#рекрутинг

Что случилось

Wildberries решил расширить свою империю и теперь собирается заняться трудоустройством. Компания подала заявку на регистрацию товарного знака WB Job. Это значит, что скоро на маркетплейсе может появиться полноценный сервис по поиску работы.

Зачем это Wildberries

У маркетплейса уже есть миллионная аудитория, гигантская база продавцов и тысячи партнёров. Логично, что они хотят монетизировать эту экосистему и через подбор персонала. Продавцам на Wildberries постоянно нужны: менеджеры маркетплейсов, аналитики, работники складов, контент-менеджеры, дизайнеры. Сейчас они ищут людей через HeadHunter, Avito, Telegram-каналы. Если Wildberries сделает свою платформу, он заберёт этот рынок себе.

Как это будет работать (предположительно)

Точно пока неизвестно, но по аналогии с тем, как маркетплейсы развивают смежные сервисы, можно ожидать:

. Работодатели (продавцы на WB, партнёры, склады) смогут размещать вакансии

. Соискатели — искать работу, откликаться, проходить собеседования внутри платформы

. Wildberries — зарабатывать на платных размещениях, подписках для работодателей или комиссии с трудоустройства

Контекст: маркетплейсы ужесточают правила для брендов

В 2026 году Wildberries, Ozon и другие площадки начали массово проверять права на товарные знаки через реестр Роспатента . Теперь продавец не может просто так взять и назвать свой товар любым брендом — нужно подтверждение прав. Wildberries активно работает над системой защиты интеллектуальной собственности .

И вот теперь — заявка на WB Job. Скорее всего, они хотят не только торговать товарами, но и предоставлять услуги: подбор персонала, бухгалтерия, маркетинговое сопровождение. Это путь к созданию полноценной B2B-экосистемы.

Моё мнение

Логично. Wildberries давно перерос просто «маркетплейс». У них миллионы покупателей, сотни тысяч продавцов, тысячи складов и пунктов выдачи. Всей этой махине нужны люди. И если площадка сама начнёт заниматься подбором персонала, она замкнёт на себя ещё один кусок цепочки.

Для продавцов это может быть удобно: ищешь менеджера по работе с Wildberries — идёшь на Wildberries. Всё в одном месте. Для HeadHunter это, конечно, новый конкурент. Посмотрим, будет ли сервис бесплатным для соискателей и сколько возьмут с работодателей.

Официального запуска пока нет, но регистрация товарного знака — первый шаг. Так что следим.

#Wildberries #WBJob #работа #маркетплейсы #рекрутинг #новости

Рекрутинг — одна из самых бюрократизированных сфер, где ИИ внедряется быстрее всего. Экономия времени и денег здесь исчисляется миллионами.

Что уже реальность:

• Скрининг резюме — нейросети обрабатывают тысячи откликов за минуты, отсеивая неподходящих кандидатов по десяткам параметров. До 70% резюме никогда не доходят до человека.

• Оценка софт-скиллов — ИИ анализирует видеоинтервью: мимику, голос, выбор слов, скорость реакции. Предсказывает успешность кандидата на основе данных успешных сотрудников.

• Автоматизация администрирования — оформление офферов, подготовка документов, онбординг. Всё, что связано с бумажной работой, ускоряется в разы.

• Предиктивная аналитика — нейросети прогнозируют, кто из сотрудников собирается уволиться в ближайшие 3–6 месяцев, позволяя HR действовать на опережение.

Риски и этика:

• Алгоритмическая предвзятость — если нейросеть учили на резюме успешных сотрудников, а в компании традиционно работали мужчины, она начнет отсеивать женщин.

• Отсутствие прозрачности — кандидату могут отказать по решению алгоритма, но объяснить причину никто не сможет.

• Дискриминация по косвенным признакам — ИИ может выявлять корреляции, которые не очевидны (например, школа, район проживания, музыкальные предпочтения), используя их как фильтры.

Регулирование: в ЕС AI Act уже относит HR-системы к высокорисковым, требуя прозрачности и человеческого контроля.

Будущее: человек не исчезнет из найма, но его роль сместится от отбора бумажек к стратегии и работе с алгоритмами.

#ИИвHR #рекрутинг #нейросети #AIact #алгоритмы

Что случилось

Исследование показало: около 75% резюме отсеиваются искусственным интеллектом ещё до того, как их увидит живой специалист по подбору персонала. То есть из четырёх отправленных резюме до рекрутера доходит только одно.

