#кадры — посты и обсуждения

Иногда, проходит всего несколько месяцев после назначения CEO, а рынок уже вынес тот или иной свой вердикт.

Но, проблема в том, что в этот момент оценивать зачастую просто нечего.

Если CEO действительно меняет бизнес компании, то первые месяцы редко отражают качество его работы. Собственник смотрит на цифры, а внутри в это время меняется команда, перестраиваются процессы, появляются новые стандарты

И ежели новый CEO действительно меняет бизнес, то первое время результаты деятельности компании могут стать даже хуже — меняется команда, перестраиваются процессы, появляются новые стандарты, часть сотрудников уходит, а оставшимся приходится привыкать к новым требованиям.

Такая перестройка редко выглядит как история мгновенного успеха.

Главные выводы появляются позже.

Через год-два, в лучшем случае, бизнес показывает сильные результаты, получает высокие оценки экспертов, аналитиков, участников рынка, снижает текучесть персонала и увеличивает доходность.

Только к этому моменту CEO нередко уже работает в другом месте. А его преемник получает готовую систему и собирает урожай, который посеял другой человек.

Поэтому, хорошего CEO стоит оценивать не только по квартальным отчетам. Куда показательнее посмотреть, что остается после его ухода.

Если команда продолжает работать как часы, клиенты возвращаются вновь и вновь, а сервис не рассыпается через месяц, значит этот человек действительно построил систему, а не просто красиво управлял цифрами в отчетах.

Мысли вслух, как говорится.

#бизнес #персонал #кадры #менеджмент #CEO

Ещё совсем недавно, собственный бизнес в резюме был для многих работодателей ред флагом — бывших предпринимателей считали слишком независимыми, сложными в управлении и неготовыми работать в найме.

Теперь же, сей тренд в HR перевернулся и компании готовы брать экс-предпринимателей на управленческие роли в бизнесе.

Чего вдруг?

Работодатели, собственники бизнеса ценят в таких кандидатах ориентацию на результат, навыки продаж и масштабирования бизнеса, устойчивость в кризисных ситуациях.

Где у бизнеса нынче самый высокий спрос на таких бывших предпринимателей!

— продажи и коммерческие функции;

— развитие бизнеса;

— запуск новых продуктов и бизнес-направлений.

Но, в операционные и административные роли путь им практически закрыт.

Любопытный, конечно, тренд...

Сейчас, в пик ИИ и экономической нестабильности, качества, которыми обладают предприниматели, действительно на вес золота, но, и гарантий, что такие сотрудники надолго останутся — вообще никаких.

Так ведь и бизнес сейчас всем стало строить намного сложнее, а горизонт развития сотрудников в компании уже в среднем не более 3 лет.

#Россия #бизнес #персонал #кадры #опыт #HR

Что случилось

С 1 сентября 2026 года вступает в силу закон, который увеличивает предельную продолжительность сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год . По оценке Минюста, это может создать до 48,8 тысячи дополнительных рабочих мест, особенно в топливно-энергетическом комплексе .

Как это будет работать

Новые правила не действуют автоматически — увеличенный лимит можно применять только при условии, что он прописан в коллективном договоре или отраслевом соглашении . Если таких договорённостей нет, действует старый лимит — 120 часов в год .

Оплата сверхурочных тоже меняется:

- в пределах 120 часов в год — первые 2 часа в полуторном размере, остальные — в двойном

- начиная со 121-го часа — каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере 

По желанию работника переработки можно компенсировать дополнительным отдыхом, но не меньше отработанного времени .

Какие есть ограничения и льготы

Закон защищает уязвимые категории работников:

для работников с вредными условиями труда (подклассы 3.3 и 3.4) лимит остаётся 120 часов в год 

предпенсионеров и пенсионеров, а также занятых во вредных условиях 3.1 и 3.2 можно привлекать к переработкам сверх 120 часов только с их письменного согласия 

Кроме того, работники, отработавшие сверхурочно больше 120 часов в год, получают право на один дополнительный оплачиваемый выходной в год для прохождения диспансеризации .

