#kpi — посты и обсуждения
11 публикаций
🎯 В B2B ты не продаёшь сотруднику. Ты продаёшь его руководителю — через сотрудника. И если в презентации ты говоришь про «удобный интерфейс», «современные технологии» и «классные фичи», ты бьёшь мимо цели.
Главный аргумент, который реально закрывает сделку, — это то, как твой продукт поможет сотруднику выполнить KPI и получить годовой бонус.
Люди, которые не являются собственниками бизнеса, решают не «задачи компании», а свои личные задачи: сохранить позицию, вырасти, не получить выговор, показать результат перед начальством.
Как выстроить презентацию, чтобы попасть точно в цель:
🔸 Начни с проблематики. Покажи, что сотрудник рискует не выполнить план, сорвать сроки или потерять деньги компании — и это ударит по его показателям. Страх упустить результат работает как мощный триггер.
🔸 Свяжи решение с KPI руководителя. Узнай, какие задачи ставит CEO перед подразделением. Напиши это крупным шрифтом на первой странице презентации: «Цель на год: сократить издержки на 15 %» или «Задача: выйти в новый сегмент до Q3». Пусть сотрудник видит: твой продукт — это готовый способ закрыть эту задачу.
🔸 Продавай возможность отчитаться. Ты предлагаешь не просто товар или услугу, а готовый кейс для отчёта перед акционерами или топ‑менеджментом. «Мы внедрили X — и уже в первом квартале получили Y». Это снимает с менеджера риск и даёт ему «историю успеха».
🔸 Используй позитив вместо давления. Если компания движется в новую индустрию или запускает амбициозный проект, покажи, как твои технологии помогут ей выделиться и стать лидером. Это работает даже лучше страха: сотрудник получает шанс не просто «не провалиться», а «засветиться» с сильным результатом.
В российских реалиях это особенно важно: KPI, бонусы и отчётность — это не формальность, а реальные рычаги мотивации.
И если ты помогаешь сотруднику закрыть его ключевые метрики, ты автоматически становишься союзником, а не просто поставщиком.
Роль «Казначея Рода» здесь — в умении видеть не только деньги, но и систему стимулов: кто за что отвечает, кому какой результат нужен и как твой продукт становится инструментом достижения этих целей.
#УсавэльКазначейРода #AlvasarSvetlana #Бизнес #Маркетинг #Презентация #ГодовойБонус #KPI
Почитать ещё интересное...
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
▪️ Эффективная стратегическая сессия: как превратить конфликт целей и рынка в рабочую стратегию
▪️ Реализация цели: главное — не мечта, а шаги
▪️ Ментальные причины безденежья: что мешает деньгам приходить в вашу жизнь
▪️ Тренды не ждут: когда бизнес‑модель меняется без твоего согласия
▪️ ИИ, команда и прибыль: как технологии усиливают, а не заменяют бизнес
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
© Авторский контент. При копировании или репосте обязательно указывайте ссылку на источник.
#Понедельник #БизнесЛогика #ВПотоке #Управление #KPI #Осознанность
Представьте: вы планируете добычу, всё расписано по дням, техника готова. И тут — сюрприз. Порода стала твёрже, пошёл приток воды, попался разлом. План мгновенно «плывёт»
При этом нет времени на сложные расчёты и команды аналитиков. Нужно быстро понять: сколько реально сможем добыть сегодня и вообще, по-хорошему на текущей неделе.
➡️Хорошая новость: можно обойтись без Data Science. Есть простая рабочая схема, которую реально собрать в Excel и обновлять каждый день. Она не про идеальную точность, а про то, чтобы держать ситуацию под контролем и быстро пересчитывать план.
🟢Что сильнее влияет на добычу?
Не нужно учитывать всё подряд. Достаточно держать в фокусе 4 главных фактора — они то и дают до 80 % влияния на результат:
〰️Твёрдость породы.Чем твёрже, тем медленнее идёт бурение и проходка, быстрее изнашиваются коронки и зубья ковша
〰️Угол залегания пласта. От него зависит, насколько удобно работать технике и как быстро можно продвигаться вперёд
〰️Вода. Даже умеренная обводнённость снижает скорость и увеличивает простои: техника буксует, дороги раскисают, приходится качать воду
〰️Разломы и зоны дробления. В таких местах растёт доля пустой породы, падает выход полезного компонента, техника вынуждена работать аккуратнее
➡️Как можно быстро “прикинуть” добычу?
