Что случилось
Власти и участники рынка прорабатывают новую пенсионную систему — Установленную пенсионную программу (УПП). Главное отличие от уже существующей Программы долгосрочных сбережений (ПДС): копить будет не сам человек, а его работодатель .
При устройстве на работу сотрудника планируют автоматически подключать к системе — без заявлений и лишних действий. Правда, из программы можно будет выйти, если не хочется участвовать .
Как это будет работать
Работодатель будет перечислять взносы на отдельный счет работника в негосударственном пенсионном фонде (НПФ). Фонд, в свою очередь, будет инвестировать эти деньги, чтобы защитить их от инфляции и приумножить .
Получить накопления можно будет при достижении пенсионного возраста .
В чём отличие от ПДС и кто заплатит
Программа долгосрочных сбережений (ПДС): Человек копит сам, государство добавляет до 36 тыс. рублей софинансирования в год.
Установленная пенсионная программа (УПП): Деньги перечисляет только работодатель. Государственного софинансирования не предусмотрено .
Вместо этого для работников и работодателей обещают налоговые льготы — чтобы и тем, и другим было выгодно участвовать .
Что говорят авторы идеи
Концепцию УПП уже обсудили с Минфином, Минтрудом и Минэкономразвития. Возражений пока не возникло. Осенью 2026 года готовые предложения направят в правительство .
В Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) подсчитали: сейчас через работодателя на будущую пенсию откладывают только 2,8 млн человек из 74,4 млн занятых — это всего 3,8% . Если охват вырастет хотя бы до 20%, в системе окажутся уже около 15 млн человек .
Есть и критика
Не все в восторге. Глава комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов считает, что дополнительная нагрузка на бизнес без внятных стимулов — риск. По его словам, государству стоило бы лучше развивать ПДС, а не придумывать новую систему, к которой у людей нет доверия .
Мнение
Идея логичная: переложить заботу о пенсии с человека на бизнес. Работодатели получат налоговые льготы и смогут удерживать опытных сотрудников, а работники — прибавку к пенсии, которую за них откладывают. Однако вопросов пока больше, чем ответов. Сколько именно будет перечислять работодатель? Что будет, если человек сменит работу? И главное — захотят ли компании участвовать, если не будет строгой обязанности? Пока это только концепция, но если её примут, система дополнительного пенсионного обеспечения в России может кардинально измениться.
#пенсии #УПП #работодатель #накопления #НПФ #Минфин #пенсионнаяреформа #будущее #деньги #социальнаяподдержка