#сокращения — посты и обсуждения

Каждая седьмая компания готовит сокращения. Это вам не шутки. Но давайте без паники: пока одних увольняют, других ищут с фонарём.

Кого увольняют:
— Офисных менеджеров и HR-специалистов. Их работу всё чаще делают алгоритмы. Спрос на HR-ов упал на 18%. Если вы HR — самое время стать инженером.
— Людей старше 45 лет. Их сокращают из офисов, но тут же нанимают на склады и в доставку. Так что работа есть, просто другая.
— Молодёжь без опыта. Им сложно везде, но особенно в корпоративном секторе.

Кого ищут с фонарём:
— Инженеров и технологов. Дефицит — 600 000 человек. Зарплаты — 125 000 – 150 000+ рублей. Государство даёт 263 000 бюджетных мест.
— Сварщиков, токарей, операторов ЧПУ. Сварщикам платят 180 760 рублей в среднем (рост на 70% за год). На вахте — до 310 000 рублей.
— Врачей и медсестёр. Нехватка — 90 000 человек.
— Кибербезопасников. Вакансий +34% за год, зарплаты до 500 000 рублей в финансах.

Что делать:
Не держитесь за офис. Учитесь на инженера или сварщика. Возраст — не приговор: 74% работодателей готовы нанимать людей старше 50 лет, если у них есть навыки.

Я инженер с 30-летним стажем, веду блог «Профессии в лицах». Разбираю профессии честно, с цифрами: https://professiitoday.ru

#рыноктруда #профессии #сокращения #карьера

Что случилось

Каждая седьмая компания в России готовит сокращения сотрудников в 2026 году. Такого не наблюдалось с 2020 года, выяснили аналитики платформы по корпоративному обучению Teachbase в ходе опроса 3000 бизнесменов, HR-специалистов и руководителей .

При этом безработица в стране находится на историческом минимуме — 2,3% . Парадокс: дефицит кадров сохраняется, но компании всё равно увольняют.

Кого сокращают в первую очередь

Под удар попадают три категории :

HR-специалисты — компании массово отказываются от собственных отделов персонала, передавая рекрутинг на аутсорс и ИИ-системам 

Офисный «средний слой» — административный персонал, менеджеры среднего звена

Высокооплачиваемые «середняки» — сотрудники с высокими зарплатами, но без уникальной экспертизы

Самые молодые сотрудники тоже рискуют — без опыта их почти не берут. Работники старше 45 лет могут остаться без работы, если не смогут перестроиться под новые задачи и освоить современные технологии .

Кто, наоборот, в дефиците

Спрос сохраняется на тех, кого сложно заменить машинами :

• квалифицированные рабочие

• инженеры

• врачи

• специалисты по кибербезопасности

• курьеры и складской персонал

Этих работников особенно не хватает промышленности, машиностроению, строительству и ЖКХ.

Что происходит с HR-отраслью

HR-специалистов сокращают повсеместно. По данным Коммерсанта, на одну позицию в отделе персонала приходит до 200 резюме за несколько часов, а зарплатные ожидания упали со 100 до 60–70 тыс. рублей .

68% крупных компаний (с оборотом свыше 5 млрд рублей) сократили HR-подразделения на 30–50% за два года . Причина — автоматизация: ИИ-системы сами обрабатывают резюме, проводят первичный скрининг кандидатов и анализируют работу сотрудников. То, что раньше требовало целого отдела, теперь делает один специалист с набором цифровых инструментов.

Что говорят цифры

Около 70% компаний с конца 2025 года сократили или приостановили найм, сосредоточившись на развитии текущей команды 

При этом более 50% компаний продолжают инвестировать в обучение сотрудников — в основном в hard skills (29%), цифровые навыки и ИИ (24%) 

Главные причины для обучения — снижение мотивации персонала (32%) и развитие новых направлений (25%) 

Мнение

Парадокс российского рынка труда: безработица рекордно низкая, но каждая седьмая компания готовит увольнения. Работодатели перекраивают штаты: сокращают «средний слой» и HR, но продолжают охотиться за рабочими и инженерами.

HR-отрасль переживает тектонический сдвиг — ИИ заменил рутину, и теперь выживут только те, кто умеет работать с данными, стратегией и людьми на новом уровне. «Классических» эйчаров больше не нужно. Их работа перешла к алгоритмам.

Для сотрудников старше 45 лет риски реальны — но не из-за возраста, а из-за нежелания осваивать новые инструменты. Те, кто перестроится, останутся. Остальных — под сокращение.

Хорошая новость: дефицит кадров всё ещё высок в производственных отраслях. Если вы инженер, сварщик или врач — работу вы найдёте. Если вы офисный менеджер с зарплатой выше рынка, но без уникальных навыков — пора задуматься о переквалификации.

