#увольнения — посты и обсуждения

Что случилось

Microsoft планирует крупную реструктуризацию игрового подразделения Xbox. Увольнения затронут около 1000 сотрудников, ожидаются серьёзные сокращения бюджетов на маркетинг и другие направления. Реформы начнутся после 30 июня — окончания финансового года компании .

Цифры

По данным из внутренней служебной записки нового CEO Xbox Аши Шармы :

За последние пять лет Xbox инвестировал более $20 млрд в развитие контента, платформы и субсидирование оборудования

За тот же период годовая выручка подразделения сократилась почти на $500 млн

Рентабельность Xbox по внутренним метрикам Microsoft упала до 3% 

В чём проблема

Провалы накапливались годами. Продажи консолей упали на 32% по сравнению с прошлым годом. Первоклассные игры вроде Call of Duty: Black Ops 7 провалились. Сервис Game Pass больше не растёт так, как раньше .

Плюс кризис компонентов. Шарма в том же письме признала: стоимость деталей для сборки консолей выросла более чем в 5 раз по сравнению с ценами двухлетней давности. Компания просто не может производить достаточно консолей по приемлемой цене .

Что дальше

Xbox планирует пересмотреть портфолио игр, закрыть неэффективные студии и перестроить платформу. В теории рассматриваются радикальные бизнес-модели — например, переход на партнёрство с другими производителями для выпуска устройств под брендом Xbox .

Реальность такова: Microsoft вложила в игровой бизнес десятки миллиардов, а отдача только падает. $68,7 млрд на покупку Activision — похоже, не решили проблему, а только усугубили ожидания. Теперь Шарме придётся делать то, что не решался делать её предшественник: резать по живому.

#Xbox #Microsoft #увольнения #игроваяиндустрия #игровойбизнес #кризис

Что случилось

Каждая седьмая компания в России готовит сокращения сотрудников в 2026 году. Такого не наблюдалось с 2020 года, выяснили аналитики платформы по корпоративному обучению Teachbase в ходе опроса 3000 бизнесменов, HR-специалистов и руководителей .

При этом безработица в стране находится на историческом минимуме — 2,3% . Парадокс: дефицит кадров сохраняется, но компании всё равно увольняют.

Кого сокращают в первую очередь

Под удар попадают три категории :

HR-специалисты — компании массово отказываются от собственных отделов персонала, передавая рекрутинг на аутсорс и ИИ-системам 

Офисный «средний слой» — административный персонал, менеджеры среднего звена

Высокооплачиваемые «середняки» — сотрудники с высокими зарплатами, но без уникальной экспертизы

Самые молодые сотрудники тоже рискуют — без опыта их почти не берут. Работники старше 45 лет могут остаться без работы, если не смогут перестроиться под новые задачи и освоить современные технологии .

Кто, наоборот, в дефиците

Спрос сохраняется на тех, кого сложно заменить машинами :

• квалифицированные рабочие

• инженеры

• врачи

• специалисты по кибербезопасности

• курьеры и складской персонал

Этих работников особенно не хватает промышленности, машиностроению, строительству и ЖКХ.

Что происходит с HR-отраслью

HR-специалистов сокращают повсеместно. По данным Коммерсанта, на одну позицию в отделе персонала приходит до 200 резюме за несколько часов, а зарплатные ожидания упали со 100 до 60–70 тыс. рублей .

68% крупных компаний (с оборотом свыше 5 млрд рублей) сократили HR-подразделения на 30–50% за два года . Причина — автоматизация: ИИ-системы сами обрабатывают резюме, проводят первичный скрининг кандидатов и анализируют работу сотрудников. То, что раньше требовало целого отдела, теперь делает один специалист с набором цифровых инструментов.

Что говорят цифры

Около 70% компаний с конца 2025 года сократили или приостановили найм, сосредоточившись на развитии текущей команды 

При этом более 50% компаний продолжают инвестировать в обучение сотрудников — в основном в hard skills (29%), цифровые навыки и ИИ (24%) 

Главные причины для обучения — снижение мотивации персонала (32%) и развитие новых направлений (25%) 

Мнение

Парадокс российского рынка труда: безработица рекордно низкая, но каждая седьмая компания готовит увольнения. Работодатели перекраивают штаты: сокращают «средний слой» и HR, но продолжают охотиться за рабочими и инженерами.

