#ткрф — посты и обсуждения

Что случилось

С 1 сентября 2026 года вступает в силу закон, который увеличивает предельную продолжительность сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год . По оценке Минюста, это может создать до 48,8 тысячи дополнительных рабочих мест, особенно в топливно-энергетическом комплексе .

Как это будет работать

Новые правила не действуют автоматически — увеличенный лимит можно применять только при условии, что он прописан в коллективном договоре или отраслевом соглашении . Если таких договорённостей нет, действует старый лимит — 120 часов в год .

Оплата сверхурочных тоже меняется:

- в пределах 120 часов в год — первые 2 часа в полуторном размере, остальные — в двойном

- начиная со 121-го часа — каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере 

По желанию работника переработки можно компенсировать дополнительным отдыхом, но не меньше отработанного времени .

Какие есть ограничения и льготы

Закон защищает уязвимые категории работников:

для работников с вредными условиями труда (подклассы 3.3 и 3.4) лимит остаётся 120 часов в год 

предпенсионеров и пенсионеров, а также занятых во вредных условиях 3.1 и 3.2 можно привлекать к переработкам сверх 120 часов только с их письменного согласия 

Кроме того, работники, отработавшие сверхурочно больше 120 часов в год, получают право на один дополнительный оплачиваемый выходной в год для прохождения диспансеризации .

Мнение

Новые правила — попытка решить проблему кадрового дефицита, не увеличивая общую численность занятых. Для работодателей это дополнительная гибкость, для работников — возможность заработать больше, но ценой увеличения нагрузки.

Однако есть нюанс: сверхурочная работа остаётся исключительным режимом, а не стандартной практикой . Кроме того, введение повышенного лимита требует договорённостей на уровне коллективного договора или отраслевого соглашения — это значит, что не все работодатели и не во всех сферах смогут воспользоваться новыми нормами.

Для работников важно помнить: переработки сверх 120 часов — только с письменного согласия, оплата — не ниже двойного тарифа, а дополнительный выходной для диспансеризации — новый плюс. Но нагрузка может стать выше — и это стоит учитывать при принятии решения о согласии на такую работу.

#сверхурочнаяработа #трудовойкодекс #антиотмывочноезаконодательство #ТКРФ #кадры #рыноктруда #переработки #Минюст #кадровыйдефицит

В Трудовом кодексе РФ четко прописано, что оскорбление подчиненного — это серьезное нарушение, за которое руководителю грозит суровое наказание. Если сотрудник подвергся унижению чести и достоинства в неприличной форме, он имеет полное право подать жалобу. В этом случае работодатель обязан провести служебную проверку. Если факт оскорбления подтвердится, к начальнику могут быть применены следующие меры: Дисциплинарное взыскание: от замечания и выговора до увольнения (ст. 192 ТК РФ). Административный штраф: согласно ст. 5.61 КоАП РФ, за оскорбление предусмотрен штраф для должностных лиц в размере до 200 тысяч рублей. Таким образом, грубость руководителя может обернуться для него не только потерей работы, но и крупным денежным взысканием.

#ТрудовоеПраво #ТКРФ #ЗащитаПравРаботников #ОскорблениеНаРаботе #ТрудовыеСпоры #ЮридическаяПомощь #ПраваСотрудников #ДисциплинарноеВзыскание #Увольнение #Штрафы