#рыноктруда #сокращения #HR #автоматизация #ИИ #увольнения #дефициткаров #Teachbase

Что случилось

Председатель совета директоров «Северстали» Алексей Мордашов на ПМЭФ-2026 заявил, что компания остановила приём новых сотрудников и готовится к «оптимизации персонала». Причина — компания вошла в отрицательный денежный поток: тратит на инвестиции больше, чем зарабатывает .

Цифры и факты

Рентабельность по EBITDA упала с привычных 30–40% до 12% 

Прибыль за первый квартал 2026 года сократилась в 370 раз — до 57 млн рублей 

Инвестпрограмму 2026 года урезали на 24% — до 147 млрд рублей 

На 2027 год сокращения будут ещё серьёзнее 

Спрос на сталь падает третий год подряд: минус 14% в 2025-м, минус 13% за первые четыре месяца 2026-го 

Почему так происходит

Ключевая причина — катастрофическое падение спроса на металлопродукцию в России. Экономика переохлаждается, инвестиционная активность затухает. К этому добавляются санкции: до 2022 года Европа забирала до 17% поставок «Северстали», теперь этот канал закрыт .

Что говорит Мордашов

Бизнесмен откровенно раскритиковал политику властей:

«Ситуация в стране очень напрягает. Пора прекратить охлаждение экономики. Бизнес не хочет сидеть в окопе и пережидать. Нас тормозит внутренняя политика — это очень обидно» .

При этом он признал, что резко остановить инвестпроекты нельзя: «Мы уже далеко залезли, всё законтрактовано. Придётся за это платить» .

Контекст

Мордашов — человек в России с состоянием $37 млрд . Парадокс: его личное богатство за год выросло на $8,4 млрд, а компания теряет прибыль и сокращает людей . «Северсталь» не платит дивиденды уже пять кварталов подряд .

Мнение

Ситуация показательная. Падение спроса на сталь — это индикатор здоровья всей экономики. Если металлурги, традиционный локомотив индустрии, массово сворачивают инвестпрограммы и готовятся увольнять людей, значит, проблемы глубже, чем «временное охлаждение». Мордашов прямо говорит об этом властям. Вопрос: услышат ли?

#Северсталь #Мордашов #металлургия #сокращения #ПМЭФ2026 #экономика #инвестиции

Что случилось

На российском рынке труда началась масштабная оптимизация. По данным РБК, к маю 2026 года каждая четвертая компания (25%) провела сокращения . В 2% предприятий уже готовятся массовые увольнения, еще в 18% идут небольшие «чистки», а 5% только планируют начать . При этом средний плановый рост зарплат упал с 12% в 2024 году до 8% в 2026-м

Причины

На ситуацию влияет «идеальный шторм» из трех факторов :

Дорогие деньги. Высокая ключевая ставка делает кредиты недоступными, бизнес вынужден сокращать издержки.

Автоматизация и ИИ. Роботизация складов, кассы самообслуживания и нейросети заменяют рутинный труд . В банках и IT нейросети успешно выполняют функции аналитиков, бухгалтеров и junior-разработчиков .

Падение спроса. Физические магазины закрываются, уступая место маркетплейсам и пунктам выдачи заказов.

Без компенсаций: «тихие увольнения»

Экономия бьет по карману уволенных. Компании массово отказываются от выходных пособий (3 оклада по Трудовому кодексу), вынуждая сотрудников писать заявления «по собственному желанию» .

Работодатели создают невыносимые условия: повышают планы продаж, вводят новые отчеты и проверки, урезают премии . Сотрудник уходит сам — компания сэкономила миллионы.

IT, финтех, маркетинг и консалтинг — лидеры антирейтинга

Это не заводы, где по-прежнему не хватает рабочих рук. Здесь под ударом — «белые воротнички» и офисные сотрудники :

Финансовый сектор и банки: нейросети справляются со скорингом заемщиков и обработкой первичных документов. Рутинная работа бухгалтеров и операторов автоматизируется.

IT и разработка: специалистов начального уровня (junior) почти перестали нанимать. Их задачи всё чаще решают алгоритмы ИИ или перекладывают на старших коллег .

Консалтинг и маркетинг: нейросети уже генерируют отчеты, тексты и базы. Потребность в копирайтерах, SMM-менеджерах и младших аналитиках упала .

Ритейл: кассы самообслуживания и роботизация складов сокращают потребность в продавцах и кассирах.

Рост исков: суды на стороне работников

Статистика говорит сама за себя: в 71% случаев суды встают на сторону уволенных . Компании допускают ошибки в процедуре (трое из четырех!), и это приводит к многомиллионным выплатам .

Под сокращение на 1 апреля 2026 года попали более 105 тысяч человек. Задолженность по зарплатам к концу марта превысила 2,13 млрд рублей, увеличившись за год на 47% .

