HR жалуются, что россияне стали массово добавлять в резюме мемы и абсурдные факты о себе, чтобы обмануть ИИ

Россияне стали массово добавлять в резюме мемы и абсурдные факты о себе, чтобы обмануть алгоритмы нейросети по отбору соискателей и выбиться в топ выдачи.

Такой нестандартный подход помогает кандидатам легко обходить автоматические фильтры HR-систем.

К примеру, один из дата-аналитиков указал в анкете опыт «чесания пузиков капибарам» и получил 40 приглашений на работу за неделю.

Также, алгоритмы принимают успехи в онлайн-играх за настоящие менеджерские качества.

Ну, кто, как и на чём учил ИИ, такие у такого ИИ и предпочтения.

#бизнес #ИИ #персонал #кадры #рекрутинг #HR

P.S. Работодатель отправил на собеседование ИИ-агента, соискатель сделал то же самое со своей стороны, а в итоге — две нейросети вместо людей четырнадцать часов безостановочно нахваливали друг друга.

А ведь почти 55% российских компаний уже автоматизировали свой подбор персонала через ИИ, и ещё около 33% российских компаний используют автоматизацию с помощью ИИ для первичного отбора резюме.

При таких нынешних реалиях, когда «ИИ против ИИ», рынок может просто откатиться к старой модели, где резюме смотрит живой рекрутер.

И вот тогда, сразу же возникнут у собственников бизнеса и CEO неприятные вопросы по поводу того, зачем были потрачены все эти деньги на автоматизацию, ибо, уже сейчас, рекрутинг с реалиями «ИИ против ИИ», выглядит как сон при температуре 39°.