С начала 2026 года HR-специалисты выложили 520 тысяч своих резюме, а работодатели ответили лишь 66 тысячами вакансий.
На одно место в июле откликалось по 9-10 HR-кандидатов, втрое больше, чем раньше.
Искусственный интеллект?
Не только!
Бизнес сегодня просто режет управленческую «надстройку».
За полтора года работы лишился примерно каждый третий кадровик.
ИИ тут, надобно сказать, скорее, катализатор. Он снимает до 80% рутины (скрининг, первичные звонки, сбор данных) и уже используется у трети компаний.
Нельзя сказать что рынок схлопывается — он расслаивается — на тех, кто умеет дружить с нейросетями и на тех, кто этого делать не может или не хочет.
А вот массовый рекрутинг стремительно обесценивается. Главный риск, кстати, не в том, что ИИ заменит людей, а в том, что компании урежут стратегические функции вместе с рутиной и получится эдакая текучка посредственных кадров вместо экономии.