Мнение

Сокращения в России — это не про кризис 1990-х, а про технологическую перестройку. Компании просто перестали нанимать «на вырост» .

Хуже другое: бизнес использует лазейки, чтобы не платить людям. Руководство надеется, что сотрудник сам устанет и уйдет без выходного пособия. Но народ пошел в суды — и выигрывает их .

По сути, сейчас «оптимизируют» не столько сами рабочие места, сколько жульнические попытки владельцев бизнеса отжать у людей последние деньги. А парадокс в том, что 2,2% безработицы (исторический минимум) никто не отменял 

#российскийрыноктруда #сокращения #увольнения #IT #оптимизацияперсонала #новости

Что случилось

Количество сотрудников, которых работодатели планируют уволить, устойчиво растёт с середины прошлого года. На 1 апреля 2026 года в России насчитывалось 105 147 работников, рекомендованных к сокращению. Месяцем ранее таких было 104 775, а в феврале — 100 397 человек. В июне 2025 года этот статус имели 73 572 человека. Таким образом, за 10 месяцев число потенциальных уволенных выросло на 43%.

Кто под ударом

Больше всего сокращений ожидается в Москве, Омской и Иркутской областях, Красноярском крае и Московской области.

Чаще всего на грани увольнения находятся работники в сферах управления финансами и налогообложения, в больницах, органах госуправления и местного самоуправления. По данным КПРФ, в прошлом квартале работы лишились 4,9 тыс. сотрудников госуправления, 4,6 тыс. работников здравоохранения и соцуслуг и 3,8 тыс. учителей.

Прежде всего речь идёт о бюджетном секторе — работниках органов власти на региональном и муниципальном уровне.

Что говорят эксперты

Ситуация не носит массовый характер, это пока точечные сокращения. Однако депутат Госдумы Николай Коломейцев отмечает, что при нехватке врачей и учителей увольнять их — тупиковый путь. По его словам, причины бюджетного дефицита не в образовании и здравоохранении, а в экономике в целом.

Что происходит с наймом

Компании всё чаще не нанимают новых сотрудников взамен ушедших. За I квартал 2026 года количество вакансий сократилось на 20% год к году. При этом число резюме продолжает расти: за год оно увеличилось на 34%.

Мнение

Рынок труда сжимается. Сначала бизнес замораживает найм, потом начинаются сокращения. Сейчас 64% компаний не планируют менять численность сотрудников в этом году, но каждая пятая всё же расширяет команду. Бюджетный сектор страдает первым — регионы пытаются заткнуть дыры в казне за счёт врачей и учителей. Насколько массовой станет эта волна, покажет время.

#рыноктруда #сокращения #увольнения #бюджетники #экономика #новости

Что случилось

Компания Marvel провела сокращения в своих офисах в Нью-Йорке и Калифорнии. Уволено до 8% штата, сообщает Deadline. Под раздачу попали большинство подразделений: производство фильмов, телепрограмм, комиксов, а также юридический и финансовый отделы.

Кто пострадал больше всего

Наиболее значительные увольнения — среди визуальных разработчиков. Теперь в отделе останется только команда менеджеров, а художников будут нанимать на проектной основе как подрядчиков. Постоянной работы больше нет.

Почему это важно

Marvel — главная кинематографическая машина Disney. Если они переводят художников на аутсорс, это сигнал: даже для флагманских проектов студия больше не хочет держать дорогой штат. Качество от этого вряд ли выиграет.

Кого ещё сокращают

По данным WSJ, Disney планирует уволить до тысячи сотрудников в ближайшие недели. Большинство — из недавно объединённого отдела маркетинга.

Мнение

Киноиндустрия продолжает сжиматься. Marvel увольняет визуалистов — тех, кто создаёт образы супергероев. Disney режет маркетинг. Компании экономят на людях, потому что кассовые сборы падают, а дорогие проекты не окупаются. Война, инфляция и усталость от супергероев делают своё дело.

#Marvel #Disney #сокращения #кино #голливуд #новости

StarkWare режет сотрудников и меняет структуру: «возвращаемся к стартап-подходу»

Знаете это чувство, когда технология есть, а продукт не взлетает? Вот StarkWare, судя по всему, находится именно в такой точке. Компания, которая стоит за популярным L2-решением Starknet, объявила о сокращениях и большой реорганизации.

Глава компании Эли Бен-Сассон вышел с заявлением, которое многие прочитали между строк: «Мы строили мощную инфраструктуру, но этого оказалось мало». Теперь StarkWare планирует уволить часть сотрудников (сколько именно и когда — пока не говорят) и перейти на новую структуру с двумя бизнес-направлениями.