Идея простая: берём нормальную производительность техники и «подкручиваем» её коэффициентами под текущие условия.
1.Берём базовую производительность. Например, экскаватор по паспорту грузит 400 м³ в час. Это наша точка отсчёта.
2. Вводим коэффициенты. Каждый фактор «режет» производительность на какую‑то долю. Ставим понятные множители:
- если порода твёрже нормы — коэффициент ниже 1
- если угол неудобный — чуть снижаем
- если есть вода — ещё немного снижаем
- если попали в разлом — снижаем сильнее
3. Считаем реальную часовую производительность. Просто перемножаем базу на все коэффициенты.
4. Учитываем технику и время. Умножаем на количество машин, чистое время работы и коэффициент готовности (сколько процентов времени техника реально работает, а не стоит в ремонте или на пересменке).
➡️Пример на пальцах
Есть экскаватор, паспортная производительность — 400 м³/ч. Сегодня условия такие:
〰️ порода твёрже обычного (коэффициент 0,71)
〰️ угол нормальный (0,95)
〰️ вода есть, но терпимо (0,85)
〰️ работаем в зоне дробления (0,75)
Считаем: 400 х 0,71 х 0,95 х0,85 х 0,75 = 172м³/ч.
Теперь считаем суточную добычу:
〰️ 2 экскаватора
〰️ работают по 20 часов
〰️ коэффициент технической готовности — 0,85 (то есть 15 % времени техника не работает).
172 х2 х 20 х 0,85 = 5848 м³ за сутки.
Если завтра порода станет мягче, один коэффициент вырастет — и добыча сразу пойдёт вверх. Вы это увидите сразу, без сложных моделей.
➡️Как внедрить подобный план за один день?
Чтобы схема реально работала, сделайте минимум:
1. Зафиксируйте базу. Для каждой единицы техники запишите её «нормальную» производительность в типичных условиях.
2. Подготовьте коэффициенты. Составьте простую табличку: «условия — коэффициент». Например: «сильная вода — 0,7–0,8», «разлом — 0,6–0,8».
3. Собирайте данные ежедневно. Достаточно 3–4 параметров: крепость/твёрдость, уровень воды, статус забоя (есть ли разлом), готовность техники.
4. Считайте в Excel. Формула простая, её поймёт любой инженер.
5. Оперируйте 3 сценариями. Базовый, «если станет хуже» и «если станет лучше».
Это сильно упрощает разговоры с руководством: вы приходите не с проблемой, а с готовыми вариантами.
Простая модель — это не «примерно на глаз», а понятный расчёт, который помогает быстро реагировать на изменения. Она даёт ответ на самый важный вопрос: «Сколько реально добудем сегодня с учётом того, что происходит в забое?» И самое приятное — её можно запустить уже сегодня, без программистов и больших бюджетов.
А у вас на участке какие факторы чаще всего «ломают» план по добыче?
#горноедело #добыча #прогноздобычи #анна_тарасова #KPI #управлениедобычей #производственныйучёт #эффективностьпроизводства
Коллеги, добрый день! В прошлой статье №7 я разобрал логику и теорию Премии от оклада: базовая ставка, отработанное время, Q, Rобщ.
Сегодня - практика.
Покажу на реальных скриншотах из Конструктора расчета ЗП:
- как устанавливаются проценты премии для разных должностей
- от каких коэффициентов зависит расчет
- какие цифры получаются на выходе
📊 Настройки премии от оклада
Коллеги, добрый день!
В прошлых статьях я рассказал про показатель Q (качество работы) и про оклады.
Теперь - про Премию от оклада.
Это тот самый «кирпичик», который связывает базовую гарантию с качеством и с результатом всей компании.
Как правило, владельцы ограничиваются схемой «оклад + процент от продаж».
А что с качеством?
А что с общим планом?
В моей системе премия от оклада решает обе эти задачи.
Не забываем, что Оклад + Премия от оклада - в моем случае только часть ЗП!
🔍 Из чего складывается премия от оклада
В бизнесе все вроде просто с цифрами, - выручка, количество звонков, отгруженные тонны. KPI считать умеют все.
Но как оценить качество работы?
«Вроде старается», «что-то он меня раздражает», «не чувствую отдачи» - такие формулировки убивают мотивацию и прозрачность.
За 35 лет в бизнесе я убедился, что качество работы можно и нужно оцифровывать.
Показатель Q - это коэффициент качества, который превращает эфемерное «старание» в конкретный множитель при расчете премии.
Сколько? и Как?