#hhru — посты и обсуждения

Что случилось

На российском рынке труда набирает обороты новый тренд: соискатели со средним профессиональным образованием (СПО) всё активнее претендуют на должности, которые раньше традиционно требовали высшего образования. Работодатели, в свою очередь, смягчают требования к уровню образования кандидатов. Такие данные обнародовали аналитики hh.ru, ссылаясь на результаты исследования рынка труда .

Какие профессии в топе

Наиболее заметный рост присутствия сотрудников с дипломом колледжа отмечен среди :

• менеджеров

• специалистов по сертификации

• ветеринарных врачей

• отдельных категорий медицинского персонала

Кто чаще всего смягчает требования

Особенно ярко тенденция проявляется в розничной торговле. За последнее время значительно выросла доля вакансий для директоров магазинов, где работодатели готовы рассматривать кандидатов с дипломом колледжа . Кроме того, смягчение требований заметно для:

специалистов по взысканию задолженности

начальников складов 

Почему это происходит

Эксперты связывают изменения с двумя основными факторами:

Кадровый дефицит. Директор hh.ru по исследованиям Мария Игнатова пояснила: «Структурный дефицит кадров заставляет работодателей быть прагматичнее. В условиях недостатка компетенций компании смягчают формальные требования и фокусируются на реальных навыках» .

Развитие системы СПО. Среднее профессиональное образование всё активнее ориентируется на потребности рынка труда, а колледжи готовят специалистов с практическими навыками, которые востребованы сильнее академических знаний .

Где СПО уже вне конкуренции

По данным hh.ru, в некоторых отраслях выпускники колледжей уже доминируют:

• строительство — доля соискателей с СПО выросла до 47,3%

• производство — до 42,3%

• медицина — до 40% 

Подтверждение от государства

В Минтруде также фиксируют эту тенденцию. Согласно национальным рейтингам трудоустройства выпускников, региональные колледжи занимают лидирующие позиции в 80% рейтингов по уровню трудоустройства . Ведомство рассчитывает эти рейтинги по поручению президента в рамках нацпроекта «Кадры», учитывая два главных фактора: трудоустройство выпускников и их медианную зарплату после двух лет работы .

Мнение

Рынок труда окончательно перешёл от формальных «корочек» к реальным навыкам. Работодатели всё чаще задаются вопросом не «какой у тебя диплом?», а «что ты умеешь делать?». Система среднего профессионального образования оказалась в выигрыше: её выпускники уже через два года после колледжа получают конкурентную зарплату и не испытывают проблем с трудоустройством. В то время как обладатели высшего образования всё чаще сталкиваются с ситуацией, когда диплом не гарантирует ни работу, ни высокий доход. Похоже, в новой экономике ценится не фундаментальность, а прикладная квалификация.

#рыноктруда #СПО #колледжи #трудоустройство #кадровыйдефицит #hhru #профессиональноеобразование

«Хэдхантер» — технологическая компания, которая c 2000 года занимается созданием и развитием цифровых продуктов и сервисов в сфере управления персоналом в России и крупнейших странах СНГ. Главным активом компании является сайт hh.ru.

Так как формат базара не предлагает посты в стиле многобукв, то прочитать мой обзор на компанию можно по 👉 ссылке 👈

Разбор сделан на данных за полный 2025 год.

Пишите свои идеи и мысли по компании, будет интересно обсудить👇

❗️ Файл с анализом не является инвестиционной рекомендацией. Его цель - не сделать выбор за вас, а помочь принять собственное решение. Всегда думайте своей головой, прежде чем инвестировать деньги.

$HEAD

#hh

#hhru

#headhunter

#хэдхантер

#фундаментальныйанализ

Друзья, как и обещал — делюсь новостями. Перерыл весь hh.ru в поисках адекватных проп-трейдинговых компаний. Скажу честно: предложений много, но нормальных условий — единицы.

