#персонал — посты и обсуждения

Там, главными целями компаний обозначены повышение эффективности процессов (64%) и продуктивности сотрудников (59%).

Сокращение же штата, стоит лишь на третьем месте — его назвали 24% компаний. А не лукавят ли топ-менеджеры часом?

Вот и смотрим на графики.

Год назад, влияние искусственного интеллекта на занятость было нейтральным, а теперь статистика пошла в отрицательный рост.

«В то время как наш предыдущий отчет указывал на нейтральное или несколько положительное чистое влияние внедрения ИИ на занятость, последние данные показывают отрицательное влияние за последний год (-5 пунктов) и прогнозируемое незначительное снижение на 2026 год (-2 пункта)», — говорится в отчете.

При этом, ИИ пока больше помогатор, чем человекозаменитель.

Средний уровень внедрения по 38 сценариям уже достиг 50%, но, вот прямо полностью автономными планируют сделать лишь 22% проектов.

С революцией ИИ вообще чёт как-то не складывается.

Только 46% проектов в сфере искусственного интеллекта рассчитывают отбить инвестиции и заработать в течение года, а живенькими и приносящими реальную пользу признаны лишь 37%.

#бизнес #ИИ #финансы #человек #персонал #инвестиции

— у 56% реальные условия работы не совпали с тем, что обещали на собеседовании;

— 38% не устроил стиль руководства;

— каждый четвертый столкнулся с отсутствием адаптации.

#бизнес #персонал #кадры #Россия

После увольнения зарплатная карта продолжает работать, однако, банк обычно переводит ее на стандартный тариф.

Из-за этого, могут измениться стоимость обслуживания, размер кешбэка и другие условия:

— обслуживание карты станет платным;

— кешбэк, проценты на остаток и лимиты по операциям могут снизиться;

— льготные условия по кредитам могут перестать действовать.

Поэтому, после увольнения, стоит проверить новый тариф по карте, убедиться, что автоплатежи и платные услуги по-прежнему нужны, и при необходимости закрыть карту или заменить ее другой.

#Россия #банки #финансы #карты #бизнес #персонал #кадры

Практически каждый третий россиянин (29%) хотя бы раз угрожал начальству уходом ради повышения зарплаты или лучших условий.

Самыми эмоциональными переговорщиками оказались мужчины — 34% мужчин против 24% женщин.

Зато умнее/хитрее оказались женщины. По крайней мере, они выигрывают этот вопрос у работодателя чаще.

Из тех, кто ставил ультиматум, своего добились — 65% женщин и 53% мужчин.

Мужчины же чаще действительно уходят (34% против 27%).

Работодатели как-то смотрят на все эти эмоции достаточно спокойно.

Только 6% компаний теперь увольняют сотрудников за такие ультиматумы.

64% работодателей предпочитают искать компромисс, а 10% работодателей вообще сразу идут навстречу.

В 2024 году без разговоров соглашались на условия психанушего сотрудника 6% работодателей.

Высокая зарплата повышает и тон переговоров. Среди тех, кто получает от 150 тыс. рублей, увольнением периодически угрожали уже 36%.

#бизнес #кадры #персонал #Россия

Бывшие, недавние студенты сегодня всё чаще сталкиваются с новыми вызовами — теперь, трата пяти лет на высшее профильное образование по срециальности и диплом уже не гарантируют востребованность и трудоустройство через пять лет обучения в вузе.

Т.е., диплом о некогда трендовом высшем образовании, спустя несколько лет обучения, теперь уже не гарантирует, что его обладатель сможет быстро найти работу по специальности и будет востребован.

Разрыв между выпускником с дипломом и востребованным специалистом, которого работодатель готов через несколько лет «с руками оторвать», стал сегодняшней ключевой проблемой во многих отраслях.

#Россия #бизнес #кадры #персонал #образование #опыт

Школьница, впервые за 25-летнюю историю ЕГЭ набравшая 500 баллов, уже получила свой первый оффер от Сбера.

Екатерину Малкову пригласили в штаб-квартиру Сбера, где первый зампред правления банка Александр Ведяхин предложил ей оплачиваемую стажировку.

Выпускница сможет самостоятельно выбрать команду, а также получит доступ к образовательным программам банка.

#Сбер #ЕГЭ #образование #финансы #инвестиции #кадры #персонал #бизнес #Россия

Строительство стало первой отраслью в России, где зарплатные предложения пошли в обратную сторону.

В I полугодии 2026 года строительные компании начали снижать зарплатные предложения своим новым сотрудникам.

