#кадры

Что случилось

Apple выдала ключевым сотрудникам бонусы акциями на сумму до $400 тысяч. Условие — оставаться в компании четыре года. Решение приняли после того, как десятки инженеров перешли в OpenAI.

Почему так

OpenAI переманивает специалистов Apple, предлагая работу с передовыми ИИ-моделями. Apple долгое время отставала в гонке искусственного интеллекта и теперь пытается удержать людей деньгами. Бонус выплачивается акциями, и получить его полностью можно только через четыре года.

Контекст

Переходы из Apple в OpenAI начались ещё в 2024 году, но после анонса партнёрства (ChatGPT интегрируют в iOS) поток усилился. Сотрудники видят, что будущее — за ИИ, и хотят быть в центре событий.

Моё мнение

$400 тысяч — сумма серьёзная, но для топ-инженеров Кремниевой долины не запредельная. Если человек хочет работать с ИИ, а Apple не может дать ему таких же перспектив, как OpenAI, деньги вряд ли удержат. Но, возможно, это даст Apple время достроить собственные модели и перестать зависеть от конкурентов.

#Apple #OpenAI #кадры #бонусы #искусственныйинтеллект #новости

Что случилось

SuperJob провёл опрос среди 1000 работодателей и выяснил: всего 13% компаний при приёме на работу отдают предпочтение некурящим кандидатам. Для сравнения: в 2011 году так поступал каждый четвёртый (25%), в 2020-м — каждый пятый (21%).

Кому всё ещё важно

Если в компании руководство не курит, то некурящих соискателей выбирают чаще (14%), чем в организациях, где топ-менеджеры курят (10%). Ограничения действуют в основном для позиций, связанных с постоянным контактом с людьми: медицина, образование, продажи, офис.

Почему так

Причина — дефицит кадров. Работодатели вынуждены закрывать глаза на вредные привычки, потому что выбирать просто не из кого. Вместо отказа в найме компании чаще регламентируют перекуры: сколько раз, когда и где можно отлучиться.

Моё мнение

Рынок труда диктует свои правила. Когда людей не хватает, работодатели перестают обращать внимание на то, что раньше считалось важным. Курение — одна из таких «бывших» дискриминаций.

Интересно, что мнение о курении меняется не от того, что общество стало терпимее, а от того, что выбирать не из кого. Как только кадровый голод пройдёт, работодатели снова начнут отсеивать курящих. Пока же они рады, что есть кому работать.

#работа #курящие #кадры #SuperJob #рыноктруда #новости

Что случилось

Строить дом за городом стало заметно дороже. По данным «Газеты», стоимость строительства выросла на 15% за год.

Почему так

Эксперты называют две главные причины:

Нехватка кадров. Рабочих в строительстве не хватает. Те, кто есть, диктуют цены. Зарплаты растут, и это закладывается в смету.

Рост цен на материалы. За два года стройматериалы подорожали в среднем на 8%. Не катастрофично, но вместе с зарплатами даёт ощутимый рост.

Что это значит

Если вы планировали строить дом, придётся закладывать больше денег. Те, кто уже начал стройку, могут столкнуться с тем, что подрядчики поднимают цены в процессе.

Моё мнение

Строительство загородных домов подорожало больше, чем общая инфляция. Основная причина — кадровый голод. Рабочих не хватает, строительные бригады переманивают друг у друга, зарплаты растут. Это не временный тренд, а структурная проблема: мигранты уезжают, своих не готовят. Пока ситуация не изменится, строить дом будет всё дороже.

#строительство #загородныедома #цены #кадры #инфляция #новости

Что случилось

Госдума приняла закон, который запрещает работодателям устанавливать испытательный срок для женщин, у которых есть дети до трёх лет . Новые правила начнут действовать с 1 сентября 2026 года.

Кого это касается

Закон распространяется на:

● женщин, воспитывающих детей в возрасте до трёх лет

● одиноких отцов с детьми до трёх лет

● опекунов и попечителей детей до трёх лет

Почему приняли

Депутаты посчитали, что испытательный срок создаёт для женщин с маленькими детьми избыточный стресс и дополнительный психологический барьер при трудоустройстве. Многие женщины отказывались от работы, боясь не пройти испытание из-за больничных по уходу за ребёнком.

Что было раньше

До принятия закона работодатель мог установить испытательный срок любому сотруднику, в том числе женщинам с детьми. Исключения были только для беременных и женщин, которые уже работают и хотят перевестись на другую должность. Теперь перечень льготников расширили.

Что это значит для работодателей

При приёме на работу женщины с ребёнком до трёх лет работодатель обязан:

● принять её без испытательного срока

● оформить на общих основаниях с первого дня работы

● Если работодатель нарушит закон, сотрудница может обжаловать это в суде или обратиться в трудовую инспекцию.

