#рост

Золото подскочило выше $5200 на страхе перед масштабным ударом по Ирану.

#золото #рост #повышение #инвестиции #акции #фонды #облигации #биржа #рынок #торговля #иран

Финансовая подушка оказывает значительное влияние на психологическое состояние человека, способствуя ощущению уверенности, контроля и снижая уровень тревоги. Рассмотрим подробнее механизмы этого влияния:

🟢 1. Уменьшение страха перед будущим

Наличие резервных средств уменьшает беспокойство относительно возможных кризисов или неблагоприятных экономических условий. Человек чувствует себя защищенным даже в условиях неопределенности, поскольку знает, что сможет справиться с любыми обстоятельствами.

🟢 2. Повышение чувства контроля

Управление собственными ресурсами укрепляет ощущение контроля над жизнью. Люди с финансовой подушкой чувствуют себя более уверенно, ведь они знают, что смогут самостоятельно решать возникающие проблемы, не прибегая к помощи извне.

🟢3. Снижение уровня стресса

Человек, обладающий финансовой подушкой, испытывает меньший стресс при возникновении форс-мажорных обстоятельств, будь то потеря работы, дорогостоящая медицинская операция или поломка бытовой техники. Этот фактор существенно улучшает качество жизни и общее самочувствие.

🟢 4. Укрепление самооценки

Способность грамотно распределять доходы и создавать резервы положительно сказывается на самооценке. Человек осознаёт собственную компетентность в управлении финансами, что повышает уважение к самому себе и мотивирует продолжать совершенствоваться.
🟢 5. Возрастание удовлетворённости жизнью

Исследования показывают прямую связь между наличием финансовой подушки и уровнем счастья. Когда человек не переживает постоянно о нехватке денег, он уделяет больше внимания позитивным сторонам жизни, занимается любимыми делами и строит планы на будущее.

Таким образом, финансовая подушка играет важную роль в поддержании эмоционального равновесия и общего самочувствия, помогая человеку чувствовать себя более спокойно и уверенно в любых обстоятельствах.

#финансы #прибыль #ФинБазар #финансоваяподушка #инвестиции #рост

Привлечение новых покупателей — важная задача любого бизнеса, однако удержание существующих клиентов зачастую приносит больше прибыли и стабильности. Лояльный клиент — тот, кто доверяет вашему бренду, регулярно совершает покупки и рекомендует вас друзьям и коллегам. Как же сформировать такую лояльность?

❓ Что такое лояльность клиентов?

Лояльность клиентов — это эмоциональная привязанность покупателя к вашей компании, продукту или услуге. Это значит, что клиенты выбирают именно ваш бренд даже перед лицом конкурентов и готовы поддерживать вас долгие годы.

❓ Почему важна лояльность клиентов?

- Повышение доходов: Постоянные покупатели тратят больше денег, поскольку знают ваши продукты и уверены в качестве услуг.

- Уменьшение расходов на маркетинг: Привлечь нового клиента дороже, чем удержать существующего.

- Рекомендации и сарафанное радио: Удовлетворённые клиенты рекомендуют компанию своим знакомым, привлекая ещё больше покупателей.

💡 Способы формирования лояльности клиентов

✅ Предоставляйте качественный сервис

Клиенты ценят внимательное отношение и быстрое решение проблем. Чем лучше обслуживаете, тем выше вероятность повторных покупок.

✅ Используйте программы лояльности

Накопительные бонусы, скидки, специальные предложения помогают стимулировать повторные покупки и мотивируют оставаться клиентами вашего бренда.

✅ Общайтесь открыто и честно

Дайте клиентам возможность делиться своими мнениями и предложениями. Регулярно общайтесь с ними, собирайте обратную связь и реагируйте на неё.

✅ Создавайте уникальный опыт взаимодействия

Сделайте процесс покупки приятным и запоминающимся опытом. Отличитесь от конкурентов креативностью и вниманием к деталям.

