Что случилось
Российский рынок труда переполнен формально открытыми, но неактивными позициями. По оценке эксперта рынка труда Натальи Гладышевой, лишь 10–30% размещённых объявлений предполагают реальный наём . Остальные — это «информационный шум»: компании формируют кадровый резерв, дублируют уже закрытые вакансии или имитируют активность HR-отдела .
Соискатель отправляет 5–8 откликов в день, но в ответ получает формальные отписки или тишину. Из семи откликов активно требуют закрытия только один-два .
Почему компании публикуют фейковые вакансии
HR-эксперты выделяют несколько причин, почему работодатели размещают несуществующие вакансии :
Сбор базы кандидатов. Компании накапливают контакты специалистов, чтобы быстро закрывать позиции в будущем. Эти базы также могут продаваться или использоваться для рассылки спама.
Мониторинг рынка труда. Работодатели изучают, сколько стоят те или иные специалисты, каковы их зарплатные ожидания.
Имитация активности HR. HR-специалист может показывать вышестоящему руководству, что у него есть объём работы, чтобы избежать сокращения.
Повышение привлекательности компании для инвесторов. Публикация вакансий создаёт впечатление растущего бизнеса.
Как распознать «вакансию-пустышку»
Эксперты советуют обращать внимание на следующие признаки :
Размытое описание задач. Фразы вроде «разнообразная работа в дружном коллективе», «нужны ответственные люди в новый проект» без конкретики часто маскируют отсутствие реальной должности.
Скрытность работодателя. Отсутствие названия компании, сайта, конкретного адреса офиса — серьёзный повод задуматься.
Несоответствие зарплаты рынку. Слишком высокое или слишком низкое предложение — тревожный сигнал.
Ускоренный процесс найма. Если договор предлагают заключить после пятиминутного общения в мессенджере — это повод насторожиться.
Давление на кандидата. Фразы «место скоро займут», «решайте прямо сейчас» — манипуляция, чтобы помешать вам всё обдумать и проверить.
Кто страдает больше всего
Особенно остро проблема проявляется в нише «белых воротничков» — офисных работников, специалистов в сфере IT, консалтинга, PR и маркетинга . Здесь конкуренция среди соискателей особенно высока, и компании часто злоупотребляют своим положением, публикуя вакансии, которых на самом деле нет.
Что делать соискателям
Эксперты рекомендуют :
Не ограничиваться массовой рассылкой резюме.
Напрямую связываться с кадровыми службами компаний, чтобы уточнять реальный статус позиций.
Изучать сайт компании, отзывы сотрудников перед откликом.
Не стесняться задавать на собеседовании уточняющие вопросы о задачах, условиях работы и сроках найма.
Мнение
Проблема «вакансий-пустышек» не нова, но сейчас она достигла пика. Рынок труда стал «рынком работодателя»: на одну вакансию приходится 8,6 соискателя . Компании экономят ресурсы, отказываются от выплат и используют кандидатов в своих целях. Соискатели же теряют время, нервы и деньги на подготовку к собеседованиям, которые изначально были бессмысленны.
Единственный совет — не быть пассивным, проверять информацию и искать контакты напрямую. Иначе можно месяцами откликаться на вакансии, которые никто никогда не планировал закрывать.