#топменеджер — посты и обсуждения

Он пришёл ко мне с болью. Топ-менеджер. 20 лет опыта. Сам проводил отборы. А теперь не может пройти собеседование. Говорит: «Я смотрю на этого HR и понимаю: он не понимает, о чём я. Его вопросы — из учебника. Мои ответы — из жизни. И меня не берут».

Знакомая история. Психологически это ловушка. Вы привыкли быть экспертом. А здесь вы — кандидат. И оценивает вас не тот, кто равен вам по уровню, а тот, кто ищет формальное соответствие. Это больно. Это задевает эго. Но это не про вашу ценность.

И вот что важно. Отбор должен проводить человек в уровень. Только с ним можно разговаривать на одном языке. Когда топ-менеджера собеседует HR, который никогда не принимал стратегических решений, он не может оценить глубину. Он видит угрозу. Или не видит масштаба. И тогда вы либо «слишком сложный», либо «не вписываетесь».

Что делать?

Отделите себя от роли. Вы не «выше» или «ниже». Вы — кандидат на конкретную позицию. Говорите на языке компании, а не на языке своей экспертизы.

Покажите, что вы управляемы. Если вы будете спорить с HR, это сигнал: «Со мной будет сложно». Лучше сказать: «Я понимаю ваш вопрос иначе. Давайте разберёмся». Это не унижение. Это гибкость.

Не пытайтесь доказать, что вы умнее. Это путь в никуда. HR ищет не самого умного, а самого подходящего.

По-доброму: ваш опыт не обесценился. Просто вы попали в другую игру. И в ней правила диктует не эксперт, а тот, кто ищет. Это несправедливо. Но это реальность. И если вы сможете пройти этот этап без потери себя — вы получите шанс. А если нет — это тоже ответ. Не ваш. Их.

А вы сталкивались с ситуацией, когда собеседование проводил человек ниже вас по уровню? Как справлялись?

#поискработы #топменеджер #собеседование #бизнеспсихология #карьера #hr #руководитель #управление