Из-за всё ещё высокой ключевой ставки, продолжающегося снижения спроса на недвижимость и долговой нагрузки в 3-5 раз выше годовой операционной прибыли.

Строительные компании констатируют, что больше не могут себе позволить участвовать в зарплатной гонке.

Вакансии сокращаются, оклады практически не растут, компании концентрируются на удержании, тем более что фактически, дефицит кадров в строительстве пока так ещё и не исчез.

Но, все же самым необходимым, уже работающим своим сотрудникам, строительным компаниям приходится повышать зарплату, для удержания — к примеру, для монтажников строительных лесов и металлоконструкций, для отделочников, каменщиков, сварщиков...

Сегодня строительная отрасль в таком «тренде» не одинока.

Как констатируют в «СберПодборе», следующими на очереди по снижению зарплат могут стать — производство стройматериалов, транспорт, ремонт, промышленность и коммерческая недвижимость.

И это, учитывая тот факт, что зарплаты сегодня уже в целом не успевают за ростом потребительских расходов.

#бизнес #персонал #кадры #экономика #ставка #финансы #рынок #строительство #Россия #HR

Вакансий стало ещё меньше по сравнению с прошлым годом, а резюме стало намного больше.

Искать сотрудников стало сложнее. Основная причина — несоответствие опыта, ожиданий и требований бизнеса.

Наибольший спрос сохраняется в ритейле, промышленности, строительстве, логистике и медицине.

Многие компании уже оптимизируют численность персонала или же планируют это сделать в самое ближайшее время. Массовые сокращения есть, но их пока ещё не так много.

Многие компании предпочитают обучать и переобучать своих специалистов, а не искать готовых спецов на рынке.

У ряда компаний уже есть опробованные на практике программы приема стажёров и многие работодатели затем оставляют в своём штате более половины участников стажировок.

Индексацию в этом году планирует небольшое количество компаний, хотя ещё год назад таких было намного больше. Компании если и пересматривают зарплаты персоналу сегодня, то заметно реже и скромнее.

Многие россияне теперь регулярно подрабатывают, причём дополнительные проекты занимают меньше времени, но приносят большую долю дохода.

Выпускники школ стали чаще выбирать инженерные и медицинские специальности, а интерес к IT уже не такой большой как был ещё несколько лет назад.

Рынок труда сейчас впал в жёсткий процесс «перестройки».

#бизнес #персонал #кадры #финансы #оптимизация #рынок #Россия #HR

Россияне выделили восемь главных признаков плохого начальника. Чаще всего сотрудники компаний жалуются на агрессию, нарушение личных границ и токсичное поведение.

🚩 Главные красные флаги руководителя:

• агрессия;

• нарушение личных границ;

• токсичность;

• обесценивание сотрудников;

• некомпетентность;

• несправедливость;

• микроменеджмент;

• фаворитизм.

Именно токсичность, обесценивание, некомпетентность, несправедливость и фаворитизм чаще всего заставляют сотрудников задуматься об увольнении.

Более 80% работников, столкнувшихся с такими проблемами, говорят о желании сменить работу.

#Россия #бизнес #менеджмент #кадры #персонал

Иногда, проходит всего несколько месяцев после назначения CEO, а рынок уже вынес тот или иной свой вердикт.

Но, проблема в том, что в этот момент оценивать зачастую просто нечего.

Если CEO действительно меняет бизнес компании, то первые месяцы редко отражают качество его работы. Собственник смотрит на цифры, а внутри в это время меняется команда, перестраиваются процессы, появляются новые стандарты

И ежели новый CEO действительно меняет бизнес, то первое время результаты деятельности компании могут стать даже хуже — меняется команда, перестраиваются процессы, появляются новые стандарты, часть сотрудников уходит, а оставшимся приходится привыкать к новым требованиям.

Такая перестройка редко выглядит как история мгновенного успеха.

Главные выводы появляются позже.

Через год-два, в лучшем случае, бизнес показывает сильные результаты, получает высокие оценки экспертов, аналитиков, участников рынка, снижает текучесть персонала и увеличивает доходность.

Только к этому моменту CEO нередко уже работает в другом месте. А его преемник получает готовую систему и собирает урожай, который посеял другой человек.

Поэтому, хорошего CEO стоит оценивать не только по квартальным отчетам. Куда показательнее посмотреть, что остается после его ухода.

Если команда продолжает работать как часы, клиенты возвращаются вновь и вновь, а сервис не рассыпается через месяц, значит этот человек действительно построил систему, а не просто красиво управлял цифрами в отчетах.

Мысли вслух, как говорится.

