#работа

Представьте ситуацию: Два человека пришли на собеседование в хорошую компанию. Один из них высококлассный специалист, мастер своего дела с многолетним стажем. А второй - хочет поменять сферу деятельности, в этом деле, куда он хочет устроиться, он не разбирается, но говорит, что очень обучаем и готов работать не покладая рук. Кого работодатель возьмёт к себе на работу? Ну понятно, что первого. У него и опыт и стаж и квалификация. Такие люди на дороге не валяются. А что если добавить к каждому соискателю пару данных. ▪️ У высококлассного специалиста нет кредитов.

▪️ А тот, у кого нет опыта - весь закредитован, у него ипотека, кредит на машину и две кредитки, которыми он пользуется уже 5 лет. Кого работодатель в этом случае возьмёт на работу? Ответ - того, кто закредитован по самый небалуйся. Почему? Потому что: 👉 ИМ МОЖНО ЛЕГКО УПРАВЛЯТЬ. И ОН СДЕЛАЕТ ВСЁ И ДАЖЕ СВЕРХ ТОГО, ЧТО ОТ НЕГО ТРЕБУЕТСЯ, ДАЖЕ ЗА МЕНЬШИЕ ДЕНЬГИ. Он фактически будет рабом. И такие сотрудники очень ценятся среди работодателей. Звучит, как бред. Но нет. Мои клиенты, которые работают ТОП-менеджерами не раз между строк об этом упоминали. Может, не стоит избавляться от кредитов-то? А то есть риск работать на плохой работе. Вопрос, однако, риторический...Грустно...

#мысль_дня #деньги #работа #кредиты

_____

Кто что думает по этому вопросу?

Сегодня наткнулся на новость, от которой у меня зачесались руки и заныла спина. Академик РАН Геннадий Онищенко поддержал предложение бизнесмена Олега Дерипаски о переходе на шестидневную рабочую неделю с 12-часовым рабочим днём. Мол, чтобы не упасть в рецессию, нужно работать больше. Давайте разбираться …

#психология #жизнь #новости #общество #обучение #вина #работа #дмитрийкрючков #бизнес

Что случилось

В 2025 году число предложений подработки в российском ритейле выросло на 37%, а количество откликов от соискателей — на 61%. Больше всего вакансий прибавилось в Ленинградской, Свердловской областях и Краснодарском крае. Лидеры по спросу — работники торгового зала: вакансий для них стало на 44% больше, откликов — на 70%.

Почему так

Дефицит кадров заставляет компании гибко подходить к найму. Люди, особенно молодёжь, всё чаще выбирают проектный формат и гибкий график вместо полной занятости. Временная работа перестала быть временной — она становится устойчивой моделью.

Что с зарплатами

Рост зарплат в 2026 году ожидается более скромным — 10–15%. Работодатели становятся избирательнее, конкуренция за персонал растёт, особенно в регионах с развитой торговлей.

Мнение

Рынок труда разделился. В подработке ценят гибкость и быстрый доход. В полной занятости — стабильность и соцпакет. Компании вынуждены подстраиваться: нанимать временных сотрудников, автоматизировать процессы и быстрее обучать новичков. Это не кризис, а новая реальность.

#ритейл #работа #подработка #кадры #рыноктруда #новости

В современном рабочем коллективе успех зависит не только от профессиональных навыков, но и от атмосферы в команде. Именно качество отношений между коллегами часто становится решающим фактором: насколько слаженно работает команда, как быстро решаются сложные задачи и насколько приятно приходить на работу каждый день.

Честность — фундамент доверия

Честность — это не только про правду в словах, но и про открытость в намерениях. Когда коллеги могут прямо говорить о своих ожиданиях, трудностях и успехах, исчезает почва для недопонимания и слухов. Честность позволяет строить прозрачные процессы и быстро находить решения, а не тратить время на недомолвки.

Доверие — основа командной работы

Доверие рождается там, где есть честность. Когда ты знаешь, что коллега не подведёт, не подставит и поддержит в сложной ситуации, работать становится легче и приятнее. Доверие — это возможность делегировать задачи без микроменеджмента, делиться идеями без страха осуждения и вместе двигаться к общим целям.