Как это работает

Компании всё чаще используют нейросети и специальные программы для первичного отбора кандидатов. Алгоритмы сканируют резюме, ищут ключевые слова, стаж, образование, опыт работы. Если резюме не соответствует заданным параметрам — оно автоматически отклоняется. Человек его даже не увидит.

Почему это важно

Кандидаты часто даже не знают, что их резюме не рассматривали люди. Они отправляют десятки откликов, ждут ответа, а на самом деле их профили просто отсеклись программой. Это объясняет, почему на многие вакансии приходят сотни откликов, а приглашений на собеседования — единицы.

Что делать соискателям

Эксперты советуют: чтобы пройти алгоритмический отбор, нужно адаптировать резюме под каждую вакансию. Использовать ключевые слова из описания, чётко прописывать навыки и опыт, избегать нестандартных форматов, которые программы могут не распознать. Иногда даже расположение текста и шрифт могут повлиять на то, пропустит ли нейросеть резюме дальше.

Моё мнение

Ситуация абсурдная. Человек ищет работу, вкладывает душу в резюме, а его даже не читают — решает машина. Компании экономят время рекрутеров, но при этом теряют живых людей, которые не вписались в шаблон. А сколько талантливых специалистов отсеиваются, потому что у них не хватило «ключевых слов»? Рынок труда становится игрой в угадайку: нужно не быть профессионалом, а правильно составить текст, чтобы его пропустил алгоритм. Это неправильно.

#работа #резюме #ИИ #нейросети #рекрутинг #поискработы #новости

Представьте: на первой встрече перед вами вялый, апатичный кандидат, который едва ворочает языком и говорит «у меня нет достижений». А через месяц приходит энергичный, глаза горят, обещает золотые горы и готов свернуть горы. Это не «чудо мотивации» и не игра контрастов. Это может быть проявлением биполярного аффективного расстройства — болезни, при которой человек «качеляет» между двумя полюсами: депрессией и манией. В своей новой статье я подробно разобрал: — Как отличить болезненную манию от здоровой амбициозности? — Почему депрессия — это не «лень», а состояние, требующее лечения? — Какие 3 ключевых сигнала в речи и внешности кандидата должны вас насторожить.

https://dzen.ru/a/aZGQYfg2ZDfuwlSp #рекрутинг #HRсоветы #биполярноерасстройство #психология #кадроваябезопасность

В современном мире, где решения одного человека могут определять судьбы людей, устойчивость бизнеса, безопасность предприятий и даже целых государств, качественный профессиональный отбор становится не просто процедурой, а моральным и стратегическим императивом. Игнорировать его – значит сознательно рисковать.

В настоящее время наблюдается тревожная тенденция: во многих отраслях, столкнувшихся с кадровым дефицитом, планка критериев при приеме на работу негласно снижается. Недаром в последнее время я все чаще встречаю в различных пабликах, посвященных кадровой работе и работе по профотбору такую прибаутку: «дышишь? Ходишь? Нам подходишь!». Пока эта фраза имеет явную саркастическую коннотацию, но как известно, в каждой шутке… Компромисс в вопросах профотбора на ответственные должности – это игра с непредсказуемыми и часто высокими ставками.

Представляю Вашему вниманию цикл статей, написанных с уникальной профессиональной перспективы – взглядом специалиста по психологофизиологическому отбору с более чем десятилетним опытом практикующего врача-психиатра.

До того, как начать работать в области профессионального отбора в 2021 году, я 11 лет трудился на должности врача-психиатра и заведующего отделением в двух областных психиатрических больницах, где мне приходилось сталкиваться с пациентами от 16 до 99 лет, с крайне широким диагностическим диапазоном – от нервной булимии до кататонического ступора в рамках шизофрении, от истероидной психопатии до болезни Альцгеймера. Являюсь врачом-психиатром высшей категории. В данный момент врач-эксперт, полиграфолог психофизиологической лаборатории.

