Informauditservis
М Иас
На платформе с 30.06.26
30+ лет предоставляем проф услуги аутсорсинга, консалтинга, внедрении и поддержки IT-решений. Помогаем клиентам вести расчеты в Китае, Индии, ОАЭ и др
Правительство направило в Госдуму законопроект, который предполагает кратное усиление ответственности за нарушения в налоговой сфере. Поправки затронут ряд статей НК РФ. Для ООО, крупных компаний, владельцев бизнеса, предпринимателей и директоров это повод заранее пересмотреть налоговые процессы, сроки отчетности и внутренний документооборот.
Самые заметные изменения касаются шести норм.
1. Статья 116 НК РФ. Если компания задержит подачу заявления о постановке на учет в налоговом органе, штраф вырастет с 10 000 до 30 000 рублей.
2. Минимальная санкция за работу без постановки на учет увеличится с 40 000 до 121 000 рублей.
3. Статья 119 НК РФ. За непредставление декларации или расчета по страховым взносам минимальный штраф составит 2 600 рублей. Сейчас нижний порог равен 1 000 рублей.
4. Статья 119.1 НК РФ. Направление декларации или расчета на бумаге вместо электронного формата обойдется в 560 рублей вместо 200 рублей.
5. Статья 120 НК РФ. Ответственность за грубое нарушение правил учета доходов, расходов и объектов налогообложения станет строже: однократное нарушение в течение одного налогового периода — штраф до 28 000 рублей вместо 10 000 рублей; повторное — до 83 000 рублей вместо 30 000 рублей.
6. Минимальное взыскание за занижение налоговой базы достигнет 111 000 рублей вместо 40 000 рублей.
По статье 126 НК РФ штраф за документы, не переданные налоговикам в срок, вырастет до 560 рублей вместо 200 рублей. Кроме того, появится новый пункт 3.1 этой статьи: российская компания, не уведомившая инспекцию о появлении обособленного подразделения на территории страны (филиалы и представительства не в счет), заплатит 121 000 рублей.
Проектом повышаются и другие взыскания. Лицо, вызванное свидетелем по делу о налоговом правонарушении, за неявку может получить штраф 14 000 рублей вместо 1 000 рублей. Такая же сумма — 14 000 рублей — установлена вместо 5 000 рублей за неправомерное несообщение сведений в инспекцию. За непредставленное уведомление об участии в международной группе компаний взыскание поднимется с 500 000 до 600 000 рублей.
Если в штате нет специалиста, отвечающего за налоговый учет, соблюдение новых требований и сроков представления деклараций можно поручить исполнителю, который ведет налоговый учет на аутсорсинге. При одобрении поправок закон начнет действовать спустя месяц после официальной публикации.
Узнайте, почему аутсорсинг и цифровизация становятся новыми стандартами для бизнеса.
Нужна бесплатная консультация по вашему случаю?
Напишите нам на почту: online@i-ias.ru
Следите за нашими новостями там, где вам удобно:
Минтруд России разработал поправки в Трудовой кодекс, которые расширяют перечень способов электронного взаимодействия сторон трудовых отношений. Текст документа уже опубликован на Едином портале проектов нормативных правовых актов — с ним можно ознакомиться.
Планируется дополнить статью 22.2 ТК РФ новым положением: работник или соискатель сможет выразить согласие на кадровый электронный документооборот, оформив его в виде электронного документа. Направить его предлагается через многофункциональный сервис обмена информацией, подписав усиленной квалифицированной либо усиленной неквалифицированной электронной подписью.
Одновременно нужно будет выполнять установленные требования, которые предъявляются к инфраструктуре и средствам защиты данных. Как разъясняет ведомство, этот механизм даст возможность пересылать кадровые документы между сотрудником и компанией с помощью национального мессенджера.
Переходить на кадровый документооборот в электронной форме или нет, по-прежнему будет решать работодатель, фиксируя свой выбор в локальном нормативном акте. Составление такого акта и последующее ведение кадровых документов в электронном виде допускается поручить исполнителю, который ведет кадровый учет на аутсорсинге.