Взаимность — залог гармонии

В любых отношениях важен баланс. Взаимность — это когда поддержка, помощь и уважение идут в обе стороны. В коллективе, где ценят взаимность, никто не чувствует себя использованным или забытым. Здесь каждый знает: если ты помог сегодня, завтра помогут тебе. Такой подход формирует настоящую команду, а не просто группу людей, работающих под одной крышей.

Честность, доверие и взаимность — три кита, на которых держится здоровая рабочая среда. Именно они превращают коллектив в команду мечты, где хочется расти, развиваться и добиваться успеха вместе.

#команда #работа #отношения #честность #доверие #взаимность #успех

Что случилось

Исследование hh.ru и HRlink показало, что на производствах текучесть кадров достигает 40–42% — это самый высокий показатель среди всех отраслей в России. Машинисты, механики, сварщики, слесари, водители и грузчики чаще всех меняют работу, потому что на рынке огромный дефицит рук и конкуренты готовы предложить лучше.

Почему так

Спрос на рабочих рук сейчас перекрывает предложение. Заводы отчаянно ищут людей — и тянут их друг у друга зарплатами, сменами и соцпакетами. Человеку с професией достаточно прийти на другой завод, чтобы получить надбавку. Поэтому текучка и растёт — люди просто переходят туда, где платят больше.

А кто не увольняется

Самые преданные сотрудники — юристы, рекламщики и топ-менеджеры. Не потому что они горячо любят компанию, а потому что понимают: на рынке их никто не ищет. Это так называемые «кадровые статисты» — сидят на месте, потому что варианты ограничены.

Мнение

40% текучки на производстве — это не просто цифра, это симптом. Когда рабочие бегают с места на место, заводы теряют на обучении, простоях и браке от новичков. Компании, которые не хотят терять людей, должны понять простое: конкурировать приходится не за клиентов, а за сотрудников. А это многие ещё не осознали.

#текучкекадров #производство #рыноктруда #синиеворотнички #hhru #HRlink #заводы #дефициткадров #работа #зарплата

Что случилось

Приют под Штутгартом набирает сотрудников для ухода за бездомными кошками. Задачи: кормить, лечить, выгуливать, отлавливать. Платят до €600 в месяц на руки (около 56 000 рублей). Дополнительно — личная комната, питание, страховка и языковые курсы.

Условия

● Аттестат за 9 классов — достаточно.

● Виза категории D оформляется прямо из стран СНГ.

● Год работы засчитывается при подаче на немецкое гражданство.

Мнение

€600 — это немного по немецким меркам, но с учётом бесплатного жилья и еды сумма становится неплохой. Для тех, кто хочет переехать в Германию, поработать и выучить язык, это реальный шанс. Плюс год идёт в стаж для гражданства. Но работа не для всех: котиков нужно не только гладить, но и лечить, и отлавливать.

#Германия #работа #волонтёры #кошки #переезд #новости

#психология #жизнь #профессия #эмоциональноевыгорание #дмитрийкрючков #работа #новости

Служебные связи — это неотъемлемая часть профессиональной жизни. Они могут как ускорить карьерный рост, так и создать дополнительные сложности. Давай разберёмся, в чём их сильные и слабые стороны.

✅ Плюсы

- Поддержка и взаимопомощь. Хорошие отношения с коллегами помогают быстрее решать рабочие вопросы и создают комфортную атмосферу.

- Карьерный рост. Полезные знакомства могут открыть двери к новым возможностям, проектам и повышениям.

- Обмен опытом. Общение с разными людьми расширяет кругозор и помогает развиваться профессионально.

- Командный дух. Слаженная команда работает эффективнее и достигает лучших результатов.

❌ Минусы

- Субъективность. Дружба с руководством или коллегами может привести к фаворитизму и несправедливому отношению к другим сотрудникам.

- Слухи и интриги. Близкие отношения иногда становятся поводом для сплетен и конфликтов в коллективе.

- Смешение личного и рабочего. Если личные отношения испортятся, это может негативно сказаться на работе всей команды.

- Зависимость. Слишком сильная опора на связи может мешать развитию самостоятельности и профессиональных навыков.

💡служебные связи — это мощный инструмент, если использовать их с умом. Главное — сохранять баланс между личными отношениями и профессиональной этикой.

