#безработица — посты и обсуждения

🤔💼 Я тоже пыталась разобраться – почему же я, человек с опытом работы, знанием бизнеса, управленец со стажем и кучей «плюшек», наработанных годами – тоже не могу устроиться на работу. И это не объясняет реальность, с которой сталкиваются тысячи квалифицированных специалистов. Управленцы с опытом, маркетологи, финансисты, IT-специалисты месяцами ходят по собеседованиям, проходят по 4-5 этапов, делают тестовые задания — и получают отказ.

📊🔍 Что происходит на самом деле

Рынок труда раскололся надвое. Есть огромный спрос на конкретных специалистов: сварщики (зарплаты от 150 до 550 тыс. рублей), монтажники, инженеры-технологи, квалифицированные рабочие. А есть насыщенный, даже перегретый рынок для офисных и управленческих позиций, где конкуренция резко выросла.

Количество вакансий за последний год сократилось на 20-25%, а число активных резюме выросло на 30-40%. На одну вакансию в некоторых сферах уже приходится 10-11 резюме — это явный сигнал переполненности.

🗣️🚧 Главная причина: мы разучились друг друга понимать

Это ключевая проблема 2026 года. Работодатели формулируют запросы так, что под них невозможно найти одного человека:

"Ищем коммерческого директора, который умеет строить стратегию, лично продаёт, запускает маркетинг, управляет командой, работает с тендерами, понимает производство и уже делал всё это именно в нашей отрасли".

Бизнес ищет не одного человека, а трёх-четырёх. А потом жалуется, что "на рынке нет людей".

Раньше компании были готовы брать людей "с потенциалом" из соседних отраслей. Теперь требования ужесточились до предела: нужен кандидат, уже решавший "почти ту же задачу в почти такой же компании в почти таких же условиях". Малейшее несовпадение — и поиск начинается заново.

Ситуация знакома многим: вы проходите четыре интервью, делаете тестовое, встречаетесь с собственником — а потом тишина. Фраза 2026 года: "Мы решили ещё подумать".

🎯🤷 Надо понимать: Вы не слабый кандидат. Просто компания сама не знает, кого ищет! 

💡♟️ Рынок предлагает новую стратегию

Старая тактика — разместить резюме и откликаться на всё подряд — больше не работает. В 2026 году выигрывает тот, кто умеет точно объяснить свою ценность:

Не "я управлял продажами".
А "я выводил новый продукт на падающий рынок, сокращал цикл сделки с 9 до 4 месяцев и собирал команду, когда никто не хотел идти в отрасль".

Рынку больше не нужны просто люди с дипломом. Рынку нужны решатели проблем. Да и в этом случае не факт, что вас возьмут. Зачастую компании просто мониторят рынок труда, выставляя пустые вакансии – такая работа…бестолковая и не интересная, но считается «новой» стратегией.

📉❌ Низкая безработица не означает, что работу легко найти. 

Рынок стал жёстче. Компании вернули себе роскошь выбора, но потеряли ясность в том, кого выбирать.

Проблема управленца с опытом — не в том, что вас недостаточно. А в том, что работодатели перестали понимать, что им действительно нужно. И пока они не разберутся в собственном запросе, вы будете продолжать слышать: "Мы ещё подумаем".

🔧😏 Вот и я тоже подумываю – может мне на сварщика переучиться? 🤷😂

(15.06.2026) Корпоративный сектор России накопил более 117,5 млрд долларов просроченной дебиторской задолженности. К концу февраля 2026 года доля проблемных платежей достигла 6,7% — это около 3,8% ВВП страны.

Эти данные приводятся в «Обзоре финансовой стабильности» Центробанка РФ за IV квартал 2025 года и I квартал 2026 года.

Где ситуация хуже всего

Самая сложная картина — в отраслях, которые власти традиционно называют фундаментом экономики:

- Добывающая промышленность — доля просрочки превысила 8%

- Обрабатывающая промышленность и торговля — показатель приблизился к 7%

Именно эти отрасли генерируют наибольший объем неплатежей.

Почему это страшнее банковского кризиса

Главная опасность в том, что долги растут вне банковской системы. Российские компании все чаще используют отсрочку платежей как альтернативу банковскому кредитованию — обычные коммерческие операции превращаются в межкорпоративные займы.

Такой механизм позволяет поддерживать видимость деловой активности, но лишь откладывает накопленные проблемы, а не решает их. В результате предприятия становятся все более зависимыми от дорогого краткосрочного финансирования, сворачивают инвестиционные программы и перекладывают финансовое давление на поставщиков и подрядчиков.

Хуже всего в этой системе приходится малому и среднему бизнесу.

Малый бизнес: затянуть пояса потуже

Просроченная задолженность МСП достигла 596,7 млрд рублей, причем более половины «плохих» долгов приходится именно на микрокомпании. К концу 2026 года доля просрочки может вырасти до 4,5% портфеля.

Кредитование МСП стремительно охлаждается: за январь–февраль 2026 года объем выдач сократился на 15%. При ключевой ставке, которую ЦБ прогнозирует по итогам года на уровне 14–14,5%, доступ к оборотным средствам для малого бизнеса становится практически невозможным.

Эксперты предупреждают: при слишком медленном снижении ставки до 15% микропредприятий могут закрыться в этом году. Полностью прекратить работу могут 5–6% компаний, еще 9–10% будут вынуждены сократить деятельность. В общепите и офлайн-торговле доля таких сокращений может достичь 30%.

