#собеседование — посты и обсуждения

#профайлинг #собеседование #подборперсонала #управлениеперсоналом #hr #психологияуправления

541

Financial_profiler

Как распознать проблемного кандидата ещё на собеседовании

Самые проблемные сотрудники редко выглядят проблемными на собеседовании.

Наоборот, многие из них прекрасно проходят интервью, производят сильное впечатление и умеют говорить именно то, что хочет услышать работодатель. А спустя несколько месяцев начинаются конфликты, срывы сроков, перекладывание ответственности и бесконечные объяснения, почему результат оказался не таким, как ожидалось.

За годы работы с профайлингом я заметил одну закономерность. Большинство руководителей оценивают кандидатов по компетенциям. Но реальные проблемы чаще возникают не из-за недостатка знаний, а из-за особенностей поведения человека.

Первый тревожный сигнал — отсутствие ответственности за прошлые неудачи.

Когда кандидат рассказывает о предыдущих местах работы, внимательно слушайте не саму историю, а распределение ответственности внутри неё. Если во всех конфликтах виноваты руководители, во всех увольнениях виноваты компании, а во всех неудачных проектах виноваты коллеги, перед вами человек, который с высокой вероятностью будет точно так же объяснять проблемы и в будущем.

Люди могут попадать в плохие компании. Это нормально. Но если плохими оказались все компании подряд, стоит задуматься.

Второй сигнал — чрезмерная самоуверенность.

Парадокс заключается в том, что действительно сильные специалисты обычно спокойно говорят не только о своих успехах, но и об ошибках. Они понимают ограничения своей профессии и не пытаются выглядеть идеальными.

Настораживать должны кандидаты, у которых всегда всё получалось безупречно, все решения были правильными, а результаты исключительно выдающимися. Человек, который не видит собственных ошибок, обычно плохо учится на опыте.

Третий признак связан с отношением к конкретике.

Однажды на собеседовании кандидат полчаса рассказывал о своём лидерстве, стратегическом мышлении и способности управлять людьми. Когда его попросили привести конкретный пример сложной ситуации и собственных действий, ответы внезапно стали размытыми.

Сильные специалисты обычно рассказывают через факты. Проблемные кандидаты чаще рассказывают через впечатления о себе.

Четвёртый сигнал — несоответствие между словами и деталями.

Например, человек говорит о высокой дисциплине, но несколько раз переносил собеседование. Рассказывает о пунктуальности, но регулярно опаздывает. Подчёркивает внимательность к деталям, но допускает очевидные ошибки в резюме.

Многие работодатели игнорируют подобные мелочи. Напрасно. Поведение до трудоустройства часто оказывается наиболее честной демонстрацией будущего поведения после трудоустройства.

Собеседование — это маленькая стрессовая ситуация. Именно поэтому она позволяет увидеть реальные модели поведения человека. Одни кандидаты спокойно отвечают даже на неприятные вопросы. Другие начинают оправдываться, раздражаться, уходить от темы или демонстрировать скрытую агрессию.

Очень часто именно в такие моменты проявляется тот характер, который позже увидит весь коллектив.

Самое интересное заключается в том, что проблемного кандидата редко выдаёт какой-то один признак. Обычно речь идёт о сочетании нескольких сигналов: постоянный поиск виноватых, отсутствие самоанализа, размытые ответы, несоответствие слов и действий, болезненная реакция на неудобные вопросы.

По отдельности всё это может ничего не значить.

Вместе — уже становится системой.

Поэтому на собеседовании полезно оценивать не только опыт и навыки, но и то, как человек объясняет своё прошлое, относится к ошибкам и ведёт себя под небольшим давлением. Компетенции помогают сотруднику выполнять работу.

Поведение определяет, сколько проблем он создаст вокруг этой работы.

341

#ProВакансии #тестовоезадание #собеседование #карьера #offertop

📊 Как пройти тестовое задание и получить оффер: пошаговая инструкция

Тестовое задание — это ваш звёздный час или провал. Хорошее выполнение может перевесить слабое резюме. Плохое — убить шансы даже при идеальном опыте. Вот 5 шагов, которые помогут пройти тестовое без ошибок 👇

🔹 Шаг 1. Внимательно прочитайте ТЗ дважды

➤ Первый раз — чтобы понять суть. Второй — чтобы заметить детали.