#служебныесвязи #работа #коллектив #карьера #нетворкинг #офис #плюсыиминусы

#психология #спорт #сон #дмитрийкрючков #работа #выгорание

Нежелание работать — это не всегда просто лень или инфантильность. За этим могут стоять глубокие психологические причины и внутренние конфликты.

Психологические травмы и особенности личности.

Например, у людей с эпилептоидным радикалом или нарциссическими чертами часто возникает внутренний конфликт между «надо» и «хочу», что приводит к протесту против работы.

Есть люди, которым нравится быть в позиции «страдальца», чтобы получать внимание и сочувствие. Инфантильные личности могут считать, что им все должны, и не готовы брать на себя ответственность.

Люди с повышенной тревожностью или невротизмом могут избегать работы из-за страха не справиться, критики или неудач. Иногда это связано с ощущением, что работа не приносит удовольствия или не соответствует внутренним ценностям.

Современные исследования показывают, что более половины сотрудников испытывают психологическое отстранение и выгорание. Причины — отсутствие карьерного роста, переработки, конфликты в коллективе, обесценивание труда и недостаточная оплата.

Когда человек занимается делом, которое ему не по душе, каждая мелочь вызывает раздражение и усиливает нежелание работать. Часто это связано с тем, что профессия была выбрана не по призванию.

Что делать?

- Понять истинную причину нежелания работать.

- Обратиться к психологу при наличии внутренних конфликтов.

- Искать деятельность, соответствующую личным интересам и психотипу.

- Работать над самооценкой и навыками преодоления стресса.

Вывод:

Нежелание работать — сигнал о внутренних или внешних проблемах. Важно разобраться в причинах и не бояться менять свою жизнь к лучшему и не мешать это делать другим.

#работа #жизнь #общение

1. Удалите социальные сети и выйдите из домового чата и семейного чата; самоустранитесь от детей, родственников и сдайте животных в специальные отели;

2. Пейте колу, кофе, крепкий чай и никакого алкоголя, больше курите, можно - глицин, нельзя - успокоительные / мелатонин;

3. Ешьте не чаще 2 раз в день, лучше 1, в идеале - говядину и овощи, лучше - до 12 дня;

4. Минимизируйте физические нагрузки, не ходите в магазины и на прогулки, а тем более - в зал, не делайте уборку и зарядку;

5. Не слушайте музыку и подкасты, поставьте телефон на беззвучный режим и без вибрации (на круглые сутки); если без фона никак - белый шум или сериал, который вы знаете наизусть.

Хотите качать бизнес (лучше?), но не знает или неуверены как?

5 тыс — 1 час — консультация.

Пишите в ЛС тут.

#продуктивность #консалтинг #эффективность #работа #лайфхаки #лайфстайл #советы

Повышение — это не только признание ваших заслуг, но и новый этап профессионального роста. Однако сроки могут сильно различаться в зависимости от компании, сферы и даже вашей роли. Вот несколько признаков, что повышение уже не за горами:

✅ Вы стабильно перевыполняете план. Если ваши результаты заметно выше ожиданий, руководство не сможет долго это игнорировать.

✅ Вы берёте на себя больше ответственности. Когда вам доверяют сложные задачи или новые направления, это прямой сигнал к тому, что вас рассматривают как будущего лидера.

✅ В компании открываются новые позиции или происходит реорганизация. В такие моменты шансы на карьерный рост возрастают.

✅ Вас просят обучать новичков или курировать проекты. Это явный признак доверия и подготовки к более высокой роли.

✅ Прошло 1,5–2 года с последнего повышения. В большинстве компаний именно такой срок считается оптимальным для пересмотра должности и зарплаты.

💡 Но не забывайте: иногда стоит не ждать, а открыто обсудить с руководителем свои достижения и планы. Проактивность — лучший катализатор карьерного роста!

#карьера #повышение #работа #мотивация

Основной документ, позволяющий оценить свои пенсионные права, — это справка об их размере из Соцфонда.

Это особенно актуально для тех, кто работал в 1990-е годы, поскольку данный период был отмечен массовыми неофициальными трудовыми отношениями. Из-за этого многие граждане при выходе на пенсию сегодня сталкиваются с проблемами.

Для подтверждения стажа и зарплаты можно обратиться в организацию, если она функционирует в настоящее время. Если же компания ликвидирована, то необходимо обратиться в архив.