#маркетинг #бизнес #клиентскаялояльность #продажи #успех #рост #предпринимательство

В США зафиксирован самый низкий рост числа рабочих мест в 2025 году за период, не связанный с рецессией, с 2003 года.

Вообще, у меня с компанией история такая: я на этих акциях удвоился ровно как сейчас на Полюсе. Купил я тогда еще Белугу в первый день открытия биржи 24 марта 2022 года. Продал в декабре 2024 года с прибылью 100% плюсом к этому собрав дивидендами еще 62% от вложенных денег. Ухх..

Но это все история, слезы радости и умиления.

Продал очень вовремя, так как 2025 был НЕ год Novabev. Снизился рынок алкоголя, высокая ставка не давала расти прошлыми темпами, а 14 июля компания подверглась масштабной хакерской атаке, которая серьезно ограничивала работу бизнеса почти месяц. Акции за 2025 год

упали на 20%.

Что сейчас?

У нас есть пока только операционный отчет за 2025 год и он в целом нормальный: с учетом падения производства алкоголя в стране на 5,3%, Novabev снизился на 2%. Магазинов Винлаб открыто всего 134, а трафик не вырос.

Текущая оценка 4,5 по EV/EBITDA при средней оценке за последние годы в 4,9. Впрочем, это оценка по последнему отчету на конец 1 пг.

За весь 2025 год EBITDA может снизиться, а оценка вырасти до 5-5,5 EV/EBITDA, что, в целом, все еще нормально.

Чистый долг/EBITDA 1,9, проблем нет.

Какие есть поводы для роста акций?

1️⃣ 2025 годом создана низкая база для 2026. По сути мы получим рост открытий Винлабов + месяц работы в подарок.

2️⃣ Винлабы будут расти быстрее и на них компания делает ставку, уже в этом году хотят открыть 300 магазинов. Однако, бывало, что планы эти не реализовывались.

Что, впрочем, не мешало добиваться целей по выручке. Среднесрочная цель Novabev по выручке — удвоение за 5 лет.

3️⃣ Винлаб собрался на IPO. Косвенно это может помочь и котировкам материнской компании.

4️⃣ Акции может разогнать жирный дивиденд. В прошлом компания платила от 50% до 100% чистой прибыли. В ближайший год выплаты могут составить от 40 до 80 руб. на акцию. Это от 9% до 19% див доходности!

5️⃣ Кроме того Навабев выкупает акции. В прошлом он уже гасил квазиказначейку. Акции становятся ценнее, мы получим больше дивидендов на 1 бумагу. Про гашение пакета в 2026 не думаю, это будет позже.

Какие есть риски?

1️⃣ В первую очередь, это регуляторные ограничения. Растут акцизы и другие сборы, ограничивается продажа в ЖК, некоторые регионы вводят ограничения по времени продаж и т.д. Давление идет.

Но еще одного "сухого закона" я бы не ждал — государству не нужен уход отрасли в серую зону. Как и с МФО.

2️⃣ Вообще, россияне стали меньше употреблять крепкого алкоголя. Novabev компенсирует это ростом онлайн продаж, где покупатели забирают заказы из Винлабов.

Остальные риски вижу, как менее существенные. Это возможный выход продаж алкоголя на маркетплейсы, но это не будет просто. И возможную атаку на крупного мажоритария (20% акций) г-на Мечетина, но он операционно уже отошел от бизнеса и не живет в России.

Бывают моменты, когда напряжение зашкаливает.

График стоит. Идея не выстреливает. Решение не приходит.

И вот это ощущение — самое неприятное.

Ты как будто вышел из своей зоны комфорта.

Из зоны привычных знаний.

Из пространства, где всё понятно и просчитано.

И попал в серую область — где не на что опереться.

Стресс? Да.

Сомнения? Конечно.

Мысли «а может ну его?» — знакомо.

Но если честно — именно там и начинается рост.

