#кадры

Всем привет, я Никита, мне 23 года и я ИП. И всё бы ничего...

Клиенты на целый месяц есть, работа есть - а делать её некому. И за это спасибо кадрам) либо моему умению их грамотно выбирать (данный навык видимо отсутствует).

По моей идеальной схеме и особенности ведения бизнеса я работал с подростками (до скольки они сейчас официльно лет? 18? ага ага ага) т.к. они лучше всех сейчас на рынке умеют работать с ИИ и писать контент (на данный момент с Pyton, C# и веб разработчиками у меня проблем не было).

И я как бывший ярый поклонник гуманизма, идеи что "только дай возможность человеку свободу и пространства для креатива - и он встанет с жопы на колени" выдал девочке (18 лет) литературу учебную, выдал даты когда нужно закончить и сказал гулять. Да, были и мини проверки на созвонах (работаем дистантом с сотрудниками - встречаемся только в клиентов в офисах) были и наставления к управляющей нашей команды "ты смотри следи за ней" и с уверенной моськой пошёл допиливать проект очередного сайта.

И вот день Х)

Учеба пройдена? Пройдена

Вопросы есть? Вопросов нет!

И только под честное пионерское что "на выходных закончу и скину обязательно" я и отпустил ситуацию. За что и поплатился)

3 дня игнора, профиганный дедлайн + пару бессоных ночей (потому что кто если не я я же предпринематель всё в этом мире могу даже не спать)

И ладно это был бы единичный случай (я много уже с кем так попрощался) - во всём

поколении наблюдается тенденция. Молодые девшуки и парни жаждут лёгких денег, свободных графиков, полное отсутствие контроля действий и т.д. А мы получаем полную холатность и вечные притензии (которые поступают только после наступления дедлайна - как мы и любим).

Проблема не только в самом поколении. Меняется весь мир и бизнес вместе с ним. Но дорогие подростки (они для меня это те кому нет 26 и да мне 23 и я не считаю такии типо важный), дорогие молодые перспективные бойцы - по большей части вы не знаете куда девать себя в этой "свободе действий". Либо вы начинаете суитить - либо откровенно нифига не делать.

К сожалению в этом вся правда - свобода нужна лишь взрослым сформированным личностям, а вам нужен контроль, жёсткий регламент и хорошая система штрафов. Да, вы будете жаловаться, но только так вы начинаете принимать правила данной игры и по-настоящему работать.

спасибо тем кто выслушал

#it

#hr #Кадры

#Подростки #18

#Контентмейкинг

Что случилось

Правительственная комиссия по законопроектной деятельности одобрила законопроект, который передаёт МВД от Минтруда ключевые функции в сфере трудовой миграции. Речь идёт о регулировании нахождения в России высококвалифицированных специалистов (ВКС) и контроле за работой обычных мигрантов за пределами региона их регистрации.

Что именно передают

МВД получит право:

• Утверждать перечень профессий иностранцев, которые могут претендовать на вид на жительство (ВНЖ) без разрешения на временное проживание

• Утверждать перечень ВКС, которые смогут въезжать в Россию без квоты.

• Утверждать перечень ВКС, которые смогут въезжать в Россию без квоты

Обе функции раньше были у Минтруда.

Что с ВКС сейчас?

Высококвалифицированный специалист — это иностранец с опытом работы, специальными навыками или достижениями. В 2024–2026 годах для большинства профессий минимальная зарплата ВКС составляет 750 тысяч рублей за квартал (то есть 250 тысяч в месяц) . В 2025 году в России оформили 75,4 тысячи разрешений на работу для ВКС — на 33% больше, чем годом ранее . Чаще всего их нанимают в Москве (35,7 тысячи разрешений), Забайкальском крае, Хабаровском крае, Чукотке и Краснодарском крае

Что меняется для бизнеса

Раньше квоты на привлечение ВКС устанавливал Минтруд. Теперь это будет делать МВД. Эксперты сомневаются, что это улучшит ситуацию, — вопросы рынка труда всё больше сосредоточиваются в силовом ведомстве . Бизнес уже столкнулся с ограничением «географии» трудовой деятельности мигрантов (нельзя работать за пределами региона регистрации), и передача этого функционала в МВД вряд ли что-то упростит

Мнение

Государство последовательно закручивает гайки в миграционной политике. Концепция до 2030 года сфокусирована на ужесточении правил въезда, а теперь контроль передаётся в силовое ведомство. Бизнесу станет сложнее нанимать даже ВКС — не потому, что денег нет, а потому что бюрократии и неопределённости станет больше.