Угроза каскадных банкротств

Особенно тревожная ситуация в дорожно-строительной отрасли. Дебиторская задолженность подрядчиков выросла в 2,5 раза, достигнув 500,7 млрд рублей. Клиенты подрядчиков — преимущественно госструктуры и госкорпорации — все чаще затягивают расчеты по завершенным объектам.

Совокупный объем замороженных средств в отрасли (включая дебиторку и непредъявленную выручку) превысил 696 млрд рублей. Национальная ассоциация инфраструктурных компаний предупреждает о риске каскадных банкротств в ближайшие 6–12 месяцев.

Ассоциация уже обратилась в правительство с просьбой ввести мораторий на банкротства дорожных подрядчиков до конца 2027 года.

Что говорит Центробанк

Регулятор продолжает уверять рынки в отсутствии системных рисков для финансовой стабильности. При этом ЦБ признает ухудшение финансового состояния корпоративного сектора.

Однако растет количество кредиторов в расчете на одного дебитора — с 3,2 до 4,1 за два года. В коллекторских компаниях назвали это «тревожным относительным показателем», ухудшающим перспективы взыскания задолженности.

Корпоративная Россия медленно пожирает сама себя. Пирамида взаимных долгов не рухнет завтра утром — но она уже деформирует экономику. Крупные компании используют отсрочки как беспроцентное финансирование за счет своих поставщиков. Малый бизнес, оказавшийся в конце этой цепочки, оказывается в положении обреченного: ему нечем платить по зарплатам, налогам и аренде, пока крупный заказчик тянет с оплатой месяцами.

Пока крупные игроки перекладывают долги друг на друга, маленькие просто перестают существовать. И предупреждение Национальной ассоциации инфраструктурных компаний о риске каскадных банкротств — это не страшилка, а сигнал: систему нужно «расшивать» немедленно.

(статья написана с иронией и юмором, в жанре моих басен)

В мире финансов, как и в театре, кто-то уверенно держит высокую ноту, а кто-то срывает голос на драматичном фальцете. В российской экономике сегодня явно не время для веселых куплетов — на сцене царит жанр городского романса.

И поет его, увы, не один солист, а целый хор.

Первый голос — Бизнес. Его партия полна щемящей тоски по «дешевым длинным деньгам». Кредиты под 20% годовых — это не ария, а крик души. Оборотные средства тают, как утренний туман, а вместо антракта — проверки и валютные качели.

Второй голос — Бюджет. Он пытается выводить рулады про стабильность, но то и дело сбивается на ноты нефтяных цен и объема экспорта. «Денег нет, но вы держитесь» — это уже почти классический текст жестокого романса для регионов.

Но самое пронзительное соло — у Домохозяйств. Их финансы поют романс с трагическим финалом. «Я вас люблю — инфляция», «Мы сами свои сбережения... потеряли» (вольный перевод классики). Реальная покупательная способность с каждым кварталом берет все более низкую ноту, а вклад под высокий процент съедается ростом цен на гречку и ЖКХ.

В чем же сюжет? «Романс» — это всегда про несчастливую любовь. Сегодня это любовь Центробанка к высокой ключевой ставке и ненависть экономики к дорогим деньгам. Это любовь государства к импортозамещению и разлука с технологиями Запада.

Итог драмы: Пока власти дирижируют оркестром печатного станка, а санкции играют партию контрабаса, обычный россиянин и предприниматель чувствуют одно — их кошельки взяли тоску под минор.

Мораль стара как мир: романсы красивы лишь на сцене. Если ваши личные финансы запели вдруг «Очи черные» — значит, экономика крепко прижала вас к сердцу... карманом. 😉

P.S.  В нашей стране жить интересно, но не просто. Поэтому, извините, но иногда я пишу с юмором. А как по-другому относиться к этой жизни и ко всему, что в ней происходит? Без ироничного взгляда на подобные «финансовые романсы» можно просто сойти с ума. Так что пусть лучше будет смех сквозь цифры, чем слёзы над пустым кошельком. 😂

(10.06.2026) Экономика России в 2026 году — страна контрастов. Ключевая ставка ЦБ — 14,5% (с 19 июня ожидается снижение до 14%), средние ставки по вкладам держатся в диапазоне 13–16%. Инфляция с начала года уже 3,37%, по итогам года регулятор ждёт 4,5–5,5%. Казалось бы, ставки высоки — копить выгодно. Но именно сейчас привычные советы про «три месяца расходов» работают плохо.

Почему? Из‑за парадокса дефицита кадров.

Безработица — исторический минимум, около 2,2%. Вакансий много, но... количество резюме выросло, а число вакансий за последнее время сократилось на 25% (данные профессора Финансового университета Александра Сафонова). Дефицит — качественный: не хватает конкретных специалистов, а в других сегментах (IT‑джуниоры, административный персонал, часть розницы) конкуренция жёсткая. Рост зарплат замедляется: в 2026 году он составит около 3% в реальном выражении — вдвое медленнее, чем тремя годами ранее.

Рынок труда «остывает». Найти новую работу за пару недель получится не у всех. А значит, классическая подушка в 3 месяца больше не спасает.

Сколько денег держать

·Минимально — 4 месяца обязательных расходов (кредиты, ЖКУ, продукты, связь, транспорт).

·Оптимально — 6–8 месяцев.

·Максимально — до 12 месяцев, если вы фрилансер, ИП или имеете ипотеку.

