Что случилось
Исследование показало: около 75% резюме отсеиваются искусственным интеллектом ещё до того, как их увидит живой специалист по подбору персонала. То есть из четырёх отправленных резюме до рекрутера доходит только одно.
Как это работает
Компании всё чаще используют нейросети и специальные программы для первичного отбора кандидатов. Алгоритмы сканируют резюме, ищут ключевые слова, стаж, образование, опыт работы. Если резюме не соответствует заданным параметрам — оно автоматически отклоняется. Человек его даже не увидит.
Почему это важно
Кандидаты часто даже не знают, что их резюме не рассматривали люди. Они отправляют десятки откликов, ждут ответа, а на самом деле их профили просто отсеклись программой. Это объясняет, почему на многие вакансии приходят сотни откликов, а приглашений на собеседования — единицы.
Что делать соискателям
Эксперты советуют: чтобы пройти алгоритмический отбор, нужно адаптировать резюме под каждую вакансию. Использовать ключевые слова из описания, чётко прописывать навыки и опыт, избегать нестандартных форматов, которые программы могут не распознать. Иногда даже расположение текста и шрифт могут повлиять на то, пропустит ли нейросеть резюме дальше.
Моё мнение
Ситуация абсурдная. Человек ищет работу, вкладывает душу в резюме, а его даже не читают — решает машина. Компании экономят время рекрутеров, но при этом теряют живых людей, которые не вписались в шаблон. А сколько талантливых специалистов отсеиваются, потому что у них не хватило «ключевых слов»? Рынок труда становится игрой в угадайку: нужно не быть профессионалом, а правильно составить текст, чтобы его пропустил алгоритм. Это неправильно.
#работа #резюме #ИИ #нейросети #рекрутинг #поискработы #новости