При этом многие предприятия в 90-е годы не сдавали бумаги на хранение, и в этом случае подтвердить стаж поможет только суд.

Истцу потребуются любые косвенные доказательства работы: сохранившиеся ведомости, расчетные листки, трудовые награды или пропуска, а также показания свидетелей, которые могут подтвердить факт совместной работы.

Бесплатная консультация юриста

Заняться этим вопросом лучше заранее, поскольку подтверждение стажа может быть небыстрым.

#пенсия #пфр #сфр #госуслуги #работа #соцфонд

Что случилось

Юристы напоминают: даже в День смеха рабочая переписка не становится безопасной зоной. Шутка в корпоративном чате может быть расценена как дисциплинарный проступок — особенно если она нарушает порядок в коллективе, содержит оскорбления или угрозы.

Какие риски

Выговор — если шутка признана нарушением трудовой дисциплины

Замечание — за незначительный проступок

Увольнение — если проступок повторный или грубый, а также если

шутка содержит оскорбление начальства или коллег

Что нельзя писать

● Оскорбительные сообщения в адрес коллег или руководства

● Ложные сообщения о происшествиях (авариях, пожарах, терактах)

● Распространение личных данных или слухов

● Использование корпоративных чатов для спама, рекламы, политической агитации

● Угрозы или унижение человеческого достоинства

Почему это работает

Рабочий чат — это не личная переписка, а часть трудовой деятельности. Сообщения в нём могут быть приравнены к действиям в рабочее время. Если шутка нарушает внутренний трудовой распорядок или деловую этику, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

Моё мнение

Первоапрельские шутки — это традиция, но в рабочем чате лучше не рисковать. То, что кажется безобидным розыгрышем, может быть воспринято как оскорбление, угроза или нарушение субординации. Особенно если шутка касается начальства, коллег или несёт в себе провокацию.

Если очень хочется пошутить, лучше сделать это в личной переписке или в компании друзей, а не в общем чате, где каждое слово может стать поводом для разбирательства с HR.

#1апреля #шутки #работа #трудовойкодекс #юристы #новости

«Доход растёт медленнее, если ты работаешь на износ»
Я долго путал “зарабатываю больше” и “работаю на пределе”. Это не одно и то же.

В короткую — да, можно взять больше задач, больше смен, больше клиентов.
Но если ты всё время в перегрузе, потом откат съедает половину результата:

ошибки
срывы
откладывание
ноль сил на развитие
Я заметил, что доход растёт лучше не там, где я работаю больше часов, а там, где я:

беру более дорогую задачу
убираю дешёвую суету
повторяю то, что уже получается
Метод “не больше часов, а лучше рычаг” Каждую неделю спросить себя:

что из моей работы даёт больше денег за меньшее напряжение?
что забирает время, но почти не даёт денег?
что можно убрать, сократить или поднять в цене?
Это скучный вопрос. Но он очень денежный.

Мини-шаблон:

Что даёт мне больше денег и меньше стресса: __________
Что выжигает и почти не окупается: __________
Что я убираю / сокращаю с понедельника: __________
Вопрос: ты сейчас чаще устаёшь от малого дохода или от слишком большого объёма?

👉 Подписывайся на «Дневник денег» — завтра будет честный разбор недели: что сработало в теме дохода, а что нет.

#ДневникДенег #выгорание #доход #работа #BAZAR

Что случилось

SuperJob провёл опрос среди 1000 работодателей и выяснил: всего 13% компаний при приёме на работу отдают предпочтение некурящим кандидатам. Для сравнения: в 2011 году так поступал каждый четвёртый (25%), в 2020-м — каждый пятый (21%).

Кому всё ещё важно

Если в компании руководство не курит, то некурящих соискателей выбирают чаще (14%), чем в организациях, где топ-менеджеры курят (10%). Ограничения действуют в основном для позиций, связанных с постоянным контактом с людьми: медицина, образование, продажи, офис.

Почему так

Причина — дефицит кадров. Работодатели вынуждены закрывать глаза на вредные привычки, потому что выбирать просто не из кого. Вместо отказа в найме компании чаще регламентируют перекуры: сколько раз, когда и где можно отлучиться.

