Новость, которой мы должны поделиться, потому что такого либо нет у других, либо реализовано совсем иначе.

В ZentrySpace доступны видеозвонки прямо с мобильного телефона. Проводите онлайн-встречи, не покидая пространство приложения, без перехода в какие-либо браузеры и вкладки.

Не шуточно! Можно пробовать

#корпоративныймессенджер #общение #стартап #it #hr

Говорят, мода циклична, в контексте HR-среды можно сказать тоже самое. Проблемы год от года приблизительно одинаковые, давайте посмотрим, какие обострились и попали в фокус в 2026-м и соответственно, какой тренд они порождают.

Ускорение найма

Слышали о дефиците кадров? Каждый год, и этот не исключение. Это типичная проблема массового и точечного найма, когда вроде бы достаточно соискателей, но у них нет релевантного опыта. Какой тренд это провоцирует? Ускорение найма. Еще в 2025 году все устремились к найму за один день, этот год только подчеркивает – некогда медлить, если появился хороший кандидат, его нужно хватать и бежать. И помогает в этом следующий тренд.

Автоматизация и ИИ-ассистирование 

Особенно актуально для массового подбора, чтобы успеть везде и не проспать “того самого” кандидата. В 2026-м работать “вручную” – сигнал отставания, причем не от трендов. Чем медленнее в компании процесс найма, тем менее она конкурентоспособна на рынке. Но помним, что инструментарий должен помогать отсеивать нерелевантные резюме и подходить к подбору тщательно – это залог качественного экспресс-найма, что лишний раз подчеркивает необходимость работы HR-специалистов в синергии с ИИ-помощниками. 

Старое не враг нового – развиваем текущих сотрудников вместо внешнего найма

Подобная инвестиция в имеющиеся ресурсы часто помогает в кадровой ротации и закрытии ряда позиций внутренними ресурсами. Это также способствует удержанию сотрудников, ведь так работодатель предоставляет им новые карьерные возможности. Прокачиваем навыки сотрудников и вкладываемся в их таланты, наставничество – острый тренд года.

Человекоцентричность

Тренд, который плавно перешел из 2025-го, потому что свои ресурсы нужно беречь и делать ставку на социальные выгоды при трудоустройстве, а не только размер заработной платы. 

HRTech-решения

2026 год делает большой акцент на комплексных решениях в области HR, которые могут покрывать весь жизненный цикл сотрудника в компании. Но в предыдущей статье мы говорили о том, что HR-сервисы нужно выбирать, отталкиваясь от потребностей конкретно вашего бизнеса, а не слепо следуя трендам. 

Таким образом, в новом году всем нам предстоит сделать найм более зрелым, осознанным, а главное – автоматизированным. 

#hr #найм #автоматизация #hrtech #hrm #автоматизацияhr

Мессенджер Пачка почти 2 часа борется с пятничным падением, казалось бы, ну с кем не бывает, но, может, стоит протестировать ZentrySpace ? А вдруг он стабильный? Ведь тихие бренды часто звучат громче.

#корпоративныймессенджер #мессенджеры #hr #коммуникация #стартап

Каким корпоративным мессенджером пользуетесь для общения с командой и чем он вас "зацепил"?

#коммуникация #мессенджеры #опрос

Сегодня хочется немного подробнее и без приукрас рассказать о продажах корпоративных продуктов, в частности, нашем опыте с ZentrySpace. Начнем с того, что Зентри – это больше, чем корпоративный (не публичный!) мессенджер, это HRM-система, которая позволяет администрировать команду и одновременно поддерживать с ней полноценную рабочую коммуникацию. В перспективе это три полноценных модуля с ИИ-аналитикой, но речь сейчас не об этом.

Рынок достаточно перегрет корпоративными решениями, но именно широкий ассортимент всегда позволяет сделать свой выбор. Например, мы не пытаемся конкурировать с той же Пачкой, хотя есть и в ней свои минусы, особенно –  тарифы, но вот с Телеграмом по части командного общения бизнесов – легко. Хотя изначально продукт создавался в тот самый момент, когда в России отключали поддержку Slack, давненько. А теперь ближе к сути.