#миграция #МВД #Минтруд #ВКС #бизнес #кадры #новости

Что случилось

По итогам 2025 года кадровый резерв в России сократился до 4,4 млн человек. Это на 415 тысяч меньше, чем годом ранее. За пять лет число людей, готовых выйти на работу, уменьшилось почти вдвое — с 7 млн до 4 млн

Кого считают кадровым резервом

• Безработные, которые активно ищут работу — 1,7 млн человек

• «Потенциальная рабочая сила» (не готовы выйти прямо сейчас) — 551 тысяча

• Те, кто хочет работать, но не предпринимает шагов — 2,2 млн

Что это значит

Раньше на одну вакансию приходилось 2,6 человека из резерва. Теперь во многих регионах всё наоборот: вакансий больше, чем желающих работать. Особенно острая ситуация в Амурской области, Тульской, Ленинградской и Кировской областях.

При этом число работающих выросло с 72 до 75 млн человек. То есть людей вовлекают в экономику, а свободных рук становится всё меньше.

Где кадров переизбыток

В Ингушетии на одно место претендуют 282 человека, в Дагестане — 111, в Северной Осетии — 43, в Чечне — 33, на Алтае — 9

Что говорят в Минтруде

Основной резерв — молодёжь. Ежегодно на рынок выходит почти 1,7 млн выпускников

Но есть нюанс

Большинство компаний заморозило наём до конца года. При этом в 2025 году рекордно выросло число тех, кто работает неполную неделю. Бизнес так экономит на кадрах, когда нет спроса на продукцию

Мнение

Свободных рук почти не осталось, а вакансий всё ещё много. Парадокс в том, что компании при этом не нанимают, а переводят сотрудников на неполный день. Это значит, что рынок труда застыл в неопределённости.

#рыноктруда #кадры #вакансии #безработица #экономика #новости

## Иранский урок: почему математики сильнее финансистов

Устойчивость иранского ВПК — это не случайность, а результат математического превосходства. Пока российский финблок строил рыночные модели, Тегеран инвестировал в «интеллектуальный капитал управления».

### Кадры решают всё Статистика показывает огромный разрыв в научно-кадровом обеспечении. В Иране на 10 тысяч населения приходится **224 ученых**. В России — **54**. Разница в четыре раза. Ключевые посты в иранском Центробанке, Совбезе и Парламенте занимают выходцы из академической среды Тегеранского университета.

### Результат на поле боя Иранская модель управления доказала свою эффективность. С лета 2025 года производство ударных БПЛА выросло в десять раз. Зависимость РФ от иранских технологий в этой сфере — закономерный итог. В 2006 году Иран выбрал инвестиции в инженеров, а мы — в экспортную выручку. Сегодняшнее военно-техническое превосходство Тегерана — это победа их математической школы над нашим «рыночным» подходом.

### Логистика и факты Пока идут дипломатические маневры, реальность остается суровой. США перебрасывают 4000 военнослужащих в Дубай и обновляют парк беспилотников через базу на Сицилии. Это подготовка к долгой фазе противостояния. Противостоять ей смогут только те, у кого управленческий аппарат понимает физику и математику процессов, а не только балансовые отчеты.

#Финбазар #Инсайд #Иран #ВПК #Технологии #Экономика #Кадры

Если материал был полезен — повышайте репутацию. Это помогает нам делать более глубокие разборы.

Технократы против математиков: почему Иран побеждает в управлении данными

Российская экономика столкнулась с неприятным фактом: официальная статистика об инфляции в 5,6% на бумаге расходится с реальностью в 30% на потребительском рынке. Пока ВВП показывает снижение на 1,8% за последние два месяца, высшее руководство страны ведет споры, которые не решают проблему главного — кадрового дефицита в управлении.

Суть разлома в подходах к государственному менеджменту. Иран сделал ставку на так называемую «власть профессоров»: ключевые посты в стране занимают математики и доктора наук, способные моделировать сложные экономические и социальные процессы. В России же система управления до сих пор опирается на технократов, которым зачастую не хватает глубокой методологической подготовки для работы в условиях жесткого кризиса. Инсайд дня: успехи Ирана в нейтрализации стратегических систем противника, включая беспилотники и системы ДРЛО, напрямую связаны с математическими моделями управления потоками данных. Пока Тегеран использует «государственный информационный спецназ» для ослепления систем управления оппонента, российские промышленные зоны остаются «прозрачными» и уязвимыми для внешнего воздействия. Причина этой уязвимости — отсутствие аналогичных интеллектуальных фильтров в нашей системе ПВО и РЭБ.

