#кадры — посты и обсуждения

Работник принёс повестку на сборы. Это не мобилизация — трудовой договор не приостанавливается. Но вопросов у бухгалтера меньше не становится: за какие дни платить, чем оформить и как вернуть деньги из бюджета.

Собрал главное из новой статьи:

🗓 Календарные или рабочие дни? Роструд — за оплату всех календарных дней, включая выходные. Суды нередко — только за рабочие по графику. Единой позиции нет: заранее запросите у военкомата порядок компенсации и сохраните письменный ответ.

📄 Повестка ≠ справка. Повестка — основание для приказа и освобождения от работы. Справка из военкомата — для окончательного расчёта и компенсации расходов.

🧮 Средний заработок считаем по ст. 139 ТК и Положению № 540. Не подменяйте его окладом — это риск недоплаты и спора с работником.

💰 Компенсация. Работодатель вправе потребовать возмещение расходов из федерального бюджета через военкомат. Заявление — в свободной форме на бланке организации.

📊 Налоги: средний заработок — расходы на оплату труда (п. 6 ст. 255 НК), взносы — прочие расходы, компенсация — внереализационный доход. НДС не начисляется.

❌ Не делаем: отпуск без содержания, «НН» в табеле, «обычную зарплату» вместо среднего, приостановку договора как при мобилизации.

Пошаговый алгоритм, табель, совместители и мини-кейс с расчётом — в полной статье 👇

#ВоенныеСборы #СреднийЗаработок #Бухгалтерия #Кадры #ТКРФ #Налоги #ЕвгенийСивков

🔗 Читать статью полностью: https://www.klerk.ru/user/1963286/704374/

Уволили за DeepSeek и личную почту.

Она загружала туда рабочие документы.

Её обвинили в разглашении коммерческой тайны и лишили компенсации при увольнении.

ИИ не всегда помогает в работе.

#Россия #бизнес #ИИ #кадры #персонал #HR

https://ria.ru/20260727/tayna-2107183808.html

P.S. Директор по продажам была согласна на расторжение трудового договора с формулировкой "по соглашению сторон" и с выплатой полагавшегося в таком случае "золотого парашюта" в размере 5 миллионов рублей, говорится в документах. Суд не усмотрел оснований для признания оспариваемого приказа об увольнении незаконным и отклонил все требования женщины:

«Суд пришёл к выводу, что... у истца отсутствовала производственная необходимость извлекать информацию, содержащуюся в локальных защищенных носителях работодателя, направлять ее на внешний адрес электронной почты, не контролируемый работодателем, а также размещать ее на ресурсе стороннего сервиса DeepSeek... Суд указал, что направление с корпоративной почты конфиденциальной информации на несогласованные с руководителем домены, в том числе на личную почту, свидетельствует о совершении истцом грубого нарушения трудовых обязанностей в виде разглашения сведений коммерческой и служебной тайны, ставших известными истцу в ходе работы».

3-й КСОЮ в 2026 году подтвердил законность увольнения за выгрузку документов в личное облако. Но превращать это в правило «переслал себе — увольняй» опасно! ⚠️

В статье разбираем:

✅ Что делать в первые 24 часа после инцидента

✅ 12 документов и доказательств для суда

✅ Как не нарушить сроки по ст. 193 ТК РФ

✅ Когда увольнение оправдано, а когда — риск

✅ Как уведомить Роскомнадзор за 24/72 часа

💡 Главный вывод: цифровые следы докажут, что сделал сотрудник. Но только правильный режим коммерческой тайны докажет, что он не имел права этого делать.

Не рискуйте — подготовьтесь правильно! 👇

📖 Читать статью: https://www.klerk.ru/drafts/?id=701697

#кадры #увольнение #коммерческаятайна #судебнаяпрактика #ТКРФ #персональныеданные #ИБ #Клерк

Работодатель не отправил дистанционному сотруднику бумажную копию приказа об увольнении. Суд признал это нарушением, но восстанавливать работника не стал. Казалось бы, победа кадровиков и юристов.

Однако за работу этого же сотрудника из Мурманска компания получила иск почти на 3 млн ₽ (задолженность по зарплате, компенсация за задержку выплат и отпускные). Бумажный приказ оказался далеко не самой дорогой ошибкой.

Разбираем свежую практику (Определение 3-го КСОЮ от 29.06.2026 № 88-10162/2026) и главные риски дистанционки:

📌 Бумажную копию приказа об увольнении нужно отправлять автоматически в течение 3 рабочих дней (ст. 312.8 ТК РФ), а не ждать письменного запроса работника.

📌 Мессенджер — это цифровой след, а не замена закону. Увольнение устояло не благодаря Telegram, а потому что работодатель безупречно доказал несоответствие должности и провел аттестацию.

📌 «Северный» пакет шире, чем кажется. Если вы знаете, что сотрудник постоянно работает из местности с особым климатом, ему положены не только коэффициент и надбавка, но и дополнительный отпуск, оплата проезда и корректный стаж в СФР.

📌 Компенсация за свое оборудование. Без подтверждающих чеков можно выплатить только 35 ₽ за каждый рабочий день без НДФЛ и взносов. С 1 июля 2026 года это освобождение действует и по взносам на травматизм!

🔗 Нужны подробности Читайте полную статью по ссылке:
https://www.klerk.ru/drafts/?id=701436

Евгений Сивков, налоговый консультант
#кадры #удаленка #судебнаяпрактика #Клерк #налоги #ТКРФ #дистанционнаяработа

Или, какие софт-скиллз сегодня реально востребованы бизнесом у персонала, а за какие, компании уже больше не хотят переплачивать.

Оказывается, самые дефицитные нынче гибкие навыки у персонала:

— Ответственность и надежность;

— Критическое мышление и умение решать проблемы.

А вот самыми переоцененными, со стороны бизнеса, оказались такие гибкие навыки, как:

— Многозадачность: Работодатели считают, что постоянное переключение между задачами больше вредит концентрации, чем помогает работе;

— Лидерские качества: Нужны далеко не на каждой позиции, потребность в хороших исполнителях гораздо выше;

— Амбициозность: Не всегда приносит пользу бизнесу.

Т.е., нынче работодателям важно, чтобы сотрудники несли ответственность за свою текущую работу и выполняли ее качественно. Излишние личные амбиции или попытки делать пять дел одновременно этому, по мнению работодателей, уже скорее мешают.

P.S. Вот весьма интересно получается, сейчас, когда рынок и рабочие процессы меняются, что требует от сотрудников совмещения ролей и быстрого освоения новых технологий (включая тот же ИИ) — сие уже не комильфо?!

Или это весьма спорный вопрос? Многозадачность должна быть, но вот только осмысленной, а не хаотичной.

#бизнес #персонал #кадры #навыки #HR