Самая хайповая, пожалуй, тема на данный момент – это блокировка последнего оплота среди иностранных публичных мессенджеров – Телеграма. Всегда удивляло, почему компании ведут там бизнес-переписки, не просто общаются с внешними клиентами или продвигают свой канал, а именно обмениваются коммерческой информацией в чатах между другими участниками команды. Этим страдает, в частности, диджитал-рынок, и эти команды далеко не из 10 человек, а значительно крупнее и финансово стабильные, чтобы позволить себе нормальный рабочий инструмент. Для нас Телеграм был и остается мессенджером для общения, у которого нет рабочего “флёра”, даже если профиль закреплен за корпоративным номером и ты не путаешься среди общедомовых чатов и чатов с коллегами. Да, наш мессенджер не предполагает внешнюю коммуникацию в контексте рекламы и создания каналов, но при этом напрямую конкурирует с Телеграмом в поле компаний, которые ведут там бизнес-переписки с командами. Мы проводили и продолжаем проводить ряд пользовательских исследований, в том числе и среди аудитории, которая до сих держит связь в ТГ, и часто сталкиваемся с очень простыми бытовыми формулировками: “мы привыкли”, "заморочно изучать новый продукт", “будем под vpn заходить в ТГ”, “хотим попробовать новое, но пока не решаемся”. Не будем углубляться в контраргументы, но отметим важный момент – коллеги, среди нас очень много технофобов, которые привыкли (снова привычка) идти по накатанной, даже если это что-то не самое удобное или потерявшее былую мощь, но главное – уже знакомое и не страшное. Само собой истоки всего этого сугубо психологические и работать над этим нужно обеим сторонам – пользовательской и продающей. Продающая должна бережно себя рекомендовать и постепенно убеждать и давать гарантии, влюблять и не требовать ничего взамен. Клиентской стоит понять, что во-первых, мы живем в безопасной среде, если попробуем новый продукт, ничего плохого точно не случится, никакой угрозы нет, отравления не будет. Во-вторых, порой очень полезно выйти за рамки “здесь все знакомо и привычно”, то есть из той самой зоны комфорта, и если не появляется симптом стресса, то значит, это новое не так уж и вредно. А все потому, что между зоной комфорта и стресса пролегает зона роста. Микродозы новизны в жизни очень полезны, хотя бы пробуйте, а потом сами поймете, что это безопасно и меняет процессы к лучшему. Почему мы не продаем продукт в лоб, а просим его протестировать – каждый потенциальный пользователь должен сам его пощупать, полюбить и понять, что он действительно лучше. Это “наши клиенты”. Кому-то мы можем не нравиться и не сумеем достучаться до них, и это тоже нормально, это клиенты других продуктов. Но даже нашумевшему всегда есть альтернатива, причем более выгодная.

Ответим на часто задаваемый вопрос, чем Зентри лучше Телеграма (Зентри, как корпоративный мессенджер, лучше Телеграма, который используют для корпоративного общения (речь не о рекламе, каналах и не о блогерах, в этой нише – это разные продукты)).

Интеграция, о которой все мечтали, теперь доступна в десктопной версии ZentrySpace. Ни один важный для вас чат не уйдет в историю.

Для чего нужно «внедрять» публичные мессенджеры в корпоративные?

1. Сотрудники часто предпочитают использовать более простые, публичные мессенджеры для общения, интеграция с ними — это шаг навстречу, который объединяет личные предпочтения с рабочими и способствует большей продуктивности, а также повышает удовлетворенность команды.

2. Объединение каналов связи — специфика деятельности в большинстве сфер предполагает использование различных каналов связи, а сведение потока информации в едином пространстве позволяет эффективнее управлять коммуникацией.

Тенденции в области корпоративных коммуникаций

Говоря об одной из тенденций в развитии корпоративных мессенджеров, стоит отметить интероперабльность, которая также подчеркивает необходимость продуктов быть свободно интегрируемыми и объединяемыми в единую экосистему, поскольку чем больше инструментов в одном, тем функциональнее — каналов много, а рабочее пространство при этом целостное.

Все эти факторы в совокупности подтолкнули нас к тому, что ZentrySpace должен быть в любом случае интегрирован с Telegram.

Как мы это реализовали?

Интеграция Telegram в десктопное приложение ZentrySpace реализована на базе TDLib — официальной клиентской библиотеки Telegram. Подключение аккаунта происходит локально на устройстве пользователя: авторизация, получение списка чатов, загрузка сообщений и работа с данными выполняются клиентским модулем внутри приложения. При этом сервер ZentrySpace не участвует в обработке переписки, не хранит сообщения, не получает доступ к содержимому чатов и не управляет Telegram-сессией пользователя. Данные Telegram сохраняются локально в среде пользователя, что позволяет встроить Telegram в единый интерфейс рабочего пространства без централизованного хранения переписок на стороне сервиса. То есть главный плюс: мы не становимся хранилищем чужих переписок. И этот момент принципиально отличает нашу интеграцию от других.

Как интеграция с Telegram помогает нам и пользователям ZentrySpace?

1. Большинство команд, которые сейчас начинают пользоваться ZentrySpace, до сегодняшнего момента в принципе не использовали корпоративные мессенджеры и обходились исключительно публичными, потому не удивительно, что вся важная для них информация хранится там. Но теперь у них нет страха потерять чаты после блокировки, потому что они надежно хранятся прямо в их мобильных телефонах.

2. Специфика деятельности некоторых команд предполагает коммуникацию с сотнями временных сотрудников, которых нерентабельно подключать к ZentrySpace, но благодаря интеграции они все равно могут оставаться с ними на связи, не выходя из своего рабочего пространства и не тратя лишний бюджет на их подключение к компании.

3. Многие наши менеджеры аналогичным образом вели бизнес-переписки с партнерами в Telegram, но и для них нет никакого риска потери данных.

Один из часто задаваемых вопросов: «Есть ли риски для безопасности?»

Да, как и у любой клиентской интеграции, риски существуют. Однако в данной архитектуре они связаны в первую очередь не с сервером ZentrySpace, а с безопасностью конечного устройства пользователя. Поскольку данные Telegram и состояние сессии хранятся локально, ключевыми факторами становятся защита компьютера, учетной записи операционной системы, локального хранилища и самого приложения. При небезопасной конфигурации устройства, вредоносном ПО, утечке локальных файлов, чрезмерном логировании или ошибках в клиентской реализации возможна компрометация локальных данных. При этом выбранная архитектура снижает риск массовой серверной утечки, поскольку переписки не централизуются в инфраструктуре ZentrySpace.

Самое время попробовать и оценить новую возможность!