#увольнение — посты и обсуждения

Последние несколько лет россиянам говорили о кадровом голоде. Работников не хватало, зарплаты росли, компании конкурировали за специалистов. Но сегодня всё чаще звучат совсем другие слова: оптимизация, автоматизация, сокращение расходов.

Проблема в том, что большинство людей по-прежнему зависят только от одного источника дохода — зарплаты. Пока работа есть, это кажется нормальным. Но как только компания начинает сокращать персонал, выясняется неприятная вещь: финансовой подушки хватает на несколько месяцев, а иногда и на несколько недель.

Именно поэтому на фоне разговоров о возможной волне увольнений многие начали задумываться о создании альтернативных источников дохода. Причём речь идёт не только о собственном бизнесе. Всё больше людей обращают внимание на фондовый рынок, ПИФы, облигации и трейдинг.

Логика здесь простая. Если деньги лежат на карте, их постепенно съедает инфляция. Если средства работают через инвестиционные инструменты, появляется шанс не только сохранить капитал, но и увеличить его.

Для консервативных инвесторов одним из вариантов остаются ПИФы. Человек покупает пай и получает доступ сразу к целому набору активов. Не нужно самостоятельно анализировать десятки компаний или следить за рынком каждый день. Управлением занимаются профессиональные управляющие компании.

Другой путь — самостоятельная работа на финансовых рынках. Здесь потенциальная доходность выше, но выше и требования к знаниям, дисциплине и риск-менеджменту. Именно поэтому опытные трейдеры постоянно повторяют: сначала обучение, потом торговля.

Интересно, что многие начинают знакомство с рынком именно в периоды экономической неопределённости. Когда появляется риск потерять работу, люди начинают задавать себе вопросы, которые раньше откладывали: как сохранить накопления, как создать дополнительный денежный поток и от чего будет зависеть финансовое положение семьи через несколько лет.

Для новичков важна возможность получить практический опыт без риска для капитала. Например, в NPB Markets можно открыть демо-счёт и протестировать торговые стратегии на реальных рыночных котировках без вложения собственных денег. Такой формат позволяет понять механику рынка и оценить свои силы до перехода на реальные сделки.

Конечно, ни ПИФы, ни трейдинг не гарантируют прибыль. Но они дают то, чего многим сегодня не хватает, — дополнительный вариант действий. А в условиях, когда стабильность на рынке труда становится всё более условным понятием, наличие выбора само по себе превращается в ценный актив.

А у вас есть план Б на случай потери работы? Банковский вклад, инвестиции, ПИФы, недвижимость, трейдинг или собственный проект? Или вы по-прежнему рассчитываете только на зарплату?

#инвестиции #трейдинг #пифы #финансы #фондовыйрынок #доход #увольнение #работа #финбазар #npbmarkets

Что случилось

Минюст подготовил законопроект, который защитит от увольнения единственных кормильцев в семье, если у них есть ипотека и маленький ребёнок.

Кого хотят защитить

Под новые правила попадают сотрудники, которые одновременно:

являются единственным кормильцем в семье;

имеют ребёнка до трёх лет;

выплачивают ипотечный кредит.

Что именно запретят

Увольнять таких работников по инициативе работодателя — например, при сокращении штата или несоответствии должности. Исключения: ликвидация компании или грубые нарушения со стороны самого сотрудника.

Зачем это нужно

Ипотека — серьёзная финансовая нагрузка. Если единственный кормилец теряет работу, семья с маленьким ребёнком оказывается в критической ситуации. Законопроект призван снизить эти риски.

Что это значит для бизнеса

Работодателям придётся внимательнее проверять социальный статус сотрудника перед увольнением. Иначе — судебные иски и восстановление в должности.

Мнение

С одной стороны, мера даёт уверенность людям с детьми и ипотекой. С другой — может сыграть против них же: работодатели станут осторожнее нанимать таких сотрудников, потому что расстаться с ними будет почти невозможно. Хороший социальный посыл, но на практике рискует превратиться в новую головную боль и для бизнеса, и для самих соискателей.

#Минюст #законопроект #ипотека #защитасотрудников #увольнение #трудовоеправо

Я ушла с работы официанткой. И плачу 😭 от счастья. Никогда не думала, что увольнение может приносить столько радости.😍 Ни капли сожаления. Только облегчение. И слёзы освобождения. Я работала там недолго. Но эти месяцы были тяжёлыми. Меня не видели, не слышали, не ценили. Называли тюремщиком за воду с лимоном.😅 Я ушла. Отработала две смены и закрыла дверь. Навсегда. ✨ А потом я увидела повторный знак. Петух, курица, цыплёнок, яйцо. И стрелка по спирали. И фраза: "Кто сказал, что время нельзя перевернуть вспять?" Сегодня во сне я услышала​ такие важные слова : "Создай свой сценарий". Я поняла. Я долго жила по чужим правилам. Сейчас я заменяю дочь на Ozon - тоже чужие правила, но это временно. До летних каникул. 💡 У меня много идей. Они пока в секрете. Первыми о них узнают участники моего клуба "Сияй". Свои должны быть в курсе первыми.😉 🕊️ Я не могу изменить прошлое. Но я могу переписать своё отношение к нему. Я могу исцелить старые раны. Я могу родиться заново. Как новая я. Я больше не буду статистом в чужой пьесе. Я буду писать свой сценарий. Даже если страшно. Даже если не знаю, что будет завтра. Если вы чувствуете, что застряли в чужом сценарии — уходите. Не бойтесь. Ваша свобода стоит больше, чем любая стабильность. Создайте свой сценарий. Переверните время. Родитесь заново. Я - Светлана Ботова. Я - Свет .И я только начинаю. Продолжение следует... #свойсценарий #ктосказалчтовремянельзяперевернутьвспять #увольнение #освобождение #новаяглава #Сияй #СветланаБотова #родитьсязаново #свобода #клубСияй #продолжениеследует