✅ Выделите ключевые требования: дедлайн, формат сдачи, критерии оценки.

➤ Если что-то непонятно — обязательно уточните у менеджера до старта.

🔹 Шаг 2. Оцените реалистичность дедлайна

➤ Лучше попросить дополнительный день и сдать качественно, чем сдать вовремя, но плохо.

✅ Напишите: «Для качественного выполнения мне потребуется на 2 дня больше. Это возможно?» — часто работодатель идёт навстречу.

🔹 Шаг 3. Сделайте структуру и черновик

➤ Не бросайтесь сразу в выполнение.

✅ Набросайте план: введение → основная часть (разбитая на подпункты) → выводы / рекомендации.

➤ Для кода / дизайна: сначала сделайте скелет, потом наполняйте деталями.

🔹 Шаг 4. Проверьте на соответствие ТЗ перед отправкой

➤ Самая частая ошибка — ответ не на тот вопрос или пропущенный пункт.

✅ Сделайте чек-лист из требований ТЗ и пройдите по нему пункт за пунктом.

🔹 Шаг 5. Добавьте комментарии и пояснения

➤ Работодатель видит не только результат, но и ход ваших мыслей.

✅ К коду — комментарии. К дизайну — пояснения, почему выбрали именно так. К тексту — краткое резюме.

🔥 Бонус: что делать, если тестовое оказалось слишком сложным?

➤ Сделайте столько, сколько успеваете качественно. Лучше выполнить 70% идеально, чем 100% кое-как.

➤ Приложите список того, что не успели, и кратко опишите, как бы вы это сделали. Это покажет ваш подход к решению проблем.

➤ Никогда не сдавайте тестовое без проверки на ошибки. Отдохните хотя бы час, потом перечитайте свежим взглядом.

🎓 Хотите прокачать навыки для успешного выполнения тестовых заданий?

Онлайн-курсы по аналитике, дизайну, программированию и управлению проектами помогут чувствовать себя увереннее.

🔗 Смотрите подборки на offertop.ru/0i89

А свежие вакансии, где тестовые задания дают реальный шанс на оффер — на https://offertop.ru/0i89

📚═══════════📚

💼 Pro.Вакансии — только надёжные предложения

📱 MAX: https://max.ru/join/T5XDXUt0GdMrLvT9xPtKBL5krOnsRPaPzR9WX8qG9uA

🌐 ВКонтакте: https://vk.com/pro.vakansii

🌐 Одноклассники: https://ok.ru/pro.vakansii

💻 Сайт с вакансиями: https://offertop.ru/d6hk

📚 Обучение онлайн — новые навыки и профессии

📱 MAX: https://max.ru/join/8WVpPSkm9c2CMmX9cB9UMKtqCkWkJHQzgO1p2MSoSc0

🌐 ВКонтакте: https://vk.com/onlainobucheniie

🌐 Одноклассники: https://ok.ru/onlainobuchenie

💻 Сайт: https://offertop.ru/0i89

📚═══════════📚

📌 Хорошее тестовое задание = лучшая инвестиция в оффер.

786

#ProВакансии #собеседование #расскажитеосебе #советы #карьера #offertop

💬 Как отвечать на вопрос «Расскажите о себе»: структура, которая работает

Этот вопрос задают первым в 90% собеседований. Хороший ответ задаёт тон всей беседе. Плохой — убивает интерес за 30 секунд.

Вот 3 структуры, которые помогут ответить чётко, уверенно и без воды 👇

🔹 Структура 1: «Прошлое → Настоящее → Будущее» (универсальная)

➤ Прошлое: 1–2 предложения об образовании и ключевом опыте.

➤ Настоящее: чем вы занимаетесь сейчас (проект, курс, работа).

➤ Будущее: почему вам интересна эта вакансия и компания.

