#руководитель — посты и обсуждения

С сопротивлением при внедрении нового сталкивается каждый собственник. Вы объявляете о новой идее, а в ответ получаете защитную реакцию:

* «Раньше работало, зачем ломать?»
* «Это не сработает».
* «У нас нет на это ресурсов».

И очень легко сделать вывод: «Люди просто не хотят работать».

Но чаще всего команда сопротивляется не изменениям, а неопределённости. Люди боятся не самой новой CRM-системы или смены стратегии. Они боятся трёх вещей:

1. Не понимают, зачем это нужно («очередная блажь собственника»).
2. Не знают, как это делать («а меня научат?»).
3. Опасаются за своё место («вдруг я стану не нужен?»).

На стратегических сессиях я часто вижу шок руководителей, когда выясняется, что внутри одной компании базовые вещи трактуют по-разному.

Например, прошу команду написать, что покупает ваш клиент, и получаю пять разных ответов: продукт, сервис, низкую цену, эмоцию, решение проблемы. Если нет согласия даже в текущем моменте, как договориться о будущем?

Мы привыкли винить команду в косности. Но давайте честно. Иногда главным консерватором в бизнесе является сам собственник.

Его сопротивление выглядит иначе. Оно маскируется под усталость:

«Я 20 лет в этом бизнесе. Я уже устал догонять тренды, собирать новую команду и объяснять очевидные вещи. Можно хотя бы просто сделать как я сказал?»
Знакомо? Это тоже страх. Страх потерять контроль. Страх, что новые правила обесценят твой двадцатилетний опыт. И пока собственник внутренне говорит себе «я устал выживать», команда считывает этот сигнал безошибочно. Она получает негласное разрешение ничего не менять.

Закон системы: сначала меняется лидер

Ваша компания — это живой организм. А вы в нём — нервная система. Если нервная система устала подавать сигналы, тело переходит в режим энергосбережения. Команда всегда калибрует свой уровень энергии, вовлечённости и открытости новому по вам. Не по вашим приказам, а по вашему состоянию.

Вы можете собрать самую мотивированную группу на стратегическую сессию, нарисовать гениальную дорожную карту, но если вы сами транслируете неуверенность, цинизм или усталость — всё это останется на слайдах.

Поэтому любые настоящие изменения начинаются не с приказа для команды. Они начинаются с неудобного вопроса самому себе в тишине кабинета:

«А какой пример сейчас подаю я? В каком состоянии я веду людей туда, куда хочу их привести?»
Хотите смелую команду — покажите свою уязвимость и готовность ошибаться.
Хотите инициативных сотрудников — начните инициировать диалоги, а не спускать директивы.
Хотите гибкости — будьте первым, кто откажется от старого рабочего метода, который перестал приносить результат.

Перестаньте пытаться изменить систему снаружи. Станьте тем изменением, которое вы хотите в ней видеть. Когда меняетесь вы, системе не остаётся ничего другого, кроме как адаптироваться.

#управление #лидерство #команда #бизнеспсихология #разбор_от10К #система #адаптацияпсихикивкризис #алгоритмизменений #руководитель #собственник #сотрудники #капитализациябренда

6 августа, четверг, проект "Счастливое лето"
О чём речь? См подробности ЗДЕСЬ

Расскажу, что было на первом уроке.

Конечно вначале самое важное: как правильно просить статусного человека, от которого зависит решение, чтобы решение было положительным.
Несколько секретов я раскрою прямо сейчас, но главная практика за деньги, спроси меня— плати—учись!

Напиши в сообщении "Влияй!" и сразу после оплаты приступи к обучению.

Секреты влияния
что делать, чтобы быть услышанным?

1. Выбрать время и место

2. Подготовить заранее представление себя

3. Сформулировать просьбу

4. Приготовить подтверждающие документы для визуализации

5. Продумать ответы на возможные вопросы

6. Безусловно статусный человек не владеет в полной мере информацией, потому что думает , что на местах его указания исполняются, поэтому вы должны показать, что уже пытались решить вопрос раньше, но без его участия этот вопрос не решается

7. Первый вопрос: " А кто этим вопросом уже занимался ?" прозвучал, вы должны четко ответить почему он не решился.

8. 2 вопрос вам ждать не надо! Вы сами должны дать готовое решение. И это решение должно убедить статусного человека , что оно единственно правильное, не имеет негативных последствий и приведет к позитивному результату!

Дорогие подписчики!
Это была наука про влияние.
Дальше самое вкусное - всё как вы любите — 90%практика: Как просить, чтобы с радостью дали?!

Да, ученики получили домашнее задание и дедлайн.
Уже к концу этой пятницы надо предоставить видео, как вы просите о чём либо человека от которого зависит решение. А я дам обратную связь.

Ученики знают , что курс "Влияй!" — площадка для ошибок и вас ругать не будут, зато поддержат, подскажут, как лучше и куда дальше.

А дальше будет ещё интересней!

Присоединяйтесь к курсу "Влияй!" — это поможет вашей коммуникации с любым человеком, но фокус обучения будет о влиянии на статус, власть и управлении вниманием группы.

#бизнес #влияние #статус #власть #коммуникация #курс #обучение #управление #чуева #руководитель #собственник #исполнитель

#обучениеИИ #базар#искусственныйинтеллект #нейросети #бизнес #руководитель #цифровизация #эффективность #продуктивность #системноеобучение #AI #промпт #работаскомандой #инновации #конкуренция #цифроваятрансформация

Потеря связи с реальностью и с собой, значит жить в травмированном состоянии - как курица без головы

Узнаёте себя?