Отдельные изменения затронут статью 312.3 ТК РФ. Те, кто работает дистанционно, получат возможность подписывать усиленной неквалифицированной электронной подписью трудовые договоры вместе с дополнительными соглашениями к ним, договоры о материальной ответственности, ученические договоры, а также поправки к перечисленным документам. Правила, по которым будет проверяться эта подпись, стороны вправе закрепить в соглашении к трудовому договору. Кроме того, допускается применять подпись, у которой сертификат ключа проверки создается и используется на Едином портале госуслуг.
Узнайте, как превратить отсутствие опыта у начинающих специалистов в преимущество для бизнеса.
Нужна бесплатная консультация по вашему случаю?
Напишите нам на почту: online@i-ias.ru
Следите за нашими новостями там, где вам удобно:
Федеральная налоговая служба утвердила новую форму декларации по налогу на прибыль, которую организации начнут применять с отчетности за 1 квартал 2027 года. Основание — приказ № ЕД-1-3/628@ от 27 августа 2026 года, учитывающий изменения ст. 289 НК РФ, которые отменяют обязанность компаний с обособленными подразделениями представлять отдельную декларацию по каждому ОП.
Сейчас такие организации отчитываются как в отношении головной компании, так и в отношении каждой обособки. Когда эту обязанность отменят, количество деклараций сократится. Заполнение и представление обновленной декларации входит в подготовку и сдачу отчетности на аутсорсинге.
Правила отражения налога и авансовых платежей скорректированы: раздел 1 теперь заполняется по-разному — подразделы 1.1 и 1.2 оформляют отдельно для головной организации и для каждого ОП. Федеральная часть налога приводится в подразделах организации, тогда как данные о региональных бюджетах по подразделениям приводят на дополнительных листах.
Изменён и лист 5.1, предназначенный для операций с цифровой валютой: в нём появились строки 215 и 340, где отражают внереализационные доходы и расходы от участия в инвестиционном товариществе. Отдельно описано, как лист 02 заполняют организации — участники МГК, а также производители полиэфиров.
Приложение № 3 пополнилось кодами доходов и расходов, не включаемыми в базу по прибыли или учитываемыми лишь некоторыми компаниями:
564 — доходы владельцев ледоколов;
568 — компенсации за имущество, которое изъяли для государственных нужд;
634 — доходы непрофессиональных участников финансового рынка по операциям с производными финансовыми инструментами;
659 — имущество, полученное для нужд СВО;
643 — суммы выигрышей, выплаченные букмекерами;
644 — целевые отчисления букмекеров на развитие спорта;
653 — расходы непрофессиональных участников финансового рынка по операциям с производными финансовыми инструментами.
Одновременно исключены коды 960 и 961, относившиеся к расходам в период коронавируса.
Узнайте о новом порядке исправления ошибок налога на прибыль в 2026.
Нужна бесплатная консультация по вашему случаю?
Напишите нам на почту: online@i-ias.ru
Следите за нашими новостями там, где вам удобно:
Социальный фонд России опубликовал в своих соцсетях напоминание об октябрьских датах для страхователей. Первая касается платежей: суммы по обязательному страхованию от травматизма и профзаболеваний нужно перечислять ежемесячно, крайняя дата — 15-е число месяца, следующего за расчетным. Такое требование установлено пунктом 4 статьи 22 закона № 125-ФЗ от 24.07.1998, посвящённого обязательному соцстрахованию от несчастных случаев на производстве. Значит, заплатить сентябрьские взносы страхователю следует не позднее 15 октября.
До той же даты остаётся возможность откорректировать заявленный на 2026 год план финансового обеспечения предупредительных мер — как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения той суммы, что была заявлена прежде. Основание — пункт 7 правил из приказа Минтруда от 11.07.2024 № 347н о финансировании мер по снижению производственного травматизма, профзаболеваний, а также по оплате санаторно-курортного лечения сотрудников, занятых на вредных либо опасных работах. Своевременная уплата этих взносов и сдача связанных форм — часть расчета заработной платы на аутсорсинге.
