — например, где нужен симбиоз ИИ и специалиста по логистике.

Мнение

Рынок труда окончательно разделился. За рабочие специальности работодатели буквально охотятся, а офисные сотрудники сталкиваются с жёсткой конкуренцией. Быстро решить проблему дефицита рабочих рук не получится — это вопрос демографии и миграционной политики, которые меняются годами.

#кадры #рыноктруда #безработица #ПМЭФ2026 #ProPersonnel #Мантуров #дефициткаров

Что случилось

На сессии «Ъ» в рамках ПМЭФ-2026 глава HR-агентства ProPersonnel Татьяна Долякова заявила, что страна переживает острый дефицит рабочей силы. Причина — исторически низкая безработица. Но проблема касается не топ-менеджеров, а именно рабочего и массового персонала.

В чём парадокс

Рабочий персонал — катастрофическая нехватка. Компании не могут развиваться, потому что некем работать.

Средний и топ-менеджмент — наоборот, переизбыток. Вакансий становится меньше, на одно место претендуют несколько человек.

Долякова связывает дефицит рабочих рук в том числе с миграционной политикой.

Что говорят цифры

Первый вице-премьер Денис Мантуров накануне тоже говорил о кадровом голоде. Только обрабатывающим отраслям до 2030 года потребуется 4 млн рабочих. Причём речь не о традиционных специальностях, а о новых — например, где нужен симбиоз искусственного интеллекта и «специалиста логистики».

Мнение

Рынок труда в России окончательно разделился на два мира. В одном — «синие воротнички», за которых работодатели буквально охотятся. В другом — офисные сотрудники, где конкуренция за каждое место высока, а зарплаты не растут. Проблема рабочего персонала усугубляется миграционной политикой и демографией. И решить её быстро не получится — это вопрос не одного года.

#кадры #рыноктруда #безработица #ПМЭФ2026 #ProPersonnel #Мантуров #дефициткаров

Революция на рынке труда

Безработица в России обновила исторический минимум — 2,15% в феврале 2026 года. Однако за этой цифрой скрывается стремительный рост нестандартной занятости. К середине 2026 года количество самозанятых достигло 16,5 млн человек (более 10% населения), ежемесячно прибавляется 300–400 тыс. новых плательщиков. Мировая гиг-экономика оценивается в $646 млрд с ростом до 17% в год.

Почему люди уходят в самозанятость

Три главные причины. Первая — монетизация хобби или дополнительный заработок в условиях инфляции. Вторая — ужесточение банковского контроля: статус самозанятого позволяет легально принимать оплату через «Мой налог». Третья — сдвиг в кадровой политике бизнеса: компании из такси, доставки, IT, строительства отказываются от штата ради гибкой занятости, избегая страховых взносов. Доля компаний, испытывающих кадровые трудности, за год снизилась с 61% до 35% — во многом благодаря платформенной занятости.

Как дефицит кадров меняет тактику бизнеса

Нехватка кадров, по прогнозу РСПП, может превысить 3 млн человек до 2030 года. Бизнес адаптируется через автоматизацию, переобучение и активное привлечение самозанятых. Объём вакансий в первом квартале 2026 года сократился на 20%, рынок труда перешёл в фазу «рынка ожидания».

Эффект для бюджета

Поступления от самозанятых растут: за первый квартал 2026 года московские самозанятые перечислили более 5 млрд рублей (+6% к прошлому году). Всего за время спецрежима в столичную казну поступило около 65 млрд рублей. Однако парадокс: в гиг-экономике преобладают курьеры и водители, а не высококвалифицированные специалисты. Рост ВВП России на 2026 год прогнозируется всего на 1,0% — массовый переход в самозанятость создаёт «миражную занятость» без качественного экономического роста.

Вывод

С 1 октября 2026 года вступает в силу закон № 289-ФЗ о прозрачности операций на цифровых платформах. Режим налога на профессиональный доход гарантирован до 31 декабря 2028 года.

Для работника: самозанятость становится новой нормой. Нужно учиться «портфельной карьере», финансовой подушке и самостоятельной заботе о пенсии.