Пример:

«Я окончил факультет маркетинга. Последние два года работал в SMM-агентстве, вёл соцсети трёх клиентов. Сейчас прохожу курс по аналитике данных, чтобы лучше понимать эффективность рекламы. Ваша вакансия аналитика привлекла возможностью работать с большими проектами — я хочу развиваться именно в этом направлении».

✅ Время: 40–60 секунд.

🔹 Структура 2: «3 факта» (для опыта работы от 3 лет)

➤ Факт 1: ключевое достижение с цифрой.

➤ Факт 2: сильный навык, полезный для новой должности.

➤ Факт 3: личная мотивация / связь с вакансией.

Пример:

*«За прошлый год увеличил продажи отдела на 30%. Настроил CRM с нуля, что сократило время обработки заявок в 2 раза. Люблю анализировать данные и искать точки роста — поэтому заинтересован именно в вакансии бизнес-аналитика».*

🔹 Структура 3: «Сильная сторона → Польза → Интерес» (для начинающих)

➤ Сильная сторона: что умеете лучше других (обучаемость, внимательность).

➤ Польза: как это поможет компании.

➤ Интерес: почему выбрали эту сферу / компанию.

Пример:

«Я быстро учусь: за месяц освоил Excel и построил отчётность для своего учебного проекта. Это поможет мне быстро влиться в процессы и начать приносить пользу. Мне интересна аналитика, потому что люблю находить закономерности в числах — поэтому я здесь».

🔥 Бонус: 5 фраз, которых лучше избегать

❌ «Ну, я родился в…» — не нужно.

❌ «Честно говоря, я не очень умею себя презентовать» — сразу минус.

❌ «У меня мало опыта, но…» — не оправдывайтесь с первой секунды.

❌ Много канцелярита («осуществлял деятельность», «производил анализ») — говорите проще.

❌ Пересказ резюме дословно — добавьте связки и смысл.

🎓 Хотите быть увереннее на собеседованиях?

Прокачайте коммуникацию, переговоры и стрессоустойчивость на курсах с https://offertop.ru/0i89

А свежие вакансии для практики — на https://offertop.ru/d6hk

📚═══════════📚

💼 Pro.Вакансии — только надёжные предложения

📱 MAX: https://max.ru/join/T5XDXUt0GdMrLvT9xPtKBL5krOnsRPaPzR9WX8qG9uA

🌐 ВКонтакте: https://vk.com/pro.vakansii

🌐 Одноклассники: https://ok.ru/pro.vakansii

💻 Сайт с вакансиями: https://offertop.ru/d6hk

📚 Обучение онлайн — новые навыки и профессии

📱 MAX: https://max.ru/join/8WVpPSkm9c2CMmX9cB9UMKtqCkWkJHQzgO1p2MSoSc0

🌐 ВКонтакте: https://vk.com/onlainobucheniie

🌐 Одноклассники: https://ok.ru/onlainobuchenie

💻 Сайт: https://offertop.ru/0i89

📚═══════════📚

📌 Первое впечатление строится за минуту. Сделайте так, чтобы она работала на вас.

713

#ProВакансии #вакансии #работа #проверкаработодателя #собеседование #какпроверить #советыпоискаработы #топовыеработодатели #прямыеработодатели #официальноетрудоустройство #безопасность #MAX #ВКонтакте #Одноклассники #Offertop #вакансии2026

🔍 Как проверить работодателя перед собеседованием (и не пожалеть)

Выход на новую работу — всегда риск.

Но его можно снизить.

Вот 5 шагов, которые помогут отсеять ненадёжные компании ещё до звонка 👇

🔹 1. Изучите сайт и соцсети компании

У нормального работодателя есть:

➤ сайт с контактами и юридической информацией

➤ страницы ВКонтакте / Одноклассниках с регулярными постами

➤ отзывы сотрудников (хотя бы несколько)

✅ Если компания есть только в Telegram-канале с вакансиями — насторожитесь.

🔹 2. Проверьте компанию по ИНН через сервисы

Бесплатные сервисы:

➤ СБИС (проверка контрагентов)

➤ Русский Регистр

➤ Прозрачный бизнес (от ФНС)

✅ Узнайте, не ликвидируется ли компания, нет ли судебных исков или долгов.