HR-отрасль переживает тектонический сдвиг — ИИ заменил рутину, и теперь выживут только те, кто умеет работать с данными, стратегией и людьми на новом уровне. «Классических» эйчаров больше не нужно. Их работа перешла к алгоритмам.

Для сотрудников старше 45 лет риски реальны — но не из-за возраста, а из-за нежелания осваивать новые инструменты. Те, кто перестроится, останутся. Остальных — под сокращение.

Хорошая новость: дефицит кадров всё ещё высок в производственных отраслях. Если вы инженер, сварщик или врач — работу вы найдёте. Если вы офисный менеджер с зарплатой выше рынка, но без уникальных навыков — пора задуматься о переквалификации.

#рыноктруда #сокращения #HR #автоматизация #ИИ #увольнения #дефициткаров #Teachbase

Что случилось

На российском рынке труда началась масштабная оптимизация. По данным РБК, к маю 2026 года каждая четвертая компания (25%) провела сокращения . В 2% предприятий уже готовятся массовые увольнения, еще в 18% идут небольшие «чистки», а 5% только планируют начать . При этом средний плановый рост зарплат упал с 12% в 2024 году до 8% в 2026-м

Причины

На ситуацию влияет «идеальный шторм» из трех факторов :

Дорогие деньги. Высокая ключевая ставка делает кредиты недоступными, бизнес вынужден сокращать издержки.

Автоматизация и ИИ. Роботизация складов, кассы самообслуживания и нейросети заменяют рутинный труд . В банках и IT нейросети успешно выполняют функции аналитиков, бухгалтеров и junior-разработчиков .

Падение спроса. Физические магазины закрываются, уступая место маркетплейсам и пунктам выдачи заказов.

Без компенсаций: «тихие увольнения»

Экономия бьет по карману уволенных. Компании массово отказываются от выходных пособий (3 оклада по Трудовому кодексу), вынуждая сотрудников писать заявления «по собственному желанию» .

Работодатели создают невыносимые условия: повышают планы продаж, вводят новые отчеты и проверки, урезают премии . Сотрудник уходит сам — компания сэкономила миллионы.

IT, финтех, маркетинг и консалтинг — лидеры антирейтинга

Это не заводы, где по-прежнему не хватает рабочих рук. Здесь под ударом — «белые воротнички» и офисные сотрудники :

Финансовый сектор и банки: нейросети справляются со скорингом заемщиков и обработкой первичных документов. Рутинная работа бухгалтеров и операторов автоматизируется.

IT и разработка: специалистов начального уровня (junior) почти перестали нанимать. Их задачи всё чаще решают алгоритмы ИИ или перекладывают на старших коллег .

Консалтинг и маркетинг: нейросети уже генерируют отчеты, тексты и базы. Потребность в копирайтерах, SMM-менеджерах и младших аналитиках упала .

Ритейл: кассы самообслуживания и роботизация складов сокращают потребность в продавцах и кассирах.

Рост исков: суды на стороне работников

Статистика говорит сама за себя: в 71% случаев суды встают на сторону уволенных . Компании допускают ошибки в процедуре (трое из четырех!), и это приводит к многомиллионным выплатам .

Под сокращение на 1 апреля 2026 года попали более 105 тысяч человек. Задолженность по зарплатам к концу марта превысила 2,13 млрд рублей, увеличившись за год на 47% .

Мнение

Сокращения в России — это не про кризис 1990-х, а про технологическую перестройку. Компании просто перестали нанимать «на вырост» .

Хуже другое: бизнес использует лазейки, чтобы не платить людям. Руководство надеется, что сотрудник сам устанет и уйдет без выходного пособия. Но народ пошел в суды — и выигрывает их .