Для соискателя: конкуренция за постоянную работу растёт — 11,5 кандидата на вакансию в марте 2026 года. Гибкость и проектная работа становятся ключевыми навыками.

Для предпринимателя: гиг-экономика помогает выжить при кадровом голоде, но чрезмерная опора на самозанятых без инвестиций в штат ограничивает масштабирование.

Классическая модель пожизненного найма не вернётся. Адаптивность, диверсификация доходов и постоянное обучение — необходимость для каждого.

Российский рынок труда в 2026 году застыл в парадоксе: безработица на историческом минимуме (2,1–2,2%), но компании по-прежнему не могут найти сотрудников. Одновременно в офисном секторе начались сокращения — бизнес перешёл от погони за персоналом к экономии и удержанию текущих кадров.

Дефицит остаётся острым в рабочих и массовых профессиях: сварщики, водители, продавцы, медики. При этом маркетологи, финансисты и даже многие IT-специалисты всё чаще попадают под увольнения. Страдают в первую очередь малые и средние компании, которые не могут конкурировать зарплатами с гигантами.

Помогают ли нацпроекты?

Государство запустило национальный проект «Кадры». В 2026 году планируется переобучить более 104 тыс. человек по востребованным специальностям, модернизировать центры занятости. Уже сейчас в обновлённых центрах поиск работы ускорился на 16%. Но масштаб проблемы — потребность в кадрах оценивается в миллионы — не сопоставим с возможностями проекта. Нацпроект смягчает ситуацию, но не решает системный кризис.

Кому выгодно на бирже?

Прямой бенефициар кадрового голода — компании, помогающие закрывать вакансии. Абсолютный лидер в России — HeadHunter. Даже при просадке выручки в первом квартале 2026 года его чистая прибыль выросла на 8,5%, а рентабельность EBITDA держится выше 50%. У компании нет долга, и она запустила обратный выкуп акций на 15 млрд рублей.

Главное для инвестора — дивиденды. По итогам 2025 года выплачено 466 рублей на акцию (доходность ~15,6%). Прогноз на 2026 год — снова более 15% годовых. Аналитики видят потенциал роста цены акций на 40–70% от текущих уровней.

Вывод

Кадровый кризис в России стал долгосрочным структурным трендом. Нацпроект «Кадры» — полезная, но точечная мера. На фондовом рынке главный и наиболее надёжный выгодоприобретатель — HeadHunter. Компания сочетает высокую маржинальность, отсутствие долга и щедрые дивиденды (более 15% годовых). Это качественный защитный актив в нестабильной экономике.

Поступление в вузы на платной основе сократили для юристов, управленцев и экономистов. Эти направления попали в список невостребованных профессий.

В предстоящем 2026—2027 учебном году, в вузы поступит на 47 тысяч меньше платников по 40 регулируемым направлениям подготовки.

Это преимущественно те специальности, которые сегодня не очень востребованы на рынке труда.

Будущих юристов сократят на 17,9%, управленцев — на 17,1, экономистов — на 15,6.

К 2027—2028 учебному году предельное количество платных мест ещё раз пересмотрят.

При принятии этого решения, прежде всего обращали внимание на профильность университета, наличие в регионе вузов, ведущих подготовку по идентичным направлениям, комплектность академических групп, численность иностранных граждан, баллы ЕГЭ у абитуриентов.

#Россия #студенты #образование #обучение #вузы #специальности #занятость #рыноктруда

Что случилось

Российский рынок труда переполнен формально открытыми, но неактивными позициями. По оценке эксперта рынка труда Натальи Гладышевой, лишь 10–30% размещённых объявлений предполагают реальный наём . Остальные — это «информационный шум»: компании формируют кадровый резерв, дублируют уже закрытые вакансии или имитируют активность HR-отдела .

Соискатель отправляет 5–8 откликов в день, но в ответ получает формальные отписки или тишину. Из семи откликов активно требуют закрытия только один-два .

Почему компании публикуют фейковые вакансии

HR-эксперты выделяют несколько причин, почему работодатели размещают несуществующие вакансии :

Сбор базы кандидатов. Компании накапливают контакты специалистов, чтобы быстро закрывать позиции в будущем. Эти базы также могут продаваться или использоваться для рассылки спама.