Мнение

Новые правила — попытка решить проблему кадрового дефицита, не увеличивая общую численность занятых. Для работодателей это дополнительная гибкость, для работников — возможность заработать больше, но ценой увеличения нагрузки.

Однако есть нюанс: сверхурочная работа остаётся исключительным режимом, а не стандартной практикой . Кроме того, введение повышенного лимита требует договорённостей на уровне коллективного договора или отраслевого соглашения — это значит, что не все работодатели и не во всех сферах смогут воспользоваться новыми нормами.

Для работников важно помнить: переработки сверх 120 часов — только с письменного согласия, оплата — не ниже двойного тарифа, а дополнительный выходной для диспансеризации — новый плюс. Но нагрузка может стать выше — и это стоит учитывать при принятии решения о согласии на такую работу.

#сверхурочнаяработа #трудовойкодекс #антиотмывочноезаконодательство #ТКРФ #кадры #рыноктруда #переработки #Минюст #кадровыйдефицит

За первые пять месяцев 2026 года в России закрылись 1037 компаний, занимающихся научными исследованиями и разработками.

На 44% больше, чем год назад!

И новых игроков на рынке стало меньше.

Так, зарегистрировано всего 478 компаний — на 16% ниже прошлогоднего уровня.

Научный стартап-бум как будто подвыдохся. Многие конторы НИОКР создавались под гранты, импортозамещение или конкретные проекты 2022–2024 годов.

Проекты закончились, деньги освоены, а высокая ставка и НДС в 22% не добавили атмосферы стартапа.

Всего, в стране сейчас работает около 28–29 тыс. организаций в сфере НИОКР, минус 13% с 2018 года.

Да, пока что речь не идет о катастрофе.

Скорее, наблюдаем похмелье после импортозаместительного запоя.

Компании создавались под срочный спрос последних лет, а теперь постепенно исчезают.

Правда, есть и более тревожные флажочки...

Например, кадровый дефицит, дорогие деньги и снижение расходов на НИОКР в экономике, с 1,1% до 0,9% ВВП.

#Россия #бизнес #финансы #инвестиции #наука #НИОКР #экономика #кадры

Наибольший спрос у работодателей в России сейчас приходится на инженеров, квалифицированных рабочих, операторов машин и сотрудников промышленных предприятий. Почти каждая пятая открытая вакансия относится к промышленному сектору.

Следом по числу вакансий идут сельское хозяйство, строительство, транспорт, логистика и ЖКХ.

Меньше всего свободных рабочих мест сейчас приходится на торговлю, сферу услуг и индустрию гостеприимства.

#Россия #бизнес #персонал #кадры

​

📉⚖️ Когда пресс-секретарь президента называет демографию «одной из самых острых и сложных проблем» — это признание того, что страна столкнулась с фундаментальным вызовом, ставящим под сомнение любые планы экономического роста.

👶📉 Демографическая яма

Россия вступила в 2026 год с показателями рождаемости, близкими к историческим минимумам. Число родившихся упало до самых низких уровней за постсоветскую историю. Суммарный коэффициент рождаемости опустился примерно до 1,4 — при необходимых для воспроизводства 2,1. Естественная убыль населения составляет сотни тысяч человек в год, и лишь миграция, данные о которой больше не публикуются, смягчает спад.

💼🔥 Кадровый голод на фоне рекордной занятости

Людей становится меньше, а экономика требует всё больше рук. Уровень безработицы в России достиг рекордно низких значений — это минимальный показатель за почти 35 лет. При этом на одного официально зарегистрированного безработного приходится около 18 вакансий.

