В России скоро некому будет работать. И это уже проблема бизнеса.

На одну вакансию дворника приходится всего 1,6 резюме. На одну позицию в инвестициях или медиа - около 50 кандидатов.

Реалии российского рынка труда: одни компании месяцами ищут людей, другие выбирают из десятков претендентов😱

Почему так происходит?

• Зарплаты в массовых профессиях часто проигрывают альтернативным вариантам занятости.

• Молодых работников становится меньше.

• Квалифицированных специалистов не хватает.

• Работодатели хотят получить готового сотрудника, но далеко не всегда готовы вкладываться в его обучение.

• Условия труда и отношение руководства всё чаще влияют на решение кандидата.

И вот интересно

Бизнес привык тратить миллионы на привлечение клиентов, но часто экономит на привлечении сотрудников.

Компании запускают рекламу, покупают трафик, внедряют CRM, нанимают маркетологов. А потом выясняется, что заказы некому выполнять, клиентов некому обслуживать, производство работает не на полную мощность.

Можно привести в ресторан тысячу новых посетителей. Но если на кухне два повара вместо пяти, маркетинг только ускорит появление негативных отзывов🧑‍🍳

Есть ещё одна проблема: работодатели жалуются на кадровый голод, но продолжают публиковать вакансии с зарплатой «по результатам собеседования», завышенными требованиями и условиями, которые сами никогда бы не приняли🤬

Мой прогноз: в ближайшие годы HR станет одной из важнейших составляющих конкурентоспособности ​бизнеса. Компании будут конкурировать за сотрудников так же жёстко, как сегодня конкурируют за покупателей.

А искусственный интеллект и автоматизация станут способом компенсировать нехватку рабочих рук. Хотя дворника, электрика и повара одной нейросетью пока не заменишь.

Вы готовы платить за привлечение клиентов. А сколько вы готовы вкладывать в людей, которые должны этих клиентов обслуживать?

#бизнес #маркетинг #рыноктруда #кадры #экономика #hr