Мониторинг рынка труда. Работодатели изучают, сколько стоят те или иные специалисты, каковы их зарплатные ожидания.

Имитация активности HR. HR-специалист может показывать вышестоящему руководству, что у него есть объём работы, чтобы избежать сокращения.

Повышение привлекательности компании для инвесторов. Публикация вакансий создаёт впечатление растущего бизнеса.

Как распознать «вакансию-пустышку»

Эксперты советуют обращать внимание на следующие признаки :

Размытое описание задач. Фразы вроде «разнообразная работа в дружном коллективе», «нужны ответственные люди в новый проект» без конкретики часто маскируют отсутствие реальной должности.

Скрытность работодателя. Отсутствие названия компании, сайта, конкретного адреса офиса — серьёзный повод задуматься.

Несоответствие зарплаты рынку. Слишком высокое или слишком низкое предложение — тревожный сигнал.

Ускоренный процесс найма. Если договор предлагают заключить после пятиминутного общения в мессенджере — это повод насторожиться.

Давление на кандидата. Фразы «место скоро займут», «решайте прямо сейчас» — манипуляция, чтобы помешать вам всё обдумать и проверить.

Кто страдает больше всего

Особенно остро проблема проявляется в нише «белых воротничков» — офисных работников, специалистов в сфере IT, консалтинга, PR и маркетинга . Здесь конкуренция среди соискателей особенно высока, и компании часто злоупотребляют своим положением, публикуя вакансии, которых на самом деле нет.

Что делать соискателям

Эксперты рекомендуют :

Не ограничиваться массовой рассылкой резюме.

Напрямую связываться с кадровыми службами компаний, чтобы уточнять реальный статус позиций.

Изучать сайт компании, отзывы сотрудников перед откликом.

Не стесняться задавать на собеседовании уточняющие вопросы о задачах, условиях работы и сроках найма.

Мнение

Проблема «вакансий-пустышек» не нова, но сейчас она достигла пика. Рынок труда стал «рынком работодателя»: на одну вакансию приходится 8,6 соискателя . Компании экономят ресурсы, отказываются от выплат и используют кандидатов в своих целях. Соискатели же теряют время, нервы и деньги на подготовку к собеседованиям, которые изначально были бессмысленны.

Единственный совет — не быть пассивным, проверять информацию и искать контакты напрямую. Иначе можно месяцами откликаться на вакансии, которые никто никогда не планировал закрывать.

