В продолжении темы, я ваш коллега и наставник расскажу вкратце 🔥 Где «ломают дрова»: Топ-3 ошибки при масштабировании
«Найм на опережение»: Наняли сотрудника «про запас». Итог: простаивает, демотивирован, съедает бюджет.
Фикс: Новичка берём ТОЛЬКО при нагрузке ≥ 70% на текущий штат.
Экономия на юристе: Портят репутацию в ФАС или РНП.
Фикс: Юрист — второй сотрудник после ассистента!
Отсутствие документированных процессов: Знания — в головах, новички тонут.
Фикс: Пишите инструкции ДО найма. Тестируйте их на фрилансерах.
Ваш Владимир, HR-ментор со шрамами.
#госзакупки #hr #команда #стартап #тендеры #масштабирование #управление #процессы #kpi #найм #фриланс #росбизнес #бизнесрост