Что случилось
Госдума приняла закон, который запрещает работодателям устанавливать испытательный срок для женщин, у которых есть дети до трёх лет . Новые правила начнут действовать с 1 сентября 2026 года.
Кого это касается
Закон распространяется на:
● женщин, воспитывающих детей в возрасте до трёх лет
● одиноких отцов с детьми до трёх лет
● опекунов и попечителей детей до трёх лет
Почему приняли
Депутаты посчитали, что испытательный срок создаёт для женщин с маленькими детьми избыточный стресс и дополнительный психологический барьер при трудоустройстве. Многие женщины отказывались от работы, боясь не пройти испытание из-за больничных по уходу за ребёнком.
Что было раньше
До принятия закона работодатель мог установить испытательный срок любому сотруднику, в том числе женщинам с детьми. Исключения были только для беременных и женщин, которые уже работают и хотят перевестись на другую должность. Теперь перечень льготников расширили.
Что это значит для работодателей
При приёме на работу женщины с ребёнком до трёх лет работодатель обязан:
● принять её без испытательного срока
● оформить на общих основаниях с первого дня работы
● Если работодатель нарушит закон, сотрудница может обжаловать это в суде или обратиться в трудовую инспекцию.
Моё мнение
Идея хорошая: мамы маленьких детей и так находятся в уязвимом положении, а страх не пройти испытание часто мешает им выходить на работу. Но есть риск, что работодатели начнут просто отказывать таким соискательницам, не объясняя причин. Формально отказ не связан с испытательным сроком, но по факту дискриминация останется. Закон защищает уже принятых сотрудниц, но не гарантирует, что их возьмут на работу.
С другой стороны, в условиях кадрового голода компании часто готовы брать мам в декрете на удалёнку, и многие работодатели уже давно не навязывают испытательный срок этой категории. Так что закон скорее закрепляет уже сложившуюся практику, чем революционно меняет рынок.
#работа #материнство #испытательныйсрок #закон #Госдума #кадры #новости