Пример: ваши обязательные траты — 70 000 ₽ в месяц. Целевой запас — от 420 000 до 840 000 ₽.

Где хранить

При высокой ставке главные требования к подушке — мгновенная ликвидность и сохранность. Инвестиции в акции или длинные ОФЗ для этой цели не подходят — при срочной продаже можно уйти в минус.

Лучший вариант — накопительный счёт.
Проценты (14–17% годовых) начисляются на ежедневный остаток, деньги снимаются без потерь. Застрахован АСВ до 1,4 млн ₽. Сюда отдайте 70–80% подушки.

Второй эшелон — короткий вклад на 3–6 месяцев.
Ставки по трёхмесячным депозитам сегодня достигают 15%, по шестимесячным — около 12,5–13%. Это даст чуть более высокую фиксацию, но часть денег будет заблокирована. Доля — 10–20%. Имейте в виду: до заседания ЦБ 19 июня банки могут ещё снизить ставки, так что открывать вклад лучше сейчас.

Минимальная часть — наличные.
Достаточно суммы на 2–3 недели расходов (5–10% от подушки). На случай технических сбоев или ситуаций, когда карты не работают. Хранить всё в кэше невыгодно: при инфляции 5–6% деньги обесцениваются слишком быстро.

Кто в зоне риска потери дохода

Эксперты выделяют четыре сферы, где в 2026 году вероятны сокращения:

·Частная медицина — объединение филиалов, сокращение администраторов.

·Строительство — после отмены массовой льготной ипотеки спрос на субподрядчиков падает.

·Торговля и общепит — переход покупателей на маркетплейсы уменьшает число офлайн‑точек.

·IT — избыток джуниоров, время поиска работы для начинающих выросло.

Финансовая подушка — это не «чемодан под кроватью», а страховка от вынужденных кредитов и панических решений, когда работа ищется дольше, чем ожидалось.

Короткие выводы

1.Размер: 6–8 месяцев базовых расходов — новый стандарт для 2026 года.

2.Где: накопительный счёт (основная часть) + короткий вклад + немного наличных.

3.Чего избегать: акций, длинных облигаций, фондов ликвидности (для подушки — избыточно).

4.Действие: пересчитайте свои обязательные траты, откройте накопительный счёт в надёжном банке и настройте автоматическое отчисление 10–15% от любого дохода.

В 2026 году рынок труда перегрет, но неравномерно. Увольнение может застать врасплох даже в эпоху «дефицита кадров». Правильная подушка позволит спокойно искать новое место без кредитов и спешки. И сейчас, когда ставки по накопительным счетам ещё высоки, — лучшее время её дособрать или сформировать.

Что случилось

На сессии «Ъ» в рамках ПМЭФ-2026 глава HR-агентства ProPersonnel Татьяна Долякова заявила, что Россия переживает острый дефицит рабочей силы. Причина — исторически низкая безработица.

Кого не хватает, а кого — наоборот

Проблема касается именно рабочего и массового персонала (рабочие, линейный персонал). Из-за этого многие компании не могут развиваться.

В сегменте среднего и топ-менеджмента ситуация обратная: вакансий становится меньше, на одно место претендуют несколько человек. «Если посмотреть на сторону бизнеса, то, наоборот, безумная нехватка работы», — заключила Долякова.

Дефицит рабочих рук она связала в том числе с миграционной политикой.

Что говорят цифры

Первый вице-премьер Денис Мантуров накануне тоже говорил о кадровом голоде. Только обрабатывающим отраслям до 2030 года потребуется 4 млн рабочих. Причём речь не только о традиционных специальностях, но и о новых направлениях — например, где нужен симбиоз ИИ и специалиста по логистике.

Мнение

Рынок труда окончательно разделился. За рабочие специальности работодатели буквально охотятся, а офисные сотрудники сталкиваются с жёсткой конкуренцией. Быстро решить проблему дефицита рабочих рук не получится — это вопрос демографии и миграционной политики, которые меняются годами.

#кадры #рыноктруда #безработица #ПМЭФ2026 #ProPersonnel #Мантуров #дефициткаров

Что случилось

На сессии «Ъ» в рамках ПМЭФ-2026 глава HR-агентства ProPersonnel Татьяна Долякова заявила, что страна переживает острый дефицит рабочей силы. Причина — исторически низкая безработица. Но проблема касается не топ-менеджеров, а именно рабочего и массового персонала.

В чём парадокс

Рабочий персонал — катастрофическая нехватка. Компании не могут развиваться, потому что некем работать.

Средний и топ-менеджмент — наоборот, переизбыток. Вакансий становится меньше, на одно место претендуют несколько человек.

Долякова связывает дефицит рабочих рук в том числе с миграционной политикой.

Что говорят цифры

Первый вице-премьер Денис Мантуров накануне тоже говорил о кадровом голоде. Только обрабатывающим отраслям до 2030 года потребуется 4 млн рабочих. Причём речь не о традиционных специальностях, а о новых — например, где нужен симбиоз искусственного интеллекта и «специалиста логистики».

Мнение

Рынок труда в России окончательно разделился на два мира. В одном — «синие воротнички», за которых работодатели буквально охотятся. В другом — офисные сотрудники, где конкуренция за каждое место высока, а зарплаты не растут. Проблема рабочего персонала усугубляется миграционной политикой и демографией. И решить её быстро не получится — это вопрос не одного года.