Ключевой актив в современной войне — не число штыков, а математическая модель управления данными. Пока мы не начнем менять подход к кадрам и не внедрим методы глубокого интеллектуального анализа в систему принятия решений, мы будем лишь догонять тех, кто уже перевел управление государством на язык алгоритмов.

#Экономика #Кадры #РФ #Иран #МатематикаУправления #Финбазар #Аналитика

Если материал был вам полезен — ставьте лайк, это помогает каналу развиваться и сохранять экспертную независимость.

Что случилось

В российском бизнесе набирает популярность новый тип управленцев — «чайки-менеджеры». Такое название они получили за свой стиль работы: прилетают, создают много шума, гадят на всех и улетают. При этом реальной пользы от них ноль, а разрушительных последствий — масса.

Как они работают

Чайки-менеджеры не умеют управлять, зато отлично сыплют мотивирующими лозунгами и требуют от сотрудников результат «здесь и сейчас». Они заваливают персонал бесполезной работой, создают видимость бурной деятельности, но по факту только «кричат и гадят».

Чем сильнее кризис, тем активнее нанимают таких руководителей. Директора компаний уверены, что именно чайки могут сотворить чудо, когда бизнес на грани краха.

К чему это приводит

Сотрудники, заваленные бессмысленными задачами, работают под постоянным давлением. Исследования показывают: 75% сотрудников сталкиваются с токсичностью на работе, 71% готовы уволиться по этой причине, а 53% отмечают, что токсичность снижает их продуктивность.

По данным опроса, 77% молодых сотрудников готовы сменить работу из-за токсичного руководства. При этом токсичная культура приводит к увольнениям в 10 раз чаще, чем недовольство зарплатой.

Что происходит дальше

Компания разрушается изнутри: сотрудники выгорают и уходят, коллектив становится токсичным. Если у одной «чайки» не получилось достичь результата, на её смену обязательно придёт другая.

Мнение

«Чайка-менеджмент» — это болезнь российского бизнеса, которая особенно обостряется в кризис. Вместо системной работы и заботы о людях компании нанимают «волшебников», которые только имитируют деятельность. Результат закономерен: бизнес не спасается, а добивается окончательно.

#бизнес #менеджмент #чайки #управление #кадры #выгорание #новости

Что случилось

В Госдуме рассматривают законопроект, который почти в три раза повышает минимальную зарплату для высококвалифицированных иностранных специалистов (ВКС) — с нынешних 250 000 до 717 000 рублей в месяц . Законопроект уже прошёл первое чтение. Если его примут, новые требования вступят в силу с 1 сентября 2026 года

Кого это коснётся

В России сегодня работает около 76 000 ВКС — в основном из Китая, Индии, Вьетнама и Бангладеш. Чаще всего их нанимают в IT, разработку ПО, логистику и на инженерные позиции. Если порог поднимут, под угрозой увольнения окажутся более 90% таких специалистов — работодатели просто не смогут платить им так много.

Что говорят эксперты

Бизнес уже бьёт тревогу. Торгово-промышленная палата предложила снизить порог до 310 000 рублей и перенести вступление закона в силу с сентября 2026 года на январь 2027-го, чтобы дать компаниям время адаптироваться

«Если установят планку в 750 тысяч, конкурировать будет невозможно, и все иностранные специалисты просто покинут Россию», — уверен Гарри Мурадян, руководитель агентства по подбору персонала АМАЛКО

.

Основатель группы компаний «ИНСЕК» Алексей Бегаев считает, что всё должны решать рыночные механизмы: «Бизнес платит цену, получает ценность. Если с возрастанием зарплаты в три раза возрастает ценность в три раза — тогда всё справедливо».

Чем это грозит

Если иностранный сотрудник потеряет статус ВКС, налог на его доходы вырастет с 13–22% до 30% (если он не из страны ЕАЭС) . Кроме того, работодатель больше не сможет оформлять его по упрощённой процедуре без квот — придётся проходить стандартные миграционные процедуры, на что может уйти несколько месяцев.

Эксперты предупреждают и о риске ухода рынка в «серую зону»: работодатели будут платить сотрудникам официально меньше, а разницу выдавать в конвертах, чтобы соблюсти формальные требования.

