#пенсии — посты и обсуждения

Социальный фонд России (СФР) разъяснил, у каких категорий граждан формировалась накопительная пенсия и когда ее можно оформить.

Накопительная пенсия создавалась за счет обязательных взносов работодателей с 2002 по 2013 год. Она формировалась у мужчин 1953–1966 годов рождения, женщин 1957–1966 годов рождения, а также у россиян 1967 года рождения и моложе.

Получить такую пенсию можно по прежнему пенсионному возрасту — с 55 лет для женщин и с 60 лет для мужчин при наличии необходимого стажа и пенсионных баллов.

При этом, с 2014 года действует мораторий, поэтому новые обязательные взносы на накопительную часть больше не перечисляются.

С 1 августа 2026 года выплаты по накопительной пенсии увеличат на 17,3%

#Россия #финансы #пенсии #СФР

Справка:

УПП заточена на автоматическую подписку каждого работника в момент первого трудоустройства.

Взносы в УПП будут делать как работник (сразу мимо), так и работодатель (тем более, мимо). Деньги должны накапливаться (естественно) в НПФ.

Это, когда кто-то вдруг решил привести для примера кучу пенсионных систем множества стран, утверждая, что в каждой из них действует автоматическая подписка на сие.

Что, конечно же, не так:

модель внедрена лишь в Новой Зеландии, другие от этого своего подобного «счастья» отказались.

В них действуют обыкновенные корпоративные пенсионные программы.

Очень удивляет, когда для примеров упоминаются пенсионные системы Северной Европы, в частности, Дании, чтобы народ, не разобравшись, клюнул на эту удочку.

Что же:

Датские отличия от того, что пытается протолкнуть НАПФ, разительные:

1. В Дании помимо госпенсии (не зависящей от страхового стажа и уплаченных взносов) существует пенсия от обязательного накопительного пенсионного фонда (ATP).

Взносы в АТР выплачиваются в соотношении 1/3 — работник, 2/3 — работодатель.

При этом, АТР является госструктурой, учрежденной парламентом Дании в 1964 году, а не частными НПФ, как у нас.

Взносы по АТР наследуются.

2. Возможно, кто-то имел ввиду профессиональные пенсионные планы с установленными взносами на основе колдоговоров, но и тут есть нюансы:

Взносы, как и в АТР, платятся 1/3 к 2/3, взносы госслужащих покрываются казной, подавляющее большинство профпланов покрывают риски инвалидности, временной нетрудоспособности, смерти ближайших родственников (аналог — наш Соцфонд).

3. Пенсии в Дании индексируются по росту зарплат, а не по инфляции, как в России (у нас какую инфляцию нарисуют, такая будет и индексация).

Даже неспециалисту понятно, что бюджет Соцфонда наполняется за счет взносов от растущих зарплат, а не от инфляции.

Тем не менее, у нас всё ещё некоторые категорически не желают принять это во внимание.

Вывод такой, субъективно:

ПДС тихо «скончалась», по естественным причинам, а УПП внедрена не будет — работодатели просто взвоют.

Но, как только экономике станет чуток полегче, кто-то опять примется агитировать за УПП с новой силой.

#Россия #экономика #пенсии #налоги #взносы #финансы #инвестиции #УПП #НАПФ #НПФ

Самозанятые в России не спешат вкладываться в свою будущую пенсию. За I квартал 2026 года на пенсионное страхование от самозанятых поступило 574 млн рублей (8,5% годового плана).

При этом, Соцфонд по итогам 2026 года рассчитывает собрать 7 млрд рублей добровольных взносов от самозанятых.

В чём причины таких низких поступлений в СФР от самозанятых?

Самозанятые винят в этом дорогие взносы и неочевидную выгоду.

#Россия #бизнес #СФР #взносы #финансы #самозанятые #пенсии #экономика

P.S. Если местами статус самозанятых рассматривать как скрытую форму безработицы, то тогда сие особого удивления и не вызывает. А так да, общее количество самозанятых в РФ уже превысило 15 млн человек.

🇷🇺#пенсии #россия

Мошенники украли у пенсионера 95 миллионов рублей в Петербурге — РИА

И ссылок на международный опыт...

Так вот, никакого международного опыта нет, есть отдельно взятая Новая Зеландия, да еще Турция, где эта программа провалилась.  

Да, в самом корпоративном пенсионном страховании нет ничего плохого. Оно много десятилетий успешно существует в большинстве развитых стран.

Но, загонять в программу автоматически, да ещё и на первом же месте работы?

Зачем?

Есть множество причин, по которым корпоративное пенсионное страхование (без автоматической подписки) сейчас не взлетит.

Это спад реальных доходов, недостаток финансовых ресурсов у компаний, экономическая стагнация с последующим кризисом, отсутствие нормативной базы.

Но, главное, тотальное недоверие к системе НПФ, занятые в которой — лидеры по зарплатам.

Проект УПП с автоподпиской, если систо субъективно, никакого отношения к светлому будущему пенсионеров не имеет. А направлен на новое обогащение НПФ и НАПФ.

И все разговоры про длинные деньги – чистой воды лукавство. Достаточно взглянуть, куда НПФ могут размещать собранные средства. В основном, в ОФЗ и на фондовом рынке.

#Россия #финансы #пенсии #деньги #инвестиции #НАПФ #НПФ #УПП