#трудовойкодекс — посты и обсуждения

Что случилось

С 1 сентября 2026 года вступает в силу закон, который увеличивает предельную продолжительность сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год . По оценке Минюста, это может создать до 48,8 тысячи дополнительных рабочих мест, особенно в топливно-энергетическом комплексе .

Как это будет работать

Новые правила не действуют автоматически — увеличенный лимит можно применять только при условии, что он прописан в коллективном договоре или отраслевом соглашении . Если таких договорённостей нет, действует старый лимит — 120 часов в год .

Оплата сверхурочных тоже меняется:

- в пределах 120 часов в год — первые 2 часа в полуторном размере, остальные — в двойном

- начиная со 121-го часа — каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере 

По желанию работника переработки можно компенсировать дополнительным отдыхом, но не меньше отработанного времени .

Какие есть ограничения и льготы

Закон защищает уязвимые категории работников:

для работников с вредными условиями труда (подклассы 3.3 и 3.4) лимит остаётся 120 часов в год 

предпенсионеров и пенсионеров, а также занятых во вредных условиях 3.1 и 3.2 можно привлекать к переработкам сверх 120 часов только с их письменного согласия 

Кроме того, работники, отработавшие сверхурочно больше 120 часов в год, получают право на один дополнительный оплачиваемый выходной в год для прохождения диспансеризации .

Мнение

Новые правила — попытка решить проблему кадрового дефицита, не увеличивая общую численность занятых. Для работодателей это дополнительная гибкость, для работников — возможность заработать больше, но ценой увеличения нагрузки.

Однако есть нюанс: сверхурочная работа остаётся исключительным режимом, а не стандартной практикой . Кроме того, введение повышенного лимита требует договорённостей на уровне коллективного договора или отраслевого соглашения — это значит, что не все работодатели и не во всех сферах смогут воспользоваться новыми нормами.

Для работников важно помнить: переработки сверх 120 часов — только с письменного согласия, оплата — не ниже двойного тарифа, а дополнительный выходной для диспансеризации — новый плюс. Но нагрузка может стать выше — и это стоит учитывать при принятии решения о согласии на такую работу.

#сверхурочнаяработа #трудовойкодекс #антиотмывочноезаконодательство #ТКРФ #кадры #рыноктруда #переработки #Минюст #кадровыйдефицит

Работодатели могут столкнуться с серьезными последствиями за незаконный вызов сотрудников на работу в выходные или праздничные дни.

Согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, такие действия могут привести к штрафам до 50 тысяч рублей. Это предупреждение было озвучено членом Ассоциации юристов России Иваном Курбаковым. Он подчеркнул, что привлечение к работе в такие дни возможно только с согласия работника.

Беременные женщины, несовершеннолетние (за исключением творческих профессий), а также инвалиды и женщины с детьми до трех лет могут быть вызваны на работу ТОЛЬКО при наличии письменного согласия и отсутствии медицинских противопоказаний.

#трудовойкодекс #трудовые_права #работа_в_выходной #штрафы

Работодатель может наказать сотрудника за шутку, которая была воспринята неправильно, если она нарушает трудовую дисциплину или внутренние правила компании. ‎ ‎В большинстве компаний существуют внутренние правила, которые регулируют поведение сотрудников, включая использование рабочих чатов и других средств коммуникации. Если шутка нарушает эти правила, работодатель имеет право применить дисциплинарные меры. ‎ ‎В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель может применить к сотруднику следующие дисциплинарные взыскания: ‎ ‎- Замечание. ‎- Выговор. ‎- Увольнение по соответствующим основаниям. ‎ ‎Если шутка была воспринята как оскорбительная или неуместная, это может привести к конфликтам в коллективе и ухудшению рабочей атмосферы. В таком случае работодатель может принять меры для восстановления порядка и дисциплины. ‎ ‎Важно помнить о профессиональной этике и уважении к коллегам. Шутки, которые могут быть восприняты как оскорбительные или дискриминационные, недопустимы в рабочей среде. ‎ ‎Таким образом, сотрудники должны быть внимательны к тому, что они пишут в рабочих чатах, и учитывать возможные последствия своих действий.

#1апреля #трудовойкодекс #трудовые_отношения #трудовая_дисуиплина #профессиональная_этика #шутки_в_стророну

Что случилось

Юристы напоминают: даже в День смеха рабочая переписка не становится безопасной зоной. Шутка в корпоративном чате может быть расценена как дисциплинарный проступок — особенно если она нарушает порядок в коллективе, содержит оскорбления или угрозы.

Какие риски

Выговор — если шутка признана нарушением трудовой дисциплины

Замечание — за незначительный проступок

Увольнение — если проступок повторный или грубый, а также если

шутка содержит оскорбление начальства или коллег

Что нельзя писать

● Оскорбительные сообщения в адрес коллег или руководства

● Ложные сообщения о происшествиях (авариях, пожарах, терактах)

● Распространение личных данных или слухов

● Использование корпоративных чатов для спама, рекламы, политической агитации

● Угрозы или унижение человеческого достоинства

Почему это работает

Рабочий чат — это не личная переписка, а часть трудовой деятельности. Сообщения в нём могут быть приравнены к действиям в рабочее время. Если шутка нарушает внутренний трудовой распорядок или деловую этику, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

Моё мнение

Первоапрельские шутки — это традиция, но в рабочем чате лучше не рисковать. То, что кажется безобидным розыгрышем, может быть воспринято как оскорбление, угроза или нарушение субординации. Особенно если шутка касается начальства, коллег или несёт в себе провокацию.

Если очень хочется пошутить, лучше сделать это в личной переписке или в компании друзей, а не в общем чате, где каждое слово может стать поводом для разбирательства с HR.

#1апреля #шутки #работа #трудовойкодекс #юристы #новости

Что случилось

Депутаты Госдумы предложили внести поправки в Трудовой кодекс. Согласно инициативе, работодателям запретят увольнять мужчин, у которых супруги находятся в отпуске по беременности и родам. Запрет предлагают распространить на всё время, пока жене положен отпуск, — до достижения ребёнком трёх лет.

Как это будет работать

Если закон примут, работодатель не сможет расторгнуть трудовой договор с мужчиной, у которого жена в декрете. Исключение — ликвидация компании или виновные действия самого сотрудника. То есть защита будет такой же, какая сейчас действует для женщин в декрете.

Почему это важно

Сейчас трудовое законодательство защищает только беременных женщин и женщин с маленькими детьми. Мужчины, даже если их жёны в декрете и семья живёт на одну зарплату, могут быть уволены на общих основаниях. Законопроект должен уравнять права и поддержать семьи.

Моё мнение

Идея правильная. Когда у женщины декрет, муж часто становится единственным кормильцем. Потерять работу в такой момент — катастрофа для семьи. Защита, аналогичная той, что уже есть для женщин, логична.

Но есть нюанс: как работодатель будет проверять, что жена действительно в декрете? Механизм нужно проработать, но направление верное.

#Госдума #трудовойкодекс #декрет #защитасемьи #новости