Моё мнение

Идея хорошая: мамы маленьких детей и так находятся в уязвимом положении, а страх не пройти испытание часто мешает им выходить на работу. Но есть риск, что работодатели начнут просто отказывать таким соискательницам, не объясняя причин. Формально отказ не связан с испытательным сроком, но по факту дискриминация останется. Закон защищает уже принятых сотрудниц, но не гарантирует, что их возьмут на работу.

С другой стороны, в условиях кадрового голода компании часто готовы брать мам в декрете на удалёнку, и многие работодатели уже давно не навязывают испытательный срок этой категории. Так что закон скорее закрепляет уже сложившуюся практику, чем революционно меняет рынок.

#работа #материнство #испытательныйсрок #закон #Госдума #кадры #новости

Что случилось

Минтруд сообщил, что работодатели готовы платить мигрантам высокие зарплаты на руководящих должностях. По данным ведомства, в вакансиях для иностранцев фигурируют суммы:

. председатель правления — до 400 000 рублей

. менеджер по образовательной деятельности — 302 000 рублей

. директор по производству — 255 000 рублей

Кого ищут

Речь идёт не о разнорабочих и не о водителях. Компании ищут квалифицированных специалистов из-за рубежа на руководящие позиции. По данным Минтруда, спрос на таких работников растёт.

Контекст

В 2025 году в России остро встала проблема кадрового голода. В ряде отраслей (строительство, транспорт, ЖКХ) не хватает рабочих рук, но эти вакансии оплачиваются скромнее — 50–80 тысяч рублей. Топ-менеджеры из числа мигрантов — отдельная ниша, где конкуренция за специалистов высока.

Моё мнение

Цифры красивые, но они не про «мигрантов вообще», а про узкий круг высококвалифицированных специалистов. Председатель правления за 400 тысяч — это не гастарбайтер на стройке. Такие зарплаты предлагают, чтобы привлечь топ-менеджеров из дружественных стран, которые могут управлять бизнесом в условиях санкций.

Проблема в другом: пока на уровне Минтруда обсуждают высокие зарплаты для управленцев-иностранцев, реальный дефицит рабочих рук в базовых отраслях только растёт. А там платят в разы меньше.

#мигранты #зарплаты #Минтруд #рыноктруда #кадры #новости

Что случилось

Эстонская система психиатрической помощи столкнулась с острой нехваткой кадров. Вице-председатель Эстонского общества психиатров Анна Кляйнберг подтвердила: специалистов не хватает даже в Таллинне — самом крупном городе страны. В регионах, далёких от столицы, ситуация ещё сложнее .

Почему так

Одна из главных причин — увольнение врачей из России и русскоязычных специалистов после начала войны в Украине. Часть из них покинула страну, часть ушла из профессии. Теперь образовавшуюся брешь нечем закрыть.

Особая проблема — русскоязычные пациенты

В Эстонии много жителей, для которых русский язык — родной. Они предпочитают обсуждать вопросы психического здоровья именно на нём. Найти такого специалиста сейчас стало очень сложно .

Кляйнберг говорит, что на государственном уровне практически не занимаются подготовкой русскоязычных специалистов. А те, кто есть, перегружены или тоже уезжают .

Что это значит

Психиатрия — это та область медицины, где доверие и понимание между врачом и пациентом особенно важны. Когда пациент не может объяснить свои проблемы на языке, на котором ему комфортно, эффективность лечения снижается.

Моё мнение

Эстония — не единственная страна Прибалтики, где после увольнения русских врачей образовались кадровые дыры. Но психиатрия — это не хирургия, где можно просто «закрыть вакансию» любым дипломированным специалистом. Здесь важны язык, культура, понимание контекста. Уволив сотни русских врачей, власти не создали систему, которая бы их заменила. И теперь расплачиваться за это будут пациенты — особенно те, для кого русский язык остаётся языком души.

#Эстония #психиатры #врачи #кадры #русскоязычные #медицина #новости

Сегодняшняя реальность диктует новые правила игры: эпоха оперативных решений, стремительного роста и масштабного привлечения сотрудников постепенно уходит в прошлое. Современный тренд заключается в том, что работодатели делают ставку на долгосрочные стратегии управления персоналом, отдавая предпочтение профессиональному развитию и внутренней мобильности работников.

Профессиональное развитие: Инвестиции в обучение становятся важным элементом корпоративной культуры. Сотрудники получают доступ к тренингам, мастер-классам и другим образовательным программам, позволяющим совершенствовать навыки и осваивать новые компетенции.

Внутренняя ротация: Предприятия активно внедряют механизмы внутреннего перемещения сотрудников внутри структуры компаний. Это позволяет сотрудникам расти профессионально, расширять кругозор и чувствовать себя частью команды.

❗ Сегодняшнее состояние рынка труда демонстрирует ориентацию работодателей на формирование устойчивого кадрового ядра путем развития человеческого капитала и укрепления лояльности сотрудников.
#кадры #персонал #развитие #ротация #бизнес #HR #тенденции