Но эти цифры — не повод для гордости, а симптом глубокого дисбаланса. Эксперты оценивают кадровый дефицит в от 1,5 до 5 миллионов работников. Работодатели вынуждены сохранять даже неэффективных сотрудников, потому что найти замену негде. Это ведёт к перегрузкам, выгоранию и демотивации.

📊⚠️ Парадокс роста: экономика на пределе

Центробанк прямо заявил: компании недостаточно активно увольняют «бесполезных» сотрудников, рабочая сила застревает на неэффективных местах. Однако волна увольнений уже идёт — она спровоцирована высокой ключевой ставкой, недоступностью кредитов и падением прибыли.

При этом структура рынка труда меняется: вакансии сосредоточены в промышленности, ОПК и логистике, куда кандидаты перетекают из консалтинга, девелопмента и ИТ, но уже на более скромных условиях.

Возрастная структура населения усугубляет проблему — медианный возраст превышает 40 лет, а нагрузка на трудоспособное население неуклонно растёт. Разрыв в продолжительности жизни между мужчинами и женщинами остаётся огромным.

📌 Итог

Демографическая яма, рекордная занятость и кадровый голод — три грани одного кризиса. Людей физически становится меньше, а экономика требует всё больше рук. Рождаемость не достигает уровня воспроизводства, миграция не компенсирует убыль.

Власти признают проблему. Президент заявил о необходимости ускорять внедрение новых технологий и повышать производительность труда. Но даже самые эффективные меры не смогут закрыть структурный провал — демографический спад уже встроен в возрастную пирамиду на десятилетия вперёд.

🤷 Вопрос, который остаётся без ответа: как экономика может расти, если не хватает людей? Ответ, увы, один: либо за счёт резкого роста производительности, либо замедляя рост — или не растя вовсе.

🧠📚 2026 и 2027 годы официально объявлены перекрёстными Годами образования России и Китая. Лозунг «кадры решают всё» сегодня звучит не как риторическая фигура, а как констатация проблемы.

🗣️🚧 Язык как барьер

Специальный представитель президента России Борис Титов в июне на форуме «Языки дружбы» в Пекине заявил: бизнес сталкивается с острым дефицитом специалистов, которые одновременно владеют языком партнёра и понимают его деловую культуру. Речь не о переводчиках. Предприятиям нужны инженеры, логисты, маркетологи и юристы, способные вести переговоры, читать контракты и техническую документацию на языке коллег. По оценке Титова, сегодняшнего количества изучающих язык недостаточно — нужно как минимум вдвое больше.

Этот тезис подтверждают и китайские исследователи: языковой барьер остаётся главным препятствием для полноценного сотрудничества. Ограниченное владение русским китайскими специалистами и китайским — российскими создаёт серьёзные сложности в реализации экономических проектов.

🏛️⏳ Платформа есть, результата — пока нет

Между двумя странами уже сформирована разветвлённая сеть университетских ассоциаций и совместных образовательных программ. Совокупная академическая мобильность приближается к 100 тысячам человек. Власти заявляют: нужны не филологи, а специалисты с русско-китайским билингвальным профилем — те, кто понимает язык финансовых отчётов, контрактного права, технического перевода и деловой этики.

Программы уже запускаются. Например, «Роснефть» подписала соглашения с Университетом Цинхуа и Уфимским нефтяным техническим университетом, а также с МГУ и Университетом МГУ-ППИ в Шэньчжэне. Но это единичные примеры.

🎭⚙️ Ирония в структуре, а не в акценте

За внешним фасадом образовательного бума кроется системная проблема. Бизнесу нужны инженеры, владеющие китайским на уровне переговоров и технической документации. Образовательная система продолжает штамповать филологов-китаистов и инженеров, не говорящих по-китайски. Эти две линии не пересекаются.

Программы двойных дипломов существуют, но часто дают формальное знание языка без погружения в профессиональную среду. Студент может бегло говорить о погоде и еде, но теряется при виде коммерческого контракта или технического паспорта оборудования. А бизнесу нужен именно второй.

