#мрот — посты и обсуждения

С 1 сентября 2026 года вступил в силу пакет поправок в Трудовой кодекс (ФЗ № 144-ФЗ и ФЗ № 91-ФЗ). Вот главные изменения, которые касаются оплаты труда:

Сверхурочная работа

Лимит увеличен до 240 часов в год (было 120), но только если это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Без такого документа действует старый лимит — 120 часов.

Прогрессивная шкала оплаты:

первые 2 часа переработки — не менее чем в полуторном размере;

последующие часы (в пределах 120) — не менее чем в двойном;

все часы начиная со 121-го в году — не менее чем в двойном размере за каждый час. 

Кого нельзя привлекать сверх 120 часов даже с колдоговором:

работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4;

сотрудников госучреждений с внутренним совместительством более ¼ нормы. 

Пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями подклассов 3.1–3.2 можно привлекать сверх 120 часов только при письменном согласии и отсутствии медицинских противопоказаний. 

Работники, переработавшие больше 120 часов в год, получают право на 1 оплачиваемый выходной для диспансеризации. 

Премии — теперь часть зарплаты

Регулярные премии официально признаются частью заработной платы. Это значит:

условия начисления (KPI, периодичность, размеры) должны быть закреплены в локальных актах;

лишение или снижение премии должно быть обосновано и задокументировано;

работодатель не может менять условия премирования в одностороннем порядке. 

Дисциплинарные взыскания

удержание за проступок — не более 20% от общей суммы зарплаты и премий за месяц;

взыскание применяется только за тот месяц, в котором зафиксировано нарушение;

обязателен приказ с указанием причины;

сотрудник может обжаловать взыскание в суде или трудовой инспекции. 

МРОТ

Федеральный МРОТ установлен на уровне 27 093 рубля. В расчёт МРОТ входят только базовые оклады и тарифные ставки — регулярные премии не учитываются. Но после всех удержаний и снижения премий итоговая сумма за полностью отработанный месяц не должна опускаться ниже 27 093 рублей. 

Остальные изменения вкратце

Испытательный срок запрещён для женщин с детьми до 3 лет (ранее — до 1,5 лет). 

Срочные трудовые договоры для малого бизнеса: порог численности поднят с 35 до 70 человек (для розницы и бытового обслуживания остался 20). 

Неполное рабочее время: работодатель обязан ответить на заявление в течение 5 рабочих дней. 

Отзыв из отпуска вредников теперь разрешён, но только при угрозе катастрофы/аварии и с двойной оплатой. 

Гарантии пострадавшим от ЧС: 1 оплачиваемый выходной + до 5 дней отпуска за свой счёт. 

Если вы работодатель, стоит проверить коллективный договор, положение об оплате труда и положение о премировании — привести их в соответствие с новыми нормами. Если работник — полезно знать свои права на прозрачное премирование и двойную оплату переработок сверх 120 часов.

#причиняюпользу

#навыкидлязаработка

#мрот

#сентябрь2026

Новый год — новые правила. Разбираем самые важные изменения, которые затронут почти каждого. Без «воды» и сложных терминов — только суть!

1. Деньги в кармане: МРОТ и пенсии

МРОТ вырос до 27 093 ₽ (на 20,73 %). В регионах — свои цифры:

Москва — 39 730 ₽;

Ростовская область — 32 512 ₽.
→ Это повлияет на отпускные, больничные и другие выплаты.

Пенсии проиндексированы на 7,6 %. Средняя пенсия — около 27 117 ₽. Всё произойдёт автоматически — заявления подавать не нужно.

2. Прожиточный минимум: новые цифры

на душу населения — 18 939 ₽;

для трудоспособных — 20 644 ₽;

для детей — 18 371 ₽;

для пенсионеров — 16 288 ₽.
→ Эти показатели влияют на размер пособий и соцвыплат.

3. Налоги и цены

НДС вырос с 20 % до 22 % — но не для всех. Льготы сохранились для:

продуктов питания;

лекарств;

детской одежды и питания.

Налоговый кешбэк для семей: родители с двумя и более детьми смогут вернуть 7 % от уплаченного НДФЛ. Сумма возврата зависит от дохода и наличия долгов.

4. ЖКХ: готовьтесь к повышению тарифов

с 1 января — на 1,7 %;

с 1 октября — от 8 % до 22 % (в зависимости от региона).
→ Самые высокие тарифы ждут Ставропольский край (+23,7 %) и Дагестан (+21,4 %).

5. Для самозанятых: теперь есть соцзащита

Теперь плательщики НПД могут:

добровольно оформить медстраховку;

получать выплаты по больничным.

Как это работает:

выбираете сумму страхования — от 35 000 ₽ до 50 000 ₽;

платите взнос — 3,84 % от выбранной суммы.

6. Водительские права: больше нет «автопродления»

Если срок действия прав истёк — пора менять! Что нужно:

пройти медкомиссию;

оплатить госпошлину — 4 000 ₽.

7. Для бизнеса: изменения в налогах

Упрощёнка: лимиты постепенно снижаются — в 2026 году до 20 млн ₽, позже — до 10 млн ₽.

Появилась новая форма отчётности по налогу на прибыль.

Что в итоге?

✅ Плюсы:

рост пенсий и МРОТ;

налоговый кешбэк для многодетных семей;

соцзащита для самозанятых.

⚠️ Минусы:

повышение тарифов ЖКХ;

рост НДС (частично);

ужесточение требований для бизнеса.

Совет: следите за новостями и планируйте бюджет с учётом изменений. Если есть сомнения — консультируйтесь с юристом или бухгалтером.

#новости #законодательство #МРОТ #пенсии #ЖКХ #налоги