#найм

Говорят, мода циклична, в контексте HR-среды можно сказать тоже самое. Проблемы год от года приблизительно одинаковые, давайте посмотрим, какие обострились и попали в фокус в 2026-м и соответственно, какой тренд они порождают.

Ускорение найма

Слышали о дефиците кадров? Каждый год, и этот не исключение. Это типичная проблема массового и точечного найма, когда вроде бы достаточно соискателей, но у них нет релевантного опыта. Какой тренд это провоцирует? Ускорение найма. Еще в 2025 году все устремились к найму за один день, этот год только подчеркивает – некогда медлить, если появился хороший кандидат, его нужно хватать и бежать. И помогает в этом следующий тренд.

Автоматизация и ИИ-ассистирование 

Особенно актуально для массового подбора, чтобы успеть везде и не проспать “того самого” кандидата. В 2026-м работать “вручную” – сигнал отставания, причем не от трендов. Чем медленнее в компании процесс найма, тем менее она конкурентоспособна на рынке. Но помним, что инструментарий должен помогать отсеивать нерелевантные резюме и подходить к подбору тщательно – это залог качественного экспресс-найма, что лишний раз подчеркивает необходимость работы HR-специалистов в синергии с ИИ-помощниками. 

Старое не враг нового – развиваем текущих сотрудников вместо внешнего найма

Подобная инвестиция в имеющиеся ресурсы часто помогает в кадровой ротации и закрытии ряда позиций внутренними ресурсами. Это также способствует удержанию сотрудников, ведь так работодатель предоставляет им новые карьерные возможности. Прокачиваем навыки сотрудников и вкладываемся в их таланты, наставничество – острый тренд года.

Человекоцентричность

Тренд, который плавно перешел из 2025-го, потому что свои ресурсы нужно беречь и делать ставку на социальные выгоды при трудоустройстве, а не только размер заработной платы. 

HRTech-решения

2026 год делает большой акцент на комплексных решениях в области HR, которые могут покрывать весь жизненный цикл сотрудника в компании. Но в предыдущей статье мы говорили о том, что HR-сервисы нужно выбирать, отталкиваясь от потребностей конкретно вашего бизнеса, а не слепо следуя трендам. 

Таким образом, в новом году всем нам предстоит сделать найм более зрелым, осознанным, а главное – автоматизированным. 

#hr #найм #автоматизация #hrtech #hrm #автоматизацияhr

Vibe coding убивает джуниора. И переписывает рынок найма в tech. В марте 2025 года Андрей Карпатий ввёл термин «vibe coding» — разработка, при которой человек описывает желаемое поведение на естественном языке, а AI пишет код. С тех пор это стало производственной реальностью для десятков тысяч команд. Что происходит на рынке труда: найм джуниор-разработчиков в США упал на 40% год к году. Стартапы, которые раньше брали 5 джунов на серийную работу — парсинг, CRUD, тесты, вёрстка — теперь справляются с одним мидлом и GitHub Copilot. Скорость прототипирования выросла в 3 раза. Стоимость MVP упала в 5–10 раз. Y Combinator в 2025 году: больше четверти стартапов в батче написали 95%+ кода с помощью AI — и имеют работающие продукты с реальными пользователями. Парадокс: сеньоры и архитекторы стали дороже — они нужны, чтобы задавать направление и ревьюить AI-код. Джуниоры под давлением. Но появилась новая категория: «vibe-разработчик» — человек без CS-диплома, который строит продукты через AI и уже имеет $10k MRR. Как быстро всё изменилось: 2022 — GitHub Copilot: автодополнение строк 2023 — Cursor, Codeium: целые функции по описанию 2024 — Bolt, v0: полные приложения из промпта 2025 — Vibe coding: промышленная реальность команд Ключевые цифры: — −40% найм джуниоров в США год к году — ×3 скорость прототипирования с AI-инструментами — 95% кода написано AI у 25%+ стартапов YC-батча 2025 Под давлением: джуниоры без специализации, аутсорс на серийном коде, буткемпы без AI, HR-платформы под tech-найм. Выигрывают: Cursor, Bolt, v0, сеньоры и архитекторы, vibe-предприниматели, vertical AI для разработки. Вывод: vibe coding — это реструктуризация всей цепочки создания ПО. Для портфеля: аутсорс-компании под давлением unit economics. AI coding tools высокий мультиплей, рынок не консолидирован. Интереснее всего вертикальные применения: fintech, healthtech, legaltech — где нужна доменная экспертиза поверх кодогенерации. Видите изменения в найме в своих портфельных компаниях? И vibe coding создаёт больше разработчиков или меньше? #AIтруд #найм #венчур #стартапы #технологии