🔹 3. Поищите отзывы о работодателе

➤ Наберите в Яндексе: «[Название компании] отзывы сотрудников»

➤ Посмотрите сайты: Dream Job, Pravda Sotrudnikov, Ваш Опыт

✅ Обращайте внимание на свежие отзывы (за последние 3–6 месяцев). Один негатив не страшен, но массовые жалобы на задержки зарплаты — тревожный знак.

🔹 4. Задайте правильные вопросы на собеседовании

Спросите:

➤ «Какой у вас испытательный срок и условия оплаты в этот период?»

➤ «Есть ли официальное трудоустройство по ТК РФ?»

➤ «Как часто задерживают зарплату?»

✅ Если на прямые вопросы отвечают уклончиво или раздражённо — лучше отказаться.

🔹 5. Доверяйте интуиции, но проверяйте фактами

➤ Если внутри всё кричит «не иди», но компания выглядит идеально — попросите время подумать. Проверьте ещё раз.

✅ Ни одна вакансия не стоит ваших нервов и потерянного времени.

🔥 Бонус: В канале Pro.Вакансии мы уже отсеяли сомнительных работодателей. Все предложения — только от прямых компаний с официальным трудоустройством.

📚═══════════📚

💼 Pro.Вакансии — только надёжные предложения

📱 MAX: https://max.ru/join/T5XDXUt0GdMrLvT9xPtKBL5krOnsRPaPzR9WX8qG9uA

🌐 ВКонтакте: https://vk.com/pro.vakansii

🌐 Одноклассники: https://ok.ru/pro.vakansii

💻 Сайт с вакансиями: https://offertop.ru/d6hk

📚 Обучение онлайн — новые навыки и профессии

📱 MAX: https://max.ru/join/8WVpPSkm9c2CMmX9cB9UMKtqCkWkJHQzgO1p2MSoSc0

🌐 ВКонтакте: https://vk.com/onlainobucheniie

🌐 Одноклассники: https://ok.ru/onlainobuchenie

💻 Сайт: https://offertop.ru/0i89

📚═══════════📚

📌 Проверил работодателя — сохранил нервы и время.

_____________________

535

https://max.ru/join/T5XDXUt0GdMrLvT9xPtKBL5krOnsRPaPzR9WX8qG9uA

#Работа #Вакансии #Резюме #Карьера #СоветыПоТрудоустройству #ОшибкиПриОтклике #Трудоустройство #ПоискРаботы #КлючевыеНавыки #Собеседование #ПрофессиональныйРост #УспехНаСобеседовании #РаботаМечты #HRСоветы #ПрофессиональноеРезюме #Карьера2023 #СоветыПоРезюме #Вакансия #РаботаВРоссии #ТрудовыеОшибки

📝 5 ошибок при отклике на вакансию (и как их избежать)

Даже если у вас отличный опыт, мелкие промахи могут лишить вас приглашения на собеседование.

Вот что точно не стоит делать:

❌ 1. Отправлять одно и то же резюме на все вакансии

Почему плохо: Работодатель видит, что вы не вникали в требования.

✅ Как исправить: Под каждую вакансию корректируйте раздел «ключевые навыки» и цель — добавляйте 2-3 слова под конкретную должность.

❌ 2. Писать «свободную форму» без структуры

Почему плохо: Сложно вычленить главное, резюме отправляется в корзину через 10 секунд.

✅ Как исправить: Чёткие блоки: опыт, образование, навыки, дополнительная информация. Используйте маркированные списки и конкретные цифры («увеличил продажи на 20%»).

❌ 3. Игнорировать инструкции в вакансии

Почему плохо: Если просят указать тему письма или ответить на вопрос, а вы этого не делаете — сразу минус.

✅ Как исправить: Внимательно читайте пост до конца и строго следуйте просьбам работодателя.

❌ 4. Оставлять пустые поля в анкете

Почему плохо: Создаётся впечатление, что вам лень или вы скрываете важное.

✅ Как исправить: Заполняйте всё, даже если пункт не обязателен. В графе «дополнительно» кратко напишите «готов предоставить полную информацию по запросу».

