#сферауслуг — посты и обсуждения

4000000 · Москва (в перспективе франчайзинг в регионы) · Сфера услуг

CRISPLY. — авторская кофейня нового формата с упором на фирменное печенье и десерты. В отличие от сетевых кофеен, где выпечка вторична, у нас десерт — продукт-звезда со своим характером, а свежеобжаренный спешелти-кофе создан, чтобы его раскрыть. Мы строим не «ещё одну точку с кофе», а узнаваемый бренд: имя с двойным смыслом (crisply — «хрустяще» и…

https://бизнесангелы.рф/crisply/

Контакт: Андрей

#Кофейня #пекарня #сферауслуг #бизнес #прибыльнаяидея

Танцевальная студия зарабатывает не на зеркалах, а на загрузке, продлениях и размере групп. Перед долгой арендой нужно проверить спрос, конверсию пробного занятия и маржу каждого слота. Иначе зал будет выглядеть красиво, но работать как постоянный расход.

Что случилось

После нескольких лет кадрового голода российский рынок услуг развернулся. Теперь сотрудники ищут работу, а не компании бегают за людьми. В фитнесе, ресторанах, салонах красоты, гостиницах и рознице вакансий стало меньше, а резюме — больше.

Цифры

В фитнес-клубах дефицит кадров больше не главная проблема. В феврале с ней сталкивались только 38% клубов — минимум с начала 2024 года .

На hh.ru количество резюме в фитнесе, рознице, салонах красоты, гостиницах и ресторанах выросло на 37–49% за год .

Количество вакансий в этих же секторах сократилось на 19–28% .

Почему так произошло

Эксперты называют несколько причин:

Компании перестали открывать новые точки. Вместо расширения — работают над эффективностью того, что уже есть.

Автоматизация. Многие рутинные операции заменили технологиями, и сотрудники стали не нужны.

Повышение нагрузки. На одного человека вешают больше обязанностей, чтобы не нанимать второго.

Основатель «Теремка» Михаил Гончаров говорит: «Если два года назад брали всех желающих, то сейчас — качественный отбор». И не исключает, что скоро появится переизбыток персонала.

Что говорят в компаниях

В «Магните» отмечают: устранение дефицита кадров — это плюс для бизнеса. Можно нанимать лучших, а не просто тех, кто откликнулся.

Вице-президент Федерации рестораторов и отельеров Ирина Благовещенская добавляет: «Ситуация в корне поменялась по сравнению с предыдущими годами, когда условия диктовали сотрудники». Сейчас большинство вакансий закрыты.

Что это значит для сотрудников

Раньше работники могли диктовать условия: зарплату повышали, чтобы удержать. Теперь на рынке перевес в сторону работодателя. Если раньше компании боролись за каждого сотрудника, то сейчас могут выбирать.

Моё мнение

Кадровый голод, о котором столько говорили в 2023–2025 годах, закончился. Причины — не в том, что людей стало больше, а в том, что бизнес перестал расширяться. Открывать новые точки рискованно, автоматизация растёт, на одного сотрудника вешают работу троих.

Для компаний это плюс: можно снижать издержки и не повышать зарплаты. Для сотрудников — минус: искать работу стало сложнее, а торговаться о зарплате — почти невозможно.

Рынок труда снова стал рынком работодателя. И похоже, это надолго.

#рыноктруда #дефициткаров #сферауслуг #зарплаты #экономика #новости