#упп — посты и обсуждения
3 публикации
По поводу установленной пенсионной программы (УПП), усиленно и упорно продавливаемой НАПФ, справочно.
Справка:
УПП заточена на автоматическую подписку каждого работника в момент первого трудоустройства.
Взносы в УПП будут делать как работник (сразу мимо), так и работодатель (тем более, мимо). Деньги должны накапливаться (естественно) в НПФ.
Это, когда кто-то вдруг решил привести для примера кучу пенсионных систем множества стран, утверждая, что в каждой из них действует автоматическая подписка на сие.
Что, конечно же, не так:
модель внедрена лишь в Новой Зеландии, другие от этого своего подобного «счастья» отказались.
В них действуют обыкновенные корпоративные пенсионные программы.
Очень удивляет, когда для примеров упоминаются пенсионные системы Северной Европы, в частности, Дании, чтобы народ, не разобравшись, клюнул на эту удочку.
Что же:
Датские отличия от того, что пытается протолкнуть НАПФ, разительные:
1. В Дании помимо госпенсии (не зависящей от страхового стажа и уплаченных взносов) существует пенсия от обязательного накопительного пенсионного фонда (ATP).
Взносы в АТР выплачиваются в соотношении 1/3 — работник, 2/3 — работодатель.
При этом, АТР является госструктурой, учрежденной парламентом Дании в 1964 году, а не частными НПФ, как у нас.
Взносы по АТР наследуются.
2. Возможно, кто-то имел ввиду профессиональные пенсионные планы с установленными взносами на основе колдоговоров, но и тут есть нюансы:
Взносы, как и в АТР, платятся 1/3 к 2/3, взносы госслужащих покрываются казной, подавляющее большинство профпланов покрывают риски инвалидности, временной нетрудоспособности, смерти ближайших родственников (аналог — наш Соцфонд).
3. Пенсии в Дании индексируются по росту зарплат, а не по инфляции, как в России (у нас какую инфляцию нарисуют, такая будет и индексация).
Даже неспециалисту понятно, что бюджет Соцфонда наполняется за счет взносов от растущих зарплат, а не от инфляции.
Тем не менее, у нас всё ещё некоторые категорически не желают принять это во внимание.
Вывод такой, субъективно:
ПДС тихо «скончалась», по естественным причинам, а УПП внедрена не будет — работодатели просто взвоют.
Но, как только экономике станет чуток полегче, кто-то опять примется агитировать за УПП с новой силой.
#Россия #экономика #пенсии #налоги #взносы #финансы #инвестиции #УПП #НАПФ #НПФ
Прокомментировать
699
По поводу НАПФ и восхваления установленной пенсионной программы (УПП) с автоматической подпиской...
И ссылок на международный опыт...
Так вот, никакого международного опыта нет, есть отдельно взятая Новая Зеландия, да еще Турция, где эта программа провалилась.
Да, в самом корпоративном пенсионном страховании нет ничего плохого. Оно много десятилетий успешно существует в большинстве развитых стран.
Но, загонять в программу автоматически, да ещё и на первом же месте работы?
Зачем?
Есть множество причин, по которым корпоративное пенсионное страхование (без автоматической подписки) сейчас не взлетит.
Это спад реальных доходов, недостаток финансовых ресурсов у компаний, экономическая стагнация с последующим кризисом, отсутствие нормативной базы.
Но, главное, тотальное недоверие к системе НПФ, занятые в которой — лидеры по зарплатам.
Проект УПП с автоподпиской, если систо субъективно, никакого отношения к светлому будущему пенсионеров не имеет. А направлен на новое обогащение НПФ и НАПФ.
И все разговоры про длинные деньги – чистой воды лукавство. Достаточно взглянуть, куда НПФ могут размещать собранные средства. В основном, в ОФЗ и на фондовом рынке.
#Россия #финансы #пенсии #деньги #инвестиции #НАПФ #НПФ #УПП
1 комментарий
807
В России готовят новую пенсионную программу, где за вас будет копить работодатель
Что случилось
Власти и участники рынка прорабатывают новую пенсионную систему — Установленную пенсионную программу (УПП). Главное отличие от уже существующей Программы долгосрочных сбережений (ПДС): копить будет не сам человек, а его работодатель .
При устройстве на работу сотрудника планируют автоматически подключать к системе — без заявлений и лишних действий. Правда, из программы можно будет выйти, если не хочется участвовать .
Как это будет работать
Работодатель будет перечислять взносы на отдельный счет работника в негосударственном пенсионном фонде (НПФ). Фонд, в свою очередь, будет инвестировать эти деньги, чтобы защитить их от инфляции и приумножить .
Получить накопления можно будет при достижении пенсионного возраста .
В чём отличие от ПДС и кто заплатит
Программа долгосрочных сбережений (ПДС): Человек копит сам, государство добавляет до 36 тыс. рублей софинансирования в год.
Установленная пенсионная программа (УПП): Деньги перечисляет только работодатель. Государственного софинансирования не предусмотрено .
Вместо этого для работников и работодателей обещают налоговые льготы — чтобы и тем, и другим было выгодно участвовать .
Что говорят авторы идеи
Концепцию УПП уже обсудили с Минфином, Минтрудом и Минэкономразвития. Возражений пока не возникло. Осенью 2026 года готовые предложения направят в правительство .
В Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) подсчитали: сейчас через работодателя на будущую пенсию откладывают только 2,8 млн человек из 74,4 млн занятых — это всего 3,8% . Если охват вырастет хотя бы до 20%, в системе окажутся уже около 15 млн человек .
Есть и критика
Не все в восторге. Глава комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов считает, что дополнительная нагрузка на бизнес без внятных стимулов — риск. По его словам, государству стоило бы лучше развивать ПДС, а не придумывать новую систему, к которой у людей нет доверия .
Мнение
Идея логичная: переложить заботу о пенсии с человека на бизнес. Работодатели получат налоговые льготы и смогут удерживать опытных сотрудников, а работники — прибавку к пенсии, которую за них откладывают. Однако вопросов пока больше, чем ответов. Сколько именно будет перечислять работодатель? Что будет, если человек сменит работу? И главное — захотят ли компании участвовать, если не будет строгой обязанности? Пока это только концепция, но если её примут, система дополнительного пенсионного обеспечения в России может кардинально измениться.
#пенсии #УПП #работодатель #накопления #НПФ #Минфин #пенсионнаяреформа #будущее #деньги #социальнаяподдержка
Прокомментировать
791