#дефициткадров — посты и обсуждения
3 публикации
Китайские ИИ-гиганты начали охоту на 13-летних школьников
Что случилось
Китайские технологические корпорации — ByteDance, Tencent, Geely и другие — начали активно привлекать 13–14-летних школьников, предлагая им долгосрочные контракты на обучение. Компании готовы платить подросткам зарплаты уровня выпускников университетов сразу после школы .
Почему так происходит
Причина — прогнозируемый к 2030 году дефицит специалистов в сфере ИИ в Китае в размере 5 млн человек . Корпорации не готовы ждать, пока неповоротливая система образования подготовит нужных кадров, и перехватывают инициативу на себя: находят талантливых детей, отбирают их через собственные программы и вкладываются в их обучение с раннего возраста .
Контекст
По оценкам Центра безопасности и новых технологий (CSET), уже к 2025 году в Китае ежегодно требовалось около 4,5 млн ИТ-специалистов, а выпускалось лишь 2 млн . Разрыв только растёт.
Крупные компании создают специализированные программы для одарённых детей. Например, в 2023 году ByteDance запустила проект, в котором подростки проходят курсы по машинному обучению и получают опыт работы с реальными задачами уже в 14 лет .
Похожий подход уже много лет практикуют в Кремниевой долине, но в Китае он приобрёл системный характер из-за острейшей нехватки кадров и государственного курса на технологическое лидерство.
Что это значит
Для школьников — возможность получить престижную профессию без поступления в вуз, но и раннее погружение в корпоративную среду.
Для компаний — контроль над подготовкой будущих сотрудников и сокращение разрыва между образованием и реальными потребностями бизнеса.
Для рынка труда — перестройка всей модели: традиционное высшее образование перестаёт быть обязательным условием для успешной карьеры в ИИ.
Китай делает ставку на то, что специалистов нужно взращивать с детства, иначе к 2030 году некому будет закрывать ИИ-задачи. Вопрос в том, сможет ли такая модель сохранить баланс между ранней профессионализацией и нормальным детством.
#Китай #ИИ #ByteDance #Tencent #дефициткадров #образование #технологии #рыноктруда
1 комментарий
991
Рабочие бегают с завода на завод: дефицит «синих воротничков» разогнал текучку до 40%
Что случилось
Исследование hh.ru и HRlink показало, что на производствах текучесть кадров достигает 40–42% — это самый высокий показатель среди всех отраслей в России. Машинисты, механики, сварщики, слесари, водители и грузчики чаще всех меняют работу, потому что на рынке огромный дефицит рук и конкуренты готовы предложить лучше.
Почему так
Спрос на рабочих рук сейчас перекрывает предложение. Заводы отчаянно ищут людей — и тянут их друг у друга зарплатами, сменами и соцпакетами. Человеку с професией достаточно прийти на другой завод, чтобы получить надбавку. Поэтому текучка и растёт — люди просто переходят туда, где платят больше.
А кто не увольняется
Самые преданные сотрудники — юристы, рекламщики и топ-менеджеры. Не потому что они горячо любят компанию, а потому что понимают: на рынке их никто не ищет. Это так называемые «кадровые статисты» — сидят на месте, потому что варианты ограничены.
Мнение
40% текучки на производстве — это не просто цифра, это симптом. Когда рабочие бегают с места на место, заводы теряют на обучении, простоях и браке от новичков. Компании, которые не хотят терять людей, должны понять простое: конкурировать приходится не за клиентов, а за сотрудников. А это многие ещё не осознали.
#текучкекадров #производство #рыноктруда #синиеворотнички #hhru #HRlink #заводы #дефициткадров #работа #зарплата
Прокомментировать
1.1K
Больше часов, выше оплата: в России могут увеличить лимит сверхурочной работы
Минэкономразвития и Минтруд предложили поднять годовой лимит сверхурочных с 120 до 240 часов. Инициатива связана с дефицитом кадров в некоторых отраслях. Важно: переработка будет возможна только с согласия сотрудника и за повышенную оплату. Первые два часа оплатят в полуторном размере, последующие — в двойном. Как вы относитесь к такой возможности? Часто ли вам приходится задерживаться на работе? #Сверхурочные #Работа #ТрудовоеПраво #Новости #Минтруд #Карьера #ОплатаТруда #ДефицитКадров
Прокомментировать
1.1K