#дефициткаров — посты и обсуждения

Что случилось

На сессии «Ъ» в рамках ПМЭФ-2026 глава HR-агентства ProPersonnel Татьяна Долякова заявила, что Россия переживает острый дефицит рабочей силы. Причина — исторически низкая безработица.

Кого не хватает, а кого — наоборот

Проблема касается именно рабочего и массового персонала (рабочие, линейный персонал). Из-за этого многие компании не могут развиваться.

В сегменте среднего и топ-менеджмента ситуация обратная: вакансий становится меньше, на одно место претендуют несколько человек. «Если посмотреть на сторону бизнеса, то, наоборот, безумная нехватка работы», — заключила Долякова.

Дефицит рабочих рук она связала в том числе с миграционной политикой.

Что говорят цифры

Первый вице-премьер Денис Мантуров накануне тоже говорил о кадровом голоде. Только обрабатывающим отраслям до 2030 года потребуется 4 млн рабочих. Причём речь не только о традиционных специальностях, но и о новых направлениях — например, где нужен симбиоз ИИ и специалиста по логистике.

Мнение

Рынок труда окончательно разделился. За рабочие специальности работодатели буквально охотятся, а офисные сотрудники сталкиваются с жёсткой конкуренцией. Быстро решить проблему дефицита рабочих рук не получится — это вопрос демографии и миграционной политики, которые меняются годами.

#кадры #рыноктруда #безработица #ПМЭФ2026 #ProPersonnel #Мантуров #дефициткаров

Что случилось

На сессии «Ъ» в рамках ПМЭФ-2026 глава HR-агентства ProPersonnel Татьяна Долякова заявила, что страна переживает острый дефицит рабочей силы. Причина — исторически низкая безработица. Но проблема касается не топ-менеджеров, а именно рабочего и массового персонала.

В чём парадокс

Рабочий персонал — катастрофическая нехватка. Компании не могут развиваться, потому что некем работать.

Средний и топ-менеджмент — наоборот, переизбыток. Вакансий становится меньше, на одно место претендуют несколько человек.

Долякова связывает дефицит рабочих рук в том числе с миграционной политикой.

Что говорят цифры

Первый вице-премьер Денис Мантуров накануне тоже говорил о кадровом голоде. Только обрабатывающим отраслям до 2030 года потребуется 4 млн рабочих. Причём речь не о традиционных специальностях, а о новых — например, где нужен симбиоз искусственного интеллекта и «специалиста логистики».

Мнение

Рынок труда в России окончательно разделился на два мира. В одном — «синие воротнички», за которых работодатели буквально охотятся. В другом — офисные сотрудники, где конкуренция за каждое место высока, а зарплаты не растут. Проблема рабочего персонала усугубляется миграционной политикой и демографией. И решить её быстро не получится — это вопрос не одного года.

#кадры #рыноктруда #безработица #ПМЭФ2026 #ProPersonnel #Мантуров #дефициткаров

Что случилось

После нескольких лет кадрового голода российский рынок услуг развернулся. Теперь сотрудники ищут работу, а не компании бегают за людьми. В фитнесе, ресторанах, салонах красоты, гостиницах и рознице вакансий стало меньше, а резюме — больше.

Цифры

В фитнес-клубах дефицит кадров больше не главная проблема. В феврале с ней сталкивались только 38% клубов — минимум с начала 2024 года .

На hh.ru количество резюме в фитнесе, рознице, салонах красоты, гостиницах и ресторанах выросло на 37–49% за год .

Количество вакансий в этих же секторах сократилось на 19–28% .

Почему так произошло

Эксперты называют несколько причин:

Компании перестали открывать новые точки. Вместо расширения — работают над эффективностью того, что уже есть.

Автоматизация. Многие рутинные операции заменили технологиями, и сотрудники стали не нужны.

Повышение нагрузки. На одного человека вешают больше обязанностей, чтобы не нанимать второго.

Основатель «Теремка» Михаил Гончаров говорит: «Если два года назад брали всех желающих, то сейчас — качественный отбор». И не исключает, что скоро появится переизбыток персонала.

Что говорят в компаниях

В «Магните» отмечают: устранение дефицита кадров — это плюс для бизнеса. Можно нанимать лучших, а не просто тех, кто откликнулся.

Вице-президент Федерации рестораторов и отельеров Ирина Благовещенская добавляет: «Ситуация в корне поменялась по сравнению с предыдущими годами, когда условия диктовали сотрудники». Сейчас большинство вакансий закрыты.

Что это значит для сотрудников

Раньше работники могли диктовать условия: зарплату повышали, чтобы удержать. Теперь на рынке перевес в сторону работодателя. Если раньше компании боролись за каждого сотрудника, то сейчас могут выбирать.

Моё мнение

Кадровый голод, о котором столько говорили в 2023–2025 годах, закончился. Причины — не в том, что людей стало больше, а в том, что бизнес перестал расширяться. Открывать новые точки рискованно, автоматизация растёт, на одного сотрудника вешают работу троих.

Для компаний это плюс: можно снижать издержки и не повышать зарплаты. Для сотрудников — минус: искать работу стало сложнее, а торговаться о зарплате — почти невозможно.

Рынок труда снова стал рынком работодателя. И похоже, это надолго.

#рыноктруда #дефициткаров #сферауслуг #зарплаты #экономика #новости