#кадры #рыноктруда #безработица #ПМЭФ2026 #ProPersonnel #Мантуров #дефициткаров

Революция на рынке труда

Безработица в России обновила исторический минимум — 2,15% в феврале 2026 года. Однако за этой цифрой скрывается стремительный рост нестандартной занятости. К середине 2026 года количество самозанятых достигло 16,5 млн человек (более 10% населения), ежемесячно прибавляется 300–400 тыс. новых плательщиков. Мировая гиг-экономика оценивается в $646 млрд с ростом до 17% в год.

Почему люди уходят в самозанятость

Три главные причины. Первая — монетизация хобби или дополнительный заработок в условиях инфляции. Вторая — ужесточение банковского контроля: статус самозанятого позволяет легально принимать оплату через «Мой налог». Третья — сдвиг в кадровой политике бизнеса: компании из такси, доставки, IT, строительства отказываются от штата ради гибкой занятости, избегая страховых взносов. Доля компаний, испытывающих кадровые трудности, за год снизилась с 61% до 35% — во многом благодаря платформенной занятости.

Как дефицит кадров меняет тактику бизнеса

Нехватка кадров, по прогнозу РСПП, может превысить 3 млн человек до 2030 года. Бизнес адаптируется через автоматизацию, переобучение и активное привлечение самозанятых. Объём вакансий в первом квартале 2026 года сократился на 20%, рынок труда перешёл в фазу «рынка ожидания».

Эффект для бюджета

Поступления от самозанятых растут: за первый квартал 2026 года московские самозанятые перечислили более 5 млрд рублей (+6% к прошлому году). Всего за время спецрежима в столичную казну поступило около 65 млрд рублей. Однако парадокс: в гиг-экономике преобладают курьеры и водители, а не высококвалифицированные специалисты. Рост ВВП России на 2026 год прогнозируется всего на 1,0% — массовый переход в самозанятость создаёт «миражную занятость» без качественного экономического роста.

Вывод

С 1 октября 2026 года вступает в силу закон № 289-ФЗ о прозрачности операций на цифровых платформах. Режим налога на профессиональный доход гарантирован до 31 декабря 2028 года.

Для работника: самозанятость становится новой нормой. Нужно учиться «портфельной карьере», финансовой подушке и самостоятельной заботе о пенсии.

Для соискателя: конкуренция за постоянную работу растёт — 11,5 кандидата на вакансию в марте 2026 года. Гибкость и проектная работа становятся ключевыми навыками.

Для предпринимателя: гиг-экономика помогает выжить при кадровом голоде, но чрезмерная опора на самозанятых без инвестиций в штат ограничивает масштабирование.

Классическая модель пожизненного найма не вернётся. Адаптивность, диверсификация доходов и постоянное обучение — необходимость для каждого.

Всем хорошего настроения! 😊

#юмор #жизнь #анекдот #безработица #бюджет #patientmentor_23ec

(Часть1)

Официальная статистика последних лет рисует картину постепенного улучшения жизни в России: растут МРОТ и прожиточный минимум, снижается уровень бедности. Но за этими цифрами всё отчётливее проступает тревожная реальность, в которой тысячи людей, имеющих постоянную работу, с трудом сводят концы с концами.

Прожиточный минимум и МРОТ: формальный рост при скрытых проблемах

С 1 января 2026 года прожиточный минимум в России повышен на 6,8% — до 18 939 рублей на душу населения. Для трудоспособного — 20 644 рубля, пенсионера — 16 288 рублей, ребёнка — 18 371 рубль. Однако, как отмечают эксперты, методика расчёта не включает расходы на аренду жилья или ипотеку. Поэтому многие люди с доходом «выше черты бедности» живут в стеснённых обстоятельствах.

МРОТ вырос на 20,7% — до 27 093 рублей. С учётом НДФЛ на руки работник получает около 23,5 тысячи рублей, чего явно недостаточно для финансовой защиты. При этом региональные различия огромны: в Москве прожиточный минимум на душу населения — 25 342 рубля, в Санкт-Петербурге — 20 644 рубля, на Чукотке — 49 431 рубль.

Продуктовая корзина: цены растут, а её состав не меняется

Стоимость минимального набора продуктов питания, необходимого для месячного рациона, продолжает свой рост. С начала 2026 года она выросла на 3,3% и составила в среднем по России 7 762,2 рубля. Эта корзина включает в себя 33 наименования товаров. При этом, согласно нормам, заложенным в её расчёт, человеку рекомендуется съедать за год всего 58,6 кг мяса и 7,9 кг рыбы.

Однако реальные траты россиян на продукты в разы превышают этот минимальный показатель. Средние фактические расходы на питание одного человека составляют около 21 900 рублей в месяц, что почти в три раза больше, чем стоимость «официальной» корзины. В Москве месячный минимальный продуктовый набор стоит уже 9 186 рублей, в Санкт-Петербурге — 8 897 рублей, а на Камчатке — и вовсе 13 327 рублей. Этот разрыв между заявленным минимумом и реальностью делает официальную статистику уровня бедности малоинформативной для оценки реального благосостояния граждан.

Расходы на ЖКХ: второй этап повышения грядёт осенью

Одной из главных статей расходов для многих семей остаются услуги жилищно-коммунального хозяйства (ЖКХ). В 2026 году тарифы на них будут повышаться в два этапа. Первое, небольшое повышение на 1,7% произошло уже с 1 января. Но главный удар по кошелькам придётся на осень: с 1 октября 2026 года тарифы вырастут в среднем по стране на 9,9%.

