#взносы — посты и обсуждения

Справка:

УПП заточена на автоматическую подписку каждого работника в момент первого трудоустройства.

Взносы в УПП будут делать как работник (сразу мимо), так и работодатель (тем более, мимо). Деньги должны накапливаться (естественно) в НПФ.

Это, когда кто-то вдруг решил привести для примера кучу пенсионных систем множества стран, утверждая, что в каждой из них действует автоматическая подписка на сие.

Что, конечно же, не так:

модель внедрена лишь в Новой Зеландии, другие от этого своего подобного «счастья» отказались.

В них действуют обыкновенные корпоративные пенсионные программы.

Очень удивляет, когда для примеров упоминаются пенсионные системы Северной Европы, в частности, Дании, чтобы народ, не разобравшись, клюнул на эту удочку.

Что же:

Датские отличия от того, что пытается протолкнуть НАПФ, разительные:

1. В Дании помимо госпенсии (не зависящей от страхового стажа и уплаченных взносов) существует пенсия от обязательного накопительного пенсионного фонда (ATP).

Взносы в АТР выплачиваются в соотношении 1/3 — работник, 2/3 — работодатель.

При этом, АТР является госструктурой, учрежденной парламентом Дании в 1964 году, а не частными НПФ, как у нас.

Взносы по АТР наследуются.

2. Возможно, кто-то имел ввиду профессиональные пенсионные планы с установленными взносами на основе колдоговоров, но и тут есть нюансы:

Взносы, как и в АТР, платятся 1/3 к 2/3, взносы госслужащих покрываются казной, подавляющее большинство профпланов покрывают риски инвалидности, временной нетрудоспособности, смерти ближайших родственников (аналог — наш Соцфонд).

3. Пенсии в Дании индексируются по росту зарплат, а не по инфляции, как в России (у нас какую инфляцию нарисуют, такая будет и индексация).

Даже неспециалисту понятно, что бюджет Соцфонда наполняется за счет взносов от растущих зарплат, а не от инфляции.

Тем не менее, у нас всё ещё некоторые категорически не желают принять это во внимание.

Вывод такой, субъективно:

ПДС тихо «скончалась», по естественным причинам, а УПП внедрена не будет — работодатели просто взвоют.

Но, как только экономике станет чуток полегче, кто-то опять примется агитировать за УПП с новой силой.

#Россия #экономика #пенсии #налоги #взносы #финансы #инвестиции #УПП #НАПФ #НПФ