Зачем? Чтобы вернуться к «стартап-подходу» и наконец-то найти тот самый product-market fit. Если перевести с корпоративного на человеческий: компания осознала, что классная технология масштабирования — это ещё не всё. Надо, чтобы приложения на ней реально залетали. А пока они «демонстрируют потенциал, но не реализованы в полной мере».

Что именно меняется?

StarkWare решила взять под полный контроль свой технологический стек доказательств. Это Cairo, Sierra, квантово-устойчивая STARK-криптография. Звучит сложно, но суть простая: компания хочет меньше зависеть от внешних L1-решений и сторонних приложений. Сами всё сделаем, сами всё контролируем.

По словам Бен-Сассона, это сделает структуру более гибкой. Меньше бюрократии, больше движения.

Моё мнение (как человека из индустрии)

Честно? Это не первый и не последний случай, когда криптокомпания после хайпа и большого найма решает, что перебрала с кадрами. Рынок охлаждается, деньги становятся дороже, и «стартап-подход» — это красивое название для оптимизации и сокращения издержек.

Но здесь есть и плюс: StarkWare признаёт, что технология — это ещё не всё. Им не хватает реального внедрения. И это честно. Многие L2 страдают одной и той же болезнью: мы самые быстрые, самые дешёвые, а приложений — кот наплакал.

Посмотрим, поможет ли новая структура. Главное, чтобы увольнения не ударили по продукту. Starknet — один из самых интересных зек-роллапов. Жалко будет, если из-за внутренних перетрясок он потеряет темп.

Держим руку на пульсе. А основателям — удачи в «возврате к корням». Только пусть корни не оказались слишком тонкими.

#StarkWare #Starknet #L2 #сокращения #криптоновости #productmarketfit #Cairo #STARK #реорганизация #ЭлиБенСассон

Что случилось

В 2025 году Lamoda уволила 1,3 тысячи сотрудников — штат сократился с 12,5 до 11,2 тысяч человек. Сокращения затронули линейный персонал: сортировщиков, упаковщиков, водителей. При этом число IT-специалистов выросло на 23%.

Как это повлияло на деньги

Затраты на оплату труда упали с 12 до 11 млрд рублей. Но расходы на IT-услуги и техподдержку выросли в 9 раз — до 4 млрд рублей.

Компания инвестирует в автоматизацию: новую сортировку, упаковку, поштучную доставку.

Результат

Выручка выросла на 10% (до 113 млрд рублей), оборот — на 14% (до 213 млрд), EBITDA — на 27% (до 15,5 млрд). Меньше людей, больше технологий — и бизнес растёт.

Мнение

Lamoda делает ставку на автоматизацию, а не на людей. Сокращение персонала при росте выручки — это не кризис, а стратегия. Людей заменяют роботами и IT-решениями. Для сотрудников это плохая новость, для бизнеса — эффективность.

#Lamoda #сокращения #IT #автоматизация #бизнес #новости

Что случилось

Глава РЖД Олег Белозёров заявил, что в 2026 году компания сократит около 6 тысяч человек. Это 15% от всего административно-управленческого аппарата — то есть начальников, руководителей филиалов и офисных работников .

Почему именно сейчас

В РЖД объясняют это тем, что нужно повышать эффективность. Белозёров сам перечислил, за счёт чего будут экономить: технологии, сокращение расходов на электричество и дизель, меньше ремонтов, но с большей надёжностью. И структуру управления тоже упрощают .

Финансовый результат от программы повышения производительности в 2026 году планируют получить 74 млрд рублей .

Это только начало?

Ещё осенью 2025 года Белозёров разослал подчинённым телеграмму с требованием к ноябрю представить предложения по сокращению кадров . Тогда в компании говорили, что будут урезать штат из-за снижения объёмов работы и сложной экономической ситуации. Обещали в первую очередь сокращать вакансии и ограничивать приём новых людей .

Проблемы у РЖД копились давно. Грузоперевозки падают несколько лет подряд: уголь, нефть, стройматериалы — всё везут меньше. В 2024 году падение было рекордным за 15 лет . Компания уже урезала инвестпрограмму почти на 40%, заморозила расширение БАМа и Транссиба .

Моё мнение

6 тысяч человек — это много только если считать цифру. Но 15% от управленцев — не катастрофа, а попытка сбросить лишний вес. В РЖД работает больше 700 тысяч человек, и основные сокращения обещают не затрагивать тех, кто реально крутит гайки и водит поезда. Пока речь только про офисы.

Вопрос в другом: если падение грузоперевозок продолжится, следующими могут стать не только начальники. Плюс долги компании уже за 3 трлн рублей , а ставки по кредитам высокие. Так что 6 тысяч — это, скорее всего, первый звонок, а не последняя волна.

#РЖД #сокращения #работа #экономика #новости