Читай пост в БАЗАР: https://finbazar.ru/post/124695-napishi-svoj-opyt

После долгого анализа я остановился на компании Zorg Investments (Зорг Инвестиции). 🎯 📈 Почему именно они? Из всего, что я видел, у них более-менее прозрачные и человеческие условия для старта. Это реальный шанс получить капитал в управление, не вкладывая свои кровные $5,000, которых у меня пока нет. 🛠 Что сделано: 1. Выбор сделан: Проп найден. 2. Техническая часть: Я уже скачал и установил их торговый терминал. 💻 3. Следующий этап: Начинаю вникать в их регламент и готовиться к прохождению отбора. Для TradingHack это новый уровень. Одно дело — торговать на демо, и совсем другое — проходить жесткий отбор в проп-компанию, где смотрят на каждый твой шаг и риск-менеджмент. 🔥 Что дальше? Теперь начинается самое интересное. Буду держать вас в курсе: как идет торговля в их терминале, какие подводные камни встречу и получится ли у меня забрать заветный счет в управление. 💸 Нас уже 52 человека, и я чувствую вашу поддержку! Представьте, какой путь мы пройдем: от солдата с зарплатой 2500 до профессионального проп-трейдера. 🚀 Ставьте ракеты, если хотите видеть отчеты по торговле в Zorg! И не забывайте подписываться, дальше — только больше! Ваш TradingHack. #TradingHack #PropTrading #ZorgInvestments #Трейдинг #Инвестиции #Крипта #ПутьТрейдера #РаботаТрейдером #hhru

⚠️ ВАЖНОЕ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ: Ребята, будьте очень аккуратны в интернете! Прежде чем переходить на незнакомые сайты или скачивать какой-либо софт, проверяйте всё по десять раз. Скаммеров и фишинговых ссылок сейчас море. Берегите свои данные и свои деньги. Я рискую своим временем, проверяя такие компании, а вы будьте бдительны!

Что случилось

Исследование hh.ru и HRlink показало, что на производствах текучесть кадров достигает 40–42% — это самый высокий показатель среди всех отраслей в России. Машинисты, механики, сварщики, слесари, водители и грузчики чаще всех меняют работу, потому что на рынке огромный дефицит рук и конкуренты готовы предложить лучше.

Почему так

Спрос на рабочих рук сейчас перекрывает предложение. Заводы отчаянно ищут людей — и тянут их друг у друга зарплатами, сменами и соцпакетами. Человеку с професией достаточно прийти на другой завод, чтобы получить надбавку. Поэтому текучка и растёт — люди просто переходят туда, где платят больше.

А кто не увольняется

Самые преданные сотрудники — юристы, рекламщики и топ-менеджеры. Не потому что они горячо любят компанию, а потому что понимают: на рынке их никто не ищет. Это так называемые «кадровые статисты» — сидят на месте, потому что варианты ограничены.

Мнение

40% текучки на производстве — это не просто цифра, это симптом. Когда рабочие бегают с места на место, заводы теряют на обучении, простоях и браке от новичков. Компании, которые не хотят терять людей, должны понять простое: конкурировать приходится не за клиентов, а за сотрудников. А это многие ещё не осознали.

#текучкекадров #производство #рыноктруда #синиеворотнички #hhru #HRlink #заводы #дефициткадров #работа #зарплата

Рынок продолжает отыгрывать новости вокруг темы США - Иран

🇺🇸 В 16:30 Nonfarm Payrolls в США

💬 Не жду каких-то потрясений

🗿 С этого дня Минфин прекращает продавать валюту на рынке.

Все по плану.

▫️ Сегодня ждем отчеты по МСФО за 2025 год:

🛴 ВУШ #WUSH 

💬 Ожидания от отчета

Выручка ↓ 5–15% г/г

Чистая прибыль ~1,9 млрд ₽

EBITDA Снижение ~30–40% г/г

Чистый долг/EBITDA ≈ 3,0х

🍅 РусАгро #RAGR

💬 Ожидания от отчета

Чистая прибыль ~30–35 млрд руб. (оценка)

⏳ Отчет ждем в первой половине дня (09-14 МСК)

🏦 Банк СПб #BSPB

💬 Ожидания от отчета

Чистая прибыль по МСФО ~39,5 млрд руб. (−22% г/г)

Стоимость риска (CoR) ~2,0%

⏳ Отчет ждем утром (09-10 МСК)

🔖 Хэдхантер #HHRU 

💬 Ожидания от отчета

Выручка рост ~3% г/г 

Рентабельность EBITDA 52-54,5% 

Чистая прибыль (Q4) ~3,7 млрд ₽

⏳ Отчет ждем утром (09-10 МСК)

▫️ Сегодня в подписке :

• Утренний брифинг (разбираем потенциальные идеи и события на сегодня)

• Разбор и оценка стоимости акций ВУШ, Хэдхантер, РусАгро (если успеем), Банк СПб (если успеем)

• Ребалансировка основного портфеля «FinProfit Balance»