Показательный пример — соглашения «Роснефти» с Университетом Цинхуа и Уфимским нефтяным техническим университетом. Компания не ждёт, пока система образования перестроится, — она сама создаёт нужные ей программы. Но таких корпоративных инициатив пока единицы, а потребность в кадрах — массовая.

Получается замкнутый круг: вузы не видят острого запроса от бизнеса, бизнес не верит в способность вузов быстро перестроиться, а студенты оказываются между ними, получая знания, которые на рынке труда стоят меньше, чем ожидалось. Перекрёстные Годы образования могли бы стать точкой сборки этого запроса. Но для этого потребуется не просто увеличить количество изучающих язык, а пересмотреть сами образовательные программы — сделать их прикладными, с обязательной стажировкой на предприятиях и погружением в деловой контекст. Пока этого массово не происходит, разрыв между «говорю по-китайски» и «работаю с китайцами» останется непреодолимым.

🏁⏰ Вывод

Годы образования — правильный инструмент. Но пока мы готовим кадры, бизнес уже ощущает их дефицит. Выпускники, которые через пару лет сядут за стол переговоров с контрактами на двух языках, будут ценны не тем, что смогут сказать «мы подписали не то». Они будут ценны, если смогут этого не допустить. Вопрос в том, успеет ли система их подготовить, пока потребность не стала критической.

Чтобы работодатели смогли видеть только профессиональные данные соискателя — навыки, опыт и образование.

#бизнес #персонал #кадры #рекрутинг #HR

В число самых быстрорастущих и мамых востребованных навыков у бизнеса вошли:

— prompt engineering;

— машинное обучение;

— нейронные сети;

— анализ изображений;

— SQL;

— веб-разработка;

— критическое мышление.

Да, главный тут — это ИИ.

Резко вырос спрос на навыки, связанные с работой AI-агентов, автоматизацией процессов и внедрением ИИ в бизнес-задачи.

Вместе с техническими навыками/компетенциями у компаний и бизнеса сегодня очень востребованы навыки персонала по критическому мышлению и навыки по управлению изменениями.

ИИ-грамотность становится базовой компетенцией для сотрудников, независимо от профессии, а наиболее востребованными оказываются специалисты, которые умеют эффективно использовать ИИ и оценивать результаты его работы.

#Россия #бизнес #навыки #компетенции #персонал #кадры

Нынче, увольнения топ-специалистов, прекращение контракта с CEO, очень часто происходят на фоне трудностей компании с продажами и с внедрением корпоративных ИИ-инструментов.

#бизнес #финансы #технологии #продажи #персонал #кадры #ИИ #CEO #менеджмент

До HR наконец дошло, что подбор стал непредсказуемым, воронками откликов управлять больше не получается, старые метрики стали нерелевантными.

После автоматизации найма соискатели, столкнувшиеся с роботизированной системой фильтра без критического мышления, начали получать массовые отказы.

Чтобы хоть как-то найти работу, они начали использовать уловки в виде автооткликов, ИИ и подачи резюме на всё подряд. Из-за этого, как комом рушатся привычные метрики рекрутеров, и из сотен заявок релевантных — только единицы.

Рынок найма ушёл в информационный шум: отклик стал дешёвым, а их качество уже сложно отличить и отфильтровать.

На рынке найма топ-менеджмента ситуация ещё хуже — найм практически полностью ушел в закрытые каналы. Большинство позиций не выходит в открытый доступ, решения принимаются через рекомендации и личные контакты.

Чуток ранее рекрутеры дружно заявляли, что они очень часто отказывают в найме претендентам из-за: неадекватной оценки себя претендентом или гиперамбициозности претендента, устаревания навыков у претендента, отрицания претендентом происходящих изменений и попытки претендента жить в старой модели опыта вместо адаптации к новым изменениям.

Как и то, что в бизнесе теперь ценится измеримый результат, а не опыт и что резко вырос и спрос на кейсы с доказанным экономическим эффектом, особенно в ИИ.

