Работник принёс повестку на сборы. Это не мобилизация — трудовой договор не приостанавливается. Но вопросов у бухгалтера меньше не становится: за какие дни платить, чем оформить и как вернуть деньги из бюджета.
Собрал главное из новой статьи:
🗓 Календарные или рабочие дни? Роструд — за оплату всех календарных дней, включая выходные. Суды нередко — только за рабочие по графику. Единой позиции нет: заранее запросите у военкомата порядок компенсации и сохраните письменный ответ.
📄 Повестка ≠ справка. Повестка — основание для приказа и освобождения от работы. Справка из военкомата — для окончательного расчёта и компенсации расходов.
🧮 Средний заработок считаем по ст. 139 ТК и Положению № 540. Не подменяйте его окладом — это риск недоплаты и спора с работником.
💰 Компенсация. Работодатель вправе потребовать возмещение расходов из федерального бюджета через военкомат. Заявление — в свободной форме на бланке организации.
📊 Налоги: средний заработок — расходы на оплату труда (п. 6 ст. 255 НК), взносы — прочие расходы, компенсация — внереализационный доход. НДС не начисляется.
❌ Не делаем: отпуск без содержания, «НН» в табеле, «обычную зарплату» вместо среднего, приостановку договора как при мобилизации.
Пошаговый алгоритм, табель, совместители и мини-кейс с расчётом — в полной статье 👇
#ВоенныеСборы #СреднийЗаработок #Бухгалтерия #Кадры #ТКРФ #Налоги #ЕвгенийСивков
🔗 Читать статью полностью: https://www.klerk.ru/user/1963286/704374/