Что с зарплатами других специалистов

Текущий порог в 250 000 рублей в месяц — это официальная минимальная планка именно для ВКС. Для сравнения: средняя зарплата по России, по данным Росстата, значительно ниже — около 80 000–90 000 рублей в месяц. Новый порог в 717 000 рублей почти в восемь раз выше средней зарплаты по стране.

Для отдельных категорий (медицинские, педагогические и научные работники, IT-специалисты в аккредитованных компаниях, резиденты «Сколково» и «Сириуса») порог предлагают установить на уровне 358 500 рублей в месяц.

Мнение

Законопроект пытается решить проблему «серых» ВКС — тех, кто получает статус только ради упрощённого оформления, а не из-за реальной высокой квалификации . Но цена вопроса — потеря тысяч действительно ценных специалистов, которых российский рынок пока не может заменить. Для компаний, особенно в IT и промышленности, это может обернуться остановкой проектов и срывом контрактов.

#ВКС #миграция #зарплаты #иностранныеспециалисты #кадры #закон #новости

Что случилось

Экономисты прогнозируют, что работа после выхода на пенсию станет для россиян обычным делом. И не на год-два, а на 10 лет. Причина — нехватка кадров. Работодатели всё чаще делают ставку на сотрудников старше 60 лет, считая их более опытными и надёжными.

Почему это произойдёт

. Демографическая яма.

Молодых специалистов меньше, чем нужно экономике.

. Продолжительность жизни растёт.

Люди дольше сохраняют здоровье, когнитивные и профессиональные навыки.

. Бизнесу выгодно.

Пенсионеров не нужно долго учить, у них уже есть опыт и связи.

Что говорят цифры

Уровень занятости среди россиян старше трудоспособного возраста достиг 31% (5,5 млн человек) . 84% из них работают на штатных должностях . 30% опрошенных работодателей уже нанимают пенсионеров, и каждый пятый планирует это делать в будущем .

Пенсионеров активно привлекают в торговле, сельском хозяйстве, транспорте, образовании, медицине, промышленности и IT . Однако 48% пенсионеров признаются, что продолжают работать только из-за нехватки денег

Мнение

Работа на пенсии перестаёт быть исключением и становится нормой. С одной стороны, это помогает экономике закрыть кадровый голод. С другой — люди вынуждены работать, потому что пенсии не хватает. И если первые 5–7 лет после выхода на заслуженный отдых — это ещё про «активное долголетие», то следующие — уже про выживание.

#пенсия #работа #кадры #экономика #демография #новости

Что случилось

В 2025 году число предложений подработки в российском ритейле выросло на 37%, а количество откликов от соискателей — на 61%. Больше всего вакансий прибавилось в Ленинградской, Свердловской областях и Краснодарском крае. Лидеры по спросу — работники торгового зала: вакансий для них стало на 44% больше, откликов — на 70%.

Почему так

Дефицит кадров заставляет компании гибко подходить к найму. Люди, особенно молодёжь, всё чаще выбирают проектный формат и гибкий график вместо полной занятости. Временная работа перестала быть временной — она становится устойчивой моделью.

Что с зарплатами

Рост зарплат в 2026 году ожидается более скромным — 10–15%. Работодатели становятся избирательнее, конкуренция за персонал растёт, особенно в регионах с развитой торговлей.

Мнение

Рынок труда разделился. В подработке ценят гибкость и быстрый доход. В полной занятости — стабильность и соцпакет. Компании вынуждены подстраиваться: нанимать временных сотрудников, автоматизировать процессы и быстрее обучать новичков. Это не кризис, а новая реальность.

#ритейл #работа #подработка #кадры #рыноктруда #новости

Что случилось

Apple выдала ключевым сотрудникам бонусы акциями на сумму до $400 тысяч. Условие — оставаться в компании четыре года. Решение приняли после того, как десятки инженеров перешли в OpenAI.

Почему так

OpenAI переманивает специалистов Apple, предлагая работу с передовыми ИИ-моделями. Apple долгое время отставала в гонке искусственного интеллекта и теперь пытается удержать людей деньгами. Бонус выплачивается акциями, и получить его полностью можно только через четыре года.

Контекст

Переходы из Apple в OpenAI начались ещё в 2024 году, но после анонса партнёрства (ChatGPT интегрируют в iOS) поток усилился. Сотрудники видят, что будущее — за ИИ, и хотят быть в центре событий.