Это не предел. Согласно прогнозам Минэкономразвития, тарифы ЖКХ продолжат расти каждый год: в 2027 году — на 8,7%, в 2028-м — на 7,1%, в 2029-м — на 6,1%. Таким образом, к концу 2029 года они могут увеличиться на 35,7%. В некоторых регионах ситуация будет ещё более напряжённой: например, в Ставропольском крае рост может составить 22%, в Москве и Пермском крае — 15%. Очевидно, что такой рост коммунальных платежей станет серьёзным испытанием для семей с небольшими доходами.

(Читайте продолжение в части 2)

Российский рынок труда в 2026 году застыл в парадоксе: безработица на историческом минимуме (2,1–2,2%), но компании по-прежнему не могут найти сотрудников. Одновременно в офисном секторе начались сокращения — бизнес перешёл от погони за персоналом к экономии и удержанию текущих кадров.

Дефицит остаётся острым в рабочих и массовых профессиях: сварщики, водители, продавцы, медики. При этом маркетологи, финансисты и даже многие IT-специалисты всё чаще попадают под увольнения. Страдают в первую очередь малые и средние компании, которые не могут конкурировать зарплатами с гигантами.

Помогают ли нацпроекты?

Государство запустило национальный проект «Кадры». В 2026 году планируется переобучить более 104 тыс. человек по востребованным специальностям, модернизировать центры занятости. Уже сейчас в обновлённых центрах поиск работы ускорился на 16%. Но масштаб проблемы — потребность в кадрах оценивается в миллионы — не сопоставим с возможностями проекта. Нацпроект смягчает ситуацию, но не решает системный кризис.

Кому выгодно на бирже?

Прямой бенефициар кадрового голода — компании, помогающие закрывать вакансии. Абсолютный лидер в России — HeadHunter. Даже при просадке выручки в первом квартале 2026 года его чистая прибыль выросла на 8,5%, а рентабельность EBITDA держится выше 50%. У компании нет долга, и она запустила обратный выкуп акций на 15 млрд рублей.

Главное для инвестора — дивиденды. По итогам 2025 года выплачено 466 рублей на акцию (доходность ~15,6%). Прогноз на 2026 год — снова более 15% годовых. Аналитики видят потенциал роста цены акций на 40–70% от текущих уровней.

Вывод

Кадровый кризис в России стал долгосрочным структурным трендом. Нацпроект «Кадры» — полезная, но точечная мера. На фондовом рынке главный и наиболее надёжный выгодоприобретатель — HeadHunter. Компания сочетает высокую маржинальность, отсутствие долга и щедрые дивиденды (более 15% годовых). Это качественный защитный актив в нестабильной экономике.

#инфляция #экономика #безработица #США #ставки Рынок труда США: безработица стабильна Экономика создала в апреле 115 тыс. рабочих мест, частный сектор 123 тыс., в основном в секторе услуг (113 тыс.), где доминирует медицина (54 тыс.). В среднем за полгода экономика создавала 55 тыс. раб. мест в месяц, за год - 20 тыс. в месяц, что говорит о скромном росте занятых, скорее даже о стагнации. Уровень безработицы остался на отметке 4.3%, соотношение вакансий и безработных уже не падает и держится чуть ниже единицы. Почасовая оплата труда растет на умеренные 3.5-4% в год. 📌 Но есть нюанс, который обращает на себя внимание - это продолжение падения участия в рабочей силе до 61.8%. За последний год рабочая сила в США сократилась на 1 млн (миграционная политика Трампа), ну и занятых особо не прибавлялось. Поэтому, несмотря на слабый рынок труда, безработица достаточно стабильна. Для политики ФРС это по сути означает, что нет никаких поводов смягчать политику, как ответ на слабый рост занятости - безработица будет +/- там же, а инфляция уже очевидно сильно выше прогноза 2.7% на текущий год. У Уорша не будет аргументов пока за смягчение - Трамп расстроится конечно ). @truecon

Что случилось

По итогам 2025 года кадровый резерв в России сократился до 4,4 млн человек. Это на 415 тысяч меньше, чем годом ранее. За пять лет число людей, готовых выйти на работу, уменьшилось почти вдвое — с 7 млн до 4 млн

Кого считают кадровым резервом

• Безработные, которые активно ищут работу — 1,7 млн человек

• «Потенциальная рабочая сила» (не готовы выйти прямо сейчас) — 551 тысяча

• Те, кто хочет работать, но не предпринимает шагов — 2,2 млн

Что это значит

Раньше на одну вакансию приходилось 2,6 человека из резерва. Теперь во многих регионах всё наоборот: вакансий больше, чем желающих работать. Особенно острая ситуация в Амурской области, Тульской, Ленинградской и Кировской областях.

При этом число работающих выросло с 72 до 75 млн человек. То есть людей вовлекают в экономику, а свободных рук становится всё меньше.

Где кадров переизбыток

В Ингушетии на одно место претендуют 282 человека, в Дагестане — 111, в Северной Осетии — 43, в Чечне — 33, на Алтае — 9

Что говорят в Минтруде

Основной резерв — молодёжь. Ежегодно на рынок выходит почти 1,7 млн выпускников

Но есть нюанс

Большинство компаний заморозило наём до конца года. При этом в 2025 году рекордно выросло число тех, кто работает неполную неделю. Бизнес так экономит на кадрах, когда нет спроса на продукцию

Мнение

Свободных рук почти не осталось, а вакансий всё ещё много. Парадокс в том, что компании при этом не нанимают, а переводят сотрудников на неполный день. Это значит, что рынок труда застыл в неопределённости.