❌ 5. Не проверять контакты перед отправкой

Почему плохо: Если указали неверный номер телефона или почту с опечаткой — менеджер просто не сможет с вами связаться.

✅ Как исправить: Перепроверьте каждую цифру и букву. Лучше отправить заявку на 1 минуту позже, но с правильными данными.

💡 Бонус-совет:

Добавьте в резюме или анкету фразу-маячок, например:

«Готов приступить к работе через [число] дней после подтверждения».

Это показывает вашу серьёзность и помогает работодателю планировать.

🔍 Ищете работу прямо сейчас?

В канале Pro.Вакансии каждый день свежие предложения от топовых компаний.

Все вакансии проверены, отклик занимает минуты.

👉 Переходите и выбирайте:

4 комментария

1.2K

#шизофрения #профотбор #психиатриявHR #негативнаясимптоматика #нарушениемышления #эмоциональнаяуплощенность #абулия #кадроваябезопасность #собеседование #психическоездоровье

Невидимая грань. Как заподозрить шизофрению у кандидата на собеседовании (3)

3. Внешний вид и поведение. Частая, но не обязательная неряшливость. Одежда может быть не просто неэстетичной, а несуразной: не по сезону, с несочетающимися вещами, грязной. Волосы, ногти неухоженны. Создается впечатление полного безразличия к тому, как его воспринимают. Поведение может быть неадекватным ситуации. Молча встать и уйти посреди беседы, чтобы сходить в туалет. Громко засмеяться в тишине. Нарушать социальные границы (подойти слишком близко, пристально разглядывать). Движения могут быть угловатыми, неловкими. 4. Снижение энергетического потенциала (абулия). Это не лень, а патологическое отсутствие воли и побуждений. Спросите о друзьях, хобби, планах. Ответы будут пустыми. Социальные связи обрываются, интересы затухают. На вопрос «чем увлекаетесь?» ответит: «ничем» или молча пожмет плечами.

Заключение: почему это важно для профотбора?

Шизофрения – заболевание, которое разрушает социальную и профессиональную адаптацию. Даже в состоянии ремиссии (ослабления симптомов) у человека могут сохраняться сниженная критика к своим действиям и ситуации, нарушения коммуникации, неспособность к быстрому, гибкому принятию решений, низкая стрессоустойчивость.

Приняв на ответственную должность человека с нераспознанным расстройством, Вы рискуете получить сотрудника, который в критический момент может отстраниться, принять неадекватное решение на основе искаженного мышления или просто «выпасть» из процесса из-за нарастающей апатии. Его действия будет сложно или невозможно логически предсказать. Ваша задача – не ставить диагноз, а заподозрить несоответствие между формальными навыками в резюме и реальной картиной: странное мышление + бедные эмоции + неадекватное поведение. Эта триада – серьезный повод для осторожности.

В следующей статье мы поговорим о разных полюсах настроения – депрессии и мании в рамках биполярного аффективного расстройства, которое не менее коварно в профессиональной среде.

До связи в блоге!

695

Невидимая грань. Как заподозрить шизофрению у кандидата на собеседовании

На что смотреть? Практические ориентиры

1. Нарушения мышления – основной симптом. Не бывает шизофрении без нарушений мышления. Даже если пациент возбужден, высказывает бредовые идеи, испытывает галлюцинации, но после купирования острого состояния его мышление остается без болезненных проявлений – это другая психическая патология, но не шизофрения.

- разорванность. Мысли «скачут», связь между ними теряется. Вы задаете вопрос о работе, а в ответ получаете: «Работа – это процесс… Процесс похож на голубое небо, а небо сегодня без облаков, облака как вата, ватой лечат раны». Классический пример разорванности мышления – «в огороде бузина, а в Киеве дядька».