Второй срок — 26 октября, он перенесён, поскольку 25-е число выпадает на воскресенье. К этому дню нужно представить два блока из первого раздела формы ЕФС-1. Блок 1.1 с данными о трудовой деятельности направляют тогда, когда в сентябре издан приказ о переводе сотрудника (пункт 5 статьи 11 закона № 27-ФЗ от 01.04.1996 о персонифицированном учёте). Подраздел 1.3, раскрывающий зарплату и условия труда персонала государственных и муниципальных учреждений, представляется с сентябрьскими данными по пункту 9 той же статьи.
Помимо этого, 26 октября является крайней датой и для ежеквартальной отчётности: второго раздела формы ЕФС-1, а также третьего блока раздела 1 — последний обязаны сдать те, кто уплачивает дополнительные взносы на накопительную пенсию и взносы работодателя.
Отдельно фонд упомянул инициативы Минтруда в сфере электронного кадрового документооборота. Министерство предложило допустить обмен кадровыми документами через мессенджер «Макс» в качестве ещё одного канала взаимодействия между работодателем и сотрудником. Проект поправок, которыми предполагается дополнить Трудовой кодекс, вынесен на публичное обсуждение — текст размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов под идентификатором 02/04/10-26/00171527. Параллельно приказом Минтруда от 17.09.2026 № 423 утвержден график мероприятий, посвященных тестированию электронного подписания кадровых бумаг через этот сервис.
Как превратить отсутствие опыта у начинающих специалистов в преимущество для бизнеса?
Нужна бесплатная консультация по вашему случаю?
Напишите нам на почту: online@i-ias.ru
Следите за нашими новостями там, где вам удобно:
В условиях турбулентности рынка труда и роста стоимости опытных специалистов компании пересматривают кадровые стратегии. Найм без профильного стажа — не вынужденная экономия, а инструмент развития: снижает расходы и приносит новые идеи.
Кого искать?
Кандидаты до 30 лет: выпускники, студенты старших курсов, сменившие профессию. Они гибки, быстро адаптируются и лояльны к первому шансу. Студенты 2–3 курсов особенно ценны. Зрелые соискатели без опыта часто имеют устоявшиеся паттерны и завышенные ожидания.
Выгоды:
оптимизация ФОТ — стартовые зарплаты ниже рыночных ставок;
перезагрузка команды — опытные сотрудники систематизируют знания и вовлекаются;
свежий взгляд — более 60% компаний отмечают рост инновационной активности.
Главный вызов — обучение. Наставники опасаются отвлечения от KPI, но успешное менторство повышает их авторитет и даёт лояльного помощника.
5 шагов онбординга:
Посильные и измеримые задачи.
Наставник с развитыми софт-скиллами.
Поэтапный план с дедлайнами.
Регулярные one-to-one.
Поощрение наставничества: бонусы, признание, кадровый резерв.
Отрасли: найм без опыта эффективен в промышленности (20–50% вакансий закрывают выпускниками), логистике, ритейле, IT и e-commerce. Не подходит финансам, консалтингу, медицине, юриспруденции, НИОКР — высокая цена ошибки.
Это долгосрочная инвестиция в кадровый суверенитет. Фокус на кандидатах до 30 лет, прозрачное менторство и качественная адаптация окупаются. Если заниматься кадровым учетом некогда или не можете найти хорошего штатного специалиста, всегда можно рассмотреть вариант кадрового учёта на аутсорсинге. Для скрининга компании иногда используют HR-Tech, например платформу КАДРИОН, чтобы не терять сильных кандидатов из-за формальных фильтров.
Нужна бесплатная консультация по вашему случаю?
Напишите нам на почту: online@i-ias.ru
Следите за нашими новостями там, где вам удобно:
Собственникам бизнеса и руководителям. Информация поможет снизить риск административных штрафов и трудовых споров.
