#найм — посты и обсуждения

До HR наконец дошло, что подбор стал непредсказуемым, воронками откликов управлять больше не получается, старые метрики стали нерелевантными.

После автоматизации найма соискатели, столкнувшиеся с роботизированной системой фильтра без критического мышления, начали получать массовые отказы.

Чтобы хоть как-то найти работу, они начали использовать уловки в виде автооткликов, ИИ и подачи резюме на всё подряд. Из-за этого, как комом рушатся привычные метрики рекрутеров, и из сотен заявок релевантных — только единицы.

Рынок найма ушёл в информационный шум: отклик стал дешёвым, а их качество уже сложно отличить и отфильтровать.

На рынке найма топ-менеджмента ситуация ещё хуже — найм практически полностью ушел в закрытые каналы. Большинство позиций не выходит в открытый доступ, решения принимаются через рекомендации и личные контакты.

Чуток ранее рекрутеры дружно заявляли, что они очень часто отказывают в найме претендентам из-за: неадекватной оценки себя претендентом или гиперамбициозности претендента, устаревания навыков у претендента, отрицания претендентом происходящих изменений и попытки претендента жить в старой модели опыта вместо адаптации к новым изменениям.

Как и то, что в бизнесе теперь ценится измеримый результат, а не опыт и что резко вырос и спрос на кейсы с доказанным экономическим эффектом, особенно в ИИ.

#бизнес #персонал #кадры #найм #HR #рекрутинг

Да, когда-нибудь HH перестанет быть помойкой для непонятных вакансий и мошенников. Может быть. Но, не сегодня, не сегодня.

В сети завирусился ролик о том, кто и какие «вакансии» нынче публикует на HH.

Позорище какое!

Комментарии пользователей под этим роликом о вакансиях на HH более чем красноречивы...

https://t.me/hr_nom/3038

https://max.ru/hr_nom/AZ6oDUBKAMw

#бизнес #персонал #вакансии #кадры #персонал #найм #рекрутинг #HH #HR

В первом квартале 2026 года сильнее всего сократилась доля вакансий в сегментах, которые традиционно обеспечивали большой объем массового найма:

— Работа без специальной подготовки и опыта – 13,5% всех вакансий (-24,3%);

— Торговля – 25,2% (-13,8%);

— Работа для студентов и стажировки – 4,9% (-6,7%);

— Производство и агропром – 7,8% (-6,2%);

— IT, интернет и телеком – 3,8% (-4,8%).

Несмотря на то, что торговля по-прежнему остается крупнейшей сферой по числу вакансий, ее доля продолжает сокращаться. Студентам и неквалифицированным рабочим теперь тоже будет немного сложнее найти работу.

Но плохо не всем...

Оживление пошло в сферах красоты и здоровья (3,9% – доля на рынке), услуг (9,1%), строительства и недвижимости (7,4%), маркетинга и медиа (1,3%), офисных и бизнес-услуг (8,6%), транспорта и логистики (10,2%), а также в образовании и государственном секторе (1,3%).

Рынок одновременно испытывает влияние двух факторов: с одной стороны, в торговле и других массовых сегментах практически исчерпан доступный кадровый резерв — все меньше соискателей готовы выходить на такие позиции на прежних условиях, а с другой стороны, на потребность в персонале все сильнее влияет автоматизация, которая снижает спрос на часть линейных ролей — от кассиров до сотрудников складов и разнорабочих.

Высвобождающийся спрос постепенно перетекает в отрасли с более высокой маржинальностью, быстрым денежным оборотом и большей гибкостью в вопросах оплаты труда.

#бизнес #персонал #найм #кадры #HR

Пилил тут результаты Хэдхантера за 1й квартал по МСФО и пришел к неожиданной мысли. Вы наверное в курсе, что компания объявила обратный выкуп акций на 15 млрд рублей? Весьма своевременное решение для поддержки акционеров, на которое рынок отреагировал позитивно.

У меня в портфеле акции HHRU тоже были, и я все ходил и думал об этом выкупе. Думы усилились после взгляда на операционные цифры, где:

- количество вакансий сократилось на 17%;

- количество крупных нанимателей -0,3% (на это характерно для структуры нашей экономики, где крупные компании спасают независимо от их экономической эффективности);

- а вот малые и средние наниматели рухнули сразу на 16%!! Вот это уже близко к катастрофе.

И вот тут факты сошлись. А что если выкуп объявили в том числе потому, что менеджмент уже имеет на руках первые результаты второго квартала, и они хуже первого? Тогда байбек полностью логичен, и вступит в дело при публикации слабых результатов второго квартала.

#бородаинвестора #HEAD #хэдхантер #найм #экономика

В России сложился свой рынок гендиректоров: топов все чаще берут изнутри компании, бизнеса, но и меняют с пугающей энергичностью.

По данным Regroup, в 2025 году 77% новых CEO назначили из числа своих сотрудников. Это рекорд и сразу +22 п.п. к 2024 году. В турбулентные времена компании предпочитают ставить не на звезду с рынка, а на человека, который уже знает, где у компании горит, течет и кто с кем не здоровается.

При этом, в России стали меньше ценить серийных гендиров. Раньше опыт управления другими компаниями был жирным плюсом, то теперь доля таких CEO упала с 51% до 28%.

На глобальном рынке, кстати, все наоборот – там приглашенных гендиректоров в 2025 году стало 56% против 40% годом ранее. Зато у нас своя рубашка ближе телу.

Правда, CEO в России и меняют аномально часто. За 2025 год в крупнейших компаниях сменилось 18% гендиректоров, что почти вдвое выше мирового среднего (около 10%). И 63% замен были внеплановыми. С 2022 года руководителя сменили уже больше половины крупнейших компаний.

Средний российский CEO сейчас сидит в кресле 6,5 лет, а возраст типичного гендиректора вырос до 53–54 лет. 65% старше 50, а доля руководителей младше 40 составляет менее 5%. Бизнес молодости тут не место, да и не рвётся особо нынче молодняк в СЕО, чтобы отвечать за всех и за а всё.

#бизнес, #персонал, #HR, #найм, #рекрутинг, #CEO.

#бизнес, #персонал, #HR, #найм, #рекрутинг, #CEO.