Моё мнение

$400 тысяч — сумма серьёзная, но для топ-инженеров Кремниевой долины не запредельная. Если человек хочет работать с ИИ, а Apple не может дать ему таких же перспектив, как OpenAI, деньги вряд ли удержат. Но, возможно, это даст Apple время достроить собственные модели и перестать зависеть от конкурентов.

#Apple #OpenAI #кадры #бонусы #искусственныйинтеллект #новости

Что случилось

SuperJob провёл опрос среди 1000 работодателей и выяснил: всего 13% компаний при приёме на работу отдают предпочтение некурящим кандидатам. Для сравнения: в 2011 году так поступал каждый четвёртый (25%), в 2020-м — каждый пятый (21%).

Кому всё ещё важно

Если в компании руководство не курит, то некурящих соискателей выбирают чаще (14%), чем в организациях, где топ-менеджеры курят (10%). Ограничения действуют в основном для позиций, связанных с постоянным контактом с людьми: медицина, образование, продажи, офис.

Почему так

Причина — дефицит кадров. Работодатели вынуждены закрывать глаза на вредные привычки, потому что выбирать просто не из кого. Вместо отказа в найме компании чаще регламентируют перекуры: сколько раз, когда и где можно отлучиться.

Моё мнение

Рынок труда диктует свои правила. Когда людей не хватает, работодатели перестают обращать внимание на то, что раньше считалось важным. Курение — одна из таких «бывших» дискриминаций.

Интересно, что мнение о курении меняется не от того, что общество стало терпимее, а от того, что выбирать не из кого. Как только кадровый голод пройдёт, работодатели снова начнут отсеивать курящих. Пока же они рады, что есть кому работать.

#работа #курящие #кадры #SuperJob #рыноктруда #новости

Что случилось

Строить дом за городом стало заметно дороже. По данным «Газеты», стоимость строительства выросла на 15% за год.

Почему так

Эксперты называют две главные причины:

Нехватка кадров. Рабочих в строительстве не хватает. Те, кто есть, диктуют цены. Зарплаты растут, и это закладывается в смету.

Рост цен на материалы. За два года стройматериалы подорожали в среднем на 8%. Не катастрофично, но вместе с зарплатами даёт ощутимый рост.

Что это значит

Если вы планировали строить дом, придётся закладывать больше денег. Те, кто уже начал стройку, могут столкнуться с тем, что подрядчики поднимают цены в процессе.

Моё мнение

Строительство загородных домов подорожало больше, чем общая инфляция. Основная причина — кадровый голод. Рабочих не хватает, строительные бригады переманивают друг у друга, зарплаты растут. Это не временный тренд, а структурная проблема: мигранты уезжают, своих не готовят. Пока ситуация не изменится, строить дом будет всё дороже.

#строительство #загородныедома #цены #кадры #инфляция #новости

Что случилось

Госдума приняла закон, который запрещает работодателям устанавливать испытательный срок для женщин, у которых есть дети до трёх лет . Новые правила начнут действовать с 1 сентября 2026 года.

Кого это касается

Закон распространяется на:

● женщин, воспитывающих детей в возрасте до трёх лет

● одиноких отцов с детьми до трёх лет

● опекунов и попечителей детей до трёх лет

Почему приняли

Депутаты посчитали, что испытательный срок создаёт для женщин с маленькими детьми избыточный стресс и дополнительный психологический барьер при трудоустройстве. Многие женщины отказывались от работы, боясь не пройти испытание из-за больничных по уходу за ребёнком.

Что было раньше

До принятия закона работодатель мог установить испытательный срок любому сотруднику, в том числе женщинам с детьми. Исключения были только для беременных и женщин, которые уже работают и хотят перевестись на другую должность. Теперь перечень льготников расширили.

Что это значит для работодателей

При приёме на работу женщины с ребёнком до трёх лет работодатель обязан:

● принять её без испытательного срока

● оформить на общих основаниях с первого дня работы

● Если работодатель нарушит закон, сотрудница может обжаловать это в суде или обратиться в трудовую инспекцию.

Моё мнение

Идея хорошая: мамы маленьких детей и так находятся в уязвимом положении, а страх не пройти испытание часто мешает им выходить на работу. Но есть риск, что работодатели начнут просто отказывать таким соискательницам, не объясняя причин. Формально отказ не связан с испытательным сроком, но по факту дискриминация останется. Закон защищает уже принятых сотрудниц, но не гарантирует, что их возьмут на работу.

С другой стороны, в условиях кадрового голода компании часто готовы брать мам в декрете на удалёнку, и многие работодатели уже давно не навязывают испытательный срок этой категории. Так что закон скорее закрепляет уже сложившуюся практику, чем революционно меняет рынок.