Моё мнение

Рынок труда диктует свои правила. Когда людей не хватает, работодатели перестают обращать внимание на то, что раньше считалось важным. Курение — одна из таких «бывших» дискриминаций.

Интересно, что мнение о курении меняется не от того, что общество стало терпимее, а от того, что выбирать не из кого. Как только кадровый голод пройдёт, работодатели снова начнут отсеивать курящих. Пока же они рады, что есть кому работать.

#работа #курящие #кадры #SuperJob #рыноктруда #новости

Что случилось

Сервис SuperJob подсчитал зарплаты в Москве и выяснил: курьеры официально зарабатывают больше, чем люди с дипломами вузов .

Цифры

● Курьеры — 137 000 рублей в месяц

● Специалисты с высшим образованием — 120 000 рублей

● Специалисты без высшего образования — 100 000 рублей

То есть курьеры получают на 12% больше, чем люди с высшим образованием, и на 27% больше, чем специалисты без диплома .

Динамика

За год зарплатные предложения для курьеров выросли на 5%, а с января по март 2026 года — ещё на 10% . Сказался ажиотажный спрос в праздники (23 февраля, 8 Марта) .

Что это значит

Ситуация, когда курьер получает больше, чем учитель, инженер или офисный сотрудник с дипломом, стала реальностью. Работодатели вынуждены поднимать зарплаты доставщикам, потому что без них бизнес встаёт. А специалисты с высшим образованием есть, но платить им больше не готовы.

Моё мнение

Рынок труда перевернулся. Высшее образование больше не гарантирует высокий доход. Курьер — это про «здесь и сейчас»: дефицит кадров, срочность, гибкий график. Офисный специалист — про стабильность, но с фиксированной планкой зарплаты.

Для молодёжи это странный сигнал: учиться 5–6 лет, чтобы получать меньше, чем человек с сумкой и приложением. С другой стороны, курьерство — это физически тяжёлая работа без карьерного роста. А специалист с дипломом через 5–10 лет может вырасти до руководителя с совсем другими деньгами. Пока же — так, как есть.

#зарплаты #курьеры #работа #Москва #рыноктруда #новости

Работу никто​ не отменял 🤟 всем классного дня 🍋☀️​#работа

​https://max.ru/join/MsyNVsXG9ECYrdp9cH2mK7YBgU8yoeah4gS_xo2Qe7I

Что случилось

Госдума приняла закон, который запрещает работодателям устанавливать испытательный срок для женщин, у которых есть дети до трёх лет . Новые правила начнут действовать с 1 сентября 2026 года.

Кого это касается

Закон распространяется на:

● женщин, воспитывающих детей в возрасте до трёх лет

● одиноких отцов с детьми до трёх лет

● опекунов и попечителей детей до трёх лет

Почему приняли

Депутаты посчитали, что испытательный срок создаёт для женщин с маленькими детьми избыточный стресс и дополнительный психологический барьер при трудоустройстве. Многие женщины отказывались от работы, боясь не пройти испытание из-за больничных по уходу за ребёнком.

Что было раньше

До принятия закона работодатель мог установить испытательный срок любому сотруднику, в том числе женщинам с детьми. Исключения были только для беременных и женщин, которые уже работают и хотят перевестись на другую должность. Теперь перечень льготников расширили.

Что это значит для работодателей

При приёме на работу женщины с ребёнком до трёх лет работодатель обязан:

● принять её без испытательного срока

● оформить на общих основаниях с первого дня работы

● Если работодатель нарушит закон, сотрудница может обжаловать это в суде или обратиться в трудовую инспекцию.

Моё мнение

Идея хорошая: мамы маленьких детей и так находятся в уязвимом положении, а страх не пройти испытание часто мешает им выходить на работу. Но есть риск, что работодатели начнут просто отказывать таким соискательницам, не объясняя причин. Формально отказ не связан с испытательным сроком, но по факту дискриминация останется. Закон защищает уже принятых сотрудниц, но не гарантирует, что их возьмут на работу.

С другой стороны, в условиях кадрового голода компании часто готовы брать мам в декрете на удалёнку, и многие работодатели уже давно не навязывают испытательный срок этой категории. Так что закон скорее закрепляет уже сложившуюся практику, чем революционно меняет рынок.

#работа #материнство #испытательныйсрок #закон #Госдума #кадры #новости