• Теряете связь с реальностью и с собой.

• Живёте в травмированном состоянии — как «курица без головы».

• Действуете хаотично, не видите результатов.

• Устали от рывков, срывов и ощущения, что всё идёт не так.

«Алгоритм изменений» Чуевой удовлетворяет ваши запросы

Программа помогает:

• Вернуть опору и контакт с собой.

• Настроить мышление на новый уровень результатов.

• Действовать системно, а не в режиме выживания.

• Получать измеримые результаты на каждом шаге.

В чём отличие

«Алгоритм изменений» — это не просто набор техник. Это авторская универсальная система из 10 последовательных этапов, основанная на закономерностях работы мозга и естественных процессах подсознания.

Вы получаете:

• Понятную последовательность действий.

• Измеримый результат на каждом шаге.

• Способность управлять изменениями в жизни и в бизнесе.

• Тренинг "Алгоритм изменений" от автора Елены Чуевой

Чтобы не стать курицей и эффективно действовать при достижении своих целей - используйте программу "Алгоритм изменений"

РЕГИСТРАЦИЯ

Заполните обязательные поля и получите приглашение на мероприятие:

ФИО*

Телефон*

Электронная почта*

Должность*

Организация*

***

Не готовы принять решение?
Попробуйте без риска

Оформите бронь прямо сейчас — и пройдите пробный урок, познакомьтесь, как получить всё,
что вернёт вам энергию, фокус и ощущение живой жизни.

БРОНЬ 5000 ₽

Если понравится —
стоимость первого урока полностью засчитывается
при покупке Тренинга

Бронь действует всего 3 дня, и я очень надеюсь, что он поможет вам сделать шаг навстречу вашим целям.

Время пошло 00:00

Елена Чуева в МАХ, канал о больших деньгах, силе решений и внутренней зрелости лидера 

https://max.ru/join/SEfYhKZKpEZyKFnu1i1brBpqHyoPwGX4WLCag_kmHj8

Для предпринимателей и первых лиц, переходящих на новый уровень влияния и дохода.
Система развития личности, мышления, денег и бизнеса.
Автор Елена Чуева

#алгоритмизменений #тренингЧуевой

#токсичныеотношения #психология #психологияотношений #руководитель #команда #сотрудничество #бизнес #коммуникация #общение 

#работа

Начните меняться уже сейчас.

Представляя себя тем, кем клиентка пока не является - она раскачала свои эмоцию хочу-хочу быть психологом, но столкнулась с жестокой реальностью (отчётный период бухгалтера) - и впустила в себя тревогу.

А я не растерялась, у меня всегда наготове упражнения , потому что когда меняется парадигма (основа внутреннего состояния) тогда идут серьёзные подвижки: эмоции шалят, мысли сумбурные, усталость накатывает, хочется свернуться калачиком и закрыться ото всего. Что делать? Отделить мысли от эмоций. Тревога — состояние, когда вы направляете своё внимание в будущее. Во время тревоги психическая энергия вместо настоящего тратится на переживания о будущем.

Чтобы не тревожиться, надо переключить силы на настоящий момент, и осознать его.

Осознанность — навык переключения на настоящий момент, умение находиться здесь и сейчас.

Поэтому наша задача — научиться сублимировать тревогу в действие, направить силы в результат деятельности.

Как сделать?

Упражнение.

В упражнении я предлагаю разобраться, какие эмоции вызывают у вас жизненные события, а также понять, как изменить свою реакцию на них, если она вас не устраивает.

Возьмите лист бумаги и разделите его на четыре столбика.

1. В первый столбик выпишите события, которые периодически повторяются и заставляют вас переживать негативные эмоции. Это может быть разговор с начальником, ссора с близкими, опоздание и т. д. Выпишите не менее трёх-пяти ситуаций.

2. Во втором столбике напишите, что вы чувствуете, когда попадаете в каждую из этих ситуаций: раздражение, разочарование, гнев, обиду, злость, бессилие и т. д.

3. В третьем столбике укажите мысли, которые в этот момент внезапно появляются в голове или часто бывают в таких ситуациях. Например, «за что мне всё это», «они как будто специально меня доводят» и «я опять всё испортил(а)» и т. д.

4. В четвертом столбике напишите, как вы можете начать действовать по-другому в этой ситуации, если вовремя переориентируете свою психическую энергию в продуктивное русло. Что вы можете сказать иначе? Как вы можете про это подумать? Что вы можете сделать по-новому?

Небольшой лайфхак!

Теперь вы подготовлены к «провоцирующим» ситуациям! В следующий раз перед тем, как привычно отреагировать на ситуацию, возьмите паузу и остановитесь. Можете несколько раз глубоко вздохнуть. Так вы дадите своему мозгу время вспомнить, что привычное поведение в этой ситуации приведет к нежелательным последствиям, и получите возможность перенаправить психическую энергию на другое действие.

Держите этот листок при себе (или сфотографируйте его) и обращайтесь к нему каждый раз, когда вы почувствуете приближение ситуаций из первого столбика.

Предварительная подготовка — продумывание альтернативных вариантов действий — поможет вашему мозгу в следующий раз отреагировать иначе. Возможно, получится не с первого раза. Главное — не бросайте попыток. Когда вы получите первый положительный результат, это придаст вам уверенности в том, что вы способны управлять собственной психической энергией.

Берегите свою психику, разгружайте эффективно и безопасно.

Всегда готова вам помочь, бизнес-психолог, консультант Елена Чуева в МАХ