#увольнение

Сегодняшняя реальность показывает, что многие российские специалисты подвергаются агрессии и манипуляциям со стороны руководства и коллег. Согласно исследованию SuperJob, около половины работающих столкнулись с таким негативным отношением. Это негативно сказывается не только на психоэмоциональном состоянии сотрудников, но и представляет серьезные угрозы бизнесу.

💡 Кого касается эта проблема?

• Масштабы: почти 42% опрошенных испытывали прессинг от начальства, еще 27% — от сослуживцев.
• Динамика: количество случаев выросло с 31% в 2019 г. до нынешних 42%. Пик пришелся на 2024 год — тогда показатель достигал 45%.
• Гендер: женщины сильнее подвержены этому влиянию: 47% пережили проблемы с руководством, мужчины — лишь 37%; с коллегами показатели аналогичны — 29% и 25% соответственно.
• Возраст: самыми уязвимыми оказываются специалисты старше 35 лет (49% случаев давления от начальства и 38% — от коллег).
• Образование: дипломированные специалисты чаще жалуются на грубость сверху (45%), рабочие со средним профобразованием — на токсичное поведение коллег (38%).

💥 Какие виды абьюза распространены сегодня?

От руководства встречаются такие проявления, как:
✅ психологический прессинг и произвол (28%);
✅ несоблюдение законов о труде (сверхурочные часы, неоплаченный труд — 25%);
✅ публичные унижения (20%);
✅пренебрежение и высокомерие (19%).

Среди негативных действий коллег лидируют:
✅необоснованная критика (35%);
✅ общая атмосфера ненависти и неприятия (28%);
✅манипуляции и психологическое воздействие (25%).

🔅 Что выбирают сотрудники после такого опыта?

Почти три четверти специалистов рассматривают вариант немедленного ухода при первом столкновении с агрессией со стороны управления (58%). Особенно остро реагируют женщины (62%) и высококвалифицированные сотрудники с зарплатой выше 150 тысяч рублей (65%). Когда дело доходит до конфликта с коллективом, четверть профессионалов готова покинуть компанию сразу (48%). Среди женщин этот процент составляет 51%, среди высокооплачиваемых сотрудников — 39%.

❗ Итоговый вывод:
Создаваемая руководителями и коллегами обстановка оказывает разрушительное влияние на персонал, повышая уровень выгорания и текучки кадров. Работники чувствуют себя жертвами жестокости и часто принимают решение расстаться с местом службы раньше срока. Компаниям стоит серьезно задуматься над проблемой абьюза, иначе рискуете лишиться лучших сотрудников и стабильного роста компании.
#абьюзонработе #психологическийнасилие #бизнесриски #праваработника #начальникабьюзер #руководительподчиненные #заботаосотруднике #психологияотношений #предприятиеиэффективность #женщинаназаднемплане #корпоративнаякультура #психологиабьюз #супержоб #справедливостютруда #рабочееокружение #выгорание #увольнение #стрессовнаработе #властьипсихология

Мой канал: https://t.me/QMS_13485, подписывайтесь 😊

Увольнение сотрудника — процесс болезненный и стрессовый, особенно если оно становится неожиданностью. Но что делать, если сотрудник чувствует себя преследуемым руководством и опасается несправедливого увольнения?

Почему руководство хочет избавиться от сотрудника?

Причин может быть много, вот некоторые из них:

- Несоответствие корпоративной культуре: Сотрудник не вписывается в коллектив, нарушает нормы поведения или проявляет пассивность.
- Конфликт интересов: Руководители воспринимают сотрудника как угрозу своему положению или власти.
- Низкая производительность: Недостаточная эффективность труда может стать причиной недовольства руководства.
- Политические игры внутри организации: Конфликты между отделами или сотрудниками могут привести к уходу "неугодных".

Однако независимо от причины, важно понимать, что любое решение должно основываться на объективных фактах и соответствовать трудовому законодательству.

Как распознать признаки предвзятого отношения?

Вот несколько признаков, которые могут указывать на негативное отношение начальства:

- Постоянные придирки и необоснованные претензии.
- Отсутствие поддержки и конструктивной критики.
- Ограничение доступа к ресурсам и возможностям развития.
- Игнорирование достижений и успехов.
- Создание негативной атмосферы вокруг сотрудника среди коллег.

Что делать, если чувствуете давление?

Если вас беспокоит поведение руководства, постарайтесь предпринять следующие шаги:

1. Оцените ситуацию

Проанализируйте свое положение объективно. Возможно, ваши опасения преувеличены, и ситуация не настолько критична, как кажется. Если же подозрения подтвердились, переходите к следующему этапу.

2. Документирование фактов

Собирайте доказательства всех нарушений ваших прав. Это могут быть письма, записи разговоров, свидетельские показания. Чем больше у вас доказательств, тем сильнее ваша позиция.

3. Консультация юриста

Обратитесь за консультацией к специалисту по трудовому праву. Юрист сможет оценить вашу ситуацию и предложить оптимальные пути решения проблемы.

4. Открытый диалог

Попытайтесь обсудить свою позицию с руководителем открыто и честно. Изложите факты и предложите возможные варианты улучшения ситуации.

5. Обращение в вышестоящие инстанции

Если переговоры не приносят результата, обратитесь в профсоюз или службу охраны труда вашей компании. Они могут выступить посредниками и защитить ваши права.

Заключение

Важно помнить, что любые конфликты в рабочей среде негативно сказываются на продуктивности и атмосфере в команде. Поэтому лучшее решение — постараться разрешить проблему мирным путем, соблюдая законы и этику деловых отношений.

В моей практике нас часто подставляли и коллегам проще было уволиться. Главное, просто уволить человека тяжело. Поэтому надо запустить терпением, чтобы противостоять негативу на работе.

Ка вы с этим боролись?

#увольнение #правасотрудника #корпоративнаякультура #конфликтинтересов #производительность #политикакомпании #признакидавления #защитаправ #документированиевоздействий #открытыйдиалог #обращениеввышестоящиеринстанции

Подписывайтесь: https://t.me/QMS_13485