- резонёрство (или бесплодное мудрствование). Кандидат увязает в бесконечных, оторванных от практики рассуждениях на простую тему, не приходя к сути. Например, на вопрос «Почему Вы выбрали профессию бухгалтера?» следует не ответ про карьеру или интерес, а поток абстрактных рассуждений: «Бухгалтерия – это философия цифр. Цифра, как известно, символ порядка в хаотичном мире финансовых потоков. А порядок – это отражение космической гармонии. Таким образом, сводя дебет с кредитом, я восстанавливаю вселенский баланс…» И так далее, пока Вы его сами не прервете.

- символизм. Придание обычным вещам тайного, особого, часто понятного только самому человеку смысла. «Я ношу красный галстук, потому что это символ моего сопротивления системе». «Номер машины 476, значит сегодня нужно держаться в стороне от домов».

- вербигерация. Бессмысленное, стереотипное повторение одних и тех же слов, фраз или слогов. Например, на любой Ваш вопрос кандидат может тихо, почти шепотом повторять: «Так нужно… так нужно… так нужно…». Или внезапно вставить посередине ответа: «это хорошо, да, это хорошо, да».

- соскальзывание (аморфность мышления). Мышление теряет целенаправленность, «соскальзывает» с основной темы на побочные, не доводя мысль до конца. Это создает ощущение размытости и неконкретности. Вопрос: «Как Вы будете действовать в случае конфликта с клиентом?» Ответ: «Конфликт… Да, это сложная тема. Вообще, взаимодействие с людьми требует тонкости. У меня, кстати, была ситуация в прошлом году, я тогда еще жил на старой квартире, и там сосед… В общем главное – найти подход. А подход зависит от многих факторов – от настроения, даже от погоды…»

2. Эмоциональная сфера. Здесь изменения часто бывают самыми заметными, создавая то самое ощущение «странности» и дистанции.

- эмоциональная неадекватность (паратимия). Реакция не просто скудна – она полностью не соответствует содержанию разговора или ситуации. Например, на Ваш вопрос о сильных сторонах кандидат может заплакать. На уточняющий или нейтральный вопрос («расскажите о Ваших обязанностях на прошлом месте работы») – громко и не к месту рассмеяться. На комплимент его резюме отреагировать выражением гнева или подозрительности.

- амбивалентность (симптом «стекла и дерева»). Одновременное сосуществование двух противоположных чувств к одному и тому же объекту (любовь и ненависть, интерес и отвращение), что ведет к полной эмоциональной парализации и неспособности сделать выбор и занять четкую позицию.

Проще говоря, Вы общаетесь с человеком, но не чувствуете эмоционального резонанса, живого контакта. Его внутренний мир кажется отгороженным невидимой, но прочной стеной, а реакции – либо отсутствующими, либо взятыми из совершенно другого контекста.

Продолжение следует...

806

#профотбор #когнитивныеспособности #интеллект #эмоциональныйинтеллект #синтонность #собеседование #биографическийметод #умственноеснижение #HRсоветы #психиатриявHR

Неглупый взгляд на умственное снижение. Как на собеседовании не пропустить то, что не бросается в глаза (2)

На что же обращать внимание?

Практические ориентиры:

1. Богатство речи и глубина ответов

Сами по себе односложные ответы («да», «нет», «нормально») – еще не приговор. Это может быть проявлением скованности, замкнутости кандидата или его невысокой мотивации. Ваша задача – разговорить. Как? Задайте вопрос из области его профессиональной сферы либо того, в чем он хорошо разбирается (отсутствие профессиональных интересов, каких-либо увлечений, хобби само по себе также является тревожным «звоночком»). Вопрос должен подразумевать развернутый ответ. Например: «Расскажите, как Вы обычно решали типичную для Вашей должности проблему? С чего начинали?»; «Как давно Вы увлекаетесь велопрогулками? С чего началось это увлечение, почему Вы выбрали именно его?». И слушайте.

Оценивайте:

- плавность и связность речи.

Повествование выстраивается в одно целое или мысли скачут бессистемно? Использует ли слова-паразиты («ну типа», «короче», «это самое» и т.п.) для «связки»? Большие ли делает паузы, подбирая слова?

- словарный запас.