🧠 Серая зона — это точка апгрейда

Это момент, когда мозг вынужден работать глубже.

Когда приходится думать, пересматривать гипотезы, искать новые углы зрения.

Это не про вдохновение.

Это про системную внутреннюю работу.

В инвестициях на российском рынке такие моменты случаются регулярно.

Меняется риторика регулятора.

Меняется структура спроса.

Меняется поведение частного инвестора.

И старые модели начинают «поскрипывать».

Можно в панике менять стратегию каждый месяц.

А можно остаться в процессе.

🛠 Решение не падает с неба

Кажется, что ответ появляется внезапно.

Но это иллюзия.

До этого были часы анализа.

Сравнение сценариев.

Перебор параметров.

Пересмотр рисков.

И вот в какой-то момент пазл складывается.

Напряжение падает.

Появляется ясность.

Не потому что «повезло».

А потому что была проделана работа.

💡 Почему это важно для MegaStrategy

Мы регулярно оказываемся в таких точках.

Где нужно донастроить модель.

Где требуется пересмотреть долю кэша.

Где стоит переоценить риск конкретного инструмента.

У нас есть три опоры:

время, знания и технологии.

Время — чтобы не принимать решения на эмоциях.

Знания — чтобы понимать структуру рынка.

Технологии — чтобы проверять гипотезы, а не гадать.

И именно через такие «серые зоны» стратегии становятся устойчивее.

Не из-за удачи.

А из-за опыта, который накапливается именно в моменты напряжения.

Если сейчас у вас сложный этап — в инвестициях или в жизни — возможно, это не тупик.

Возможно, это обновление системы.

Напишите в комментариях:

Был ли у вас момент, когда решение пришло только после сильного внутреннего давления?

Лайкните пост, если откликается.

Поддержка — это тоже энергия движения.

#рост #дисциплина #мышление #психология #стратегия #опыт #саморазвитие #фокус

#BANANA созрел на наших с вами глазах)

#крипта #инвестиции #трейдинг #майнинг #стратегия #рынок #биржа #торговля #рост

Сегодня вышли операционные результаты Ленты за 4 кв и 2025 год.

И снова квартальный рекорд по выручке!

А у меня на канале сегодня вышло большое интервью с Андреем Спиваком, финансовым директором Ленты!

Мы почти час обсуждали что же такого сделала компания, что ее акции выросли в 3 раза за 2 года, что такое Лента сегодня, а также планы на будущее и многое другое.

Такие люди в триллионных компаниях как CEO, CFO нечасто дают интервью. Если у вас есть акции Ленты или вы думаете об их покупке — смотреть обязательно.

Внутри для вашего удобства сделал тайм-коды.

P.S. Молчаливый третий человек — это глава IR Ленты Кирилл Зубков, которому выражаю благодарность за помощь в организации общения 🤝

https://youtu.be/FhFSPHJjoZ0

$LENT #лента #финансы #операционныерезультаты #рекорд #выручка #канал #интервью #компания #акции #рост #ceo #cfo

В этом месяце случилось то, о чём многие только мечтают, но молчат.

💡 В личном фонде FREE доходность достигла 15 000 ₽.

Да-да — 15 000 ₽, которые уже покрывают:

📍 платёж за ЖКХ

📍 связь

📍 барбершоп

И это не «бумажная» прибавка в прибыльности — это реальные расходы, которые больше не давят на семейный бюджет. Жизнь становится легче. И теплее.

Но важно понять, почему это произошло, а не списывать всё на «повезло».

📌 Чтобы выйти на такой результат, пришлось:

• вкладывать регулярно — без пропусков и пауз, даже когда хотелось отложить «на потом»;

• выбрать подходящие инструменты — и да, речь об облигациях;

• диверсифицировать — чтобы не концентрировать весь капитал в одном инструменте;

• пару раз пережить стресс, когда бумаги с рейтингом A- и выше временно уходили ниже и выглядели пугающе.