#психология #увольнение #работа #жизнь #мотивация

В Трудовом кодексе РФ четко прописано, что оскорбление подчиненного — это серьезное нарушение, за которое руководителю грозит суровое наказание. Если сотрудник подвергся унижению чести и достоинства в неприличной форме, он имеет полное право подать жалобу. В этом случае работодатель обязан провести служебную проверку. Если факт оскорбления подтвердится, к начальнику могут быть применены следующие меры: Дисциплинарное взыскание: от замечания и выговора до увольнения (ст. 192 ТК РФ). Административный штраф: согласно ст. 5.61 КоАП РФ, за оскорбление предусмотрен штраф для должностных лиц в размере до 200 тысяч рублей. Таким образом, грубость руководителя может обернуться для него не только потерей работы, но и крупным денежным взысканием.

#ТрудовоеПраво #ТКРФ #ЗащитаПравРаботников #ОскорблениеНаРаботе #ТрудовыеСпоры #ЮридическаяПомощь #ПраваСотрудников #ДисциплинарноеВзыскание #Увольнение #Штрафы

Увольнение сотрудника — процесс болезненный и стрессовый, особенно если оно становится неожиданностью. Но что делать, если сотрудник чувствует себя преследуемым руководством и опасается несправедливого увольнения?

Почему руководство хочет избавиться от сотрудника?

Причин может быть много, вот некоторые из них:

- Несоответствие корпоративной культуре: Сотрудник не вписывается в коллектив, нарушает нормы поведения или проявляет пассивность.
- Конфликт интересов: Руководители воспринимают сотрудника как угрозу своему положению или власти.
- Низкая производительность: Недостаточная эффективность труда может стать причиной недовольства руководства.
- Политические игры внутри организации: Конфликты между отделами или сотрудниками могут привести к уходу "неугодных".

Однако независимо от причины, важно понимать, что любое решение должно основываться на объективных фактах и соответствовать трудовому законодательству.

Как распознать признаки предвзятого отношения?

Вот несколько признаков, которые могут указывать на негативное отношение начальства:

- Постоянные придирки и необоснованные претензии.
- Отсутствие поддержки и конструктивной критики.
- Ограничение доступа к ресурсам и возможностям развития.
- Игнорирование достижений и успехов.
- Создание негативной атмосферы вокруг сотрудника среди коллег.

Что делать, если чувствуете давление?

Если вас беспокоит поведение руководства, постарайтесь предпринять следующие шаги:

1. Оцените ситуацию

Проанализируйте свое положение объективно. Возможно, ваши опасения преувеличены, и ситуация не настолько критична, как кажется. Если же подозрения подтвердились, переходите к следующему этапу.

2. Документирование фактов

Собирайте доказательства всех нарушений ваших прав. Это могут быть письма, записи разговоров, свидетельские показания. Чем больше у вас доказательств, тем сильнее ваша позиция.

3. Консультация юриста

Обратитесь за консультацией к специалисту по трудовому праву. Юрист сможет оценить вашу ситуацию и предложить оптимальные пути решения проблемы.

4. Открытый диалог

Попытайтесь обсудить свою позицию с руководителем открыто и честно. Изложите факты и предложите возможные варианты улучшения ситуации.

5. Обращение в вышестоящие инстанции

Если переговоры не приносят результата, обратитесь в профсоюз или службу охраны труда вашей компании. Они могут выступить посредниками и защитить ваши права.

Заключение

Важно помнить, что любые конфликты в рабочей среде негативно сказываются на продуктивности и атмосфере в команде. Поэтому лучшее решение — постараться разрешить проблему мирным путем, соблюдая законы и этику деловых отношений.

В моей практике нас часто подставляли и коллегам проще было уволиться. Главное, просто уволить человека тяжело. Поэтому надо запустить терпением, чтобы противостоять негативу на работе.

Ка вы с этим боролись?

#увольнение #правасотрудника #корпоративнаякультура #конфликтинтересов #производительность #политикакомпании #признакидавления #защитаправ #документированиевоздействий #открытыйдиалог #обращениеввышестоящиеринстанции

Подписывайтесь: https://t.me/QMS_13485