#персонал — посты и обсуждения

Чаще всего в вакансиях приукрашивают:

— интересные задачи, хотя работа рутинная – 27%;

— карьерный рост, которого нет – 19%;

— корпоративную культуру – 19%;

— баланс работы и личной жизни – 17%;

— зарплату – 16%;

— возможность обучения – 12%;

— график работы – 9%.

В итоге, из-за этих приукрас 72% работодателей сталкивались с тем, что новый сотрудник увольнялся в первые 1-3 месяца (а иногда даже и в первые одну-две недели, если говорить о мододых специалиста), из-за несовпадения ожиданий с реальностью.

Причины ухода во многом соотносятся с ложью в вакансиях, и уж точно это прогнозируемые вещи.

Чаще всего люди увольняются из-за нагрузки — 46%, зарплаты — 22%, обязанностей –— 18% и графика — 17%.

Сомнительная эта стратегия — привирать в вакансиях.

Понятно, что когда изначальные условия неконкурентны, а закрыть позицию надо, то идут в ход такие уловки.

Но вот с последующей текучкой компания на самом деле теряет сильно больше.

Поэтому, лучше концентрироваться на том, что вы можете предложить как альтернативу где-то проседающим условиям.

Например, зарплата ниже ожидаемой, но зато возможность удаленной работы.

А так, ложь — это всегда зло!

#Россия #бизнес #персонал #кадры #рынок #HR

Такие требования уже появляются далеко за пределами IT и digital — их отмечают представители финансов, сферы услуг, транспорта и логистики, медицины, образования, торговли, строительства и промышленности.

В то же время растёт и число кандидатов, которые указывают такие навыки в резюме уже сами: за тот же период их количество увеличилось на 86%.

#Россия #бизнес #персонал #кадры #ИИ

С 1 октября самозанятые не смогут работать у одного заказчика более 60 часов в месяц.

Что будет?

При регулярном превышении лимита в течение полугода договор могут признать трудовым, и заказчика обяжут оформить человека в штат.

Кого затронет?

Правило касается разных сфер — от торговли и строительства до IT и аутсорсинга.

Кто отвечает?

Платформы будут ограничивать заказы, но общий учет часов при работе через несколько сервисов ложится на бизнес.

Главное: компаниям придется следить за суммарной занятостью самозанятых.

#Россия #бизнес #персонал #кадры #финансы #налоги

Банк занял первое место в рейтинге Frank Award 2026 по итогам исследования российского рынка зарплатных проектов.

В рейтинге, среди основных преимуществ Сбера, отметили цифровые сервисы для работодателей и комплекс привилегий для сотрудников — от специальных условий по финансовым продуктам до предложений сервисов Сбера и партнеров.

#Россия #банки #Сбер #финансы #технологии #бизнес #персонал #кадры

https://lenta.ru/news/2026/08/27/sber-stal-laureatom-premii-frank-rg-za-zarplatnye-proekty/

Сильнее всего снизилось число вакансий в следующих сферах:

— строительство, проектирование и недвижимость – 18%;

— промышленность и производство – 17%;

— туризм, гостиницы и общепит – 15%;

— ритейл – 14%;

— транспорт, логистика, склады и ВЭД – 10%.

#бизнес #финансы #экономика #кадры #персонал #Россия