1. Штраф за накопление отпусков
По закону работодатель обязан предоставить работнику 28 календарных дней отдыха в течение двух лет подряд. Если сотрудник накапливает отпуска годами, компания нарушает трудовое законодательство. Административный штраф — до 70 000 ₽.
2. Дробление отпуска
Трудовой кодекс не запрещает делить отпуск по соглашению сторон. Условие: хотя бы одна из частей должна быть не короче двух недель (14 дней). Остальные части можно дробить вплоть до одного дня.
3. Денежная компенсация без увольнения
Ст. 126 ТК РФ допускает замену отпуска денежной компенсацией только в части, превышающей стандартные 28 календарных дней. Базовые четыре недели работник обязан отгулять. Дополнительные дни — за ненормированный график, вредные условия, длительный стаж в организации или бонусы, прописанные в коллективном договоре, — могут быть заменены деньгами. Необходимы два условия: письменное заявление работника и согласие работодателя. Работодатель вправе отказать.
Важное исключение
Беременные, несовершеннолетние и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут получить деньги за дополнительные дни отдыха, пока работают. Для них компенсация выплачивается только при увольнении.
4. Компенсация при увольнении
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска — основные и дополнительные. Основание увольнения значения не имеет: собственное желание, сокращение, прогул или соглашение сторон. Исключений нет. Выплата входит в окончательный расчёт и производится в последний рабочий день. При задержке работник вправе обратиться в суд и взыскать не только компенсацию, но и проценты за каждый день просрочки. Если работник отработал менее года, компенсация рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.
5. Как считают компенсацию
Формула: среднедневной заработок × количество неиспользованных дней.
Шаг 1. Отпускной стаж
Это личный рабочий год — 12 месяцев с даты трудоустройства. В стаж включаются дни фактической работы, больничные, выходные и праздники. Не включаются прогулы, отстранения от работы, отпуска за свой счёт свыше 14 дней и декретные отпуска.
Шаг 2. Количество дней
За каждый полный месяц работы начисляется примерно 2,33 дня отпуска (28 ÷ 12). Если в месяце отработано меньше 15 дней — месяц не считается. Если 15 и больше — округляется до целого.
Шаг 3. Среднедневной заработок
Берутся все доходы за последние 12 месяцев: оклад, премии, надбавки, доплаты. Они складываются, делятся на 12, затем на 29,3 — среднее число календарных дней в месяце. Больничные, прошлые отпускные и материальная помощь в расчёт не включаются.
Пример
720 000 ₽ ÷ 12 ÷ 29,3 = 2 048 ₽.
За 10 неиспользованных дней: 2 048 × 10 = 20 480 ₽ до вычета НДФЛ.
6. Важные изменения и налоги
С 2026 года районные коэффициенты и северные надбавки считаются отдельно, их нельзя включать в средний заработок.
С суммы компенсации удерживается НДФЛ — 13%, и на неё начисляются страховые взносы.
Неиспользованные отпуска не аннулируются и не сгорают — эту позицию подтвердил Конституционный суд РФ. Даже если работник не ходил в отпуск несколько лет, при увольнении ему обязаны оплатить все дни.
Рекомендации для работодателя
- Контролировать график отпусков и не допускать накопления дней.
- Заменять денежной компенсацией только дни сверх 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ) — при письменном заявлении работника и согласии работодателя.
- Учитывать запрет на компенсацию без увольнения для беременных, несовершеннолетних и работников вредных производств.
- Проверять расчёты с учётом изменений 2026 года.
- Передать кадровый учёт и расчёты специализированной организации для снижения рисков ошибок.
Кадровый учёт на аутсорсинге включает ведение учёта отпусков и расчёт компенсаций за неиспользованные дни.
Неиспользованный отпуск — это не «сгоревшие» дни, а финансовые и репутационные риски работодателя. Кадровый аутсорсинг позволяет минимизировать эти риски без штрафов и судебных споров.
Узнайте порядок исправления налога на прибыль в 2026 <-здесь.
Нужна бесплатная консультация по вашему случаю?
Напишите нам на почту: online@i-ias.ru
Следите за нашими новостями там, где вам удобно:
