#зарплаты

В числе десяти лучших регионов провинции по уровню зарплат оказалась Иркутская облас. ть По итогам прошлого года регион оказался в ТОП-10 среди регионов провинций по уровню зарплат в малых и средних городах — 3,38 набора товаров и услуг к зарплате в регионе. Средняя номинальная заработная плата превысила психологически важную отметку в 100 тысяч рублей, а её годовой прирост составил 13,5%. https://max.ru/c/-71107232708005/AZ1mkNaqZUw

Что случилось

В Госдуме рассматривают законопроект, который почти в три раза повышает минимальную зарплату для высококвалифицированных иностранных специалистов (ВКС) — с нынешних 250 000 до 717 000 рублей в месяц . Законопроект уже прошёл первое чтение. Если его примут, новые требования вступят в силу с 1 сентября 2026 года

Кого это коснётся

В России сегодня работает около 76 000 ВКС — в основном из Китая, Индии, Вьетнама и Бангладеш. Чаще всего их нанимают в IT, разработку ПО, логистику и на инженерные позиции. Если порог поднимут, под угрозой увольнения окажутся более 90% таких специалистов — работодатели просто не смогут платить им так много.

Что говорят эксперты

Бизнес уже бьёт тревогу. Торгово-промышленная палата предложила снизить порог до 310 000 рублей и перенести вступление закона в силу с сентября 2026 года на январь 2027-го, чтобы дать компаниям время адаптироваться

«Если установят планку в 750 тысяч, конкурировать будет невозможно, и все иностранные специалисты просто покинут Россию», — уверен Гарри Мурадян, руководитель агентства по подбору персонала АМАЛКО

.

Основатель группы компаний «ИНСЕК» Алексей Бегаев считает, что всё должны решать рыночные механизмы: «Бизнес платит цену, получает ценность. Если с возрастанием зарплаты в три раза возрастает ценность в три раза — тогда всё справедливо».

Чем это грозит

Если иностранный сотрудник потеряет статус ВКС, налог на его доходы вырастет с 13–22% до 30% (если он не из страны ЕАЭС) . Кроме того, работодатель больше не сможет оформлять его по упрощённой процедуре без квот — придётся проходить стандартные миграционные процедуры, на что может уйти несколько месяцев.

Эксперты предупреждают и о риске ухода рынка в «серую зону»: работодатели будут платить сотрудникам официально меньше, а разницу выдавать в конвертах, чтобы соблюсти формальные требования.

Что с зарплатами других специалистов

Текущий порог в 250 000 рублей в месяц — это официальная минимальная планка именно для ВКС. Для сравнения: средняя зарплата по России, по данным Росстата, значительно ниже — около 80 000–90 000 рублей в месяц. Новый порог в 717 000 рублей почти в восемь раз выше средней зарплаты по стране.

Для отдельных категорий (медицинские, педагогические и научные работники, IT-специалисты в аккредитованных компаниях, резиденты «Сколково» и «Сириуса») порог предлагают установить на уровне 358 500 рублей в месяц.

Мнение

Законопроект пытается решить проблему «серых» ВКС — тех, кто получает статус только ради упрощённого оформления, а не из-за реальной высокой квалификации . Но цена вопроса — потеря тысяч действительно ценных специалистов, которых российский рынок пока не может заменить. Для компаний, особенно в IT и промышленности, это может обернуться остановкой проектов и срывом контрактов.

#ВКС #миграция #зарплаты #иностранныеспециалисты #кадры #закон #новости

Что случилось

В первом квартале 2026 года зарплаты выросли только у 10% россиян. Год назад этот показатель был в три раза выше. При этом каждый четвёртый, кто получил прибавку, — всего 20% к окладу. Реальные же доходы, с учётом инфляции, выросли ещё меньше — около 7,5%, а кое-где сотрудникам повысили только KPI, и на руки они получают столько же.

Почему так

● Компании массово сокращают штат, заменяя людей аутсорсом или автоматизацией.

● Налоговая нагрузка на бизнес выросла (отменили льготы для МСП, повысили НДС и взносы).

● Рынок труда перегрет, но работодатели больше не боятся текучести и не готовы платить больше.

Что с вакансиями

Медианная предлагаемая зарплата в первом квартале выросла на 13% (до 86 тыс. рублей). Но это среднее по больнице. Реально больше всех зарабатывают сварщики (150 тыс. рублей, +126% за год) и руководители групп разработки (303 тыс. рублей, +24%). А у рядовых айтишников рост окладов замедлился.

Что будет дальше

Компании активно внедряют ИИ и автоматизацию, чтобы не нанимать новых людей. Вакансии часто публикуют без указания зарплаты, а индексацию проводят выборочно, а не для всех. Найти работу станет сложнее, сокращений будет больше.

Мнение

Рынок труда разворачивается. Работодатели больше не борются за каждого сотрудника. Если у вас нет уникальных навыков (сварщик, руководитель разработки), рассчитывать на большую прибавку не стоит. А многих могут просто заменить машинами.

#зарплаты #рыноктруда #индексация #работа #экономика #новости

Что случилось

Сервис SuperJob подсчитал зарплаты в Москве и выяснил: курьеры официально зарабатывают больше, чем люди с дипломами вузов .

Цифры

● Курьеры — 137 000 рублей в месяц

● Специалисты с высшим образованием — 120 000 рублей

● Специалисты без высшего образования — 100 000 рублей

То есть курьеры получают на 12% больше, чем люди с высшим образованием, и на 27% больше, чем специалисты без диплома .

Динамика

За год зарплатные предложения для курьеров выросли на 5%, а с января по март 2026 года — ещё на 10% . Сказался ажиотажный спрос в праздники (23 февраля, 8 Марта) .

Что это значит

Ситуация, когда курьер получает больше, чем учитель, инженер или офисный сотрудник с дипломом, стала реальностью. Работодатели вынуждены поднимать зарплаты доставщикам, потому что без них бизнес встаёт. А специалисты с высшим образованием есть, но платить им больше не готовы.

Моё мнение

Рынок труда перевернулся. Высшее образование больше не гарантирует высокий доход. Курьер — это про «здесь и сейчас»: дефицит кадров, срочность, гибкий график. Офисный специалист — про стабильность, но с фиксированной планкой зарплаты.

Для молодёжи это странный сигнал: учиться 5–6 лет, чтобы получать меньше, чем человек с сумкой и приложением. С другой стороны, курьерство — это физически тяжёлая работа без карьерного роста. А специалист с дипломом через 5–10 лет может вырасти до руководителя с совсем другими деньгами. Пока же — так, как есть.

#зарплаты #курьеры #работа #Москва #рыноктруда #новости

Что случилось

После нескольких лет кадрового голода российский рынок услуг развернулся. Теперь сотрудники ищут работу, а не компании бегают за людьми. В фитнесе, ресторанах, салонах красоты, гостиницах и рознице вакансий стало меньше, а резюме — больше.

Цифры

В фитнес-клубах дефицит кадров больше не главная проблема. В феврале с ней сталкивались только 38% клубов — минимум с начала 2024 года .

На hh.ru количество резюме в фитнесе, рознице, салонах красоты, гостиницах и ресторанах выросло на 37–49% за год .

Количество вакансий в этих же секторах сократилось на 19–28% .

Почему так произошло

Эксперты называют несколько причин:

Компании перестали открывать новые точки. Вместо расширения — работают над эффективностью того, что уже есть.

Автоматизация. Многие рутинные операции заменили технологиями, и сотрудники стали не нужны.

Повышение нагрузки. На одного человека вешают больше обязанностей, чтобы не нанимать второго.

Основатель «Теремка» Михаил Гончаров говорит: «Если два года назад брали всех желающих, то сейчас — качественный отбор». И не исключает, что скоро появится переизбыток персонала.

Что говорят в компаниях

В «Магните» отмечают: устранение дефицита кадров — это плюс для бизнеса. Можно нанимать лучших, а не просто тех, кто откликнулся.

Вице-президент Федерации рестораторов и отельеров Ирина Благовещенская добавляет: «Ситуация в корне поменялась по сравнению с предыдущими годами, когда условия диктовали сотрудники». Сейчас большинство вакансий закрыты.

Что это значит для сотрудников

Раньше работники могли диктовать условия: зарплату повышали, чтобы удержать. Теперь на рынке перевес в сторону работодателя. Если раньше компании боролись за каждого сотрудника, то сейчас могут выбирать.

Моё мнение

Кадровый голод, о котором столько говорили в 2023–2025 годах, закончился. Причины — не в том, что людей стало больше, а в том, что бизнес перестал расширяться. Открывать новые точки рискованно, автоматизация растёт, на одного сотрудника вешают работу троих.

Для компаний это плюс: можно снижать издержки и не повышать зарплаты. Для сотрудников — минус: искать работу стало сложнее, а торговаться о зарплате — почти невозможно.

Рынок труда снова стал рынком работодателя. И похоже, это надолго.

#рыноктруда #дефициткаров #сферауслуг #зарплаты #экономика #новости

Что случилось

Минтруд сообщил, что работодатели готовы платить мигрантам высокие зарплаты на руководящих должностях. По данным ведомства, в вакансиях для иностранцев фигурируют суммы:

. председатель правления — до 400 000 рублей

. менеджер по образовательной деятельности — 302 000 рублей

. директор по производству — 255 000 рублей

Кого ищут

Речь идёт не о разнорабочих и не о водителях. Компании ищут квалифицированных специалистов из-за рубежа на руководящие позиции. По данным Минтруда, спрос на таких работников растёт.

Контекст

В 2025 году в России остро встала проблема кадрового голода. В ряде отраслей (строительство, транспорт, ЖКХ) не хватает рабочих рук, но эти вакансии оплачиваются скромнее — 50–80 тысяч рублей. Топ-менеджеры из числа мигрантов — отдельная ниша, где конкуренция за специалистов высока.

Моё мнение

Цифры красивые, но они не про «мигрантов вообще», а про узкий круг высококвалифицированных специалистов. Председатель правления за 400 тысяч — это не гастарбайтер на стройке. Такие зарплаты предлагают, чтобы привлечь топ-менеджеров из дружественных стран, которые могут управлять бизнесом в условиях санкций.

Проблема в другом: пока на уровне Минтруда обсуждают высокие зарплаты для управленцев-иностранцев, реальный дефицит рабочих рук в базовых отраслях только растёт. А там платят в разы меньше.

#мигранты #зарплаты #Минтруд #рыноктруда #кадры #новости

Новые реальности: почему не стоит ждать резкого роста зарплат в ближайшие годы

Если вы в этом году снова надеетесь на солидную прибавку к зарплате «просто потому, что инфляция» или «пора бы уже», у нас для вас не самые приятные новости. Эксперты предупреждают: период, когда доходы росли заметно и для многих, вероятно, заканчивается.

Об этом напрямую заявил заместитель генерального директора Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП) Дмитрий Белоусов. По его словам, российская экономика вошла в фазу стагнации. Компании, особенно в несырьевом секторе, фактически вышли на потолок по расходам на оплату труда сотрудников. Дальше повышать зарплаты просто неоткуда – бизнес упирается в ограничения по рентабельности.

Цифры прогноза выглядят скромно:

· По итогам 2025 года рост реальных зарплат может составить около 3,5%.

· А с 2026-го и далее ежегодный рост замедлится до 1,2–1,7%.

Это очень умеренные темпы, которые могут лишь частично компенсировать инфляцию, но не дадут ощутимого повышения уровня жизни. Более того, в начале 2025 года экономика может даже столкнуться с рецессией, хотя к его концу, по оценкам ЦМАКП, ВВП все же покажет небольшой плюс в 0,9–1,2%.

Что это значит для каждого из нас?

1. Эпоха «автоматических» повышений заканчивается. Теперь значительная прибавка – это скорее результат повышения квалификации, смены места работы на более эффективное или переход на более высокую должность, а не общая тенденция для всех.

2. Конкуренция за «хорошие» места усилится. Если фонд оплаты труда в компаниях расти не будет, борьба за высокие оклады станет жестче.

3. Важность финансовой грамотности и дополнительных источников дохода выходит на первый план. Надеяться только на зарплату становится рискованно.

Где искать актуальную информацию и аналитику в такой ситуации? Важно понимать контекст и следить не только за новостями, но и за качественным разбором экономических трендов. Например, в Telegram-канале Нейрокрипта (@neyrokripta) часто публикуют своевременный анализ подобных заявлений экспертов, объясняя, что стоит за сухими цифрами прогнозов и как к этому готовиться. Подписаться стоит, чтобы видеть полную картину и принимать взвешенные финансовые решения.

Ситуация, конечно, непростая, но знание – это главный инструмент для адаптации. Понимание макроэкономических трендов помогает планировать свой бюджет, карьеру и развитие без розовых очков, но и без лишней паники.

#ЭкономикаРоссии #Зарплаты #Стагнация #Финансы #Карьера #Прогноз2025 #Рецессия #ВВП #ФинансоваяГрамотность #нейрокрипта https://t.me/neyrokripta

Кажется, самый острый период кризиса на рынке жилья позади. Об этом заявил зампред Центробанка Алексей Заботкин, уверенно констатируя: «пузыря» в российской недвижимости нет. По его словам, жесткие меры регулятора — повышение ключевой ставки и ограничение льготных программ ипотеки — сыграли свою роль. Цены удалось стабилизировать: их годовой прирост к концу третьего квартала 2025 года замедлился до 4%, что даже ниже уровня инфляции.

Ситуация, по версии ЦБ, взята под контроль. Но здесь начинается самая интересная часть диагноза.

Цена «спасения»: отрыв от реальности и долгое восстановление

Заботкин честно признал, что четыре года ипотечного бума не прошли бесследно. Они привели к сильнейшему отрыву цен, особенно на новостройки, от реальных доходов населения. Проще говоря, квартиры стали недоступными для очень многих. И если аномальный рост остановлен, то вот возвращение к здоровому балансу — где цены хоть как-то соотносятся с зарплатами — это долгий и сложный процесс.

Рынок теперь ждет нелегкий период адаптации: стагнация, возможная коррекция в отдельных сегментах и поиск новой точки равновесия.

💡 Хотите понимать, как такие заявления регулятора влияют на ваши карманы и инвестиции?

Подписывайтесь на Neyrokripta в Telegram ! Мы разбираем не только крипту, но и ключевые события в традиционной экономике — от ипотеки до ставок ЦБ. Коротко, ясно и по делу. Будьте в курсе сил, которые двигают рынками!

Итог можно подвести такой: врачи (ЦБ) говорят, что критический миновал, но пациент (рынок) еще очень слаб и ходит на костылях. Период восстановления будет продолжительным, и покупателям, и застройщикам придется привыкать к новой, более суровой реальности.

#ЦБ #БанкРоссии #рынокнедвижимости #ипотека #ипотечныйбум #экономика #недвижимость #инвестиции #зарплаты #цены #финансы #новостройки #Заботкин

1️⃣ Совет федерации одобрил повышение МРОТ до 27 093 ₽ с 1 января 2026 года.

Рост составит 20,7%, и он коснётся примерно 4,6 млн работников.

Сейчас МРОТ — 22 440 ₽.

2️⃣ Московская биржа $MOEX показала сильный квартал по комиссиям, но слабее по процентным доходам, поэтому итоговая прибыль снизилась.

Комиссии выросли до 19,4 млрд ₽ благодаря активным торгам, особенно на рынке облигаций, денежном и срочном рынке.

Чистая прибыль упала до 17,3 млрд ₽ из-за снижения процентных доходов, но бизнес остаётся очень прибыльным.

Расходы сократились, хотя сотрудников стало больше — биржа усиливает ИТ и запускает новые проекты.

За квартал появились новые БПИФы, фьючерсы, индексы, IPO и даже торги по выходным.

Частных инвесторов уже 39,4 млн.

Биржа теряет на процентах, но уверенно растёт на комиссиях и расширении сервисов.

3️⃣ Выручка "Россети центра" $MRKC по МСФО выросла на 9,7% до 107,6 млрд ₽, а прибыль — на 42% до 9,39 млрд ₽.

В III квартале рост ещё сильнее: выручка +11%, прибыль +55%.

Группа "Россети" в целом идёт к выручке более 1,8 трлн ₽ за год и держит рекордный объём отпуска электроэнергии.

Компания стабильно растёт, а прибыль растёт быстрее выручки.

4️⃣ Т-Банк $T за 10 месяцев увеличил чистую прибыль по РСБУ на 34% — до 67,6 млрд ₽.

В октябре банк заработал 19,5 млрд ₽.

Кредитный портфель вырос до 3,1 трлн ₽, активно растут и кредиты физлицам, и юрлицам.

Средства клиентов достигли 4,23 трлн ₽, капитал — 561 млрд ₽.

Банк быстро наращивает прибыль и масштаб бизнеса после присоединения Росбанка.

5️⃣ Акции НКХП $NKHP упали на 7% после слов замглавы МИДа Сергея Рябкова о том, что возвращение к зерновой сделке выглядит безнадёжным.

Позже падение замедлилось до 4,5%, акции стоили 508 ₽.

Рябков заявил, что время сделки "ушло", а ЕС, по его словам, "саботировал" договорённости, которые могли бы стабилизировать продовольственные рынки.

Рынок негативно отреагировал на сигнал МИДа о том, что возобновление зернового коридора маловероятно.

6️⃣ CFO Ozon $OZON заявил, что возможный запрет скидок при оплате картами аффилированных банков почти не повлияет на финтех компании.

Он считает, что жёсткие меры маловероятны, а даже если их примут, эффект будет минимальным.

Большая часть оборота карт Ozon Банка идет вне маркетплейса, а финтех-направление растёт за счёт МСБ и собственных кредитных продуктов.

Ограничения обсуждают, но для Ozon риска почти нет.

Лайкай 👍 комментируй 💬 подписывайся на MegaStrategy ✅

#мегановости #новости #экономика #зарплаты #рынки #энергетика #финтех #банки #комиссии #новости