Это не история про удачу. Это история про дисциплину, понимание рисков и про то, как облигации, о которых часто говорят скупо, могут стать источником реального ежемесячного денежного потока.

📈 В планах на этот год — увеличить фонд FREE так, чтобы поступления выросли до 30 000 ₽ в месяц.

Да, может показаться, что 30 тысяч — не космос.

Но:

• это снижение зависимости от зарплаты;

• это больше уверенности в завтрашнем дне;

• это та самая опора, о которой многие читают, но редко доводят до результата.

Результат уже есть — а значит, выбранный подход можно масштабировать. Этим я и занимаюсь.

⚠️ И ещё один важный момент, о котором редко говорят вслух.

Не стоит «гнаться за чудом» и загонять себя в фанатизм. Жёсткое самоограничение и постоянное напряжение почти всегда заканчиваются одинаково: в какой-то момент часть капитала тратится, а вместе с этим снижается и ежемесячный денежный поток. Вся конструкция начинает шататься.

У финансовой независимости свои правила. И они не про стресс, а про устойчивость.

📢 Ваш ход:

Что из этого вы уже пробовали?

Какие страхи мешают двигаться дальше?

Пишите в комментариях и ставьте лайк 👍

#лидерство #финансы #облигации #дисциплина #рост #мотивация #цели

Вот на ИИС акция выросла на 100%. Потом еще короткое мощное ралли и за пару недель до 120%. Сидишь, смотришь на это безумие.

Но мне нужно продавать. Потому что в портфеле Полюса стало уже 26% — это перебор.

Тогда главные вопросы: когда продавать и сколько?

Когда: на этом январском взлете принял решение о частичном закрытии позиции. Далее я стал ждать момент.

Сколько: вот вложил я 100 руб. Акция выросла до 200 с лишним руб. Мне психологически комфортно забрать "свои" 100 руб., а вторые 100 руб. пусть лежат сколько угодно до тех пор, пока не появятся фундаментальные причины что-то менять.

В итоге, как только увидел обвал котировок продал на 100 руб. Теперь Полюс занимает 12,4% ИИСа.

Почему продал сейчас? Последние недели был отвесный рост, никто не знал до каких высот. За ним, очевидно, следовало отвесное падение. Как только оно началось, я продал.

Это была славная охота 👍

Почему не продал все? Потому что да, в январе рынок цвет мета обезумел, но сами-то фундаментальные причины всего этого роста никуда не делись.

И дальше ой еще сколько будет поводов порасти защитным активам. Пусть лежит. А чуть повышенную долю компенсирую внесениями в течение года.

При текущей доле в портфеле мне вообще без разницы сколько стоит в моменте золото — фундаментально остаются факторы за его высокую цену. Какая именно она будет завтра или в октябре — не так важно.

P.S. На автоследе также сократил. Там прибыль Полюса с нового года составила +7%.

🎉 Друзья, у меня потрясающая новость: число моих подписчиков перевалило за 300! 🥳

Для меня это то не просто цифра — это 300 умных, активных и вдохновляющих людей, которые делают мой труд по‑настоящему живым и ценным. Каждый из вас — важная часть этой истории успеха!

Что это значит для нас с вами?

✅ Больше идей и обмена опытом.

✅ Более горячие дискуссии о деньгах, инвестициях и финансовой свободе.

✅ Ещё больше полезных материалов, которые помогут вам расти в доходах и управлять капиталом.

Я искренне благодарю каждого, кто:

читает мои посты,оставляет комментарии,

делится мыслями и опытом,

рекомендует меня друзьям.

Это только начало! Впереди — новые цели, новые знания и новые финансовые победы. Давайте расти вместе! 🚀

👉 А вы уже поделились с кем‑то ссылкой на наше мою страницу? Если нет — самое время это сделать!

