#безработица

Есть запаздывающие индикаторы в экономике, и безработица — один из них.

Экономический рост создаёт новые рабочие места, все нанимают новых сотрудников. Когда идет экономический спад, компании сокращают персонал. Тренды в занятости идут за экономикой с задержкой.

Инвестиции в людей — это большие инвестиции времени и денег для любой компании. Но компании не будут нанимать, пока рост продаж и производства не вынудит увеличить персонал.

Также компании до последнего не будут увольнять людей, в которых они инвестировали время и деньги. Пока риски не станут ужасными или просто не будет хватать выручки на зарплаты, увольнять будут с запозданием и в крайнем случае.

Акции же, наоборот, работают с опережением, предвосхищая экономические тренды. Просто потому, что акции смотрят в будущее и опережают рост, который мы увидим на рынке труда. Фактически, акции предсказывают рост, а цифры по занятости — подтверждают этот рост.

Вывод

✅ Данные о занятости никак не помогут вам спрогнозировать фондовый рынок.

✅ Цифры по безработице ориентированы на прошлое, на то, что заложено в акции уже несколько месяцев, а то и год назад.

https://t.me/ifitpro

#безработица

🪙 Почему в России низкая безработица и при этом идёт сокращение рабочих мест на некоторых предприятиях?

Это кажущееся противоречие на самом деле является ключевой особенностью современной российской экономики. Низкая безработица при сокращении рабочих мест в отдельных отраслях объясняется комплексом демографических, экономических и структурных факторов.

Вот главные причины этого парадокса:

1. Демографический провал.

Это самый важный и часто недооцениваемый фактор.

«Демографическая яма». На рынок труда выходит малочисленное поколение, рожденное в 1990-е годы, когда в стране была крайне низкая рождаемость.

Выход на пенсию многочисленного поколения.

В то же время с рынка труда массово уходит большое поколение «беби-бумеров» (рожденных в 1950-1960-е годы).

Результат.

Предложение рабочей силы (людей, ищущих работу) резко сокращается. Даже если какие-то предприятия закрываются или автоматизируются, высвобождаемых работников быстро поглощает рынок, а новых молодых кадров просто не хватает, чтобы заполнить все вакансии. Это фундаментальный структурный дефицит.

2. Структурные изменения в экономике (Перераспределение рабочих мест)

Сокращение на одних предприятиях компенсируется ростом занятости в других секторах.

- Сокращение в «старых» отраслях. Происходит оптимизация и автоматизация в традиционных секторах (некоторые виды промышленного производства, банковский сектор из-за цифровизации, госслужба из-за реформ).

- Рост в «новых» отраслях. Одновременно бурно растут другие сферы, создавая новые виды работ.

IT и цифровые услуги: Разработка, кибербезопасность, цифровой маркетинг.

Хотя это сейчас спорно, вроде как идёт сокращение и в IT.

Логистика и транспорт. Из-за изменения цепочек поставок и роста внутреннего спроса.

Строительство. Крупные инфраструктурные и государственные проекты. Тоже спорно, сейчас в стройке тоже кризис.

Сфера услуг. Торговля, общепит, гостиницы, рестораны, кейтеринг, которые активно развиваются.

Оборонно-промышленный комплекс (ОПК). Значительное увеличение производства требует большого количества рабочих рук.

3. Адаптация бизнеса и «скрытая» безработица

В периоды нестабильности бизнес часто предпочитают не увольнять людей сразу, а использовать другие методы:

- Сокращение рабочего времени. Перевод на неполный рабочий день или неделю.

- Административные отпуска. Вынужденные отпуска без сохранения заработной платы или с частичным сохранением.

- Снижение зарплат вместо сокращения штата.

Эти меры не отражаются в статистике безработицы (человек формально считается занятым), но указывают на проблемы на предприятии.

4. Особенности российской статистики

Учет безработицы. Официальный уровень безработицы (около 3% по методологии МОТ) учитывает только людей, активно ищущих работу и готовых приступить к ней немедленно. Те, кто потерял работу и временно не ищет ее (например, в надежде вернуться на старое место или живущих на сбережения), не учитываются.

5. Региональная специфика

Низкая безработица — это средний показатель по стране. В моногородах, где градообразующее предприятие сокращает персонал, ситуация может быть катастрофической. Люди не могут быстро найти новую работу, и реальная безработица там очень высока. Однако в крупных городах-миллионниках с диверсифицированной экономикой дефицит кадров огромен, что и «перетягивает» средний показатель вниз.

Итог.

Низкая безработица в России — это в большей степени следствие острой нехватки рабочей силы из-за демографии, а не признак исключительной мощи экономики.

Сокращения на отдельных предприятиях — это:

- либо структурная перестройка (переток кадров из одних секторов в другие),

- либо тактическая оптимизация бизнеса в условиях кризиса,

- либо результат санкций и ухода иностранных компаний, что, однако, пока перекрывается ростом в других секторах (например, отечественный ритейл и производство заместили ушедшие бренды).

Таким образом, эти два процесса идут одновременно и не противоречат, а скорее дополняют друг друга, рисуя картину сложной и изменчивой экономической реальности.

@pensioner30

#безработица #сокращение