#superjob — посты и обсуждения
2 доступных поста
Портал SuperJob спросил россиян, какой источник дохода станет для них главным после выхода на пенсию. Ответы получились максимально показательными и заставляют задуматься.
Вот как распределились голоса:
🔹 26% планируют работать или подрабатывать;
🔹 26% рассчитывают на государственную пенсию;
🔹 15% — на собственные сбережения;
🔹 3% — на негосударственные пенсионные фонды;
🔹 1% — на помощь детей;
🔹 22% — пока не определились.
Интересные тренды года:
За год надежд на государственную пенсию стало больше (26% против 23%), а желающих продолжать работать — чуть меньше (26% против 28%).
Среди опрошенных моложе 35 лет уже 28% рассчитывают на собственные накопления. Правда, как точно подмечено, «рассчитывать на капитал» и «регулярно его формировать» — это, как говорится, две большие разницы.
Кстати, если кто-то сомневается, что пенсию нужно формировать самому, достаточно взглянуть на половозрастную диаграмму населения. Сразу становится понятно, почему государство планомерно увеличивает пенсионный возраст.
Моё мнение:
Пенсионная система — это как раз тот случай, когда надеяться на государство можно, но полагаться только на него — слишком рискованно. Демография неумолима: работающих становится меньше, а пенсионеров — больше. Я для себя давно решил: пенсия — это не «когда-то потом», а мои текущие инвестиции и накопления сегодня. Если вы только в начале пути, начните с простого вопроса: «А сколько денег в месяц мне нужно, чтобы жить спокойно?» А потом уже думайте, какие активы (вклады, облигации, акции или недвижимость) смогут генерировать эту сумму.
Ставьте 🔥, если пост заставил задуматься о будущем.
А вы на что рассчитываете на пенсии? Планируете работать до последнего, надеетесь на государство или уже вовсю инвестируете? Делитесь в комментариях 👇
🚫 Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
#пенсия #инвестиции #накопления #финансы #superjob #экономика #пассивныйдоход #будущее
Что случилось
SuperJob провёл опрос среди 1000 работодателей и выяснил: всего 13% компаний при приёме на работу отдают предпочтение некурящим кандидатам. Для сравнения: в 2011 году так поступал каждый четвёртый (25%), в 2020-м — каждый пятый (21%).
Кому всё ещё важно
Если в компании руководство не курит, то некурящих соискателей выбирают чаще (14%), чем в организациях, где топ-менеджеры курят (10%). Ограничения действуют в основном для позиций, связанных с постоянным контактом с людьми: медицина, образование, продажи, офис.
Почему так
Причина — дефицит кадров. Работодатели вынуждены закрывать глаза на вредные привычки, потому что выбирать просто не из кого. Вместо отказа в найме компании чаще регламентируют перекуры: сколько раз, когда и где можно отлучиться.
Моё мнение
Рынок труда диктует свои правила. Когда людей не хватает, работодатели перестают обращать внимание на то, что раньше считалось важным. Курение — одна из таких «бывших» дискриминаций.
Интересно, что мнение о курении меняется не от того, что общество стало терпимее, а от того, что выбирать не из кого. Как только кадровый голод пройдёт, работодатели снова начнут отсеивать курящих. Пока же они рады, что есть кому работать.
#работа #курящие #кадры #SuperJob #рыноктруда #новости