Насколько богата речь? Использует ли научные или профессиональные термины (пусть и сленговые)? Или всё объясняет на уровне «эта штука для того, чтобы делать вот так»? Стоит отметить, что иногда человек с когнитивным снижением способен выучить один-два специфических или псевдонаучных термина, звучащих, по его мнению «солидно». Проблема в том, что использует он их к месту и ни к месту, без понимания их смысла, для создания видимости интеллектуальной значимости: «видите, слова какие сложные знаю!». В профессиональном плане Вас должно насторожить, если кандидат применяет фразы, похожие на эти: «какой флуоресцентный закат» (вместо «яркий», «красочный закат); «у меня знакомый электрик, большой дипломат в проводах» (вместо «специалист», «профи»); «на телефоне акселерация закончилась» (вместо «зарядка закончилась» или «аккумулятор сел»).

- уверенность

Говорит о своем опыте как о последовательности осознанных действий, планомерном освоении навыков или как о череде случайностей, влиянии окружающих людей и событий?

2. Эмоциональный фон и зрелость реакций

Интеллект тесно связан с эмоциональным интеллектом. Обратите внимание на синтонность – то, насколько его эмоциональные реакции соответствуют обстановке и содержанию беседы. Зрелая личность демонстрирует гибкость и уместность реакций, сосредоточенность при обсуждении сложного, умеренную радость при рассказе об успехе, спокойную уверенность в своих силах. Настораживать должны детские, капризные интонации у взрослого человека, неадекватная веселость, «смех без причины».

3. Кругозор и осведомленность

Это мощный косвенный маркер. Задайте нейтральные вопросы о последних значимых событиях в отрасли, в городе, стране. Не стоит ожидать энциклопедических познаний в том или ином вопросе, важно оценивать саму способность поддержать разговор на общие темы, строить простые причинно-следственные связи.

По вопросам сотрудничества: prof.otbor.psy@gmail.com Подписывайтесь на мой Дзен: https://dzen.ru/id/697e123677634e37c698558b Подписывайтесь на мой telegram: https://t.me/profotborpsy Подписывайтесь на мой looky: https://share.looky.com/profile/85c0c5ef-4dfb-43f8-917a-3481a68bdb8e

649

Неглупый взгляд на умственное снижение. Как на собеседовании не пропустить то, что не бросается в глаза (1)

Друзья, коллеги, здравствуйте! Начинаем цикл «Профотбор. Взгляд психиатра». И сегодня мы поговорим о фундаменте, на котором строится профессиональная компетентность – об интеллекте. А точнее, как заподозрить его снижение у кандидата.

Первое и главное правило для эксперта, который это выявляет – самому не страдать тем, что ищешь. Иными словами, нужно сохранять трезвый, внимательный и, простите за каламбур, неглупый взгляд. «Да что тут сложного? – скажете вы. – Глупого человека видно сразу!» А вот и нет. Одно из самых больших заблуждений. Легкая степень умственного снижения, или по старой классификации - дебильность (да, это, наравне с имбецильностью и идиотией диагноз, а не ругательство) часто не бросается в глаза во время короткой беседы. Такие люди могут быть социально адаптированы, заканчивают среднеспециальные, в редких случаях даже высшие учебные заведения, работают. Как правило, это низкоквалифицированный труд, но выполняется он ими добросовестно. Тут мы переходим к первому важному принципу.

Важный принцип: соотносите проверку с должностью.

Если Вы нанимаете дворника или уборщицу, и данный кандидат смог найти офис и подать необходимые документы – скорее всего его интеллекта хватит, чтобы успешно вымыть полы. Здесь Ваше внимание должно быть приковано к «красным флагам» иного рода: признакам эмоциональной неустойчивости, расстройствам личности, нарушениям поведения – о них я подробно расскажу в следующих выпусках.

Но если речь идет о должности, где нужно анализировать данные, принимать самостоятельные решения, решать нестандартные задачи и нести за них персональную ответственность – оценка умственных способностей кандидата выходит на первый план. Приняв на такую позицию человека с когнитивным дефицитом, Вы подписываете себе и компании приговор на постоянные ошибки, «туннельное» мышление и финансовые потери.

Помните: ответственность за принятого сотрудника несет тот, кто дал «зеленый свет» его карьере.