Что случилось
Каждая седьмая компания в России готовит сокращения сотрудников в 2026 году. Такого не наблюдалось с 2020 года, выяснили аналитики платформы по корпоративному обучению Teachbase в ходе опроса 3000 бизнесменов, HR-специалистов и руководителей .
При этом безработица в стране находится на историческом минимуме — 2,3% . Парадокс: дефицит кадров сохраняется, но компании всё равно увольняют.
Кого сокращают в первую очередь
Под удар попадают три категории :
HR-специалисты — компании массово отказываются от собственных отделов персонала, передавая рекрутинг на аутсорс и ИИ-системам
Офисный «средний слой» — административный персонал, менеджеры среднего звена
Высокооплачиваемые «середняки» — сотрудники с высокими зарплатами, но без уникальной экспертизы
Самые молодые сотрудники тоже рискуют — без опыта их почти не берут. Работники старше 45 лет могут остаться без работы, если не смогут перестроиться под новые задачи и освоить современные технологии .
Кто, наоборот, в дефиците
Спрос сохраняется на тех, кого сложно заменить машинами :
• квалифицированные рабочие
• инженеры
• врачи
• специалисты по кибербезопасности
• курьеры и складской персонал
Этих работников особенно не хватает промышленности, машиностроению, строительству и ЖКХ.
Что происходит с HR-отраслью
HR-специалистов сокращают повсеместно. По данным Коммерсанта, на одну позицию в отделе персонала приходит до 200 резюме за несколько часов, а зарплатные ожидания упали со 100 до 60–70 тыс. рублей .
68% крупных компаний (с оборотом свыше 5 млрд рублей) сократили HR-подразделения на 30–50% за два года . Причина — автоматизация: ИИ-системы сами обрабатывают резюме, проводят первичный скрининг кандидатов и анализируют работу сотрудников. То, что раньше требовало целого отдела, теперь делает один специалист с набором цифровых инструментов.
Что говорят цифры
Около 70% компаний с конца 2025 года сократили или приостановили найм, сосредоточившись на развитии текущей команды
При этом более 50% компаний продолжают инвестировать в обучение сотрудников — в основном в hard skills (29%), цифровые навыки и ИИ (24%)
Главные причины для обучения — снижение мотивации персонала (32%) и развитие новых направлений (25%)
Мнение
Парадокс российского рынка труда: безработица рекордно низкая, но каждая седьмая компания готовит увольнения. Работодатели перекраивают штаты: сокращают «средний слой» и HR, но продолжают охотиться за рабочими и инженерами.
HR-отрасль переживает тектонический сдвиг — ИИ заменил рутину, и теперь выживут только те, кто умеет работать с данными, стратегией и людьми на новом уровне. «Классических» эйчаров больше не нужно. Их работа перешла к алгоритмам.
Для сотрудников старше 45 лет риски реальны — но не из-за возраста, а из-за нежелания осваивать новые инструменты. Те, кто перестроится, останутся. Остальных — под сокращение.
Хорошая новость: дефицит кадров всё ещё высок в производственных отраслях. Если вы инженер, сварщик или врач — работу вы найдёте. Если вы офисный менеджер с зарплатой выше рынка, но без уникальных навыков — пора задуматься о переквалификации.
#рыноктруда #сокращения #HR #автоматизация #ИИ #увольнения #дефициткаров #Teachbase