Цикл моих статей – не просто теория кадровой работы. Это фокус на той грани, где заканчиваются психологические особенности и начинаются клинически значимые психические расстройства, которые могут напрямую влиять на профессиональную надежность, адекватность принятия решений и способность нести ответственность. Важное уточнение: речь пойдет не о самодеятельной диагностике, которую имеет право проводить только действующий врач-психиатр. Наша цель – научиться замечать «красные флаги», те самые особенности поведения, речи, эмоциональных реакций и логики мышления, которые могут указывать на скрытую проблему. Человек на собеседовании может казаться вполне адекватным, успешно маскировать симптомы, например, находясь в состоянии естественной или медикаментозной ремиссии. Однако опытный взгляд сможет уловить нюансы, требующие профессионального внимания. В этом цикле я подробно разберу, как могут проявляться различные расстройства – от умственного снижения и органических поражений головного мозга до шизофрении, от расстройств личности до зависимости от психоактивных веществ. Я сделаю это на понятном, «человеческом» языке, доступном каждому, без перегруженности сложными медицинскими терминами и излишней наукообразности.

Для кого этот цикл?

- HR-специалисты и рекрутеры, принимающие ключевые решения о найме. - Руководители отделов и топ-менеджеры, формирующие команды - Специалисты по психологическому отбору - Владельцы бизнеса, заинтересованные в долгосрочной стабильности - Все, кто понимает, что цена ошибки при выборе человека на ответственную позицию может быть слишком велика.

Моя задача – не посеять недоверие или стигматизацию, а дать практический инструмент для более осознанного, внимательного и, как следствие, безопасного выбора кадров.

Давайте разбираться вместе.

#профотбор #кадроваябезопасность #HR #рекрутинг #психиатрия #психическоездоровье #безопасность #управлениеперсоналом #мнениеэксперта #циклстатей #экспертиза

По вопросам сотрудничества: prof.otbor.psy@gmail.com Подписывайтесь на мой Дзен: https://dzen.ru/id/697e123677634e37c698558b Подписывайтесь на мой telegram: https://t.me/profotborpsy Подписывайтесь на мой looky: https://share.looky.com/profile/85c0c5ef-4dfb-43f8-917a-3481a68bdb8e

Новая эра HR-технологий

TenChat представляет собой инновационную экосистему, объединяющую передовые технологии рекрутинга и бизнес-инструментов. Последнее обновление платформы сделало её ещё более эффективной для решения комплексных задач бизнеса.

Что нового в TenChat?

Обновленный интерфейс позволяет:

Получать мгновенный доступ к сводке по вакансиям и тендерам

Управлять откликами и рекомендациями прямо с главной страницы

Быстро находить подходящие тендеры через сохраненные шаблоны поиска

Интегрированная HRM-система TenHunter предлагает:

Централизованное управление всеми вакансиями и кандидатами

Детальный контроль воронки найма от первого отклика до финального этапа

Автоматическую обработку резюме в различных форматах

Удобные инструменты для работы с базой кандидатов

Ключевые возможности платформы

Рекрутинговый модуль:

Умный поиск с учетом профессиональных компетенций и soft skills

Автоматическая адаптация вакансий под разные площадки

Система скоринга кандидатов на основе ИИ

Расширенная аналитика по всем этапам найма

Управление подбором:

Конвейерная обработка заявок с настраиваемыми бизнес-процессами

Шаблоны для проведения собеседований и оценочных мероприятий

История взаимодействий с кандидатами

Система делегирования задач между HR-специалистами

Коммуникационный блок:

Встроенный мессенджер для общения с кандидатами

Автоматизация приглашений на собеседования

Напоминания и уведомления

Чат-бот для первичной коммуникации

Преимущества для бизнеса

Эффективность процессов:

Сокращение времени на подбор персонала до 40%

Оптимизация затрат на рекрутинг

Повышение качества принимаемых решений

Улучшение опыта кандидата

Масштабируемость:

Работа с неограниченным количеством вакансий

Гибкая настройка под специфику компании

Возможность расширения функционала по мере роста бизнеса

Как начать работу?

Первый шаг — это регистрация на платформе и создание профиля компании. После этого вы получаете доступ ко всем базовым функциям и возможность настроить процессы под свои потребности.

Поддержка пользователей осуществляется 24/7 через:

Онлайн-чат

Телефонную поддержку

Базу знаний и обучающие материалы

Персонального менеджера

Будущее HR-технологий

TenChat — это не просто инструмент для найма, а полноценная экосистема, которая помогает компаниям находить лучших специалистов и выстраивать эффективную систему подбора персонала. Платформа объединяет все необходимые инструменты для успешного развития бизнеса в одном интерфейсе, делая процесс найма максимально прозрачным и результативным.

Присоединяйтесь к тысячам успешных работодателей, уже использующих возможности платформы для развития своего бизнеса!

#тенчат #рекрутинг #hrтехнологии #подборперсонала #бизнесэффективность