Работодатель не отправил дистанционному сотруднику бумажную копию приказа об увольнении. Суд признал это нарушением, но восстанавливать работника не стал. Казалось бы, победа кадровиков и юристов.
Однако за работу этого же сотрудника из Мурманска компания получила иск почти на 3 млн ₽ (задолженность по зарплате, компенсация за задержку выплат и отпускные). Бумажный приказ оказался далеко не самой дорогой ошибкой.
Разбираем свежую практику (Определение 3-го КСОЮ от 29.06.2026 № 88-10162/2026) и главные риски дистанционки:
📌 Бумажную копию приказа об увольнении нужно отправлять автоматически в течение 3 рабочих дней (ст. 312.8 ТК РФ), а не ждать письменного запроса работника.
📌 Мессенджер — это цифровой след, а не замена закону. Увольнение устояло не благодаря Telegram, а потому что работодатель безупречно доказал несоответствие должности и провел аттестацию.
📌 «Северный» пакет шире, чем кажется. Если вы знаете, что сотрудник постоянно работает из местности с особым климатом, ему положены не только коэффициент и надбавка, но и дополнительный отпуск, оплата проезда и корректный стаж в СФР.
📌 Компенсация за свое оборудование. Без подтверждающих чеков можно выплатить только 35 ₽ за каждый рабочий день без НДФЛ и взносов. С 1 июля 2026 года это освобождение действует и по взносам на травматизм!
🔗 Нужны подробности Читайте полную статью по ссылке:
https://www.klerk.ru/drafts/?id=701436
Евгений Сивков, налоговый консультант
#кадры #удаленка #судебнаяпрактика #Клерк #налоги #ТКРФ #дистанционнаяработа