#бизнес #персонал #кадры #найм #HR #рекрутинг

Сокращение написаний в рабочих чатах — ранний сигнал снижения вовлеченности и дистанцирования сотрудника.

#Россия #бизнес #персонал #кадры #HR

На рынке труда, роли, где ИИ усиливает экспертизу человека, растут вдвое быстрее позиций, где ИИ лишь упрощает выполнение задач.

#бизнес #ИИ #персонал #кадры #AI

Заявить о приверженности ценностям компании может практически любой руководитель, но, последовательно принимать решения в соответствии с ними, особенно когда это требует усилий или ограничивает личную выгоду, уже могут не все.

Уверенная риторика и выступление могут создавать ощущение компетентности, но не доказывабт способность принимать сложные решения.

Постоянная показательная занятость руководителя может выглядеть как высокая ответственность, но вовсе не факт что это показатель успешности и эффективности.

Контроль со стороны руководителя к каждой детали может восприниматься как личная вовлечённость, хотя очень часто говорит лишь о том, что команда так и не стала самостоятельной.

Очень часто компании продвигают в руководители не тех, кто лучше управляет, а тех, кто лучше выглядит как руководитель.

Чаще всего, настоящий компетентный руководитель не так ярко заметен, как обычный пустослов, который всегда на виду у всех, кто нужен.

#бизнес #финансы #управление #персонал #кадры #HR #менеджмент

Чаще всего за прошедшие три года, такой переезд рассматривали:

— ремесленные мастера, создающие товары ручной работы;

— портные и сапожники;

— топ-менеджеры;

— обслуживающий персонал в общепите;

— сотрудники маркетинга и PR.

Самой мобильной группой на рынке труда по перезду в другой регион остаются зумеры.

#бизнес #персонал #переезд #кадры #HR

Есть моменты, когда экономика перестаёт вежливо намекать и начинает говорить прямо: так больше не работает.
К 2030 году дефицит кадров может дойти до 3,1 млн человек.
 И это уже не про «не хватает людей». Это про то, что прежняя модель выдыхается, а рынок труда заходит в тупик, из которого не выйти старыми привычками.

Если смотреть на это через Таро, расклад получается почти безжалостно точный: 10 Мечей — Смерть — 8 Пентаклей.

10 Мечей — это не просто кризис. Это точка, где старый сценарий уже добит.
Когда вакансий больше, чем тех, кто готов их закрыть, когда безработица на минимуме, а система всё ещё делает вид, что может жить по-старому, — это уже не устойчивость. Это агония прежнего порядка.

Смерть — не про конец ради конца. Это про неизбежную распаковку нового.
Миллионы людей уходят на пенсию, рабочая сила сжимается, и экономика вынуждена сбрасывать старую кожу. Да, это болезненно. Да, это ломает иллюзии. Но именно так и выглядит настоящая трансформация: без декораций, без скидок, без самообмана.

8 Пентаклей — единственный рабочий ответ.
Не ждать чуда. Не искать волшебных «дополнительных рук». А перестраивать процессы, учить людей, внедрять технологии, выжимать максимум из мастерства, а не из усталости. Будущее принадлежит не тем, кто громче всех обещает, а тем, кто умеет делать лучше.

И вот главный вывод:

сейчас выигрывают не те, у кого больше людей, а те, кто умеет работать умнее.
Потому что старую систему уже не спасти косметикой.
Её можно только переписать.
Или остаться под её обломками.

#таро #экономика #кадры

Из-за стремительного развития ИИ, скорость изменения процессов и стратегий увеличилась, большинству компаний и бизнесу приходится переобуваться на ходу

Самыми востребованными навыками становятся решение проблем, креативность, аналитика данных, цифровая грамотность и умение работать с результатами ИИ.

Недостаточно теперь уже быть линейным специалистом — надо уметь мыслить критически.

