#трудовоеправо

В Трудовом кодексе РФ четко прописано, что оскорбление подчиненного — это серьезное нарушение, за которое руководителю грозит суровое наказание. Если сотрудник подвергся унижению чести и достоинства в неприличной форме, он имеет полное право подать жалобу. В этом случае работодатель обязан провести служебную проверку. Если факт оскорбления подтвердится, к начальнику могут быть применены следующие меры: Дисциплинарное взыскание: от замечания и выговора до увольнения (ст. 192 ТК РФ). Административный штраф: согласно ст. 5.61 КоАП РФ, за оскорбление предусмотрен штраф для должностных лиц в размере до 200 тысяч рублей. Таким образом, грубость руководителя может обернуться для него не только потерей работы, но и крупным денежным взысканием.

#ТрудовоеПраво #ТКРФ #ЗащитаПравРаботников #ОскорблениеНаРаботе #ТрудовыеСпоры #ЮридическаяПомощь #ПраваСотрудников #ДисциплинарноеВзыскание #Увольнение #Штрафы

Об этом рассказал директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.

По ее словам, среди возможных причин для увольнения, перечисленных в ТК, нет «токсичности», но на практике эта особенность человека может проявляться в конкретных деструктивных действиях — и вот за них его уже можно уволить.

«Это могут быть оскорбления коллег, систематическое игнорирование распоряжений руководителя, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, публичное подрывание авторитета руководства или создание конфликтных ситуаций внутри команды», — сказала Ганькина.

Кроме того, напомнила эксперт, компания вправе закрепить правила деловой коммуникации в локальных актах корпоративного кодекса этики. Систематические нарушения этих правил также могут расцениваться как основание для принятия дисциплинарных мер.

https://max.ru/gazeta/AZzwveKLbhs

#трудовоеправо #трудовые_отношения #токсичныйсотрудник

Снежные заносы и сильные метели этой зимой могут стать не просто поводом для горячего чая дома, а законной причиной не выходить на работу. Госдума подтвердила: если дороги замело так, что до работы не добраться, — это уважительная причина, а не прогул.

📌 На каких условиях можно остаться дома?

Главное — официальное предупреждение о непогоде. Если штормовое предупреждение объявили:

· МЧС,

· Гидрометцентр,

· или дорожные службы,

то работодатель не имеет права считать ваше отсутствие прогулом, требовать объяснительную или угрожать выговором. Более того, увольнение за такую «неявку» будет незаконным.

Важный нюанс: речь именно о крайних погодных явлениях, создающих реальные препятствия. Легкий снегопад или «неохота выходить в холод» под эту категорию не попадают.

🛡️ Как защитить свои права?

1. Заранее изучите трудовой договор — иногда в него вносят пункты о действиях при ЧС.

2. Следите за официальными предупреждениями — сохраните скриншот объявления от МЧС или Гидромета.

3. Оперативно предупредите работодателя — напишите в рабочий чат или позвоните руководителю.

4. Если начальство всё равно грозит санкциями — напомните о ст. 153 ТК РФ и разъяснениях Госдумы.

Если хотите быть в курсе подобных полезных изменений в законодательстве, которые реально влияют на вашу повседневную жизнь, подписывайтесь на наш Telegram-канал NeyroKripta. Объясняем сложные законы простыми словами!

💎 Итог: безопасность прежде всего

Это решение — важный шаг к более гуманному трудовому законодательству. Оно напоминает, что безопасность жизни и здоровья сотрудников должна быть выше строгого соблюдения рабочего графика в экстремальных условиях. Теперь у россиян есть официальный «козырь» в диалоге с работодателем, когда за окном бушует настоящая метель.

#Госдума #ТрудовоеПраво #Работа #Метель #Непогода #ПраваРаботников #Зима2024 #Новости #Законы #безопасность

Минэкономразвития и Минтруд предложили поднять годовой лимит сверхурочных с 120 до 240 часов. Инициатива связана с дефицитом кадров в некоторых отраслях. Важно: переработка будет возможна только с согласия сотрудника и за повышенную оплату. Первые два часа оплатят в полуторном размере, последующие — в двойном. Как вы относитесь к такой возможности? Часто ли вам приходится задерживаться на работе? #Сверхурочные #Работа #ТрудовоеПраво #Новости #Минтруд #Карьера #ОплатаТруда #ДефицитКадров