Быть крутым специалистом кажется мечтой многих. Но иногда стоит задуматься: а так ли уж хорошо быть лучшим?

Вот вам несколько моментов, почему быть крутым специалистом — не всегда есть хорошо.

📌 Отсутствие свободного времени. Когда ты лучший в своем деле, тебя зовут везде и всюду. Ты становишься незаменимым сотрудником, которого постоянно нагружают сверх нормы. У тебя больше ответственности, меньше личного пространства и времени на отдых.

📌 Постоянное давление и стресс. Ожидания окружающих возрастают пропорционально твоему уровню мастерства. Каждый проект воспринимается как проверка твоей профпригодности. Любая ошибка воспринимается больнее, ведь тебя считают идеальным.

📌 Высокая конкуренция. Чем лучше специалист, тем сильнее конкуренция вокруг него. Постоянно приходится доказывать свою ценность и удерживать позицию лидера. Это утомляет и истощает эмоционально.

📌 Завышенные ожидания. Люди склонны воспринимать успех как данность. Никто не вспомнит, какой путь пришлось пройти, сколько усилий вложено. Всегда найдутся те, кому покажется недостаточным даже самое блестящее исполнение.

📌 Кроме перечисленных ранее факторов, затруднить поиски работы также может высокая стоимость сотрудника. Компании нередко сталкиваются с ситуацией, когда нужный специалист оказывается слишком дорогим удовольствием. Особенно это заметно в небольших фирмах или стартаперах, чьи бюджеты ограничены. Высокая зарплата кандидата становится препятствием для найма, вынуждая работодателей искать альтернативные варианты или снижать критерии отбора.

🔥 Поэтому важно понимать, что иногда высокий профессионализм может сыграть против вас. Балансируйте свои запросы и возможности рынка, чтобы не оказаться в ситуации, когда вакансии закрываются перед вами лишь потому, что ваша цена оказалась неподъемной для работодателя.

📎Я это прошла и в следующий раз я напишу что делать, если вы хороший специалист и ищите работу. Что делать, чтобы не снижать планку.

#Трудоустройство #Работа #Специалист #СтоимостьРаботника #Карьера #Найм #СоветыСоискателям

Много про качество тут: https://t.me/QMS_13485

Многие люди покидают найм, чтобы начать собственный бизнес, но успех достигает не каждый. По данным опросов, около 21% специалистов планируют открыть бизнес, однако многие сталкиваются с трудностями и возвращаются в офисы. Опыт успешных предпринимателей, таких как Елена, которая купила франшизу "Алтайская Здравница", показывает, что поддержка, вера в продукт и качественный подход к клиентам играют ключевую роль в достижении успеха.

Вот интересно, сколько людей решаются уйти из найма в бизнес и достигают успеха? Какие у вас есть истории и опыт в этом направлении? Делитесь, пожалуйста! #найм #бизнес #идеальная_работа #франшиза

Елена, бывший банковский работник, в 37 лет решилась на кардинальные перемены и открыла спа-салон "Алтайская Здравница" по франшизе в Новосибирске. Вдохновленная успехом друзей, она с мужем оставила стабильную работу и переехала в другой город, несмотря на страх и риски. Ключевыми факторами успеха стали поддержка франчайзера и друзей, вера в продукт, ориентация на качество и индивидуальный подход к клиентам. Сейчас у Елены три филиала, и она планирует дальнейшее развитие, получая удовольствие от благодарности клиентов и осознания миссии нести здоровье и красоту людям. Ее совет начинающим предпринимателям – не бояться рисковать, верить в себя и выбирать надежного партнера. #бизнес #франшиза #франчайзи #своёдело #найм #инвестиции