Кстати, по аналитике компаний и бизнеса, у зумеров и альфа как раз именно проблемы с критическим мышлением.

Что сегодня удерживает сотрудников в компаниях:

— зарплата и льготы – 52%;

— work-life balance – 46%;

— стабильность работы – 45%.

Произошел откат к базовым ценностям.

Если буквально еще пару лет назад персонал компаний больше хотел смыслов и развития, то сейчас уже — спокойной предсказуемой жизни и денег.

#бизнес #персонал #кадры #HR

Официальная статистика по-прежнему показывает рекордно низкую безработицу и высокую занятость.

Однако, ЦМАКП отмечает процессы, которые эти показатели уже не отражают в полной мере.

За год, число вакансий сократилось на 25%, а количество резюме выросло на 36%.

Это указывает на охлаждение спроса на персонал и рост активности соискателей.

При этом, увеличивается и неполная занятость.

Число работников на неполном рабочем времени по инициативе работодателя выросло более чем в 11 раз — до 97,8 тыс. человек

Количество сотрудников в простое увеличилось в 1,5 раза — до 212 тыс.

Заметнее всего рост скрытой безработицы в автопроме и строительстве.

Около двух третей сотрудников, переведенных на сокращенный режим по инициативе работодателя, пришлось именно на эти отрасли.

Риск такой ситуации в том, что формальная занятость сохраняется, но, часть работников сталкивается со снижением доходов и нестабильностью.

Для компаний это ведет к снижению вовлеченности сотрудников и рискам потери специалистов.

#бизнес #персонал #кадры #статистика #вакансии #HR

Лучшие работодатели России для молодежи.

FutureToday подвел результаты ежегодных исследований предпочтений студентов вузов и ссузов и определил работодателей с самым высоким уровнем поддержки среди молодежи.

Общий рейтинг работодателей среди студентов вузов формируется на основе опроса студентов старших курсов наиболее востребованных факультетов ведущих вузов России из топ-30 RAEX-100, за исключением медицинских и творческих вузов.

Лидеры рейтинга: Яндекс, Авито, Т-Банк, Газпром, Сбер.

Общий рейтинг работодателей среди студентов ссузов формируется по результатам опроса студентов 24 крупнейших категорий специальностей, охватывающих около 84% всех обучающихся в системе СПО.

Лидеры рейтинга: Яндекс, VK, Ozon, 2ГИС, РЖД.

Также составлялся рейтинг «Лучшие из лучших» среди студентов вузов, который рассчитывается по ответам студентов 10 факультетов, которые работодатели считают наиболее востребованными для найма и определяют в рамках отдельного голосования.

Лидеры рейтинга: Альфа-Банк, Авито, Яндекс, Сбер, Т-Банк, ВТБ, VK, Ozon, Газпром, Б1.

И дополнительный рейтинг целевых аудиторий среди студентов ссузов.

Для участия работодатели выбирают не менее 10 целевых сегментов исследования по специальностям и регионам, после чего рейтинг рассчитывается только по ответам студентов из этих групп.

Лидеры рейтинга: СИБУР, РЖД, ВТБ, Ozon, 2ГИС, Т-Банк, Золотое Яблоко, Газпром нефть, Альфа-Банк, Huawei.

По сути, в этих рейтингах все те, кто обычно на слуху и активно работают с молодежью и hr-брендом.

#бизнес #персонал #студенты #мододежь #кадры #Россия #HR

Нынче бизнес сокращает часть своего персонала не только потому, что проблемы с деньгами продажами или из-за ИИ.

Есть сегодня бизнес, который совсем и не бедствует, но, активно увольняет часть своего персонала.

Т. е., активно увольняет персонал тот бизнес, у кого нет проблем.

Почему?

Просто таким образом успешный бизнес хочет сегодня сохранить свою успешность и красивый темп роста прибыли.

#бизнес #финансы #прибыль #персонал #кадры