Каждая седьмая компания готовит сокращения. Это вам не шутки. Но давайте без паники: пока одних увольняют, других ищут с фонарём.
Кого увольняют:
— Офисных менеджеров и HR-специалистов. Их работу всё чаще делают алгоритмы. Спрос на HR-ов упал на 18%. Если вы HR — самое время стать инженером.
— Людей старше 45 лет. Их сокращают из офисов, но тут же нанимают на склады и в доставку. Так что работа есть, просто другая.
— Молодёжь без опыта. Им сложно везде, но особенно в корпоративном секторе.
Кого ищут с фонарём:
— Инженеров и технологов. Дефицит — 600 000 человек. Зарплаты — 125 000 – 150 000+ рублей. Государство даёт 263 000 бюджетных мест.
— Сварщиков, токарей, операторов ЧПУ. Сварщикам платят 180 760 рублей в среднем (рост на 70% за год). На вахте — до 310 000 рублей.
— Врачей и медсестёр. Нехватка — 90 000 человек.
— Кибербезопасников. Вакансий +34% за год, зарплаты до 500 000 рублей в финансах.
Что делать:
Не держитесь за офис. Учитесь на инженера или сварщика. Возраст — не приговор: 74% работодателей готовы нанимать людей старше 50 лет, если у них есть навыки.
Я инженер с 30-летним стажем, веду блог «Профессии в лицах». Разбираю профессии честно, с цифрами: https://professiitoday.ru