#работа #материнство #испытательныйсрок #закон #Госдума #кадры #новости

Что случилось

Минтруд сообщил, что работодатели готовы платить мигрантам высокие зарплаты на руководящих должностях. По данным ведомства, в вакансиях для иностранцев фигурируют суммы:

. председатель правления — до 400 000 рублей

. менеджер по образовательной деятельности — 302 000 рублей

. директор по производству — 255 000 рублей

Кого ищут

Речь идёт не о разнорабочих и не о водителях. Компании ищут квалифицированных специалистов из-за рубежа на руководящие позиции. По данным Минтруда, спрос на таких работников растёт.

Контекст

В 2025 году в России остро встала проблема кадрового голода. В ряде отраслей (строительство, транспорт, ЖКХ) не хватает рабочих рук, но эти вакансии оплачиваются скромнее — 50–80 тысяч рублей. Топ-менеджеры из числа мигрантов — отдельная ниша, где конкуренция за специалистов высока.

Моё мнение

Цифры красивые, но они не про «мигрантов вообще», а про узкий круг высококвалифицированных специалистов. Председатель правления за 400 тысяч — это не гастарбайтер на стройке. Такие зарплаты предлагают, чтобы привлечь топ-менеджеров из дружественных стран, которые могут управлять бизнесом в условиях санкций.

Проблема в другом: пока на уровне Минтруда обсуждают высокие зарплаты для управленцев-иностранцев, реальный дефицит рабочих рук в базовых отраслях только растёт. А там платят в разы меньше.

#мигранты #зарплаты #Минтруд #рыноктруда #кадры #новости

Что случилось

Эстонская система психиатрической помощи столкнулась с острой нехваткой кадров. Вице-председатель Эстонского общества психиатров Анна Кляйнберг подтвердила: специалистов не хватает даже в Таллинне — самом крупном городе страны. В регионах, далёких от столицы, ситуация ещё сложнее .

Почему так

Одна из главных причин — увольнение врачей из России и русскоязычных специалистов после начала войны в Украине. Часть из них покинула страну, часть ушла из профессии. Теперь образовавшуюся брешь нечем закрыть.

Особая проблема — русскоязычные пациенты

В Эстонии много жителей, для которых русский язык — родной. Они предпочитают обсуждать вопросы психического здоровья именно на нём. Найти такого специалиста сейчас стало очень сложно .

Кляйнберг говорит, что на государственном уровне практически не занимаются подготовкой русскоязычных специалистов. А те, кто есть, перегружены или тоже уезжают .

Что это значит

Психиатрия — это та область медицины, где доверие и понимание между врачом и пациентом особенно важны. Когда пациент не может объяснить свои проблемы на языке, на котором ему комфортно, эффективность лечения снижается.

Моё мнение

Эстония — не единственная страна Прибалтики, где после увольнения русских врачей образовались кадровые дыры. Но психиатрия — это не хирургия, где можно просто «закрыть вакансию» любым дипломированным специалистом. Здесь важны язык, культура, понимание контекста. Уволив сотни русских врачей, власти не создали систему, которая бы их заменила. И теперь расплачиваться за это будут пациенты — особенно те, для кого русский язык остаётся языком души.

#Эстония #психиатры #врачи #кадры #русскоязычные #медицина #новости

Сегодняшняя реальность диктует новые правила игры: эпоха оперативных решений, стремительного роста и масштабного привлечения сотрудников постепенно уходит в прошлое. Современный тренд заключается в том, что работодатели делают ставку на долгосрочные стратегии управления персоналом, отдавая предпочтение профессиональному развитию и внутренней мобильности работников.

Профессиональное развитие: Инвестиции в обучение становятся важным элементом корпоративной культуры. Сотрудники получают доступ к тренингам, мастер-классам и другим образовательным программам, позволяющим совершенствовать навыки и осваивать новые компетенции.

Внутренняя ротация: Предприятия активно внедряют механизмы внутреннего перемещения сотрудников внутри структуры компаний. Это позволяет сотрудникам расти профессионально, расширять кругозор и чувствовать себя частью команды.

❗ Сегодняшнее состояние рынка труда демонстрирует ориентацию работодателей на формирование устойчивого кадрового ядра путем развития человеческого капитала и укрепления лояльности сотрудников.
#кадры #персонал #развитие #ротация #бизнес #HR #тенденции