#ЖесткийКоуч #Рост #300Подписчиков #Инвестиции #Деньги #ФинансоваяСвобода #ЛичныйБюджет #УправлениеКапиталом #ФинансовыеЦели #Экономика #Бизнес #ФинансыДляВсех #ДеньгиРаботают #ИнвестируйРазумно #ФинансоваяГрамотность #Капитал #Доход #ПассивныйДоход #ФинансовыйРост #Успех #МаленькийКриптомир

Когда ищешь консультанта или агентство для роста бизнеса, в голове часто звучит один и тот же тревожный звоночек:

«А вдруг это будет просто красивая презентация, а не реальная помощь?»

За праздники я изучил основные портреты предпринимателей из малого и среднего бизнесов — и теперь знаю их главные страхи.

Получился настоящий антипортрет консалтинга:

🎭 Много умной воды без погружения в суть бизнеса

Консультант говорит много умных мыслей, но не о твоих реальных процессах. Он не знает, как работают твои менеджеры, не смотрит на твои данные, не понимает твоей ниши.

Просто выдаёт общие фразы, которые можно прочитать в книжке или в интернете.

🛠 Навязывание ненужных решений

«Вам срочно нужна дорогая CRM, нейросеть и т.д., и т.п.».

А по факту может оказаться так, что бизнес ещё не готов, команда не обучена, процессы не выстроены до уровня внедрения подобных решений.

А денежки-то тю-тю!

📅 Долгие проекты без результатов

Месяцы стратегических сессий, горы слайдов, а результатов нет. На тебя вываливаются тонны информации, ты (мягко говоря) офигеваешь от расстеряности и непонимания, что с этим делать.

Ко мне приходили клиенты после таких экспертов и потом удивлялись тому, как можно проще, быстрее и дешевле всё сделать. А самое главное - все процессы понятны и прозрачны.

🎪 Инфоцыганство

Громкие обещания, шаблонные воронки, отсутствие ответственности за результат. Такие часто говорят о том, что мы мол дали рекомендации и инструменты, а дальше ответственность на тебе.

Если ты тоже через это проходил — ты не одинок. Многие бизнесмены устали от консультантов, которые не вникают в бизнес-процессы и не говорят на языке денег и рисков.

❓ Вопрос к вам:

Что для вас главный РЕД ФЛАГ при выборе консультанта или агентства?

Делитесь в комментариях — спасём Ваших коллег от ошибок.

#консалтинг #выборпоставщика #инфоцыганство #бизнес #рост #страхибизнеса

Вы тоже мечтаете о профессиональном росте и успешной карьере. Но как именно достичь вершин своей сферы деятельности? Давайте поговорим об этом.

✨ Вот ключевые моменты анализа карьерных перспектив:

1️⃣ Анализируйте рынок труда

Изучите спрос на вашу профессию, узнайте, какие навыки и компетенции необходимы именно в вашей специальности. Изучайте, что именно сейчас ждут работодатели.

2️⃣ Повышайте квалификацию

Постоянное обучение — залог успеха. Курсы повышения квалификации, семинары, вебинары помогут вам оставаться конкурентоспособными. Мониторьте все возможные способы обучения, иногда можно найти много хороших бесплатных курсов или вебинаров. Изучайте все регламенты и новинки в вашей отрасли.

3️⃣ Создавайте связи

Нетворкинг важен! Участвуйте в профессиональных мероприятиях, заводите знакомства с коллегами и потенциальными работодателями.

4️⃣ Работайте над личным брендом

Создайте портфолио, ведите блог или профиль в социальных сетях, демонстрируя свои достижения и компетенции. Здесь тоже все неоднозначно, но об этом в следующем посте.

💡 Помните: карьера строится постепенно, но уверенно двигаясь вперед, вы обязательно достигнете поставленных целей! Удачи Вам!

