#дефициткаров — посты и обсуждения

Что случилось

Каждая седьмая компания в России готовит сокращения сотрудников в 2026 году. Такого не наблюдалось с 2020 года, выяснили аналитики платформы по корпоративному обучению Teachbase в ходе опроса 3000 бизнесменов, HR-специалистов и руководителей .

При этом безработица в стране находится на историческом минимуме — 2,3% . Парадокс: дефицит кадров сохраняется, но компании всё равно увольняют.

Кого сокращают в первую очередь

Под удар попадают три категории :

HR-специалисты — компании массово отказываются от собственных отделов персонала, передавая рекрутинг на аутсорс и ИИ-системам 

Офисный «средний слой» — административный персонал, менеджеры среднего звена

Высокооплачиваемые «середняки» — сотрудники с высокими зарплатами, но без уникальной экспертизы

Самые молодые сотрудники тоже рискуют — без опыта их почти не берут. Работники старше 45 лет могут остаться без работы, если не смогут перестроиться под новые задачи и освоить современные технологии .

Кто, наоборот, в дефиците

Спрос сохраняется на тех, кого сложно заменить машинами :

• квалифицированные рабочие

• инженеры

• врачи

• специалисты по кибербезопасности

• курьеры и складской персонал

Этих работников особенно не хватает промышленности, машиностроению, строительству и ЖКХ.

Что происходит с HR-отраслью

HR-специалистов сокращают повсеместно. По данным Коммерсанта, на одну позицию в отделе персонала приходит до 200 резюме за несколько часов, а зарплатные ожидания упали со 100 до 60–70 тыс. рублей .

68% крупных компаний (с оборотом свыше 5 млрд рублей) сократили HR-подразделения на 30–50% за два года . Причина — автоматизация: ИИ-системы сами обрабатывают резюме, проводят первичный скрининг кандидатов и анализируют работу сотрудников. То, что раньше требовало целого отдела, теперь делает один специалист с набором цифровых инструментов.

Что говорят цифры

Около 70% компаний с конца 2025 года сократили или приостановили найм, сосредоточившись на развитии текущей команды 

При этом более 50% компаний продолжают инвестировать в обучение сотрудников — в основном в hard skills (29%), цифровые навыки и ИИ (24%) 

Главные причины для обучения — снижение мотивации персонала (32%) и развитие новых направлений (25%) 

Мнение

Парадокс российского рынка труда: безработица рекордно низкая, но каждая седьмая компания готовит увольнения. Работодатели перекраивают штаты: сокращают «средний слой» и HR, но продолжают охотиться за рабочими и инженерами.

HR-отрасль переживает тектонический сдвиг — ИИ заменил рутину, и теперь выживут только те, кто умеет работать с данными, стратегией и людьми на новом уровне. «Классических» эйчаров больше не нужно. Их работа перешла к алгоритмам.

Для сотрудников старше 45 лет риски реальны — но не из-за возраста, а из-за нежелания осваивать новые инструменты. Те, кто перестроится, останутся. Остальных — под сокращение.

Хорошая новость: дефицит кадров всё ещё высок в производственных отраслях. Если вы инженер, сварщик или врач — работу вы найдёте. Если вы офисный менеджер с зарплатой выше рынка, но без уникальных навыков — пора задуматься о переквалификации.

#рыноктруда #сокращения #HR #автоматизация #ИИ #увольнения #дефициткаров #Teachbase

Что случилось

На сессии «Ъ» в рамках ПМЭФ-2026 глава HR-агентства ProPersonnel Татьяна Долякова заявила, что Россия переживает острый дефицит рабочей силы. Причина — исторически низкая безработица.

Кого не хватает, а кого — наоборот

Проблема касается именно рабочего и массового персонала (рабочие, линейный персонал). Из-за этого многие компании не могут развиваться.

В сегменте среднего и топ-менеджмента ситуация обратная: вакансий становится меньше, на одно место претендуют несколько человек. «Если посмотреть на сторону бизнеса, то, наоборот, безумная нехватка работы», — заключила Долякова.

Дефицит рабочих рук она связала в том числе с миграционной политикой.

Что говорят цифры

Первый вице-премьер Денис Мантуров накануне тоже говорил о кадровом голоде. Только обрабатывающим отраслям до 2030 года потребуется 4 млн рабочих. Причём речь не только о традиционных специальностях, но и о новых направлениях — например, где нужен симбиоз ИИ и специалиста по логистике.

