#ткрф — посты и обсуждения

Работник принёс повестку на сборы. Это не мобилизация — трудовой договор не приостанавливается. Но вопросов у бухгалтера меньше не становится: за какие дни платить, чем оформить и как вернуть деньги из бюджета.

Собрал главное из новой статьи:

🗓 Календарные или рабочие дни? Роструд — за оплату всех календарных дней, включая выходные. Суды нередко — только за рабочие по графику. Единой позиции нет: заранее запросите у военкомата порядок компенсации и сохраните письменный ответ.

📄 Повестка ≠ справка. Повестка — основание для приказа и освобождения от работы. Справка из военкомата — для окончательного расчёта и компенсации расходов.

🧮 Средний заработок считаем по ст. 139 ТК и Положению № 540. Не подменяйте его окладом — это риск недоплаты и спора с работником.

💰 Компенсация. Работодатель вправе потребовать возмещение расходов из федерального бюджета через военкомат. Заявление — в свободной форме на бланке организации.

📊 Налоги: средний заработок — расходы на оплату труда (п. 6 ст. 255 НК), взносы — прочие расходы, компенсация — внереализационный доход. НДС не начисляется.

❌ Не делаем: отпуск без содержания, «НН» в табеле, «обычную зарплату» вместо среднего, приостановку договора как при мобилизации.

Пошаговый алгоритм, табель, совместители и мини-кейс с расчётом — в полной статье 👇

#ВоенныеСборы #СреднийЗаработок #Бухгалтерия #Кадры #ТКРФ #Налоги #ЕвгенийСивков

🔗 Читать статью полностью: https://www.klerk.ru/user/1963286/704374/

3-й КСОЮ в 2026 году подтвердил законность увольнения за выгрузку документов в личное облако. Но превращать это в правило «переслал себе — увольняй» опасно! ⚠️

В статье разбираем:

✅ Что делать в первые 24 часа после инцидента

✅ 12 документов и доказательств для суда

✅ Как не нарушить сроки по ст. 193 ТК РФ

✅ Когда увольнение оправдано, а когда — риск

✅ Как уведомить Роскомнадзор за 24/72 часа

💡 Главный вывод: цифровые следы докажут, что сделал сотрудник. Но только правильный режим коммерческой тайны докажет, что он не имел права этого делать.

Не рискуйте — подготовьтесь правильно! 👇

📖 Читать статью: https://www.klerk.ru/drafts/?id=701697

#кадры #увольнение #коммерческаятайна #судебнаяпрактика #ТКРФ #персональныеданные #ИБ #Клерк

Работодатель не отправил дистанционному сотруднику бумажную копию приказа об увольнении. Суд признал это нарушением, но восстанавливать работника не стал. Казалось бы, победа кадровиков и юристов.

Однако за работу этого же сотрудника из Мурманска компания получила иск почти на 3 млн ₽ (задолженность по зарплате, компенсация за задержку выплат и отпускные). Бумажный приказ оказался далеко не самой дорогой ошибкой.

Разбираем свежую практику (Определение 3-го КСОЮ от 29.06.2026 № 88-10162/2026) и главные риски дистанционки:

📌 Бумажную копию приказа об увольнении нужно отправлять автоматически в течение 3 рабочих дней (ст. 312.8 ТК РФ), а не ждать письменного запроса работника.

📌 Мессенджер — это цифровой след, а не замена закону. Увольнение устояло не благодаря Telegram, а потому что работодатель безупречно доказал несоответствие должности и провел аттестацию.

📌 «Северный» пакет шире, чем кажется. Если вы знаете, что сотрудник постоянно работает из местности с особым климатом, ему положены не только коэффициент и надбавка, но и дополнительный отпуск, оплата проезда и корректный стаж в СФР.

📌 Компенсация за свое оборудование. Без подтверждающих чеков можно выплатить только 35 ₽ за каждый рабочий день без НДФЛ и взносов. С 1 июля 2026 года это освобождение действует и по взносам на травматизм!

🔗 Нужны подробности Читайте полную статью по ссылке:
https://www.klerk.ru/drafts/?id=701436

Евгений Сивков, налоговый консультант
#кадры #удаленка #судебнаяпрактика #Клерк #налоги #ТКРФ #дистанционнаяработа

Что случилось

С 1 сентября 2026 года вступает в силу закон, который увеличивает предельную продолжительность сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год . По оценке Минюста, это может создать до 48,8 тысячи дополнительных рабочих мест, особенно в топливно-энергетическом комплексе .

Как это будет работать

Новые правила не действуют автоматически — увеличенный лимит можно применять только при условии, что он прописан в коллективном договоре или отраслевом соглашении . Если таких договорённостей нет, действует старый лимит — 120 часов в год .

Оплата сверхурочных тоже меняется:

- в пределах 120 часов в год — первые 2 часа в полуторном размере, остальные — в двойном

- начиная со 121-го часа — каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере 

По желанию работника переработки можно компенсировать дополнительным отдыхом, но не меньше отработанного времени .

Какие есть ограничения и льготы

Закон защищает уязвимые категории работников:

для работников с вредными условиями труда (подклассы 3.3 и 3.4) лимит остаётся 120 часов в год 

предпенсионеров и пенсионеров, а также занятых во вредных условиях 3.1 и 3.2 можно привлекать к переработкам сверх 120 часов только с их письменного согласия 

Кроме того, работники, отработавшие сверхурочно больше 120 часов в год, получают право на один дополнительный оплачиваемый выходной в год для прохождения диспансеризации .

Мнение

Новые правила — попытка решить проблему кадрового дефицита, не увеличивая общую численность занятых. Для работодателей это дополнительная гибкость, для работников — возможность заработать больше, но ценой увеличения нагрузки.

Однако есть нюанс: сверхурочная работа остаётся исключительным режимом, а не стандартной практикой . Кроме того, введение повышенного лимита требует договорённостей на уровне коллективного договора или отраслевого соглашения — это значит, что не все работодатели и не во всех сферах смогут воспользоваться новыми нормами.

Для работников важно помнить: переработки сверх 120 часов — только с письменного согласия, оплата — не ниже двойного тарифа, а дополнительный выходной для диспансеризации — новый плюс. Но нагрузка может стать выше — и это стоит учитывать при принятии решения о согласии на такую работу.

#сверхурочнаяработа #трудовойкодекс #антиотмывочноезаконодательство #ТКРФ #кадры #рыноктруда #переработки #Минюст #кадровыйдефицит