#карьерныеперспективы #саморазвитие #успех #рост #развитие #мотивация #работа #бизнес #мечта #деньги #цели #лайфхаки #личныйбренд #новыевозможности #нетворкинг #обучение #лучшаяверсиясебя

Подписывайтесь на меня в тг, там о качестве подробно: https://t.me/QMS_13485

Наставничество давно стало важным элементом профессионального роста и развития каждого специалиста. Это уникальный процесс передачи опыта и знаний от опытных профессионалов новичкам, позволяющий быстрее адаптироваться в профессии, избежать ошибок и успешно двигаться вперед.

Зачем нужно наставничество?

🔹 Развитие компетенций: Опытный наставник помогает молодым специалистам быстро освоить необходимые знания и навыки, сократить путь проб и ошибок.

🔹 Поддержка и мотивация: Поддержка опытного коллеги позволяет легче справляться с трудностями и повышает уверенность в собственных силах.

🔹 Формирование корпоративной культуры: Наставники передают ценности и принципы компании новым сотрудникам, способствуя созданию сильной команды единомышленников.

Как стать хорошим наставником?

✅ Будьте открыты и готовы делиться знаниями.

✅ Регулярно проверяйте прогресс подопечных и давайте конструктивную обратную связь.

✅ Создавайте условия для самостоятельного принятия решений и решения сложных задач.

✅ Помогайте развивать личные качества и профессиональные компетенции ваших учеников.

📌 Наставничество — ключ к качеству

Наставники играют ключевую роль в формировании профессиональных компетенций сотрудников, передавая опыт и знания новым поколениям специалистов. Это мощный инструмент повышения уровня подготовки кадров и формирования корпоративной культуры высокого качества и уменьшения текучки кадров.

🔑 Как наставничество влияет на качество?

Эффективная программа наставничества способствует росту квалификации персонала, сокращению ошибок и повышению производительности труда. Наставник помогает новичкам быстрее адаптироваться, осваивать новые технологии и инструменты, развивать критическое мышление и способность решать проблемы.

🚩 Наставничество — это взаимовыгодный процесс, который приносит пользу как ученикам, так и самим наставникам. 

#наставничество #развитие #рост #успех #качество

Мой канал : подписывайтесь https://t.me/QMS_13485

📚 Признаки кризиса методик:

1️⃣ Снижение эффективности: Результаты становятся менее предсказуемыми, показатели начинают падать.

 #методики #эффективность

2️⃣ Рост недовольства сотрудников: Люди перестают доверять методикам, ощущается общее снижение мотивации.

#мотивация #доверие

3️⃣ Отсутствие инноваций: Компания застревает в рутине, новые идеи и подходы не внедряются.

#инновации #рутина

📚 Способы предотвращения кризиса:

1️⃣ Регулярный аудит процессов:

   Регулярно оценивайте эффективность используемых методов и адаптируйте их под меняющиеся условия рынка.

#аудит #оценка

2️⃣ Обучение персонала:

   Инвестируйте в обучение сотрудников новым технологиям и методологиям.

#обучение #персонал

3️⃣ Открытое общение:

   Создавайте пространство для открытого диалога и обратной связи внутри команды.

#общение #открытость

📚 Что делать, если кризис неизбежен?

1️⃣ Анализ ситуации:

   Тщательно проанализируйте причины кризиса и определите ключевые проблемы.

#анализ #проблемы

2️⃣ Формирование антикризисной группы:

   Назначьте команду профессионалов, которые будут заниматься решением возникших проблем.

#антикризис #команда

3️⃣ Разработка плана действий:

   Составьте четкий план действий, включающий шаги по восстановлению эффективности.

#пландействие #восстановление

‼️Помните, каждый кризис – это шанс для роста и развития вашей компании!