#бизнес #персонал #кадры #менеджмент #CEO

Ещё совсем недавно, собственный бизнес в резюме был для многих работодателей ред флагом — бывших предпринимателей считали слишком независимыми, сложными в управлении и неготовыми работать в найме.

Теперь же, сей тренд в HR перевернулся и компании готовы брать экс-предпринимателей на управленческие роли в бизнесе.

Чего вдруг?

Работодатели, собственники бизнеса ценят в таких кандидатах ориентацию на результат, навыки продаж и масштабирования бизнеса, устойчивость в кризисных ситуациях.

Где у бизнеса нынче самый высокий спрос на таких бывших предпринимателей!

— продажи и коммерческие функции;

— развитие бизнеса;

— запуск новых продуктов и бизнес-направлений.

Но, в операционные и административные роли путь им практически закрыт.

Любопытный, конечно, тренд...

Сейчас, в пик ИИ и экономической нестабильности, качества, которыми обладают предприниматели, действительно на вес золота, но, и гарантий, что такие сотрудники надолго останутся — вообще никаких.

Так ведь и бизнес сейчас всем стало строить намного сложнее, а горизонт развития сотрудников в компании уже в среднем не более 3 лет.

#Россия #бизнес #персонал #кадры #опыт #HR

3 из 4 кандидатов идут проверять правдивость информации.

Чаще всего они обращаются к ИИ, читают отзывы сотрудников компаний и «черные списки» работодателей — 70%.

15% — копают ещё глубже и проверяют финансовую и налоговую отчетности компании, судебные дела и тендеры.

14% — просматривают сайт компании.

7% — спрашивают мнение знакомых.

Чем выше предполагаемый, обещаемый доход, тем больше внимания к проверке клмпании у кандидатов — сотрудники с доходом от 150 тысяч рублей чаще анализируют компании — 81%.

Так что не работать с отзывами — вредить HR-бренду — негативные комментарии без ответа, устаревшая информация и повторяющиеся жалобы могут стоить компании сильных кандидатов ещё до первого контакта с рекрутером.

Неплохо было бы компаниям не только работать с отзывами, но и быть готовыми на собеседовании ответить, почему сотрудники так или иначе высказались публично о компании — такие вопросы уже давно не редкость у кандидатов.

#Россия #бизнес #персонал #рекрутинг #HR

Умные камеры, системы распознавания лиц, датчики и контроль доступа становятся стандартом для офисов, складов и магазинов.

Но, вместе с автоматизацией растут и риски — за повторную утечку персональных данных бизнесу сегодня грозит штраф

от 1 до 3 процентов совокупного размера выручки, но не менее 25 миллионов и не более 500 миллионов рублей.

По данным Роскомнадзора, в 2024 году в России зафиксировано 135 утечек персональных данных, в результате которых в открытый доступ попали 710 млн записей о гражданах.

В 2025 году цифра сократилась до 118 инцидентов.

С начала 2026 года уже установлено более 52 миллионов новых записей персональных данных, попавших в сеть.

Дополнительный риск создаёт законодательство.

152-ФЗ регулирует обработку персональных данных.

572-ФЗ запрещает коммерческим компаниям самостоятельно хранить и обрабатывать биометрию для идентификации. Работать с ней можно только через Единую биометрическую систему (ЕБС) или аккредитованные коммерческие биометрические системы.

Единых обязательных требований для большинства умных устройств пока нет. ГОСТы для интеллектуальных систем начали вводить только в 2025 году, многие стандарты по-прежнему носят добровольный характер.

В случае инцидента — это не освобождает владельца бизнеса от ответственности.

Еще одна проблема — человеческий фактор. Большинство успешных атак связано с социальной инженерией, ошибками сотрудников или некорректной настройкой систем безопасности.

Сегодня для защиты умного офиса нужен регулярный аудит ИТ/IT-инфраструктуры, контроль прав доступа, обновление прошивок, проверка подрядчиков и юридически грамотные договоры с интеграторами.

Понятно, что все эти меры выгоднее для самого бизнеса, чем последствия даже одной утечки персональных данных.

#Россия #бизнес #умныйофис #персонал #Роскомнадзор #штрафы #персональныеданные

Наибольший спрос у работодателей в России сейчас приходится на инженеров, квалифицированных рабочих, операторов машин и сотрудников промышленных предприятий. Почти каждая пятая открытая вакансия относится к промышленному сектору.

Следом по числу вакансий идут сельское хозяйство, строительство, транспорт, логистика и ЖКХ.

Меньше всего свободных рабочих мест сейчас приходится на торговлю, сферу услуг и индустрию гостеприимства.