#рыноктруда #вакансии #поискработы #HR #фейк #новости

Вы только вдумайтесь: криптобиржа Coinbase увольняет 660 человек — это почти 14% всего штата. Причина? Не только падающий рынок (с этим мы уже привыкли жить), но и… искусственный интеллект. Да-да, тот самый ИИ, которым нас пугали последние пару лет, теперь реально забирает рабочие места. Генеральный директор Брайан Армстронг в своём посте на X (бывший Twitter) не стал юлить. Он прямо сказал: нейросети и алгоритмы настолько ускорили работу инженеров, что небольшие команды «выпускают за дни то, на что раньше уходили недели». И это не теория — Армстронг наблюдал это своими глазами в прошлом году. Раньше для задачи нужна была целая толпа разработчиков, теперь хватает пары человек с ИИ-помощниками. Coinbase, напомню, пережила уже четыре криптозимы за 13 лет. Но в этот раз всё иначе. Раньше увольнения объясняли только падением биткоина и эфира. Сейчас добавился новый фактор — структурный сдвиг в производительности. Компании больше не нужно столько же кодеров, чтобы делать ту же работу, а иногда даже больше. ⚖️ Что будет с уволенными? В США сотрудники, попадающие под сокращение, получат минимум 16 недель базовой зарплаты плюс по две недели за каждый отработанный год. Международным сотрудникам обещают аналогичную поддержку по местным законам. Не фонтан, конечно, но лучше, чем просто «до свидания». 📉 Это не только Coinbase Криптоиндустрия в 2026 году устроила себе «чистку»: · Algorand сократил 25% персонала · Gemini ликвидировал до 30% · Crypto.com уволил 12% Все ссылаются на одно и то же: макроэкономический ад и… внезапно — ИИ. Раньше криптозимы просто заставляли компании затягивать пояса. Теперь они ещё и перекраивают штатное расписание, потому что роботы научились писать код быстрее людей. 📊 А что с деньгами? Coinbase отчитывается о прибыли за первый квартал как раз во вторник. Аналитики с Уолл-стрит ждут $0.26 на акцию. Тот факт, что увольнения объявили прямо перед отчётом, говорит о многом: руководство не просто паникует, а пытается показать инвесторам «мы контролируем расходы и готовы к новому циклу». 🤖 Что всё это значит для нас? Искусственный интеллект уже не просто генерирует картинки и переписывает тексты. Он начинает влиять на рынок труда в высокооплачиваемых секторах, включая программирование. Если раньше мы боялись, что ИИ заменит копирайтеров и дизайнеров, то теперь под ударом оказались сами разработчики — те, кто этот ИИ и создавал. Крипта всегда была индикатором риска и инноваций. Если даже такие гиганты, как Coinbase, пересматривают свою численность из-за роботов, то… может, пора и нам задуматься, какие навыки будут стоить денег через пару лет? #Coinbase #Криптовалюта #ИИ #увольнения #инновации #технологии #криптозима #искусственныйинтеллект #рыноктруда #новостикрипты

Честно, когда я увидел эту новость, сначала подумал, что где-то пропущена запятая или это вакансия с совмещением должности зама по ЖКХ. Но нет, данные вполне себе официальные.

Оказывается, в Москве работодатели дошли до того, что готовы платить обычному дворнику 108 тысяч рублей в месяц. Давайте просто вдумаемся. Это не «грязными» с надбавками через полгода, а именно стартовое предложение, за которое борются управляющие компании и клининговые службы.

Питер в этом плане, как это часто бывает, отстает, но держится молодцом — там планка остановилась на отметке в 70,9 тысячи. Разница в почти 40 тысяч — это не просто цифра, это целая отдельная жизнь.

И знаете, меня это одновременно и радует, и немного пугает. С одной стороны — наконец-то. Работа, на которой люди мерзнут, машут метлой в -20 и чистят снег лопатой за 18-20 тысяч вчерашнего дня, становилась просто издевательством. Рынок сделал свое дело: кадров нет, желающих работать за копейки — тоже, пришлось поднимать цену.

С другой стороны, 108 тысяч в Москве — это не про жир. Отдашь половину за однушку где-нибудь в Бутово или за МКАДом, купишь продукты, проездной — и хвостик от этой суммы уже еле видно. Вся соль в том, что даже с такими деньгами найти человека на эту тяжелую работу безумно сложно. Потому что уважения к этой профессии ноль, плюс физическая изношенность колоссальная.

А Питеру, кстати, нужно подтягиваться. 70 тысяч в городе на Неве — это, конечно, выше рынка, но Невский проспект и дожди со снегом по полгода стоят дороже.

Кратко по сути:

Москва: «Выходи за метлоу, дадим 108к».

Питер: «Заходи в парадную, дадим 70к, но будут скидки на уныние».

В общем, если раньше я думал, что кризис закончится, когда дворник начнет получать белую зарплату выше прожиточного минимума, то теперь мы перешли на новый уровень: дворник получает как условный офисный середнячок. Жизнь налаживается?

#работа #зарплаты #москва #спб #дворник #вакансии #новости #рыноктруда #тренды #жкх

Что случилось

В первом квартале 2026 года количество вакансий для соискателей без опыта работы сократилось на 24% по сравнению с прошлым годом. Такие данные приводит сервис «Работа.ру». Бизнесу стало выгоднее нанимать уже готовых специалистов, чем тратить время и деньги на обучение новичков.

Кого заменяют нейросети

Больше всего пострадал IT-сектор. Искусственный интеллект активно вытесняет:

• джуниор-разработчиков

• тестировщиков

• аналитиков

• сотрудников техподдержки

То есть те позиции, с которых раньше начиналась карьера в IT, теперь либо сокращаются, либо полностью автоматизируются.