По сути, сейчас «оптимизируют» не столько сами рабочие места, сколько жульнические попытки владельцев бизнеса отжать у людей последние деньги. А парадокс в том, что 2,2% безработицы (исторический минимум) никто не отменял 

#российскийрыноктруда #сокращения #увольнения #IT #оптимизацияперсонала #новости

Вы только вдумайтесь: криптобиржа Coinbase увольняет 660 человек — это почти 14% всего штата. Причина? Не только падающий рынок (с этим мы уже привыкли жить), но и… искусственный интеллект. Да-да, тот самый ИИ, которым нас пугали последние пару лет, теперь реально забирает рабочие места. Генеральный директор Брайан Армстронг в своём посте на X (бывший Twitter) не стал юлить. Он прямо сказал: нейросети и алгоритмы настолько ускорили работу инженеров, что небольшие команды «выпускают за дни то, на что раньше уходили недели». И это не теория — Армстронг наблюдал это своими глазами в прошлом году. Раньше для задачи нужна была целая толпа разработчиков, теперь хватает пары человек с ИИ-помощниками. Coinbase, напомню, пережила уже четыре криптозимы за 13 лет. Но в этот раз всё иначе. Раньше увольнения объясняли только падением биткоина и эфира. Сейчас добавился новый фактор — структурный сдвиг в производительности. Компании больше не нужно столько же кодеров, чтобы делать ту же работу, а иногда даже больше. ⚖️ Что будет с уволенными? В США сотрудники, попадающие под сокращение, получат минимум 16 недель базовой зарплаты плюс по две недели за каждый отработанный год. Международным сотрудникам обещают аналогичную поддержку по местным законам. Не фонтан, конечно, но лучше, чем просто «до свидания». 📉 Это не только Coinbase Криптоиндустрия в 2026 году устроила себе «чистку»: · Algorand сократил 25% персонала · Gemini ликвидировал до 30% · Crypto.com уволил 12% Все ссылаются на одно и то же: макроэкономический ад и… внезапно — ИИ. Раньше криптозимы просто заставляли компании затягивать пояса. Теперь они ещё и перекраивают штатное расписание, потому что роботы научились писать код быстрее людей. 📊 А что с деньгами? Coinbase отчитывается о прибыли за первый квартал как раз во вторник. Аналитики с Уолл-стрит ждут $0.26 на акцию. Тот факт, что увольнения объявили прямо перед отчётом, говорит о многом: руководство не просто паникует, а пытается показать инвесторам «мы контролируем расходы и готовы к новому циклу». 🤖 Что всё это значит для нас? Искусственный интеллект уже не просто генерирует картинки и переписывает тексты. Он начинает влиять на рынок труда в высокооплачиваемых секторах, включая программирование. Если раньше мы боялись, что ИИ заменит копирайтеров и дизайнеров, то теперь под ударом оказались сами разработчики — те, кто этот ИИ и создавал. Крипта всегда была индикатором риска и инноваций. Если даже такие гиганты, как Coinbase, пересматривают свою численность из-за роботов, то… может, пора и нам задуматься, какие навыки будут стоить денег через пару лет? #Coinbase #Криптовалюта #ИИ #увольнения #инновации #технологии #криптозима #искусственныйинтеллект #рыноктруда #новостикрипты

Что случилось

Корпорация Oracle одним днём уволила около 30 тысяч сотрудников, занятых в облачных сервисах. Вместо них работу теперь выполняет искусственный интеллект, которого обучали сами уволенные специалисты.

Как это произошло

Перед увольнением сотрудников заставили задокументировать всё, чем они занимаются: последовательности задач, настройки, решения проблем. Эти данные передали нейросети. ИИ обучился воспроизводить рабочие процессы и заменил людей.

По данным журнала Time, это крупнейшее единовременное сокращение в IT-секторе с начала массового внедрения ИИ. Oracle таким образом снизил операционные расходы на миллиарды

долларов.

Реакция рынка

Акции Oracle после объявления о сокращениях выросли на 13% — инвесторы оценили оптимизацию издержек.

Мнение

Сценарий, который показывали в антиутопиях, стал реальностью. Компания не просто уволила десятки тысяч человек, а использовала их же знания, чтобы сделать их ненужными. Самое страшное, что это не единичный случай, а начало тренда. Если раньше ИИ заменял джуниоров, то Oracle заменил целые отделы опытных специалистов.

#Oracle #увольнения #ИскусственныйИнтеллект #IT #технологии #новости