#Россия #бизнес #персонал #кадры

​

Чтобы работодатели смогли видеть только профессиональные данные соискателя — навыки, опыт и образование.

#бизнес #персонал #кадры #рекрутинг #HR

В число самых быстрорастущих и мамых востребованных навыков у бизнеса вошли:

— prompt engineering;

— машинное обучение;

— нейронные сети;

— анализ изображений;

— SQL;

— веб-разработка;

— критическое мышление.

Да, главный тут — это ИИ.

Резко вырос спрос на навыки, связанные с работой AI-агентов, автоматизацией процессов и внедрением ИИ в бизнес-задачи.

Вместе с техническими навыками/компетенциями у компаний и бизнеса сегодня очень востребованы навыки персонала по критическому мышлению и навыки по управлению изменениями.

ИИ-грамотность становится базовой компетенцией для сотрудников, независимо от профессии, а наиболее востребованными оказываются специалисты, которые умеют эффективно использовать ИИ и оценивать результаты его работы.

#Россия #бизнес #навыки #компетенции #персонал #кадры

Ferrari уволила руководителя отдела маркетинга после негативной реакции на дебют электромобиля Luce.

#бизнес #реклама #продажи #маркетинг #персонал

На круглом столе, посвященном уязвимостям в рейтингах HeadHunter, вскрылись интересные механизмы монетизации главной кадровой платформы страны.

Эксперт по стратегическому управлению персоналом Светлана Блохина поделилась классической схемой работы сервиса.

По ее словам, одна из крупных компаний реализовала успешный проект по снижению текучести кадров и подала заявку на участие в топе работодателей.

В итоге им дали лишь четвертое место, сославшись на нехватку одного балла из-за отсутствия «красивых цифровых решений».

В кулуарах алгоритм успеха объяснили прозрачнее: бизнесу нужно было заплатить сотруднику HH за платные консультации, чтобы гарантированно занять первую строчку.

Фактически площадка целенаправленно уходит от клиентов, увеличивая разрыв между соискателями и бизнесом. На фоне этого на рынке найма разворачивается настоящая технологическая война: искусственный интеллект корпораций и самой платформы бьется с нейросетями, которые используют кандидаты для прохождения отборов.

По прогнозам экспертов, конфликт алгоритмов в будущем будет только усугубляться.

#бизнес #персонал #рекрутинг #найм #компании #HH #HR #HeadHunter #алгоритмы

P.S. На экспертном круглом столе по следам скандала с #HeadHunter авторы эксперимента с фейковой компанией «Рога и копыта» рассказали о реакции рекрутинговой платформы. Точнее, о полном отсутствии таковой.

Представители площадки #HH так и не вышли на связь с создателями проекта для обсуждения ситуации.

Вместо официального заявления в HH решили зачистить следы: удалили компанию-пустышку из списков, но на платформе сохранились цифровые остатки, подтверждающие нахождение банкрота в топ-20.

Нынче, увольнения топ-специалистов, прекращение контракта с CEO, очень часто происходят на фоне трудностей компании с продажами и с внедрением корпоративных ИИ-инструментов.

#бизнес #финансы #технологии #продажи #персонал #кадры #ИИ #CEO #менеджмент

До HR наконец дошло, что подбор стал непредсказуемым, воронками откликов управлять больше не получается, старые метрики стали нерелевантными.

После автоматизации найма соискатели, столкнувшиеся с роботизированной системой фильтра без критического мышления, начали получать массовые отказы.

Чтобы хоть как-то найти работу, они начали использовать уловки в виде автооткликов, ИИ и подачи резюме на всё подряд. Из-за этого, как комом рушатся привычные метрики рекрутеров, и из сотен заявок релевантных — только единицы.

Рынок найма ушёл в информационный шум: отклик стал дешёвым, а их качество уже сложно отличить и отфильтровать.

На рынке найма топ-менеджмента ситуация ещё хуже — найм практически полностью ушел в закрытые каналы. Большинство позиций не выходит в открытый доступ, решения принимаются через рекомендации и личные контакты.

Чуток ранее рекрутеры дружно заявляли, что они очень часто отказывают в найме претендентам из-за: неадекватной оценки себя претендентом или гиперамбициозности претендента, устаревания навыков у претендента, отрицания претендентом происходящих изменений и попытки претендента жить в старой модели опыта вместо адаптации к новым изменениям.

Как и то, что в бизнесе теперь ценится измеримый результат, а не опыт и что резко вырос и спрос на кейсы с доказанным экономическим эффектом, особенно в ИИ.

#бизнес #персонал #кадры #найм #HR #рекрутинг