#рыноктруда #кадры #вакансии #безработица #экономика #новости

## AI-прекариат: Почему ваше исчезновение не заметит даже статистика

Пока мир обсуждает курсы акций NVIDIA, в тени глобальной экономики рождается новый социальный класс. У него нет четкого названия в учебниках, его не видит Росстат или бюро труда США, но его представители уже среди нас.

**Добро пожаловать в эпоху AI-прекариата.** ### 1. Смерть «белого воротничка» Раньше технологическая безработица била по рукам: станки заменяли рабочих, конвейеры — грузчиков. Сегодня AI бьет по идентичности. Когда нейросеть за 10 секунд пишет код, на который у джуна уходила неделя, или верстает дизайн-концепт быстрее, чем арт-директор допьет кофе, происходит не просто экономический сдвиг.

Происходит **экзистенциальное обнуление**. Человек, который годами выстраивал свое «Я» вокруг профессиональных компетенций, внезапно обнаруживает, что его навыки больше не являются рыночным преимуществом. Это психологический удар огромной силы: потеря смысла, социальной принадлежности и права называться «профи».

### 2. Ловушка невидимости: Почему статистика молчит? Вы не увидите взрывного роста графиков безработицы. AI-прекариат — это «невидимки». Процесс идет через два механизма: 1. **Underemployment (недозанятость):** Вы всё еще числитесь в штате, но ваши задачи деградировали до «промпт-инжиниринга» или проверки галлюцинаций ИИ. Ваша зарплата стагнирует, а ценность на рынке падает. 2. **Выход с рынка труда:** Специалисты среднего звена просто перестают искать работу по профилю, уходя в серую зону или низкоквалифицированный труд. **Goldman Sachs подтверждает:** молодые специалисты — первая линия обороны, которая уже прорвана. Зачем компании нанимать стажера и растить его три года, если модель GPT-5 (или её аналоги) уже сегодня справляется с базовой аналитикой лучше и дешевле? ### 3. Секретный отчет для HR: Корпоративная чистка Для стратегов и HR-лидеров AI-прекариат — это «следующая волна рисков». После технической реструктуризации наступает этап избавления от «человеческого балласта». В закрытых отчетах это называют оптимизацией фонда оплаты труда, но по факту — это демонтаж среднего класса интеллектуалов. Белые воротнички не просто «мертвы» как класс — они превращаются в бесправных цифровых кочевников, чья работа завтра может быть автоматизирована одним обновлением API. ### 4. Проверьте, не в ловушке ли вы? Если ваша работа заключается в синтезе информации, написании стандартных текстов, базовом кодинге или анализе данных без принятия стратегических решений — **вы уже в списке**. Государство скроет вашу личную катастрофу за общими цифрами ВВП, но ваша профессиональная идентичность рассыпается на пиксели прямо сейчас.

**Что делать?** Единственный способ не стать частью «невидимого класса» — переходить от *производства контента/кода* к *управлению смыслами и ответственности за результат*. AI — отличный инструмент, но он не может нести ответственность перед советом директоров или клиентом. Пока что. **Мир изменился. Белые воротнички уходят в историю. Наступает время тех, кто сможет обуздать хаос, не потеряв человеческое лицо в бесконечном коде.**

#AI #Экономика2026 #AI_Precariat #РынокТруда #Финбазар #Стратегия #Технологии #Безработица

**Понравился разбор? Поддержите материал — ваша активность повышает репутацию автора и помогает выпускать больше глубокой аналитики!**

#инфляция #экономика #безработица #США #ставки Рынок труда США ... пересмотры ... пересмотры По официальным данным количество рабочих мест в США сократилось за февраль на 92 тыс. (с учетом пересмотров -161 тыс.). В частном секторе сокращение на 86 тыс., из которых 25 тыс. в промышленности. При этом рост почасовой оплаты труда даже немного ускорился до 0.4% м/м и 3.8% г/г. На данные по занятости негативно могли повлиять холодные погоды и снежные бури, что может немного искажать реальную картину. Уровень безработицы подрос с 4.3% до 4.4%, а вот участие в рабочей силе резко пересмотрели вниз, в итоге показатель упал до 62% (62.5% в январе), доля занятых упала до 59.3% (59.8% в январе). Пересмотр показателя занятых -1.43 млн, рабочей силы -1.42 млн. - в принципе нет самый большой пересмотр, но особенность его в том, что гражданское население пересмотрели незначительно (-231 тыс.). По сути подтверждается, что рынок труда не растет, но не растет и рабочая сила (нет роста предложения рабочей силы). Поэтому и безработица остается относительно низкой - миграционная политика Трампа в действии. Для ФРС это дает неоднозначную картину, хотя количество рабочих мест и под давлением, но безработица низкая, а з/п растут, что не поддерживает тезис о необходимости снижения ставок. А инфляционные риски приличные возрастают... @truecon

ИИ может вызвать серьёзный экономический кризис в США к 2028 году, считают в Citrini Research.

Прогнозируется падение S&P 500 на 38%, рост безработицы до 10% и ухудшение кредитования из-за массовых увольнений от автоматизации. После публикации акции IT-компаний упали.

Авторы полагают, что замена людей машинами сократит расходы и приведет к «призрачному ВВП» — прибыль есть в отчётности, но не в реальной экономике.

