#Базарразбор 1 сентября 2026 года вступил в силу Федеральный закон № 144-ФЗ, который вносит существенные изменения в регулирование сверхурочной работы в Трудовом кодексе РФ. Нововведения затрагивают как работодателей, так и сотрудников, меняя правила игры в оплате труда и управлении рабочим временем.
📊 Годовой лимит переработок: увеличение с условиями
Базовый предел сверхурочной работы остаётся на уровне 120 часов в год. Однако работодатели получили возможность увеличить его до 240 часов, но только при соблюдении двух обязательных условий:
Увеличение лимита должно быть прямо зафиксировано в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
Если такого документа в организации нет, лимит сохраняется на уровне 120 часов.
Важное исключение: для работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 годовой лимит остаётся на уровне 120 часов — никакие договорённости его не отменяют.
💸 Прогрессивная шкала оплаты: как считать переработки
Ключевое новшество — дифференцированный подход к оплате в зависимости от накопленного объёма переработок за год:
До 120 часов (включительно):
Первые 2 часа в день/смену — не менее чем в полуторном размере
Последующие часы в тот же день — не менее чем в двойном размере
С 121-го часа:
Каждый час сверхурочной работы оплачивается не менее чем в двойном размере
Важное уточнение: расчёт базы для оплаты теперь включает не только оклад, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты (премии, надбавки за стаж, квалификацию, районный коэффициент), предусмотренные системой оплаты труда.
👤 Дополнительные гарантии для работников
Сотрудники, отработавшие сверхурочно более 120 часов за год, получают право на один дополнительный оплачиваемый день для прохождения диспансеризации. На это время за ними сохраняются рабочее место и средний заработок.
Кроме того, работник по-прежнему может выбрать компенсацию в виде дополнительного времени отдыха вместо повышенной денежной оплаты.
⚠️ Ограничения для отдельных категорий
Для некоторых категорий работников действуют особые условия привлечения к переработкам сверх 120 часов:
Предпенсионеры, пенсионеры и сотрудники с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 — требуется письменное согласие, отсутствие медицинских противопоказаний и письменное ознакомление с правом отказаться.
Беременные, несовершеннолетние, работники по ученическому договору — привлечение к сверхурочной работе по-прежнему запрещено.
🧠 Мнение экспертов: что это значит для бизнеса
Аналитики сходятся во мнении, что новые правила могут привести к росту расходов на персонал. Управляющий партнер агентства А2 Алексей Чихачев отмечает: для компании, где премия составляет треть дохода сотрудника, годовой фонд оплаты труда может вырасти на 4–7% без какого-либо повышения окладов.
Особенно заметным эффект будет для ретейла, логистики и сезонных производств. В таких сферах работодателю может оказаться выгоднее нанять двух дополнительных сотрудников на период пикового спроса, чем оплачивать большой объём переработок постоянной команды по двойной ставке.
💭 Что в сухом остатке?
Работодателям необходимо срочно проверить коллективные договоры и локальные акты на предмет включения положений об увеличении годового лимита переработок. Также важно обновить системы учёта рабочего времени и проинформировать сотрудников об изменениях. Без документального закрепления лимита 240 часов не действует — и привлечение к переработкам сверх 120 часов без этого будет прямым нарушением.
⚠️ Важно: Данный материал носит исключительно информационный и аналитический характер и не является юридической или кадровой консультацией. Рекомендуется обращаться к официальным текстам законов и консультироваться с профильными специалистами.
Ставьте 🚀, если пост был полезен! Спасибо!
Как вы считаете, новые правила сверхурочной работы больше выгодны работникам или работодателям? 👇
#сверхурочнаяработа #Трудовойкодекс #зарплата #кадры #бизнес #экономика #финбазар #аналитика