Мнение

Рынок труда окончательно разделился. За рабочие специальности работодатели буквально охотятся, а офисные сотрудники сталкиваются с жёсткой конкуренцией. Быстро решить проблему дефицита рабочих рук не получится — это вопрос демографии и миграционной политики, которые меняются годами.

#кадры #рыноктруда #безработица #ПМЭФ2026 #ProPersonnel #Мантуров #дефициткаров

Что случилось

На сессии «Ъ» в рамках ПМЭФ-2026 глава HR-агентства ProPersonnel Татьяна Долякова заявила, что страна переживает острый дефицит рабочей силы. Причина — исторически низкая безработица. Но проблема касается не топ-менеджеров, а именно рабочего и массового персонала.

В чём парадокс

Рабочий персонал — катастрофическая нехватка. Компании не могут развиваться, потому что некем работать.

Средний и топ-менеджмент — наоборот, переизбыток. Вакансий становится меньше, на одно место претендуют несколько человек.

Долякова связывает дефицит рабочих рук в том числе с миграционной политикой.

Что говорят цифры

Первый вице-премьер Денис Мантуров накануне тоже говорил о кадровом голоде. Только обрабатывающим отраслям до 2030 года потребуется 4 млн рабочих. Причём речь не о традиционных специальностях, а о новых — например, где нужен симбиоз искусственного интеллекта и «специалиста логистики».

Мнение

Рынок труда в России окончательно разделился на два мира. В одном — «синие воротнички», за которых работодатели буквально охотятся. В другом — офисные сотрудники, где конкуренция за каждое место высока, а зарплаты не растут. Проблема рабочего персонала усугубляется миграционной политикой и демографией. И решить её быстро не получится — это вопрос не одного года.

#кадры #рыноктруда #безработица #ПМЭФ2026 #ProPersonnel #Мантуров #дефициткаров

Что случилось

После нескольких лет кадрового голода российский рынок услуг развернулся. Теперь сотрудники ищут работу, а не компании бегают за людьми. В фитнесе, ресторанах, салонах красоты, гостиницах и рознице вакансий стало меньше, а резюме — больше.

Цифры

В фитнес-клубах дефицит кадров больше не главная проблема. В феврале с ней сталкивались только 38% клубов — минимум с начала 2024 года .

На hh.ru количество резюме в фитнесе, рознице, салонах красоты, гостиницах и ресторанах выросло на 37–49% за год .

Количество вакансий в этих же секторах сократилось на 19–28% .

Почему так произошло

Эксперты называют несколько причин:

Компании перестали открывать новые точки. Вместо расширения — работают над эффективностью того, что уже есть.

Автоматизация. Многие рутинные операции заменили технологиями, и сотрудники стали не нужны.

Повышение нагрузки. На одного человека вешают больше обязанностей, чтобы не нанимать второго.

Основатель «Теремка» Михаил Гончаров говорит: «Если два года назад брали всех желающих, то сейчас — качественный отбор». И не исключает, что скоро появится переизбыток персонала.

Что говорят в компаниях

В «Магните» отмечают: устранение дефицита кадров — это плюс для бизнеса. Можно нанимать лучших, а не просто тех, кто откликнулся.

Вице-президент Федерации рестораторов и отельеров Ирина Благовещенская добавляет: «Ситуация в корне поменялась по сравнению с предыдущими годами, когда условия диктовали сотрудники». Сейчас большинство вакансий закрыты.

Что это значит для сотрудников

Раньше работники могли диктовать условия: зарплату повышали, чтобы удержать. Теперь на рынке перевес в сторону работодателя. Если раньше компании боролись за каждого сотрудника, то сейчас могут выбирать.

Моё мнение

Кадровый голод, о котором столько говорили в 2023–2025 годах, закончился. Причины — не в том, что людей стало больше, а в том, что бизнес перестал расширяться. Открывать новые точки рискованно, автоматизация растёт, на одного сотрудника вешают работу троих.

Для компаний это плюс: можно снижать издержки и не повышать зарплаты. Для сотрудников — минус: искать работу стало сложнее, а торговаться о зарплате — почти невозможно.

Рынок труда снова стал рынком работодателя. И похоже, это надолго.

#рыноктруда #дефициткаров #сферауслуг #зарплаты #экономика #новости