#кризис #ввп #сша #ии #искусственный_интеллект #расходы #экономика #безработица

В США зафиксирован самый низкий рост числа рабочих мест в 2025 году за период, не связанный с рецессией, с 2003 года.

#инфляция #экономика #безработица #США #ставки Рынок труда США: миллион потеряли … но зато "рост " Отчет по рынку труда в очередной раз вызывает вопросы, прирост рабочих мест значимо выше ожиданий рынка 130 тыс., мало того, рост в частном секторе 172 тыс., что говорит об очень хорошей динамике в январе, правда более 2/3 прироста здесь медицина (123.5 тыс.), рост сильно сконцентрирован в трех секторах – медицина, деловые услуги и стройка (190 тыс.). Но прирост рабочих мест за последний год всего 332 тыс., что крайне мало и говорит о стагнации. Рост почасовой оплаты труда ускорился до 0.4% м/м и 3.7% г/г, но в части неуправленческого персонала рост фонда оплаты труда за три месяца существенно ускорился до 5.7% (SAAR). Устойчивый рост з/п при в общем-то далеко не перегретом рынке труда говорит скорее о том, что предложение рабочей силы также ограничено. Участие в рабочей силе выросло до 62.5%, уровень занятости подрос до 59.8%, а уровень безработицы снизился до 4.3%. Но открытые вакансии в декабре сильно сократились до 6.54 млн, а соотношение вакансий и безработных упало до 0.87, что скорее говорит о слабом рынке труда. Хотя месячные цифры и смотрятся неплохо, на деле в феврале был пересмотр данных по занятым вниз на 1.029 млн – миллион потерялся, в итоге занятых оказалось примерно столько же сколько было осенью 2024 года до пересмотра, назад был пересмотр вниз на 0.6 трлн. После этого говорить о каком-то росте по оперативным данным в принципе сложно – качество этих данных таково, что через год рост может оказаться падением. Но если смотреть общий контекст, данные по вакансиям, безработице, занятости, заявкам на пособия, зарплатам – то состояние рынка труда США скорее ближе к стагнации, чем к росту. Но стагнации при достаточно низких уровнях безработицы, устойчивом росте з/п, слабом росте населения и рабочей силы. В условиях такой картинки ФРС вряд ли будет готова что-то делать, пытаясь как и все понять что реально происходит.. ну и дождаться смены руководства. @truecon

📉 Безработица в США продолжает расти.

Что это значит для облигаций?

Американский рынок труда продолжает охлаждаться: свежие данные показали рост безработицы до 4,4%. Это всё больше подтверждает — экономика замедляется быстрее, чем прогнозировали регуляторы.

Для рынка облигаций это сильный позитивный фактор.

Вот почему.

🔹 Растущая безработица давит на политику ФРС.

Рост уровня безработицы запускает цепочку:

1️⃣ Снижение темпов найма

2️⃣ Охлаждение потребительского спроса

3️⃣ Снижение давления на цены

4️⃣ Переход ФРС к более мягкой политике.

ФРС уже открыто говорит о замедлении экономического роста. И рост безработицы подтверждает, что ставка будет снижаться дальше.

🔹 Инфляция «застыла», но это временно.

Последние месяцы инфляция не падает так быстро, как ранее — мы наблюдаем плато, но это временный эффект:

базовый спрос замедляется,

рынок труда охлаждается,

кредитная активность снижается.

Эти факторы с лагом пробьют текущую «стойкость» инфляции. А значит, препятствий для дальнейшего снижения ставки не останется.

🔹 Облигации: рынок готовится к росту.

Ситуацию усиливает и политика Федрезерва:

экономический рост замедляется,

безработица растёт,

инфляция временно застыла, но фундаментально идёт вниз,

с 1 декабря ФРС отключает QT.

Остановка QT — это увеличение ликвидности в системе.

Ставки на долговом рынке начнут переходить к устойчивому снижению.

А снижение доходностей = рост цен на облигации (включая TLT, ZB, долгосрочные Treasuries).

🔹 Рискованные активы начинают слабеть.

Параллельно мы видим:

коррекцию BTC,

давление на золото,

начало разворота S&P 500.

Инвесторы делают то, что всегда делают в предрецессионные периоды:

перекладываются в защитные инструменты, прежде всего — в облигации.

🔹 Что дальше?

У ФРС есть понимание:

ВВП замедляется и будет замедляться дальше,

рынок труда теряет импульс,

инфляционное плато — временно,

QT будет отключён.

Это сочетание обычно запускает один из сильнейших циклов роста на рынке облигаций.

Теперь остаётся дождаться:

1. Отключения QT в начале декабря.

2. Новых данных по инфляции и рынку труда.

#облигации #США #ФРС #экономика #инвестиции #безработица #инфляция #рецессия #обзоррынка #золото #биткоин #sp500 #bonds #tlt #treasuries #zobovartem

🔒 Shutdown в США: Безработица, ФРС и политические мотивы.

Недавний shutdown федерального правительства США вновь привлёк внимание к состоянию рынка труда и к возможным последствиям для денежно-кредитной политики. Ситуация интересна не только экономически, но и с точки зрения политических мотивов.

📉 Влияние shutdown на рынок труда.

Когда федеральные службы останавливают работу, часть сотрудников отправляется в неоплачиваемый отпуск (furlough), а подрядчики и смежные отрасли теряют доходы. В результате официальная безработица может вырасти на 0,3–0,5 п.п. или больше, если учитывать альтернативные данные по увольнениям и заморозке найма.