#предприятие #рост #развитие

Мой канал про качество: https://t.me/QMS_13485

Мороз закаляет. Как и трудности -37°C за окном. Дыхание застывает в воздухе, а каждый шаг требует воли. Но именно такой холод закаляет. Не только тело, но и характер. Он напоминает: ➖ Важные вещи не даются легко. Ценное всегда требует усилий. ➖Настоящая сила - внутри. Когда снаружи лютый мороз, ты находишь глубокие ресурсы тепла и стойкости в себе. ➖После испытания приходит ясность. Как после морозного утра - воздух чист, а мысли свежи. Жизненные "морозы"- кризисы, страхи, неудачи - действуют так же.Они не пытаются вас сломать. Они пытаются вас собрать. Сконцентрировать вашу силу, показать, из чего вы на самом деле сделаны. Не бойтесь холода. Бойтесь никогда не узнать, насколько вы горячи и сильны внутри. Какой ваш последний "мороз", который вас закалил? Делитесь в комментариях 👇 #закалка #сила #преодоление #кризис #рост #стойкость #мороз #психологияуспеха #саморазвитие #клубсияй #МорозныйЧелендж2026

🗣 Ошибки и инвестиционные неудачи

Ошибки — неизбежная часть инвестирования, особенно на длинной дистанции.

Важно признавать ошибки и проходить их вместе с партнёрами, а не искать виноватых.

Совместно пережитые ошибки усиливают доверие и качество инвестиционных решений в будущем.

Лучшие уроки в инвестициях почти всегда самые болезненные.

🗣 Корпоративное управление

Формально "независимые" директора часто не независимы по факту.

Совет директоров нередко заинтересован в росте вознаграждений менеджмента, а не в доходности акционеров.

Рост зарплат топ-менеджмента может происходить в ущерб интересам миноритариев.

Инвестору важно понимать реальные стимулы менеджмента, а не декларации.

🗣 Критика бизнес-практик

Лучшие компании ориентируются на долгосрочных, вовлечённых инвесторов, а не на краткосрочные метрики.

Метрики, которые подчёркивают CEO, напрямую формируют искажения в поведении сотрудников.

По мере роста бизнеса эффект компаундинга ослабевает, и удерживать высокую доходность становится сложнее.

Этика и прозрачность — конкурентное преимущество, но поддерживать их с ростом всё труднее.

🗣 Управление кэшем

Крупный кэш — это не цель, а страховка от неопределённости.

Даже при огромных объёмах кэша предпочтение — качественным бизнесам по разумной цене.

Кэш необходим для гибкости и выживания, но в долгую он уступает бизнес-активам.

Баланс между ликвидностью и инвестициями — ключевой элемент стратегии.

🗣 Долгий горизонт и ответственность

Создание капитала — процесс на десятилетия, а не на кварталы.

Передача капитала требует не только денег, но и зрелости, коммуникации и ценностей.

🗣 Ценности как инвестиционный фильтр

Характер людей, принимающих решения, со временем становится важнее цифр.

Компании и люди, ориентированные только на краткосрочный успех, редко выигрывают в долгую.

Самый ценный актив инвестора — не деньги, а способность думать, ждать и признавать ошибки.

#интервью #уорренбаффет #инвестиции #ошибки #инвестирование #партнерство #доверие #корпоративное_управление #менеджмент #ceo #рост #этика #прозрачность #конкурентныепреимущества #кэш #неопределенность #бизнес #ликвидность #стратегия #ответственность #капитал #коммуникация #ценности #ошибки

Мало на этой земле не просто умных инвесторов, а заслуженно умных. В том смысле, что их умение зарабатывать деньги на рынке — это не разовая вспышка на Солнце, а стейтмент за десятилетия. Уоррен Баффет один из немногих таких людей.

Вышло большое 2 часовое интервью с ним по случаю ухода с поста главы Berkshire Hathaway.

Там мудрости столько, что я решил поделить на две части: про инвестиции и отдельно про жизнь в целом.

Надо слушать и читать внимательно — кто знает сколько еще раз у нас будет такая возможность.

Часть 1: про жизнь

Самый большой фактор успеха — люди рядом с тобой.

