Или, какие софт-скиллз сегодня реально востребованы бизнесом у персонала, а за какие, компании уже больше не хотят переплачивать.
Оказывается, самые дефицитные нынче гибкие навыки у персонала:
— Ответственность и надежность;
— Критическое мышление и умение решать проблемы.
А вот самыми переоцененными, со стороны бизнеса, оказались такие гибкие навыки, как:
— Многозадачность: Работодатели считают, что постоянное переключение между задачами больше вредит концентрации, чем помогает работе;
— Лидерские качества: Нужны далеко не на каждой позиции, потребность в хороших исполнителях гораздо выше;
— Амбициозность: Не всегда приносит пользу бизнесу.
Т.е., нынче работодателям важно, чтобы сотрудники несли ответственность за свою текущую работу и выполняли ее качественно. Излишние личные амбиции или попытки делать пять дел одновременно этому, по мнению работодателей, уже скорее мешают.
P.S. Вот весьма интересно получается, сейчас, когда рынок и рабочие процессы меняются, что требует от сотрудников совмещения ролей и быстрого освоения новых технологий (включая тот же ИИ) — сие уже не комильфо?!
Или это весьма спорный вопрос? Многозадачность должна быть, но вот только осмысленной, а не хаотичной.
#бизнес #персонал #кадры #навыки #HR