Альтернативные показатели рынка труда (Indeed, Layoff Tracker, Dallas Fed Survey) уже указывают на рост числа увольнений в частном секторе, особенно в сфере услуг и технологий. Даже умеренный рост безработицы создаёт давление на экономику и потребительский спрос.

💵 Давление на ФРС.

Федеральная резервная система ориентируется на два ключевых показателя: инфляцию и занятость. Резкое повышение безработицы воспринимается как сигнал для смягчения денежно-кредитной политики.

То есть рост безработицы после shutdown увеличивает вероятность снижения ставки ФРС, что делает кредиты дешевле и стимулирует экономику.

🏛 Политический аспект.

Я считаю, что для президента рост безработицы может быть выгоден с точки зрения стимулирования ФРС к снижению ставок. Механизм выглядит так:

🔒 shutdown → 📉 рост безработицы → 💵 давление на ФРС → ⬇️ снижение ставок → 📈 поддержка экономики.

Однако есть риски.

Экономический ущерб от shutdown и снижение доходов федеральных сотрудников может негативно сказаться на доверии бизнеса и избирателей.

То есть краткосрочный эффект на денежно-кредитную политику может быть перевешен долгосрочными последствиями для экономики и репутации политиков.

🔹 Вывод

Shutdown в США — это не просто административная пауза. Это событие, которое отражается на рынке труда и оказывает влияние на стратегию ФРС.

Рост безработицы, даже умеренный, создаёт давление на снижение ставки, что может частично совпадать с политическими интересами отдельных игроков.

Однако экономические и политические риски делают такой эффект нестабильным и трудно предсказуемым.

#USAShutdown #Безработица #ФРС #ЭкономикаСША #Макроанализ #ПолитикаиЭкономика #Инвестиции #Облигации

📉 ФРС снизила ставку и завершает QT. Что это значит для TLT и рынка облигаций?

Вчера #ФРС сделала то, чего ждали многие инвесторы: снизила процентную ставку на 0,25 п.п., до 4,00 %.

Это событие формально открыло новую фазу денежно-кредитного цикла — но не всё так просто.

🏦 Что сказал Пауэлл

На пресс-конференции Джером Пауэлл отметил:

«Политика ФРС не находится на заранее заданном курсе. Мы готовы реагировать на данные».

Проблема в том, что данных у ФРС сейчас почти нет.

Из-за продолжающегося шатдауна правительства США (#shutdown), официальная статистика по #инфляция (CPI) и #безработица (Non-Farm Payrolls) не публикуется уже несколько недель.

Это значит, что регулятор принимает решения в условиях неопределённости, фактически «вслепую».

ФРС видит признаки замедления экономики и охлаждения рынка труда, но не имеет свежих цифр, чтобы подтвердить тенденцию.

💰 Главное — не ставка, а баланс

Самое важное заявление вчера прошло почти незамеченным:

ФРС объявила, что с 1 декабря прекращает сокращение баланса (QT).

Это означает, что Центробанк остановит продажу облигаций с баланса и перестанет изымать ликвидность из финансовой системы.

На простом языке — денег в системе станет больше, а давление на долгосрочные бумаги уменьшится.

📊 На рынке это расценивают как начало перехода к мягкой политике, даже если ФРС официально этого не признаёт.

#QT #ликвидность #облигации

📈 Что это значит для TLT

ETF #TLT (iShares 20+ Year Treasury Bond ETF) отражает динамику длинных казначейских облигаций США.

Это один из самых чувствительных инструментов к изменению ставок — ведь он состоит из бумаг с дюрацией более 20 лет.

Снижение ставки и остановка QT — умеренно позитивный сигнал для держателей длинных облигаций.

Если экономика продолжит замедляться, а инфляция пойдёт вниз, доходности 20–30-летних бумаг начнут снижаться, и цены на облигации (включая TLT) пойдут вверх.

Однако есть и противоположный сценарий.

Если в ближайшие месяцы выяснится, что рынок труда остаётся устойчивым, а инфляция не снижается, то ФРС, вероятно, возьмёт паузу.

В этом случае доходности могут застрять в диапазоне 4,5–4,8 %, а #TLT останется в боковике в районе 90 долларов.

И наконец, есть маловероятный, но крайне выгодный для держателей TLT сценарий — рецессия.

Если безработица начнёт быстро расти и ФРС будет вынуждена снижать ставку более агрессивно, доходности долгосрочных бумаг могут упасть до 3 %, а котировки TLT — вырасти выше 115 долларов.

💬 Моя позиция

Считаю, что вчерашнее решение ФРС — поворотный момент, хотя и осторожный.

Регулятор фактически признал, что цикл ужесточения завершён, а прекращение QT закрепляет смену режима — от «борьбы с инфляцией» к «поддержанию экономики».

Но пока нет достоверных данных по инфляции и занятости, ФРС действует на ощупь, а значит — рынок облигаций остаётся заложником неопределённости.

Для инвесторов в длинные бумаги, такие как #TLT, это всё же позитивный сигнал:

дно цикла доходностей, вероятно, близко.

В краткосроке — боковик, но в горизонте 6–9 месяцев потенциал роста сохраняется.

📎 Вывод:

#ФРС снизила ставку, приостановила QT и осталась без ключевых данных.

Это редкая комбинация факторов — и, возможно, именно она запустит долгожданный разворот на рынке облигаций.