Хорошие наставники, партнеры и руководители формируют мышление сильнее, чем любые книги и стратегии. Удача в жизни часто начинается с того, что рядом оказываются правильные люди.

Манера поведения важнее агрессии.

Терпение, умение оставлять пространство для диалога и не загонять собеседника в угол работают лучше, чем давление. Долгосрочное уважение всегда ценнее сиюминутной победы.

Ошибки — неизбежная часть пути, но именно они создают настоящие связи.

Совместно пережитые ошибки и потери сближают сильнее, чем совместные успехи. Настоящая дружба проверяется в “окопе”, а не на вершине.

Взгляды должны эволюционировать.

Мудрость — это не отсутствие ошибок, а готовность пересматривать свои убеждения. То, что казалось правильным 20 лет назад, может оказаться неверным сегодня.

Формальные институты часто не работают так, как заявлено.

Независимость, мотивация, благие намерения — на практике многое искажается. Поэтому важно смотреть не на декларации, а на реальные стимулы и поведение людей.

Метрики могут разрушать смысл.

Когда люди начинают работать “на показатели”, а не на суть, деградирует и бизнес, и культура. Простые, честные принципы почти всегда сильнее сложных KPI.

Чем больше масштаб, тем сложнее сохранять качество.

Рост усложняет все: управление, культуру, ценности. Удерживать здравый смысл и этику на больших дистанциях — отдельное искусство.

Деньги — это инструмент, а не цель.

Кэш нужен как защита и опцион на возможности, но сам по себе он не создает ценность. Настоящая ценность появляется только в работающем бизнесе или деле.

Филантропия не всесильна.

Деньги могут решать локальные проблемы, но не исправляют системные угрозы человечеству. Со временем приходит понимание ограниченности даже больших ресурсов.

Передача ответственности важнее передачи богатства.

Деньги сами по себе не делают жизнь осмысленной. Гораздо важнее — способность договариваться, совместно принимать решения и нести ответственность за последствия.

Хорошее воспитание — это пример, а не наставления.

Дети перенимают поведение, а не слова. Искренность, забота и личная дисциплина формируют больше, чем любые лекции о правильной жизни.

Быть добрым — самая дешевая и самая доходная инвестиция.

Успех и удовольствие мимолетны, а доброта накапливается годами. Людей в итоге оценивают не по достижениям, а по тому, какими они были по отношению к другим.

Понравилось? Завтра выложу самое полезное из интервью именно для инвестора.

С коллегами по NZT сейчас считаем, что если сложить купонную и курсовую доходность длинных ОФЗ, то эти бумаги могут побить в этом году приличную часть акций.

А если не будет "позитива в геополитике", то и бОльшую их часть.

Действительно, в экономике пока не очень просматривается, за счет чего она вырастет в 2026. А без роста экономики не будет значительного роста акций.

Поэтому кто чувствует, что у него в портфеле много риска вот сейчас хороший шанс его порезать в нужной степени добавлением длинных ОФЗ.

P.S. Ну и да, такая покупка это ставка на то, что ЦБ удержит и дальше инфляцию в узде. Иначе роста ОФЗ мы можем не увидеть.

Больше года держал. Столько и бывает, когда без плеч.

И на $3000 за унцию, и на 3500 и уж тем более на 4000 сколько было разговоров, что пора продавать, что золото больше не будет расти.

Конечно. Куда же покупать, когда металл в 2 раза вырос. Какой тут может быть апсайд в этом случае? Я понимаю.

Последнее время сложнее держать, доля большая.

Моя ставка была именно на ухудшение отношения к доллару/евро из-за политики Трампа и ЕС.

Просто ставил себя на место мировых ЦБ - блин, я лучше срежу риски и добавлю в ЗВР золота. Его уж точно никто не заблокирует и не отожмёт.

Мир меняется. Я же на этом этот х2 сделал, а Полюс — это инструмент.