Куда идут новички

По данным сервиса, бывшие соискатели без опыта всё чаще устраиваются курьерами, официантами и сотрудниками пунктов выдачи заказов. Работы, которая даёт возможность учиться и расти, для них становится всё меньше.

Мнение

ИИ бьёт не по топ-менеджерам и не по маститым профессионалам, а по самым уязвимым — тем, кто только начинает. Компаниям проще заплатить за нейросеть, чем воспитывать новичка. В итоге молодёжь оказывается перед выбором: либо иди в доставку, либо оставайся без работы. Это не просто смена приоритетов — это разрушение карьерных лифтов для целого поколения.

#рыноктруда #ИИ #вакансии #работа #нейросети #новости

СРОЧНО: 52% швейцарцев — ЗА жесткий лимит населения в 10 млн! Инициатива SVP набирает обороты, игнорируя мольбы правительства! 📈🚀

ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ ДЛЯ РЫНКА? ПОЛНЫЙ ШОК:
💥 РАЗРЫВ С ЕС: Отказ от свободы передвижения — это прямой удар по торговому соглашению! Инвесторы в панике, 2025 год может стать «черным» для швейцарского экспорта!
💥 КАДРОВЫЙ ГОЛОД: Ограничение населения = смерть для рынка труда. Технологические гиганты и банки закладывают риски дефицита спецов!
💥 АКЦИИ ПОД ПРИЦЕЛОМ: Ценные бумаги швейцарских компаний готовятся к турбулентности. Угроза торговых пошлин США на фоне конфликта с ЕС — это токсичный коктейль для портфелей! 📉
💥 ИНФРАСТРУКТУРА VS ЭКОНОМИКА: Народ требует остановить рост из-за нагрузки на дороги и школы, но бизнес кричит о потере суверенитета в прибыли!

ИТОГ: Постоянное население не выше 10 млн до 2050 года — это либо спасение страны, либо финансовое харакири. Рынки замерли в ожидании 14 июня! 🔔📊

Новостная лента https://www.reuters

#Швейцария #SVP #ЭкономическийКризис #РынокТруда #Инвестиции #Акции #ЕС #ТорговыеВойны #Референдум #PopulationLimit #SwissEconomy

Что случилось

По итогам 2025 года кадровый резерв в России сократился до 4,4 млн человек. Это на 415 тысяч меньше, чем годом ранее. За пять лет число людей, готовых выйти на работу, уменьшилось почти вдвое — с 7 млн до 4 млн

Кого считают кадровым резервом

• Безработные, которые активно ищут работу — 1,7 млн человек

• «Потенциальная рабочая сила» (не готовы выйти прямо сейчас) — 551 тысяча

• Те, кто хочет работать, но не предпринимает шагов — 2,2 млн

Что это значит

Раньше на одну вакансию приходилось 2,6 человека из резерва. Теперь во многих регионах всё наоборот: вакансий больше, чем желающих работать. Особенно острая ситуация в Амурской области, Тульской, Ленинградской и Кировской областях.

При этом число работающих выросло с 72 до 75 млн человек. То есть людей вовлекают в экономику, а свободных рук становится всё меньше.

Где кадров переизбыток

В Ингушетии на одно место претендуют 282 человека, в Дагестане — 111, в Северной Осетии — 43, в Чечне — 33, на Алтае — 9

Что говорят в Минтруде

Основной резерв — молодёжь. Ежегодно на рынок выходит почти 1,7 млн выпускников

Но есть нюанс

Большинство компаний заморозило наём до конца года. При этом в 2025 году рекордно выросло число тех, кто работает неполную неделю. Бизнес так экономит на кадрах, когда нет спроса на продукцию

Мнение

Свободных рук почти не осталось, а вакансий всё ещё много. Парадокс в том, что компании при этом не нанимают, а переводят сотрудников на неполный день. Это значит, что рынок труда застыл в неопределённости.

#рыноктруда #кадры #вакансии #безработица #экономика #новости