#рекрутинг — посты и обсуждения
19 публикаций
Настал момент, когда рекрутёры сами не могут найти работу.
С начала 2026 года HR-специалисты выложили 520 тысяч своих резюме, а работодатели ответили лишь 66 тысячами вакансий.
На одно место в июле откликалось по 9-10 HR-кандидатов, втрое больше, чем раньше.
Искусственный интеллект?
Не только!
Бизнес сегодня просто режет управленческую «надстройку».
За полтора года работы лишился примерно каждый третий кадровик.
ИИ тут, надобно сказать, скорее, катализатор. Он снимает до 80% рутины (скрининг, первичные звонки, сбор данных) и уже используется у трети компаний.
Нельзя сказать что рынок схлопывается — он расслаивается — на тех, кто умеет дружить с нейросетями и на тех, кто этого делать не может или не хочет.
А вот массовый рекрутинг стремительно обесценивается. Главный риск, кстати, не в том, что ИИ заменит людей, а в том, что компании урежут стратегические функции вместе с рутиной и получится эдакая текучка посредственных кадров вместо экономии.
1 комментарий
837
ИИ, бизнес, рекрутёр vs соискателя или кто кого обманет.
Компании начали активно внедрять жесткие методы проверки соискателей на онлайн-собеседованиях из-за массового использования нейросетей.
Чтобы убедиться в том, что кандидат не использует ИИ-аватар и не прибегает к помощи подсказок нейросети, рекрутеры просят во время интервью отключать виртуальные фоны, держать руки на виду и отслеживают направление взгляда с помощью специальных программ.
Кроме того, работодатели все чаще отказываются от домашних заданий, переходя на решение задач в реальном времени, а также возвращаются к очным встречам с претендентами в офисе.
Сгенерированные нейросетью ответы выглядят слишком механическими, поэтому главной ценностью соискателя становится живое человеческое мышление.
Человеческое мышление против ИИ-рекрутёра и ИИ-резюме?!
Прокомментировать
324
В ЦФО назвали самых дефицитных специалистов: фармацевты и дворники на первых местах
Что случилось
Платформа hh.ru проанализировала рынок труда в регионах Центрального федерального округа (без учёта Москвы). Самыми дефицитными специалистами оказались фармацевты-провизоры и дворники . В розничной торговле на одну вакансию приходится всего 2,1 резюме . Также остро не хватает продавцов-консультантов, администраторов магазинов и поваров .
Где нехватка ощущается сильнее всего
Наиболее острая ситуация с кадрами складывается в Тульской области. Здесь работодатели испытывают дефицит:
• врачей и фармацевтов
• строительных и рабочих специалистов
• поваров, агентов и управленцев
Почему это важно
Рынок труда в регионах остаётся напряжённым, особенно в массовых профессиях. Дефицит дворников и фармацевтов говорит о том, что даже простые специальности становятся дефицитными — люди уходят в другие сферы или переезжают в Москву.
Фармацевты и дворники — на вершине дефицита в ЦФО. Что происходит с рынком труда, если даже самые массовые профессии становятся редкими?
#hhru #рыноктруда #дефициткатров #фармацевты #дворники #ЦФО #Тульскаяобласть #вакансии #рекрутинг #работа #кадры #экономика #занятость
Прокомментировать
596
Соискатели стали более осторожными и уже не верят всем красивым словам в вакансиях или на собеседованиях.
3 из 4 кандидатов идут проверять правдивость информации.
Чаще всего они обращаются к ИИ, читают отзывы сотрудников компаний и «черные списки» работодателей — 70%.
15% — копают ещё глубже и проверяют финансовую и налоговую отчетности компании, судебные дела и тендеры.
14% — просматривают сайт компании.
7% — спрашивают мнение знакомых.
Чем выше предполагаемый, обещаемый доход, тем больше внимания к проверке клмпании у кандидатов — сотрудники с доходом от 150 тысяч рублей чаще анализируют компании — 81%.
Так что не работать с отзывами — вредить HR-бренду — негативные комментарии без ответа, устаревшая информация и повторяющиеся жалобы могут стоить компании сильных кандидатов ещё до первого контакта с рекрутером.
Неплохо было бы компаниям не только работать с отзывами, но и быть готовыми на собеседовании ответить, почему сотрудники так или иначе высказались публично о компании — такие вопросы уже давно не редкость у кандидатов.
#Россия #бизнес #персонал #рекрутинг #HR
M
2 комментария
712
В Госдуме предложили скрывать имя и фото в резюме.
Чтобы работодатели смогли видеть только профессиональные данные соискателя — навыки, опыт и образование.
1 комментарий
963
Алгоритм HH дал течь.
На круглом столе, посвященном уязвимостям в рейтингах HeadHunter, вскрылись интересные механизмы монетизации главной кадровой платформы страны.
Эксперт по стратегическому управлению персоналом Светлана Блохина поделилась классической схемой работы сервиса.
По ее словам, одна из крупных компаний реализовала успешный проект по снижению текучести кадров и подала заявку на участие в топе работодателей.
В итоге им дали лишь четвертое место, сославшись на нехватку одного балла из-за отсутствия «красивых цифровых решений».
В кулуарах алгоритм успеха объяснили прозрачнее: бизнесу нужно было заплатить сотруднику HH за платные консультации, чтобы гарантированно занять первую строчку.
Фактически площадка целенаправленно уходит от клиентов, увеличивая разрыв между соискателями и бизнесом. На фоне этого на рынке найма разворачивается настоящая технологическая война: искусственный интеллект корпораций и самой платформы бьется с нейросетями, которые используют кандидаты для прохождения отборов.
По прогнозам экспертов, конфликт алгоритмов в будущем будет только усугубляться.
#бизнес #персонал #рекрутинг #найм #компании #HH #HR #HeadHunter #алгоритмы
P.S. На экспертном круглом столе по следам скандала с #HeadHunter авторы эксперимента с фейковой компанией «Рога и копыта» рассказали о реакции рекрутинговой платформы. Точнее, о полном отсутствии таковой.
Представители площадки #HH так и не вышли на связь с создателями проекта для обсуждения ситуации.
Вместо официального заявления в HH решили зачистить следы: удалили компанию-пустышку из списков, но на платформе сохранились цифровые остатки, подтверждающие нахождение банкрота в топ-20.
2 комментария
564