Государство разрешило бизнесу легально перерабатывать в два раза больше (Закон № 144-ФЗ). Но просто издать приказ и заставить людей работать не получится.
⚠️ 3 главные ловушки для бухгалтера и кадровика:
1️⃣ 121-й час стоит х2.
Первые 120 часов считаем по старинке (первые два часа — х1.5, далее — х2). А вот всё, что со 121-го по 240-й час — оплачиваем минимум в двойном размере без исключений.
2️⃣ НДФЛ и взносы со всего.
Сверхурочные — это зарплата, а не компенсация. Минфин категоричен: начисляем страховые взносы (включая травматизм) и удерживаем НДФЛ со всей суммы. Никаких - льгот!
3️⃣ Кого нельзя трогать?
«Вредников» (СОУТ 3.3 и 3.4) оставлять на работе дольше 120 часов в год запрещено категорически. Даже с их письменного согласия. Попались на этом — штрафы от ГИТ обеспечены.
💡 Хорошая новость: Теперь можно ставить переработки по 4 часа каждый день (вместо правила «4 часа за два дня подряд»). Для сменного персонала и складов это реальное спасение.
📝 Как настроить накопительные счетчики в 1С, оформить обязательный день для диспансеризации и обновить колдоговор?
Налоговый консультант Евгений Сивков разложил все поправки по полочкам в новой статье на «Клерке». Там же — готовый чек-лист для подготовки к 1 сентября.
👇 Читать полный разбор и забрать чек-лист:
https://www.klerk.ru/user/1963286/705047/
#ТКРФ #сверхурочные #зарплата #кадры #бухгалтерия #144ФЗ #НДФЛ #Клерк
