#поколениеz — посты и обсуждения

Почти половина (46%) опрошенных зумеров тратят менее половины зарплаты. При этом 27% представителей поколения Z признались, что расходуют практически весь заработок.

Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного платежным сервисом "Апельсин" ("есть у "Газеты.Ru""). У миллениалов картина другая: 40% тратят более половины дохода, а почти полностью расходуют зарплату только 5% респондентов.

Представители обоих поколений редко совершают импульсивные покупки: так ответили 82% зумеров и 70% миллениалов. Около двух третей зумеров (64%) ежемесячно тратят от 5 тыс. до 25 тыс. рублей, 27% — от 50 тыс. до 75 тыс. рублей, а 9% — до 5 тыс. рублей.

Среди миллениалов половина опрошенных расходует от 25 тыс. до 50 тыс. рублей в месяц, 35% — от 5 тыс. до 25 тыс. рублей, а 15% — от 50 тыс. до 75 тыс. рублей.

Главной статьей расходов для обоих поколений остаются продукты питания: они занимают наибольшую долю бюджета у 70% миллениалов и 46% зумеров. После этого приоритеты расходования средств различаются: зумеры чаще тратят деньги на одежду и обувь (27%), а миллениалы — на жилье, включая аренду, ипотеку и коммунальные услуги (20%).

Зумеры экономят на еде (27%), технике и гаджетах (18%) и такси (18%). В свою очередь, миллениалы сокращают расходы на салоны красоты (25%), впечатления (20%), а также, подобно молодому поколению, - на технику и гаджеты (20%) и такси (20%).

Почти на всем экономят 36% зумеров и 25% миллениалов. Большинство опрошенных стараются откладывать часть денег: так ответили 64% зумеров и 55% миллениалов. Финансовая подушка есть у 55% миллениалов и 45% зумеров. При этом менее 10% дохода ежемесячно откладывают 46% зумеров и 35% миллениалов.

Исследование также выявило заметную разницу во взглядах на кредиты. Среди миллениалов кредит хотя бы раз брали 70% респондентов, тогда как среди зумеров такой опыт есть только у 27%. В опросе приняли участвовали более 1 тыс. россиян.

Источник: Газета.Ру

P.S. Решил иногда разбавлять контент интересными новостями и событиями...

#новости #экономика #поколениеZ #поколениеY #миллиниалы #доходы #расходы

Разбираемся, где тут правда, а где — просто «раньше трава была зеленее» 🌿

Вы наверняка слышали: «Зумеры не хотят работать! Из‑за них дефицит кадров!» Звучит как новый виток вечного спора поколений — примерно как «миллениалы убили рынок недвижимости», только актуальнее.

Давайте разбираться без эмоций.

Что говорят критики?

* Зумеры якобы не готовы к «настоящей» работе: не хотят переработки, ценят work‑life balance.

* Ищут «идеальную» работу с первого дня, а не «начинают с низов».

* Предпочитают фриланс, удалёнку и «лёгкие» профессии в соцсетях.

* Слишком требовательны к корпоративной культуре и соцпакету.

А что на самом деле?

1. Мир изменился. Рынок труда уже не тот, что 20 – 30 лет назад. Автоматизация, удалённая работа, глобализация — зумеры адаптируются к новым реалиям, а не к устаревшим шаблонам.

2. Ценности сместились. Для поколения Z важны не только деньги, но и смысл работы, экологичность бизнеса, инклюзивность и уважение. Разве это плохо?

3. Экономические реалии. Многие начинают карьеру в условиях высокой инфляции, дорогой аренды и студенческого долга. Они ищут стабильность — но на своих условиях.

4. Гибкость — новый стандарт. Зумеры не «боятся работы», они хотят эффективности. Зачем сидеть в офисе 9 часов, если можно сделать то же за 6 при правильном подходе?

5. Не все «ленивы». Статистика показывает: зумеры активно учатся, запускают стартапы, осваивают цифровые профессии. Просто их путь к успеху выглядит иначе.

В чём корень проблемы?

Возможно, дело не в «лени зумеров», а в:

* неготовности работодателей меняться;

* устаревших моделях мотивации;

* разрыве между ожиданиями компаний и реальностью рынка;

* демографическом спаде — рабочих рук объективно меньше во многих странах.

Вывод

Обвинять целое поколение — проще, чем адаптировать бизнес под новые реалии. Вместо упрёков стоит задуматься: как создать условия, в которых и зумеры, и работодатели будут выигрывать?

💬 А вы что думаете? Согласны, что проблема в поколенческом разрыве? Или причина глубже? Пишите в комментариях — давайте обсудим! 👇

#Зумеры #РынокТруда #Карьера #ПоколениеZ #WorkLifeBalance #HR #тренды