Представьте ситуацию: Два человека пришли на собеседование в хорошую компанию. Один из них высококлассный специалист, мастер своего дела с многолетним стажем. А второй - хочет поменять сферу деятельности, в этом деле, куда он хочет устроиться, он не разбирается, но говорит, что очень обучаем и готов работать не покладая рук. Кого работодатель возьмёт к себе на работу? Ну понятно, что первого. У него и опыт и стаж и квалификация. Такие люди на дороге не валяются. А что если добавить к каждому соискателю пару данных. ▪️ У высококлассного специалиста нет кредитов.
▪️ А тот, у кого нет опыта - весь закредитован, у него ипотека, кредит на машину и две кредитки, которыми он пользуется уже 5 лет. Кого работодатель в этом случае возьмёт на работу? Ответ - того, кто закредитован по самый небалуйся. Почему? Потому что: 👉 ИМ МОЖНО ЛЕГКО УПРАВЛЯТЬ. И ОН СДЕЛАЕТ ВСЁ И ДАЖЕ СВЕРХ ТОГО, ЧТО ОТ НЕГО ТРЕБУЕТСЯ, ДАЖЕ ЗА МЕНЬШИЕ ДЕНЬГИ. Он фактически будет рабом. И такие сотрудники очень ценятся среди работодателей. Звучит, как бред. Но нет. Мои клиенты, которые работают ТОП-менеджерами не раз между строк об этом упоминали. Может, не стоит избавляться от кредитов-то? А то есть риск работать на плохой работе. Вопрос, однако, риторический...Грустно...
#мысль_дня #деньги #работа #кредиты
_____
Кто что думает по этому вопросу?
